Hafta tatili, işçinin tatil gününden önceki iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, 7 günlük zaman dilimi içinde 24 saat dinlenme hakkıdır.

İşçi, hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın 1 günlük ücrete hak kazanmaktadır.

Hafta tatili izni kesintisiz en az 24 saattir. Bunun altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili verilmemiş olur.

Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. 24 saatten az olarak kullandırılan hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.

Hafta tatilinde çalışan işçiye, +1,5 yevmiye ödeme yapılır. Toplu sözleşmelerle ise bu ilave ödeme, +2 yevmiye çıkmaktadır. Dolayısıyla toplu sözleşmesi olan işçiye, hafta tatilinde çalışması durumunda toplamda 3 yevmiye ödenmektedir.

Bu hususlar, pek çok Yargıtay kararıyla hüküm altına alınmıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2014/23997 Esas,  2015/34572 sayılı Kararında hüküm şu şekildedir:

“4857 sayılı İş Kanunu’nun 46. maddesi uyarınca, hafta tatili izni, 7 günlük zaman dilimi içinde kullandırılması gerekli 24 saatlik kesintisiz izindir. 24 saatin altında bir süre haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandırıldığından söz edilemez. Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. Buna göre hafta tatilinin yirmidört saatten az olarak kullandırılması halinde hafta tatili hiç kullandırılmamış sayılır.”

Peki işçinin hafta tatilinde 7,5 saatten daha az çalıştığı ileri sürülerek saatlik ödeme yapılabilir mi? Diğer bir ifade ile işveren hafta talinde işçiyi bir yada birkaç saat yahut saatlik çalıştırıp saat hesabına göre ücret ödeyebilir mi?

Bu husus Yargıtay kararlarına şu şekilde yer almaktadır:

“… Açıklanan bu hususlar nazara alındığında, davacının hafta tatili gününde her ne kadar bir saat çalışmış ise de, bu çalışması karşılığında, 1 günlük yevmiyesinin yüzde elli zamlı hesaplanarak ödenmesi gereklidir.” (22. Hukuk Dairesi’nin 2014/23997 Esas, 2015/34572 sayılı Kararı)

Bir diğer Yargıtay kararında bu husus şu şekilde yer bulmaktadır:

“4857 sayılı İş Kanununun 46. maddesinin ikinci fıkrası gereğince, çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın işçinin ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçinin ücretinin nasıl hesaplanacağı yasalarda düzenlenmemiş ise de, Dairemizce hafta tatilinde yapılan çalışmanın fazla çalışma sayılacağı, buna göre ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerektiği görüşü benimsenmiştir(7. HD.2013/1856 E. 2013/ 2022 K. 04.03.2013). Buna göre hafta tatilinde çalışılmışsa, çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken bir yevmiye yanında, çalışmanın karşılığı da 1,5 yevmiye olarak ödenmelidir. Şu hale göre çalışılan hafta tatilinin ücreti 2,5 yevmiye olmalıdır.

Diğer yandan, yukarıda yazılı yasal düzenleme ve ilke kararına göre hafta tatili kesintisiz 24 saat olarak kullandırılmak zorundadır. Hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması halinde dahi hafta tatilini kesintiye uğratacağından, ister tam gün çalışılsın ister 1 saat çalışılsın hafta tatili ücretine tam olarak hükmedilmelidir.” (7. Hukuk Dairesi 2014/13573 E. , 2014/22216 K)

Sonuç olarak hafta tatilinde çalışan işçi, toplamda toplu sözleşmesi yoksa 2,5, varsa 3 yevmiye ücret alır.

Hafta tatilinden bahsedebilmek için işçinin 24 saat kesintisiz dinlenmesi gerekir. Bu nedenle hafta tatilinde işçinin 1 saatlik çalıştırılması halinde bile hafta tatili kesintiye uğrar. Dolayısıyla hafta tatili ücretinin tam ödenmesi gerekir. Diğer bir ifade ile işçi ister tam gün çalışılsın ister 1 saat çalışılsın hafta tatili ücretine tam olarak, yani 3 yevmiye şeklinde alır.