1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan bu hüküm, işçilerin eline geçecek kıdem tazminatı doğrudan etkileyip ve sınırlamaktadır. Bu hüküm şöyledir:

“Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

Bu madde dolayısıyla, işçilerin son brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun, alabileceği kıdem tazminatı miktarı, bu hesaba göre bulunacak rakamı geçemez.

Öte yandan Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 06/01/2019 tarihinde yayınlanan Genelge ile kıdem tazminatı hesabında etkili olacak “memur aylık katsayısı” (0,146061) olarak, “memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı ise (2,28624) olarak belirlenmiştir.

Buna göre; 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesinde yer alan ;“toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan “Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanı”nın bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; dolayısıyla kıdem tazminatının yıllık tavan miktarı 01.01.2020 tarihi itibariyle 6.730,15 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem Tazminatı Tavanı şu şekilde hesaplanmaktadır:

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın bu konudaki Genelgesine ulaşmak için tıklayınız