Devlet Personel Başkanlığı (DPB), hamile ve doğum yapmış sözleşmeli personel ile engelli sözleşmeli personele gece nöbeti veya gece vardiyası verilip verilemeyeceğini ve 4-B’li çalışanların da bu kapsamda olup olmadığı hususunu bir görüş yazısıyla açıklığa kavuşturmuştur.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101 inci maddesinde, “Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.” hükmü yer almaktadır.

Dolayısıyla kadın memurlara;

–          Hamileliğin 24. haftasından itibaren ve

–          Doğumdan sonraki 2 yıl sürede gece nöbeti yazılamaz.

–          Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti yazılamaz.

Diğer taraftan, 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ın 13. maddesinin birinci fıkrasında, “Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.” hükmü yer almaktadır.

Devlet personel Başkanlığı, bu hükümlere istinaden; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101. maddesinde yer alan hamile, doğum yapmış veya engelli memurlar için öngörülen gece nöbeti ve gece vardiyasına ilişkin istisnai hükmün aynı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personele uygulanmasının mümkün olduğunu değerlendirmiştir.

Yani özetle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilen hamile, doğum yapan veya engelli durumda olan sözleşmeli personel de memurlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101. maddesinde yer alan hükümler çerçevesinde, gece nöbeti ve gece vardiyası uygulamasından, yukarıda belirtilen süreler kapsamında muaftır.

Bakan Sarıeroğlu’nun açıklamasına göre, sözleşmeli personelin yeni hakları şöyle;

• Eşi doğum yapanların izni 2 günden 10 güne çıkarıldı.
• Evlilik ve doğum hallerinde verilen izin 3 günden 7 güne yükseltildi.
• Süt izni ilk altı ay için 1,5 saatten 3 saat oldu.
• Doğum öncesi kullanılamayan analık izin süresinin doğum sonrası kullanılması sağlandı.
• 10 gün mazeret izni getirildi.
• Evlat edinenlere 8 hafta ücretli izni hakkı verildi.
• 3 aya kadar refakat izni hakkı getirildi.
• Kadın personele, hamileliğin 24. haftasına kadar gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
• Doğumdan sonra ise 2 yıl süreyle gece nöbeti veya gece vardiyası görevi yaptırılmayacak.
• Engelli personele süre sınırı olmaksızın isteği dışında gece nöbeti veya gece vardiyası görevi verilemeyecek.
• Doğum sebebiyle görevden ayrılabilme süresi 1 yıldan 2 yıla çıkarıldı.
• Evlat edinenlere de bu hak getirildi.