Ancak işçiler kadroya alınmakla birlikte, mali ve sosyal hakları açısından çeşitli sınırlamalar getirildi.

696 sayılı KHK ile işçi statüsüne geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının, Yüksek Hakem Kurulunca karar bağlanan ve süresi en son sona erecek Toplu İş Sözleşmesinde belirlenen haklardan fazla olamayacağı hükme bağlandı.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı da 12 Nisan 2018 tarihinde, Yüksek Hakem Kurulunca karar bağlanan ve süresi en son sona erecek olan Toplu İş Sözleşmesini, taşerondan kadroya geçen işçilere uygulanmak üzere yayınladı.

Bilindiği gibi Bakanlık tarafından yayınlanan bu Toplu İş Sözleşmesinin yürürlük süresi, 31/10/2020 tarihi itibariyle doluyor.

Dolayısıyla 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle 696 KHK’lı sürekli işçiler için yeni bir dönem başlıyor.

TAŞERON İŞÇİLER, 4 D SÜREKLİ İŞÇİLERİN SENDİKAL HAKLARINA KAVUŞACAKLAR!

Peki 1 Kasım’da 696 KHK’lı taşeron işçiler hangi haklara kavuşacak?

Öncelikle 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle taşeron işçiler asıl işkollarından bildirilecekler.

Zira 696 sayılı KHK, 4 D sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin 31/10/2020 tarihine kadar, asıl işkolları yerine alt işveren dönemindeki işkollarından sendikalara üye olmalarını, istisnai maddeler ile düzenlemişti.

Bu nedenle 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle taşeron işçiler, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 4 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin girdiği işkolundan sayılır” hükmüne göre artık asıl işkollarından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilecekler.

Böylece taşeron dönem ve 696 sayılı KHK’nın işkollarıyla ilgili hükümlerinin kapsamı 1 Kasım’da sona erecek. Taşerondan kadroya geçen işçiler, 4 D sürekli işçilerin sendikal haklarına kavuşacaklar.

SENDİKALAR DEĞİŞCEK!

İşçilerin asıl işkolundan bildirilmeleriyle ilgili işlemlerin, İdareler tarafından 1 Kasım 2020 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir.

Bu konuda hem Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, 2/10/2020 tarihinde bir Genel yayınladı. Bu Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.

SGK ise 23/10/2020 tarihli 2020/43 sayılı Genelgesi ile işkolu kodu değişikliğinin nasıl yapılacağını açıkladı. Bu Genelgeye ulaşmak için tıklayınız.

1 Kasım 2020 tarihi itibariyle asıl işkoluna geçilmesiyle birlikte; işçilerin sendikaları değişecek. İşçiler, asıl kollarında örgütlü sendikalarına üye olabilecekler. Böylece yüzbinler işçinin sendikası değişecek.

YENİ SÜREÇ 1 KASIM’DA BAŞLIYOR!

1 Kasım itibariyle başlayan yeni süreçte işçiler, asıl iş kolundan örgütlü sendikaların yürütüp sonuçlandıracağı Toplu İş Sözleşmelerine tabi olacaklar. Bu süreçte şöyle yürüyecek: Önce asıl işkolunda örgütlü sendika, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvurarak yetki tespiti isteyecek. Bakanlık yaptığı araştırma sonucunda, yetkili sendikayı belirleyecek. Yetki alan sendika, yetki belgesiyle birlikte, işçilerin çalıştığı kamu kurumuna başvurarak Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerini başlatacak. Kamu idaresi bizzat ya da kamu kurumlarının işveren sendikası durumundaki TÜHİS marifetiyle Toplu İş Sözleşmesi sürecini yürütecek. Bu görüşmelerin sonunda imzalanacak TİS ile taşerondan kadroya geçen işçilerin yeni mali ve sosyal hakları belirlenmiş olacak.

Bu hakların neler olabileceğine gelince, şimdiden pek çok Toplu Sözleşme örnekleri ortaya çıkmaya başlamıştır.

İşçilerin 6772 sayılı Kanun’dan kaynaklanan İlave Tediye haklarına ek olarak 60 güne kadar değişen yeni ikramiye hakları, memurlara ödenmekte olan güncel tutarı 351 TL olan Aile Yardımı ödeneği, çocuk ve eğitim yardımı, yakacak ve bayram yardımı başta olmak üzere Yüksek Hakem Kararlarıyla belirlenen sosyal hakların artırılması başta olmak üzere çeşitli sosyal haklar, 1 Kasım itibariyle taşeron işçilerin yararlanabileceği ilk ödemeler olacak.

HANGİ İŞÇİLER, 1 KASIM İTİBARİYLE YENİ MALİ VE SOSYAL HAKLARINA KAVUŞACAKLAR?

696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler, 01/11/2020 tarihi itibariyle, sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek işyerinde/işletmede uygulanan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilecekler mi?

Evet, taşerondan kadroya geçen 4 D sürekli işçiler, eğer çalıştıkları kurumda uygulanmakta olan mevcut bir TİS var ise 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle bu TİS kapsamına girecekler ve eski kadrolu diğer sürekli işçiler için geçerli olan mali ve sosyal haklar kendileri için de uygulanacak.

Diğer bir ifade ile, 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen sürekli işçiler, 01/11/2020 tarihi itibariyle yetkili sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek, işyerinde/işletmede uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinden yararlanabilecekler. Dolayısıyla işyerinde geçerli bir TİS var ise 696 KHK’lı işçiler, 1 Kasım itibariyle bu haklardan yararlanacaklar.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, TES İŞ Sendikası’nın talebi üzerine verdiği görüş yazısında bu konuyu açıklığa kavuşturdu. Bakanlığın yazısına ulaşmak için tıklayınız.