Başvuru için öngörülen bu şartlardan biri de, “Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.”

Kanundaki açık hüküm ve KHK’nın bağlayıcılığı nedeniyle, bu kapsama giren taşeron işçilerin başvuruları Tespit Komisyonları tarafından reddedilmektedir.

DİSK, ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NA BAŞVURDU

DİSK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurarak kadroya geçemeyecek olan eski hükümlü taşeron işçilerin durumunun yeniden değerlendirilmesini istedi. DİSK’in yazısında, “696 sayılı KHK’da yer alan bu düzenleme nedeniyle halen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi çerçevesinde istihdam edilmiş olan eski hükümlü alt işveren işçilerinin kadroya alınmalarında önemli sıkıntılar yaşanacağı görülmektedir. Yukarıda açıklanan nedenlerle halen alt işveren şirketlerde çalışan eski hükümlü işçilerin kadroya alınmaları sürecinde eski hükümlü statüsünde çalışmalarını sağlayacak bir düzenlemenin yapılarak bu işçilerin eski hükümlü statüsünde kadroya alınmalarını sağlaması için gereğini bilgilerinize sunarız.” denildi.

DİSK’in yazısına buradan ulaşabilirsiniz.