Çalıştayın açılış konuşmasını Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan gerçekleştirdi. Arslan, “2018 yılından bu yana kabullenilmeyen bir kadro süreci yaşanıyor. Birçok sorun ile karşı karşıya kalıyoruz. Ancak bu karşı koyuş bizi yolumuzdan döndüremeyecek. Nasıl ki taşeronun sonlanmasına, tayin ve becayiş hakkının kazanılmasına imza attık ise zorunluluk emeklilik konusunun da çözümüne imza atacağız” ifadelerini kullandı.

TAŞERON BİTTİ, YENİ SORUNLAR BAŞLADI

Programın ev sahipliğini yapan Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert ise kadro düzenlemesinin çalışma hayatı için büyük bir reform olduğunu ancak uygulamada birçok sorun yaşandığını belirtti. Sert, “Görevlerini hakkıyla ve layıkıyla yerine getiren emekçi kardeşlerimin, emeklilik haklarını elde etmelerinin ardından hiç istemedikleri halde doğrudan emekliye sevk edilerek çalışma yaşamları sonlandırılmaktadır. Kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması ilkesiyle çelişen bu düzenleme, kamu hizmetlerinin asli ve sürekli sunumu önünde de önemli bir engel oluşturmaktadır” dedi.

ANAYASAL EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI BİR UYGULAMA

Zorunlu emekliliğin sadece 696 sayılı KHK işçisine uygulanıyor olmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurgulayan Sert, “Emekliliğin yaş ve prim ödeme gün sayısına ilaveten kişinin tercihine dayalı niteliği, KHK düzenlemesi ile yok sayılmaktadır. Bir yandan finansal dengeleri sağlamak üzere sosyal güvenlik reformları ile emeklilik yaşları yükseltilirken, 696 KHK işçilerinin erken yaşlarda zorunlu emekliliğe tabi tutulmaları büyük bir çelişki oluşturmaktadır” şeklinde konuştu.

Çalıştayda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder ve Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurul Başkanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’da selamlama konuşması yaptı.

Çalıştayın Moderatörlüğünü Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Mehmet Merve Özaydın yaptı. Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kadir Arıcı, Pamukkale Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Oğuz Karadeniz ve Gazeteci-Yazar Ahmet Kıvanç ise konuşmacı olarak katıldı.

Kamu kurumları, çalıştırdıkları sürekli işçileri, 696 sayılı KHK’daki hükümler çerçevesinde, emekliliği hak ettikleri tarih itibariyle emekli etmektedirler.

Ancak genç yaşta emekli olmak istemeyen sürekli işçiler, çalışma hayatına devam etmeyi talep etmektedir. 

Diğer yandan en son Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü doğrultusunda; hem belediye şirketlerine hem de kamu kurumlarına sonradan alınan işçilerin, 696 sayılı KHK’nın zorunlu emeklilik uygulaması kapsamında olmadığı belirtilmiştir.

Dolayısıyla zorunlu emeklilik uygulaması sadece 696 sayılı KHK ile kadroya geçen eski taşeron işçiler açısından mağduriyet oluşturan negatif ayrımcılık uygulamasına dönüşmüştür.

Taşerondan kadroya geçen işçilerin diğer bir önemli sorunu; nakil, tayin ve becayiş hakkına sahip olmamaları.

696 KHK’lı işçiler, çakılı kadro şeklinde kadroya alındılar ve kendi kurumları dışında bir kuruma nakil, tayin ya da becayiş hakkına sahip değiller.

Oysa sürekli işçilerin, en başta eş durumu olmak üzere tayin ve nakili zorunlu kılan pek çok durumları olabilmektedir. 

Taşerondan kadroya geçen sürekli işçilerin bu iki önemli sorunu, zaman zaman Meclis gündemine de gelmektedir.

Son olarak İYİ Parti Ankara Milletvekili İbrahim Halil Oral, taşerondan kadroya geçen işçiler için Meclis’te bir soru önergesi verdi.

Oral, sosyal medya hesabından soru önergesini de paylaşarak şu mesajı verdi:

“696 sayılı KHK ile sözde kadroya geçirilen işçilerin mağduriyetleri sürüyor. Kurum için yer değiştirme ve tayin hakları gasp edilirken zorunlu emeklilikle de yoksulluğa mahkum ediliyorlar.

Genel kurulda dile getirdiğim hususu bakanlıktan da sordum. Takipçisiyiz.”

İYİ Parti Milletvekili Oral, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e yönelttiği soru önergesinde; 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilere yönelik tayin ve kurum içi yer değiştirmeye ilişkin çalışma yapılıp yapılmadığını sordu. Milletvekili Oral, ayrıca 696 sayılı KHK’lıların zorunlu emekliliğinin kaldırıp kaldırılmayacağını sordu.

İşte o soru önergesi;

Sayıları 500 bini aşan belediye şirket işçilerinin uzun süredir en önemli taleplerinin başında, 52 günlük ilave tediyelerin kendilerine de ödenmesi geliyor.

Geçtiğimiz günlerde, belediye şirket işçilerine ilave tediyenin kapısını açabilecek önemli bir görüşme gerçekleşti.

Belediyelerde örgütlü en büyük işçi sendikası olan Hizmet İş Genel Sendikası Başkan Vekili Hüseyin Öz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile bir görüşme gerçekleştirdi.

Hüseyin Öz, görüşmede Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Bilgin’e, belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı yasa kapsamında ilave tediye ödenmesi, geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi, 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna ve işçi statüsüne geçişi yapılan işçiler için düzenlenen zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması ile toplu iş sözleşmelerle belirlenen 2022 yılı ücret zamlarının, mevzuata ve bakanlık görüşlerine göre uygulanması hususunda taleplerini iletti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de bu görüşmeyi sosyal medya hesabından “işçilerimizin sorunlarını ve belediyelerin tediye ödemelerini değerlendirdik.” notuyla paylaştı.

Çalışma Bakanı Bilgin’in sosyal medya paylaşımı şöyle:

“Hak-İş Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı ve Hizmet-İş Sendikası Genel Başkan Vekili Sn. Hüseyin Öz ile işçilerimizin sorunlarını ve belediyelerin tediye ödemelerini değerlendirdik.”

Çalışma Bakanı Bilgin’in konuya ilişkin paylaşımları, belediye şirket işçilerinin ilave tediye sorunun Bakanlık tarafından gündeme alındığı şeklinde yorumlandı.