4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2026 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arası için tespit edilerek 26/12/2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 1.101,00 (bin yüz bir) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir.

Buna göre, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

Genelge doğrultusundaki bazı temel parametler:

– Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;
a) Özel sektörde:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında sigorta primine esas
Günlük kazanç alt sınırı : 1.101,00 TL
Aylık kazanç alt sınırı : 33.030,00 TL
Günlük kazanç üst sınırı : 9.909,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 297.270,00 TL
b) Kamu sektöründe:
15/12/2025-14/1/2026 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
2025 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için:  13.869,60 TL
2026 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 15.414,00 TL
15/12/2025-14/1/2026 devresi için : 29.283,60 TL
15/12/2025-14/1/2026 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;
2025 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 104.022,08 TL
2026 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 138.726,00 TL
15/12/2025 -14/1/2026 devresi için : 242.748,08 TL

15/1/2026 ila 14/12/2026 tarihleri arasında sigorta primine esas;
Aylık kazanç alt sınırı : 33.030,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 297.270,00 TL

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;
-Yemek parası:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında 158,00 TL (Günlük)
-Çocuk zammı:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x % 2 = 660,60 TL (Aylık)
-Aile zammı (yardımı):
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x %10 = 3.303,00 TL (Aylık)
tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

2026 yılı için;

Emzirme ödeneği: 1.621,00 TL,

Cenaze ödeneği:  6.398,00 TL olarak belirlenmiştir.

“Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlara” ilişkin 2026/2 sayılı Genelgede dikkat çeken değişiklik ve eklemeler ise şu şekildedir;

4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı ve Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri prim tutarlar

5- 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlandırılması ile 3201 sayılı Kanuna göre yurt dışında geçen sürelerin borçlandırılmasına esas tutar;

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlanmalarında, borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın,
– 41 inci maddenin birinci fıkrasınının (a) bendinde bulunanlar için %32’si
– Diğer bentlerinde bulunanlar için % 45’idir.

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi kapsamında kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerinin borçlandırılmasında 1/1/2012 tarihinden itibaren kalan sürelerinde genel sağlık sigortalısı sayıldıklarından bu kişilerin genel sağlık sigortası prim borcu olması halinde %45 oranı üzerinden, borç bulunmaması halinde %39 oranı üzerinden hesaplama yapılacaktır.

6- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında durdurulan sürelerin ihyası Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prim ödememesi nedeniyle Kanunun ilgili geçici maddelerine göre durdurulan sürelere ait günlük ihya borcu tutarı, başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, başvuru sahiplerince belirlenecek günlük kazancın % 45’idir.

1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında, – İhya edilecek her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarı;

Alt sınırı : 1.101,00 TL x % 45 = 495,45 TL

Üst sınırı : 9.909,00 TL x % 45 = 4.459,05 TL olacaktır.

