Kamu kurumları, çalıştırdıkları sürekli işçileri, 696 sayılı KHK’daki hükümler çerçevesinde, emekliliği hak ettikleri tarih itibariyle emekli etmektedirler.

Ancak genç yaşta emekli olmak istemeyen sürekli işçiler, çalışma hayatına devam etmeyi talep etmektedir. 

Diğer yandan en son Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın görüşü doğrultusunda; hem belediye şirketlerine hem de kamu kurumlarına sonradan alınan işçilerin, 696 sayılı KHK’nın zorunlu emeklilik uygulaması kapsamında olmadığı belirtilmiştir.

Dolayısıyla zorunlu emeklilik uygulaması sadece 696 sayılı KHK ile kadroya geçen eski taşeron işçiler açısından mağduriyet oluşturan negatif ayrımcılık uygulamasına dönüşmüştür.

Taşerondan kadroya geçen işçilerin diğer bir önemli sorunu; nakil, tayin ve becayiş hakkına sahip olmamaları.

696 KHK’lı işçiler, çakılı kadro şeklinde kadroya alındılar ve kendi kurumları dışında bir kuruma nakil, tayin ya da becayiş hakkına sahip değiller.

Oysa sürekli işçilerin, en başta eş durumu olmak üzere tayin ve nakili zorunlu kılan pek çok durumları olabilmektedir. 

Taşerondan kadroya geçen sürekli işçilerin bu iki önemli sorunu, zaman zaman Meclis gündemine de gelmektedir.

Son olarak İYİ Parti Ankara Milletvekili İbrahim Halil Oral, taşerondan kadroya geçen işçiler için Meclis’te bir soru önergesi verdi.

Oral, sosyal medya hesabından soru önergesini de paylaşarak şu mesajı verdi:

“696 sayılı KHK ile sözde kadroya geçirilen işçilerin mağduriyetleri sürüyor. Kurum için yer değiştirme ve tayin hakları gasp edilirken zorunlu emeklilikle de yoksulluğa mahkum ediliyorlar.

Genel kurulda dile getirdiğim hususu bakanlıktan da sordum. Takipçisiyiz.”

İYİ Parti Milletvekili Oral, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’e yönelttiği soru önergesinde; 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilere yönelik tayin ve kurum içi yer değiştirmeye ilişkin çalışma yapılıp yapılmadığını sordu. Milletvekili Oral, ayrıca 696 sayılı KHK’lıların zorunlu emekliliğinin kaldırıp kaldırılmayacağını sordu.

İşte o soru önergesi;

Peki bu konuda hangi gelişmeler yaşandı?

4/D sürekli işçilere tayin ve becayiş hakkı verilecek mi?

Diğer yandan sürekli işçilere hangi koşullara bağlı olarak tayin ve becayiş hakkının verileceği de tartışma konusudur. 

Sürekli İşçilere, Eş ve Sağlık Mazeretine Dayalı Olarak mı Tayin Hakkı Verilmelidir? 

Veya,

Sürekli İşçilere İsteğe Bağlı Olarak Becayiş Hakkı Verilmesi Mümkün müdür? 

Ya da en doğru yöntem;

Bakanlık Bünyesinde İsteğe Bağlı, Kurumlar Arasında ise Eş ve Sağlık Mazeretine Dayalı Tayin ve Becayiş Hakkı Verilmesi midir? 

Aşağıdaki Ankete Katılarak Tayin ve Becayiş Konusunda Tercihinizi Paylaşıp Sürekli İşçilere Destek Olabilirsiniz! 

https://www.kamuiscileri.net/anket/5356/surekli-iscilere-tayin-ve-becayis-hakki-verilmeli-midir