Dolayısıyla MEB ve Sağlık Bakanlığının görüşlerinden farksız olarak işçilere Toplu İş Sözleşmesinden gelen yüzde 4 zammın, 2019 asgari ücret tutarları üzerine uygulanacağı tekrar netleşmiş oldu.

Görüş yazısı aşağıdaki şekildedir;

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

12.02.2019

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, mali ve sosyal haklarına dair ilgide kayıtlı yazınız Bakanlığımız görev alanı çerçevesinde incelenmiştir.

Bilindiği üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.

Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25 nci maddesinde de, “Geçici 23 üncü ve 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü öngörülmüştür.

Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibarıyla, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan, tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme, ücret ve sosyal hakların belirlenmesi ile benzeri hususlar düzenlenmiştir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddeleri ile, sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin şartları Yüksek Hakem Kurulu’nca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınmak suretiyle belirlenmiş ve Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiştir.

Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde, 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammının işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği düzenlenmiştir.

Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesine göre, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Bakanlığımızca, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliği’nde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun; 25/12/2018 tarihli, 2018/1 sayılı Kararı ile; İşçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti 01/01/2019-31/12/2019 tarihleri arasında günlük 85,28 (seksenbeş lira yirmisekiz kuruş) TL olarak tespit edilmiştir.
Söz konusu Karar 27/12/2018 tarihli ve 30638 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir.
Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.
Nitekim, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 31/5/2006 tarihli, E.No: 2006/10-307, K.No: 2006/337 sayılı Kararı da bu yöndedir.
Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12 nci maddesinde de işçilere, Asgari Ücret Tespit
Komisyonu’nca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemeyeceği, iş sözleşmelerine ve toplu iş
sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamayacağı, işverenler tarafından, işçilere sağlanan
sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamayacağı hükmü
öngörülmüştür.
Buna göre; toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2019 tarihindeki
ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiğinden, günlük çıplak brüt ücretleri, günlük
85,28 TL’nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesi ve bu miktarın
üzerine Bakanlığımızca ilan edilen toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince 01/01/2019 tarihinden
geçerli olmak üzere yüzde dört oranında zam yapılması gerektiği düşünülmektedir.
Bilgilerinizi arz ederim.

Milli Eğitim Bakanlığı’nın taşra teşkilatına ve bakanlık birimlerine gönderdiği yazıya göre;

• Öncelikle aylık/günlük brüt asgari ücretin (2.558,40-TL/Ay, 85,28 -TL/Gün) altında kalan ücretler, asgari ücret seviyesine yükseltilecek. Bu miktarın üzerine tabi oldukları toplu iş sözleşmesi gereğince 01 Ocak 2019 tarihinden geçerli olmak üzere %4 oranında zam yapılacak,
• Brüt günlük/aylık asgari ücretin üzerinde ücret alanlara ise 01/01/2019 tarihinden geçerli olmak üzere %4 oranında artış yapılacak.
• Kadroya geçmeden önce aşçı, şoför, teknik personel, kaloriferci, host, hostes ve benzeri görevler nedeniyle asgari ücretin %20, %30, %40 gibi oranlarda fazla ücret alanlar, kadroya geçtikleri 02/04/2018 tarihi itibariyle bu oranlardaki artışlı miktarlar üzerinden ücretlendirildiklerinden, mevcut ücretlerine 01/01/2019 tarihinden itibaren yalnızca %4 oranında zam yapılacaktır. Yani bu işçilere artık ‘yüzde fazla’ uygulanmayacak.

Yazı aşağıdaki şekildedir;

T.C.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

Destek Hizmetleri Genel Müdürlüğü

09.01.2019

Sayı: 21525590-903.99-E.612300

Konu: 696 sayılı KHK ile Kadroya Geçirilen İşçilerin 01/01/2019 Ücret Zamları

DAĞITIMLI

Bilindiği üzere 01/01/2019 tarihinden geçerli yeni asgari ücret 27/12/2018 tarihli 30638 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli veya geçici işçi kadrosuna geçen işçilerimizin tabi oldukları toplu iş sözleşmesi gereğince, asgari ücret ile birlikte aynı tarihten (01 Ocak 2019 tarihinden itibaren) geçerli olan ücret zamlarının uygulanmasında tereddüde düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Buna göre 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamında kadroya geçen işçilerle ilgili olarak;

1- Öncelikle aylık/günlük brüt asgari ücretin (2.558,40-TL/Ay, 85,28 -TL/Gün) altında kalan ücretler, asgari ücret seviyesine yükseltilecek bu miktarın üzerine tabi oldukları toplu iş sözleşmesi gereğince 01 Ocak 2019 tarihinden geçerli %4 oranında zam yapılacaktır.

2- Brüt günlük/aylık asgari ücretin üzerinde ücret alanlara ise 01/01/2019 tarihinden geçerli %4 oranında artış yapılacaktır.

3- Bu işçilerden kadroya geçmeden önce aşçı, şoför, teknik personel, kaloriferci, host, hostes ve benzeri görevler nedeniyle asgari ücretin %20, %30, %40 gibi oranlarda fazla ücret alanlar, kadroya geçtikleri 02/04/2018 tarihi itibariyle bu oranlardaki artışlı miktarlar üzerinden ücretlendirildiklerinden, mevcut ücretlerine 01/01/2019 tarihinden itibaren yalnızca %4 oranında zam yapılacaktır. Başka bir ifadeyle bu kapsamdaki işçilerin ücretleri yeni asgari üzerine, kadroya geçmeden önce tabi oldukları ihale sözleşmelerinde yer alan oranlar kadar artılarak uygulanamayacaktır.

4- Kullanımda bulunan “MEB İşçi Ücret Bordro Modülü” bu yeni duruma göre programlanmıştır.

5- Konu hakkında Aile, Çalışma Sosyal Hizmetler Bakanlığına da görüş sorulmuş olup, farklı bir açıklama veya düzenleme olursa ayrıca bildirilecektir.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.

İsmail ÇOLAK

Bakan a.

Genel Müdür V.

DAĞITIM:

Gereği:

-Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü (Hizmetiçi Eğitim Merkezleri için)

-İdari İşler Daire Başkanlığına

-81 İl Milli Eğitim Müdürlüğüne

-MEB DÖSE İşletmesi Müdürlüğüne

-Devlet Kitapları Döner Sermaye İşletmesi Müdürlüğüne

-Ders Aletleri Yapım Merkezi Müdürlüğüne

Yazının orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.