En çok merak edilen konuların başında, bayram tatilinin 9 güne çıkıp çıkmayacağı geliyor.

Güçlü beklenti; Ramazan Bayram tatilinin perşembe ve cuma günleri de eklenerek 9 güne çıkarılması yönündeydi.

Ancak henüz bu yönde bir karar alınmadı.

Eğer yeni bir gelişme olmaz ise Ramazan Bayram tatili 5 gün olacak.

Bu durumda bayram tatilini 9 güne çıkarmak isteyen çalışanlar çözüm arayışına girişti.

Diğer yandan işçilerin idari izin ve bayram tatillerinin yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği de zaman zaman gündeme gelmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun Yıllık Ücretli İzin Uygulaması başlıklı 56. maddesinde; “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.” hükmüne yer verilmiştir.

Buna göre yıllık ücretli izne ayrılan işçinin izin başlama ve bitiş tarihleri arasına denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Sadece iş günleri yıllık izinden düşülür.

Dolayısıyla işçinin yıllık ücretli izin günlerine denk gelen tatil günleri yıllık izin süresinden düşülmez.

Kanunda Cumartesi günü de hafta tatili olarak sayılmamıştır. İş Kanununa göre Cumartesi günü iş gününden sayılmaktadır. 

Dolayısıyla Cumartesi günü, toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmesiyle açık şekilde hafta tatili olarak ilan edilmemişse yıllık izinden düşülür.

Sonuç olarak işçinin kullandığı yıllık ücretli izin süresine denk gelen; Pazar günleri ile 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos, 29 Ekim, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı günleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmaz.

Bu nedenle Ramazan bayramını 9 güne çıkarmak isteyen ve bu amaçla 5 Mayıs Perşembe ile 6 Mayıs Cuma günlerinde izin almak isteyen işçiler için, eğer işveren tarafından izin verilirse bu günler yıllık izinden düşer.

Ancak 5 Mayıs Perşembe ile 6 Mayıs Cuma günleri Cumhurbaşkanı Kararı ile idari izin ilan edilirse bu durumda söz konusu günler yıllık izinden düşülmez.

En çok merak edilen konuların başında, bayram tatilinin 9 güne çıkıp çıkmayacağı geliyor.

Güçlü beklenti; Ramazan Bayram tatilinin perşembe ve cuma günleri de eklenerek 9 güne çıkarılması yönündeydi.

Ancak Kabine Toplantısı’nda gündeme dair açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, bayram tatili süresi ile ilgili bir açıklama yapmadı. 

Kabine öncesinde bayram tatili süresinin 9 güne çıkartılacağı iddiaları bulunuyordu. 

Eğer yeni bir gelişme olmaz ise Ramazan Bayram tatili 5 gün olacak. Yani 9 güne çıkarılmamış olacak.   

2022 yılının Ramazan Bayramı’nın ilk günü 2 Mayıs Pazartesi gününe denk geliyor. Bayramın ikinci ve üçüncü günü ise 3 Mayıs Salı ve 4 Mayıs Çarşamba günlerini kapsıyor.

Bu durumda normal şartlarda Perşembe ve Cuma günü mesai günleri. 

Ancak geçtiğimiz yıllarda Ramazan Bayramı’nın hafta içi günlerine denk gelmesi durumunda bayram tatili idari izinle 9 güne uzatılmıştı.

2022 yılı Ramazan Bayramı için de beklenti, bayram tatilinin 9 günü uzatılması yönündeydi.

5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günlerinin Cumhurbaşkanı Kararı ile idari izin ilan edilmesi durumunda Bayram Tatili 9 günü uzamış olacak.

5 Mayıs Perşembe ve 6 Mayıs Cuma günlerinin idari izin ilan edilmesi durumunda, kamu çalışanları 9 gün günlük izinden faydalanacak. 

Ayrıca bu yıl Arefe günü 1 Mayıs’a ve Pazar günün denk geldiği için tam gün tatil olacak. 

Öte yandan bayram tatilinin 9 güne çıkarılmasıyla ilgili henüz bir resmi açıklama yapılmadığı için, şu anda Ramazan Bayramı tatil programı şöyle: 

30 Nisan 2022 Cumartesi: Hafta sonu.

1 Mayıs 2022 Pazar: Emek ve Dayanışma Günü-Hafta sonu.

2 Mayıs 2022 Pazartesi: Ramazan Bayramı 1’inci günü.

3 Mayıs 2022 Salı: Ramazan Bayramı 2’nci günü.

4 Mayıs 2022 Çarşamba: Ramazan Bayramı 3’üncü günü.

5 Mayıs 2022 Perşembe: Mesai günü.

6 Mayıs 2022 Cuma: Mesai günü.

7 Mayıs 2022 Cumartesi: Hafta sonu.

8 Mayıs 2022 Pazar: Hafta sonu.