2022 emeklilik tazminatı – Kamu İşçileri

Güncellenmiş Haliyle 2022 Yılında Uygulanacak Bordro Parametreleri Belli Oldu!

Kamu İşçileri Yazar — Tue, 18 Jan 2022 10:18:00 +0000

Bilindiği gibi asgari ücret, çalışma hayatının temel belirleyici parametresidir.

Çalışma hayatındaki hemen bütün parametreler, asgari ücrete endeksli olarak değişiklik göstermektedir.

2022 yılı asgari brüt ücretin 5.004 TL olarak belirlenmesiyle birlikte bu parametreler de değişmiştir.

Çalışanların ve işverenlerin yıl boyunca her an ihtiyaç duyacağı güncellenmiş temel parametreler aşağıda yer almaktadır:

ASGARİ ÜCRET	2022 Yılı
Aylık Brüt Asgari Ücret	5.004 TL
Günlük Brüt Asgari Ücret	166,80 TL
Aylık Net Asgari Ücret	4.253,40 TL

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	5.004,00
SGK PRİMİ% 14	700,56
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	50,04
KESİNTİLER TOPLAMI	750,60
NET ASGARİ ÜCRET	4.253,40

2022 MEMUR MAAŞ KAT SAYILARI

Memur Aylık Katsayısı	0,235445
Taban Aylık Katsayısı	3,68518
Yan Ödeme Katsayısı	0,074667

2022 PRİME ESAS KAZANÇ TUTARLARI (PEK TUTAR)

Günlük kazanç alt sınırı	166,80 TL
Günlük kazanç üst sınırı	1.251,00 TL
Aylık kazanç alt sınırı	5.004,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı	37.530,00 TL

2022 SGK İSTİSNA TUTARLARI (YEMEK, ÇOCUK, AİLE)

SGK Yemek Prim İstisna Tutarı:	166,80 TL x %6 = 10,01 TL (Günlük)
SGK Çocuk Yardımı Prim İstisna Tutarı:	5.004 TL x %2 = 100,08 (Aylık) (Çocuk Başına) *SGK Çocuk İstisnası En Fazla 2 Çocuk İçin Uygulanır.
SGK Aile Yardımı Prim İstisna Tutarı:	5.004 TL x %10 = 500,40 (Aylık)*SGK Aile Yardımı Prim İstisnası, çalışmayan eş için verilen Aile Yardımlarında uygulanır.

2022 GELİR VERGİSİ ÇOCUK İSTİSNASI

0-6 Yaş Grubu Gelir Vergisi İstisna Tutarı:	117,72 TL
6 Yaş üzeri Gelir Vergisi İstisna Tutarı:	58,86 TL

MEMURLAR İÇİN AİLE YARDIMI

0,235445 Katsayı X 2273 gösterge

535,17 TL

2022 GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ

32.000 TL’ye kadar	% 15
70.000 TL’nin 32.000 TL’si için 4.800 TL, fazlası	% 20
170.000 TL’nin 70.000 TL’si için 12.400 TL (ücret gelirlerinde 250.000 TL’nin 70.000 TL’si için 12.400 TL), fazlası	% 27
880.000 TL’nin 170.000 TL’si için 39.400 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL’nin 250.000 TL’si için 61.000 TL), fazlası	% 35
880.000 TL’den fazlasının 880.000 TL’si için 287.900 TL (ücret gelirlerinde 880.000 TL’den fazlasının 880.000 TL’si için 281.500 TL), fazlası	% 40

2022 ENGELLİLİK İNDİRİM TUTARLARI

Birinci derece engelliler için	2.000 TL
İkinci derece engelliler için	1.170 TL
Üçüncü derece engelliler için	500 TL

2022 YILI KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI:

10.848,59 TL

2022 YILI 4/D SÜREKLİ İŞÇİ EMEKLİLİK TAZMİNATI:

2.828,43 TL

2022 HİZMET (ASKERLİK, DOĞUM, VB.) BORÇLANMA TUTARLARI

Borçlanılan Her Bir Gün İçin Alt Sınır

166,80 TL x %32 = 53,38 TL

2022 YURT DIŞI BORÇLANMA TUTURLARI

Günlük Alt Sınırı:

166,80 TL x %45 = 75,06 TL

2022 SGK EMZİRME ÖDENEĞİ:

316,00 TL

2022 SGK CENAZE YARDIMI:

1.250,00 TL

Bordo parametreleriyle ilgili daha detaylı bilgi için;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine ulaşmak için tıklayınız

SGK Genelgesine ulaşmak için tıklayınız

PDF: İndir

Güncellenmiş Haliyle 4/D Sürekli İşçilerin 2022 Yılında Alacakları Emeklilik Tazminatları (Harcırah) Tutarı Ne Kadar Oldu?

