İlana başvurabilmek için aranan  Genel Şartlar şöyle; 
1) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
2) Belirtilen özel şartlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak.
3) Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak.
4) 657 sayılı Kanun’un 53’üncü maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı ile gece nöbeti tutmasına ve vardiyalı
çalışmasına engel olabilecek sağlık problemi bulunmamak.
5) Kamu Personel Seçme Sınavı (B) Grubundan lisans mezunları için 2020 KPSS (P3) puanı esas alınacaktır. Hemşire adaylarının 60 (altmış) ve üzeri puana sahip olması gerekmektedir.
6) Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan Emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
7) Son 1 (bir) yıl içerisinde 657 sayılı Yasa’nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilenlerden, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi
nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmemiş olması veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmesini tek taraflı feshetmemiş olmak.
8) Başvuracak adayların başvurduğu nitelik kodunun karşısında yer alan aranılan niteliklerin tamamını taşıyor olması ve bunu belgelendirmeleri gerekmektedir.
9) Çeşitli KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamaz.

GENEL ŞARTLAR
1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak zorunludur.
2. Arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
3. Lisans mezunları için 2020 KPSS P3, Önlisans mezunları için 2020 KPSS P93, Ortaöğretim mezunları
için ise 2020 KPSS P94 puanına sahip olmak.
4. “ Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Yeniden İşe Alınma başlıklı Ek 1 inci maddesinin
(b) fıkrasına eklenen; “Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle
kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi
halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel
pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne aykırı durumu tespit edilenler atanmaya hak
kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı
istenecektir.)
5. Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamaları
gerekmektedir.
6. Adaylar aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla
ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların tüm başvuruları iptal edilecektir.
7. Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını
gösterir belge başvuru formuna eklenecektir.
8.Programcı kadrosu için; Yurtiçi veya yurtdışında İngilizce dilinde öğretim yapan üniversitelerden lisans
düzeyinde mezun olmak veya yurtiçinde lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra ana dili İngilizce olan
ülkelerde İngilizce dilinde yüksek lisans veya doktora yapmış olmak (Bu şekilde başvuranların puanlama
kriterleri ve ücret kriterlerinin değerlendirilmesinde İngilizce dil düzeyi “D” olarak kabul edilecektir) veya
yabancı dil Bilgisi seviye tespit sınavından (YDS) İngilizceden en az (D) düzeyinde puan almış olmak ya da
YDS dışındaki İngilizce dil sınavlarında YDS (D) düzeyine eşdeğer Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
(ÖSYM) Yönetim Kurulu tarafından belirlenen puanları almış olmak. (Yabancı dil sınav sonuç belgelerinin
eşdeğerlikleri ve geçerlilik süresi ile ilgili ÖSYM’nin, bu ilanın son başvuru tarihi itibarıyla geçerli olan
“Yabancı Dil Sınavları Eşdeğerlikleri” hakkındaki kararı esas alınacaktır.)

KPSS puanı ile sözlü sınavda alınan puanın aritmetik ortalamasına göre en yüksek puandan başlanarak sıralama
yapılarak alım yapılacaktır.

I) Genel Şartlar
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Lisans mezunları için 2020 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında KPSSP3, önlisans mezunları için 2020 yılı
Kamu Personel Seçme Sınavında KPSSP93, ortaöğretim mezunları için 2020 Kamu Personel Seçme Sınavında
KPSSP94 puan türünden 70 ve daha yukarı puan almış olmak.

II) Özel Şartlar
A- Destek Personeli (Aşçı)
a) Ortaöğretim veya yükseköğrenim kurumlarının aşçılık veya dengi bölümü mezunu olmak. (Bu bentte sayılan
öğretim kurumlarından mezun olanlardan ayrıca, aşçılık sertifikası, ustalık belgesi veya dengi sertifika
istenmeyecektir.)

b) En az lise veya dengi okul mezunu olup, halk eğitim müdürlükleri ile diğer resmî kurum veya kuruluşlarca
düzenlenen kurslardan verilen Milli Eğitim Bakanlığının aşçılık mesleği için belirlediği kriterlere uygun aşçılık
sertifikası, ustalık belgesi veya dengi sertifikaya sahip olmak.

