KDK, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından başvuru konusu hakkında bilgi ve belge talep etti ve ayrıca, başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin tekrar değerlendirilmesi ve uyuşmazlığın çözümü için dostane çözüm önerisi sundu.

KDK tarafından verilen kararda;

04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır.

Görüldüğü üzere 4 Aralık tarihinde sigortalılığın devam etmesi, Aralık 2017 tarihinde işçinin çalışmadığına dair günlerin eksik gün bildirimi olarak yapıldığının anlaşılmıştır. Bunun üzerine KDK, Ankara Valiliği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü yetkilileri ile iletişime geçmiş ve başvuranın durumunun yukarıda yer verilen görüş yazısı doğrultusunda tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini sormuştur.
Sonuç olarak KDK tarafından mağdur olan işçi için DOSTANE ÇÖZÜM KARARI verildi.

Kararın orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.

Meclis Genel Kurulu’nun 10 Ekim’deki oturumunda MHP Grup Başkanvekili ve Samsun Milletvekili Erhan Usta, yüzde 70 barajı ve 4 Aralık şartı nedeniyle kadroya geçemeyen işçilerin sorunlarına değindi. Bu taşeron işçilerin de kadroya alınması gerektiğini söyledi.

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer ise 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçilerin enflasyon zammından yararlanamadığına dikkat çekti.

YÜZDE 70 VE 4 ARALIK KISTASINA TAKILANLAR KADROYA ALINMALI

MHP Grup Başkanvekili Erhan Usta’nın açıklamaları şöyle;

“Taşeronlara ilişkin kadro verildi ancak burada bir kısım mağduriyetler olduğunu daha önceden de ifade ettik. Özellikle yüzde 70 barajına takılan bir kısım şoförler veya hastanede çalışan bazı alım ihaleleriyle ilgili sorunlar var. İnsan gücü ihalesi ile makine ihalesinin aynı anda yapılmış olmasından kaynaklanan bir kısım sıkıntılar vardı. Bu sıkıntıların aşılması lazım. Diğer arkadaşlara nasıl kadro verdiysek bunlar da, şoförler ve diğer yüzde 70’e takılan insanlar da bu kadroları hak ediyorlar.

Aynı zamanda bu, 4 Aralık kıstası, biliyorsunuz, sadece bir günlük kıstas alınmıştı. Bunun çok haksız bir uygulama olduğunu daha önceden de ifade ettik. Yıllarca çalışmış olmasına rağmen bir şekilde 4 Aralık’ta çalışmıyorsa bunlar kadro alamadı veya 4 Aralık sonrası. Yani bu 4 Aralık meselesini de buradaki mağduriyeti de giderecek yeni bir düzenleme yapılmasının ben çok önemli olduğunu, hem adalet açısından hem de insanlarımızın mağdur edilmemesi açısından bunun önemli olduğunu ifade etmek istiyorum.”

ÜCRET FARKI DERİNLEŞİYOR

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in açıklaması ise şöyle;

“696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’yle sürekli işçi kadrolarına geçen taşeron çalışanların 2020 yılı sonuna kadar Yüksek Hakem Kurulu sözleşmesine tabi tutulacak olması çalışanlar arasında ücret farklılığını derinleştirmektedir. En alt limitten verilen yemek ücreti 5 liradır. Altı ayda yüzde 4 ücret zammı yıllık enflasyonun yüzde 25’e erdiği yerde hak kaybını artırmaktadır. 2019 yılında yapılacak kamu iş toplu sözleşme görüşmelerinde taşeron çalışan iken kadro alanlar da dâhil edilmelidir. Eşit işe eşit ücret ve kadro vermelidir. Asgari ücret üzerinden maaş uygulaması son bulmalı, enflasyon farkı tüm çalışanlara ödenmelidir.”