Enflasyondaki artışın maaşlara yansımasıyla birlikte kamu çalışanlarının gelirlerinde önemli bir artış yaşandı. Bu artışa karşın geçen yıl ve bu yılın başında imzalanan banka maaş promosyonları güncelliğini yitirdi.

Sendikalar ve kamu çalışanları, bankaların maaş promosyonlarının güncellemesini istiyor.

Nitekim Emniyet Genel Müdürlüğü, polislerin ve diğer emniyet çalışanlarının banka maaş promosyonlarının güncellenmesini sağladı.

Emniyet Genel Müdürlüğü, 2022 Mart ayında, her çalışan için her ay 300 TL olarak ve 5 yıl süreli bir promosyon anlaşması yapmıştı.

Gelen itirazlar üzerine Emniyet Genel Müdürlüğü, Vakıfbank ile yeniden masaya oturdu.

Bu kez, 3 yıllığına ve tek seferde ödenek üzere 27 bin TL’lik anlaşma sağlandı.

Emniyet’in konuya ilişkin açıklamasında şöyle denildi:

“Teşkilatımızın maaş promosyon protokolü, 18 Mart 2022 tarihinde 5 yıllık süre için Türkiye Vakıflar Bankası A.Ş. ile imzalanmıştı.

Bahse konu protokol ile tüm personeli kapsayacak şekilde aylık ödemelerin 300 TL olması ve enflasyon karşısında değer kaybetmemesi için her altı ayda bir memur maaş zammı oranında artırılması şartı getirilmişti.

Ancak 2022 yılında memur maaşlarında ortaya çıkan yeni durum üzerine, Vakıfbank ile yaklaşık 3 ay süren yeniden görüşmeler gerçekleştirilmiş ve maaş promosyonu ile ilgili bir değerlendirme sürecine girilmiştir.

Yapılan görüşmeler neticesinde protokol revize edilmiştir. Yeni promosyon protokolünün süresi 3 yıl olarak belirlenmiş ve tek seferde peşin ve eşit olarak hiçbir kesinti yapılmaksızın her personele 27 bin TL ödenmesi karara bağlanmıştır.”

Emniyet’in yaptığı bu yeni anlaşma, gözlerin diğer kurumlara çevrilmesine yol açtı.

Nitekim bazı Milli Eğitim İl Müdürlükleri promosyon anlaşmalarını yenilemeye yoluna gidiyor.

Aynı şekilde pek çok banka, emeklilere yönelik özel maaş promosyon kampanyaları düzenliyor.

Hem kamu bankaları hem de özel bankalar emekli banka maaş promosyonlarında güncellenmeye gidiyor.

Bu gelişmeler nedeniyle kamu çalışanlarının beklentisi, banka maaş promosyonlarının tüm kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde yenilenmesi yönünde.

Maaş promosyonların güncellenmesi konusunda aktif bir tutum izleyen Sağlık Sen Başkanı Semih Durmuş, bankalarla yapılan maaş promosyon anlaşmalarının enflasyon karşısında eridiğini, tüm kamu çalışanları gibi sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının aldığı promosyonların da günün şartlarıyla kıyaslandığında çok geride kaldığını dile getirdi.

Banka maaş promosyonu protokollerinin revize edilerek, tüm kamu çalışanlarını ilgilendiren ortak ve kapsayıcı bir düzenleme yapılması gerektiğine belirten Durmuş, “Bankalarla yapılan sözleşmelerin ilden ile ve bankadan bankaya farklılık arz etmesi çalışanlar arasında hayal kırıklığına sebep olmaktadır. Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu ve Adli Tıp Kurumu ile banka yetkilileri koordineli bir çalışmayla süreci kontrol altına almalı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün yaptığı gibi bu işe önderlik etmelidir.” dedi.

Bankalar, maaş ödemesinde kendilerini tercih eden kamu kurumlarına değişen miktarlarda promosyon parası ödemektedir. Kurumlar da bu promosyon paralarını, 2007 yılındaki Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda çalışanlara yansıtmaktadır. Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenmektedir. Maaş promosyonlarının miktarı, kurumlarla bankalar arasında yapılan anlaşmayla tespit edilmektedir. Çalışan sayısı, maaş tutarları ve sözleşme süresi promosyon miktarının tespitinde önem taşımaktadır. Daha çok çalışanı olan ve uzun süreli anlaşma imzalayan kurumlar daha fazla maaş promosyonu alabilmektedir. Genellikle kamu kurumları birden çok banka ile promosyon görüşmesi yapmakta, en yüksek maaş promosyonu öneren banka ile sözleşme imzalamaktadır. Kamu kurumlarındaki bu genel işleyişin 2 Nisan itibariyle kadroya geçen taşeron işçilere nasıl uygulanacağı konusunda zaman zaman kafa karışıklığı yaşandığı görülmektedir.

Öncelikle kadroya geçen işçilerin, 2007 tarihli Başbakanlık Genelgesi’nde açık hüküm bulunmasa da kurumla banka arasındaki maaş promosyon sözleşmesinden yararlandırılması ve payına düşen miktarda promosyon alması gerekmektedir. Zira sonradan çalışmaya başlayan işçinin, payına düşün oranda promosyon alamaması hakkaniyet ilkesine aykırıdır.

Uygulamanın nasıl olacağı ise kurumun inisiyatifine bırakılmış durumdadır. Pek çok kurumda kadroya alınan işçiler, payları oranında promosyon alabilirken kimi kurumlarda ise süreç devam ettirildiği için kamu işçileri henüz promosyon paralarını alamadı. Bazı kurumlarda da kadroya geçen taşeron işçilerin maaşları diğer çalışanlara göre düşük olduğu için bankalar yeni kadro alanlara daha düşük promosyon ödeyebilmek için ek veya yeni sözleşme önermektedir. Çalışanların bu duruma itiraz etmesi ve kurumları aracığıyla eşit miktarda promosyon talebinde bulunmaları haklarıdır. Sonuç alamamaları durumunda ise Çalışma Bakanlığı’nın ALO 170 hattına başvurarak yardım talebinde bulunmalarını, sonuç alamamaları durumunda ise Kamu Denetçiliği Kurumu’na hak kayıplarının giderilmesi için başvurmalarını öneriyoruz.

Öte yandan promosyon miktarlarındaki farklılıkların, çalışılan kurumun personel sayısı, maaş miktarı ve sözleşme süresi ile ilgili olduğu, memurlarda için de sabit bir promosyon miktarının söz konusu olmadığı unutulmamalıdır.