Kamu İş’in açıklaması şöyle;

“Bilindiği üzere 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında; “Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2018 indeks sayısının, Aralık 2017 indeks sayısına göre değişim oranının % 3,5’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir ” hükmü yer almaktadır. Bu düzenlemede belirtilen indeks değişim oranı % 9,17 olarak gerçekleşmiştir.

Buna göre; işçilerin 30.06.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları çıplak ücretlerine; 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl ikinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında yazılı olan % 3,5 oranındaki ücret zammı, ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarındaki % 3,5’i aşan kısmın tamamı olan % 5,67’nin ilavesiyle toplam % 9,17 olarak uygulanacaktır.

Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacağı madde metinlerinde açıkça yazılı olan diğer ödemeler de, aynı şekilde toplam % 9,17 oranında artırılacaktır.”

Ancak Kamu İş’in bu açıklaması, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçileri kapsamıyor. Sadece 696 Sayılı KHK öncesi dönemde kadrolu olarak çalışan ve 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerine tabi olan işçiler bu zamdan yararlanabilecekler.

TÜK’İn verilerine 2018’in ilk 6 ayında enflasyon %9.17 oldu. Buna göre memurlar, Temmuz ayında yüzde 3,5 toplu sözleşme zammına ilave olarak 5,17 enflasyon zammı alacaklar. İşçi ve Bağ Kur emeklisinin zam oranı da enflasyona göre belirlendiği için bu emekliler Temmuz maaşlarını 9,17 oranında zamlı alacaklar.

Kamu işçileri ise ikiye ayrılacak. Daha önce kadrolu olarak çalışan işçiler enflasyon zammı alacaklar. Bu işçiler için, enflasyon oranının yüzde 3,5’i aşması halinde, aşan miktar kadar oranında enflasyon zammı verileceği hüküm altına alınmıştı. Buna göre, daha önceden kadrolu olan kamu işçileri 5,67 enflasyon zammı alacaklar.

Ancak 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşerondan kadroya geçen işçiler enflasyona bağlı zam farkından faydalanamayacak. 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilerin, 12 Nisan tarihinde ÇSGB tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına göre 2020 yılına kadar her altı ayda bir %4 ücret zammından faydalanması öngörüldü. 2018 Temmuz döneminde de yüzde 4 zam alacaklar. ÇSGB tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarında herhangi bir enflasyon farkından bahsedilmediği için taşerondan kadroya geçen işçiler, enflasyona bağlı ücret zammından faydalanamayacak.

Enflasyon farkından 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin yararlanamaması, kamu kurumlarında işçi statüsünde çalışan kişiler arasında ciddi bir maaş farkı oluşmasına ve aradaki makasın eski kadrolu işçiler lehine açılmasına yol açacaktır. Bu durum, 696 sayılı KHK ile kadroya girenler açısından haksız bir durum ortaya çıkaracaktır.