Kamu İşçileri Yazar — Fri, 07 Jan 2022 13:07:00 +0000

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 4/D sürekli işçilere, emekli olurken kıdem tazminatının yanı sıra ‘ harcırah’ olarak da ifade edebileceğimiz emeklilik tazminatı ödenmektedir.

Söz konusu emeklilik tazminatının yasal dayanağı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’dir.

375 sayılı KHK’nın 1. Maddesi’nin D bendi şu şekildedir;

“(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir.”

375 sayılı KHK’nın sözkonusu maddesinde, kamu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatının ne şekilde hesaplanacağı belirtilmiştir.

Buna göre kamu işçilerine, emekliliğe sevk edilmeleri durumunda 12.105 gösterge rakamının, memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda tazminat ödenir.

Memur aylık katsayısı her 6 ayda bir memur maaş zammına endeksli olarak güncellendiği için kamu işçilerinin alacağı emeklilik tazminatı da artış göstermektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 06.01.2022 tarihinde yayınlanan Genelge ile memur aylık katsayısı, 1 Ocak 2022 tarihinden geçerli olmak üzere (0,235445) olarak tespit edilmiştir.

Buna göre; kamu işçilerinin emeklilik tazminatı 1 Ocak 2022 tarihinden geçerli olmak üzere şu şekilde hesaplanacaktır:

1 Ocak 2022 Tarihi İtibariyle Emekli Olacaklar İşçilere Ödenecek Tazminat Tutarları
2022 Yılı Ocak Ayı Memur Maaş Katsayısı	0,235445
Emekli Olanlara Ödenecek Tazminat Gösterge Rakamı	12.105
12.105* 0,235445	2.850,06 (Brüt Tutar)
2.850,06 * 7,59/1000	21,63 TL Damga Vergisi
1 Ocak 2022 Tarihi İtibariyle Ödenecek Net Emekli Tazminatı	2.828,43 TL

Sonuç olarak, emekli olan kamu kurumu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatı, 1 Ocak 2022 tarihinden geçerli olmak üzere net 2.828,43 TL olacaktır.

MEMURLAR İÇİN GÖSTERGE RAKAMININ ARTMASI, İŞÇİLERİ ETKİLER Mİ?

Memurlar için TİS veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla artırılan gösterge rakamı, işçilere ödenecek emeklilik tazminatını etkiler mi?

En çok karıştırılan hususlardan biri; memurlar için Toplu İş Sözleşmesi veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla artırılan gösterge rakamının işçilere ödenecek emeklilik tazminatını etkileyip etkilemeyeceğidir.

Bilindiği gibi 375 sayılı KHK ile belirlenen 12.105 gösterge rakamı, memurlar açısından TİS veya Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararıyla artırılabilmektedir.

Pek çok idare, memurlar için geçerli olan bu ek gösterge rakamının işçilere de uygulanabileceği gibi hatalı bir yoruma düşmektedir.

Oysa memurlar açısından yapılan bu değişiklik, işçiler için geçerli değildir.

Bir diğer ifade ile 4/D işçiler, 4688 sayılı Kanuna tabi olmadıklarından bunlar hakkında 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucunda çıkacak tutarda tazminat ödenmesine yönelik uygulamaya devam etmektedir.

BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİNE EMEKLİLİK TAZMİNATI ÖDENEBİLİR Mİ?

Belediye şirket işçilerine 375 sayılı KHK’dan kaynaklanan emeklilik tazminatı ödenebilir mi?

Belediye şirket işçilerine emeklilik tazminatı ödenmesi durumda Sayıştay’ın değerlendirmesi hangi yöndedir?

Bazı belediye şirketlerinin işçilerine 375 sayılı KHK’dan kaynaklanan emeklilik tazminatını ödediği ve bunun Sayıştay denetimlerine takıldığı görülmektedir.

Sayıştay tarafından belediye şirketlerinde yapılan denetimler sonucunda, 7. Dairenin 23.06.2020 Tutanak Tarihli ve 395 numaralı Kararında, belediye şirket işçisine yapılan emeklilik tazminatı ödemesi kamu zararı sayılmıştır.

Sayıştay 7. Dairesi’nin kararında, yasal dayanaklarıyla birlikte açıkça 696 KHK ile belediye şirketlerine geçirilen belediye şirket işçilerinin 375 sayılı KHK’nın 1. Maddesi kapsamına girmediği, bu işçilere emeklilik tazminatı ödenemeyeceği, ödeme yapılması durumunda ise bunun kamu zararı sayılıp ilgililerden tahsiline karar verildiği görülmektedir.

Dolasıyla belediye şirket işçilerine emeklilik tazminatı ödenmesi durumunda bunun kamu zararı sayılacağı, emsal Sayıştay kararıyla kesinlik kazanmıştır. Belediye şirketlerinin bu hususa dikkat ederek işlem tesis etmesi önem arz etmektedir.