Bakan Sarıeroğlu’nun açıklamasına göre, sözleşmeli personelin yeni hakları şöyle;

• Eşi doğum yapanların izni 2 günden 10 güne çıkarıldı.
• Evlilik ve doğum hallerinde verilen izin 3 günden 7 güne yükseltildi.
• Süt izni ilk altı ay için 1,5 saatten 3 saat oldu.
• Doğum öncesi kullanılamayan analık izin süresinin doğum sonrası kullanılması sağlandı.
• 10 gün mazeret izni getirildi.
• Evlat edinenlere 8 hafta ücretli izni hakkı verildi.
• 3 aya kadar refakat izni hakkı getirildi.
• Kadın personele, hamileliğin 24. haftasına kadar gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
• Doğumdan sonra ise 2 yıl süreyle gece nöbeti veya gece vardiyası görevi yaptırılmayacak.
• Engelli personele süre sınırı olmaksızın isteği dışında gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
• Doğum sebebiyle görevden ayrılabilme süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı.
• Evlat edinenlere de bu hak getirildi.

MADDE 17- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına aşağıdaki paragraflar eklenmiş ve (C) fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılanlar da bu fıkra kapsamında istihdam edilebilir.

Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir.”

90 GÜNLÜK SÜRE NE ZAMAN DOLACAK?

KHK’nın 18. Maddesi’nde ise 4/C’lilerin 4/B statüsüne geçirilmesiyle ilgili detaylara yer veridi. Buna göre 4/C’lilerin geçiş işlemleri 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 90 gün içinde tamamlanacak. Bu kişilere iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Haklarıyla birlikte yeni statülerine geçecekler. Askerde ve doğum izninde olan 4/C’li personel de 4/B hakkından yararlanabilecek.

Ancak sürekli işçi kadrosuna geçirilecek taşeron işçiler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından geçişe ilişkin usul ve esasları belirleyen Tebliğ yayınlanarak geçiş takvimi işletilirken 4/C’lilerle ilgili henüz bir adım atılmadı. Bu kişilerin geçişine ilişkin usul ve esaslar tespit edilmiş değil.

Bu durumda 4/C’ye tabi personel için hangi işlemler nasıl gerçekleştirilecek? Ne zaman kadroya geçirilecekler? Kendilerinden başvuru yada bilgi, belge istenecek mi? Kadroya geçirilmeleri için hangi karar bekleniyor?

4/C’li personel, geçiş işlemlerinde herhangi bir başvuruda bulunmayacak. Kendilerinden bilgi ve belge istenmeyecek. Bu personelin geçiş işlemleri için Bakanlar Kurulu Kararı’na ihtiyaç duyuluyor. Kadro işlemlerini gerçekleştirecek olan kurumlar da bu Bakanlar Kurulu Kararı’nı bekliyor. Bu kararın ne zaman çıkacağına ilişkin bir tarih ise söz konusu değil. Bu aşamada 4/C’li personelin de bunların kadro işlemlerini gerçekleştirecek idarelerin de Bakanlar Kurulu Kararı’nı beklenmekten başka yapabilecekleri bir işlem bulunmuyor.

GEÇİŞ SÜRECİNDE 4- C’LİLERİN DURUMU NE OLACAK?

Öte yandan 4/C personeli, her yılın başında Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararı ile yıllık olarak istihdam edilmektedir. 2018 içinse 4/C’ye yönelik Bakanlar Kurulu Kararı yayınlanmadı. Dolayısıyla 4/C’lilerin istihdamına ilişkin yasal dayanağın süresi doldu. 4/B’ye geçişlerine ilişkin süreç ise tamamlanmadı. 4/C çalışanlarının bu ara dönemde hangi statüye göre, hangi yasal dayanakla istihdam edilecekleri kamu kurumları arasında soru işaretlerine yol açtı. Devlet Personel Başkanlığı’nın (DPB) görüşüne göre, 696 Sayılı KHK ile bu personelin 657 Sayılı Kanun kapsamında 4/B sözleşmeli statüye geçirilmesi öngörüldüğü için bu kapsamda çalışan kişilerin yeni kadrolarına atanmaları tamamlanıncaya kadar kurumlardaki mevcut görevleri, mevcut hak ve sorumluluklarıyla sürecek.

4- C’LİLER 4- B‘NİN BÜTÜN HAKLARINDAN YARARLANACAK MI?

4/C’lilerin 4/B’ye geçişini öngören 696 Sayılı KHK’nın 18 Maddesi’nin son fıkrasında şu hüküm yer almaktadır;

“4 üncü maddenin mülga (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında yer alanlardan sözleşmeli personel pozisyonlarına atananların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.”

Buna göre özelleştirme nedeniyle 4/C kapsamında olup 4/B’ye geçen personel emekliliği hak edene kadar istihdam edilecekler. Bu kapsamdakiler, emekliliğe hak kazandığı tarih itibariyle çalıştığı kurumla ilişkileri kesilerek emekliye sevk edilecekler. Hali hazırda 4/B’ye tabi personel ise 65 yaşına kadar çalışma hakkına sahip. Bu açıdan özelleştirmeden gelen 4/C’li personel için bir ayrım söz konudur.