]]> https://kamuiscileri.net/2026-yili-sigorta-parametrelerine-iliskin-sgk-genelgesi-yayimlandi/feed/ 0 https://kamuiscileri.net/hazine-ve-maliye-bakanligi-mali-ve-sosyal-haklara-iliskin-genelgeyi-yayimladi/ https://kamuiscileri.net/hazine-ve-maliye-bakanligi-mali-ve-sosyal-haklara-iliskin-genelgeyi-yayimladi/#respond Wed, 07 Jan 2026 06:33:42 +0000 https://kamuiscileri.net/?p=27111 Sayı: 27998389-010.06.02-4481518
Konu: Mali ve Sosyal Haklar
06/01/2026
GENELGE
(Sıra No: 1)
1- Bilindiği üzere, 27/8/2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmış olan 26/8/2025 tarihli ve 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 4 üncü maddesinin beşinci fıkrasında; “Hazine ve Maliye Bakanlığı, 7 nci maddede öngörülen hallerin gerçekleşmesi durumunda birinci, ikinci, üçüncü ve dördüncü fikralarda belirlenmiş olan katsayıları, sözleşme ücreti artış oranlarını ve ücret tavanları ile 6 ncı maddede yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırlarını; anılan fikralarda belirlenmiş olan artış oranı ile 7 nci madde uyarınca verilecek enflasyon farkını yansıtacak şekilde yeniden belirler ve 1/1/2026-30/6/2026 dönemine ilişkin belirlenen taban aylık katsayısına “I” katsayısı ilave ederek duyurur. hükmü yer almaktadır. Buna göre, 1/1/2026-30/6/2026 döneminde geçerli olmak üzere;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesi uyarınca aylık gösterge tablosunda yer alan rakamlar ile ek gösterge ve kıdem aylığı gösterge rakamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak aylık katsayısı (1,387871), memuriyet taban aylığı göstergesine uygulanacak taban aylık katsayısı (22,722793), iş güçlüğü, iş riski, temininde güçlük ve mali sorumluluk zamlarının aylık tutarlara çevrilmesinde uygulanacak yan ödeme katsayısı ise (0,440141) olarak belirlenmiştir.
b) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca sözleşmeli olarak çalıştırılan personelin ücret tavanı 75.961,59 TL’ye yükseltilmiştir.
c) 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fikrasında yer alan ücret tavanı 67.718,06 TL’ye yükseltilmiştir.
ç) Mevzuatı uyarınca istihdam edilen sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarında yer alan ve 7/7/2025 tarihli ve 4098345 sayılı Bakanlığımız Genelgesinin 1 inci maddesinin ikinci fikrasının (ç) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %18,60 oranında artırılmıştır.
d) Mevzuatı uyarınca vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarının, anilan Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fikrasının (d) bendiyle yükseltilmiş bulunan taban ve tavan ücretleri %18,60 oranında artırılmıştır.
e) Çeşitli statülerde 2025 yılında sözleşmeli olarak çalıştırılanlardan 2026 yılında da görevlerine devam etmeleri ilgili kamu idarelerince uygun görülenlerin, söz konusu Genelgenin 1 inci maddesinin ikinci fıkrasının (e) bendiyle yükseltilmiş bulunan mevcut brüt sözleşme ücretleri %18,60 oranında artırılmıştır.
f) 29/12/2020 tarihli ve 3342 sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Uygulanacak Ucretlerin Tespitine Ilişkin Karara ekli listede gösterilen grupların 31/12/2025 tarihi itibarıyla en düşük ve en yüksek temel ücretleri ile bu gruplara göre
temel ücreti belirlenen personelin anılan tarih itibarıyla geçerli olan temel ücretleri %18,60 oranında artırılmıştır.
g) Özelleştirme programında bulunan kuruluşlarda 527 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 31 inci maddesine istinaden istihdam edilen sözleşmeli personelin 31/12/2025 tarihi itibarıyla geçerli olan sözleşme ücretleri %18,60 oranında artırılmıştır. Ancak, bunların sözleşme ücreti tutarları, ilgili dönemde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvele dahil emsali personelin toplam sözleşme ücreti tutarını geçmeyecektir.
g) 8/2/2002 tarihli ve 2002/3729 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının, 2 nci maddesinde yer alan ortalama ücret toplamı üst sınırı 138.231,61 TL’ye yükseltilmiş ve 3 üncü maddesi kapsamındaki personelin mali ve sosyal hakları söz konusu maddede yer alan usul ve esaslar dahilinde %18,60 oranında artırılmıştır.
2-1/1/2026 tarihinden itibaren 2025/1 sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının İkinci Kısım Birinci Bölümünün 66 ncı maddesi uyarınca bazı kamu görevlilerine yapılacak ilave ödemenin hesabına konu gösterge rakamı 721 olarak uygulanacaktır. 3-1/1/2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 64.948,77 TL’dir.
4-19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanun uyarınca yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca Bakanlığımızca ilan edilmesi gereken genel idare hizmetleri sınıfında birinci derecenin birinci kademesindeki şube müdürüne
ödenen her türlü zam ve tazminatlar dahil net aylık tutarı 1/1/2026 tarihi itibarıyla 89.956,91 TL’dir.
Aylık ve ücretlerin hesaplanması, yukarıdaki maddelerde yer alan açıklamalar dikkate alınmak suretiyle gerçekleştirilecek olup, 1/1/2026-14/1/2026 tarihleri arasındaki fark tutarları ise hesaplanmalarını müteakiben ödenecektir.
Gereğini arz / rica ederim.

Mehmet ŞİMŞEK
Hazine ve Maliye Bakanı

Söz konusu emeklilik tazminatının yasal dayanağı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’dir.

375 sayılı KHK’nın 1. Maddesi’nin D bendi şu şekildedir;

“(A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir.”

375 sayılı KHK’nın söz konusu maddesinde, kamu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatının ne şekilde hesaplanacağı belirtilmiştir.

Buna göre kamu işçilerine, emekliliğe sevk edilmeleri durumunda 12.105 gösterge rakamının, memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda tazminat ödenir.

Memur aylık katsayısı her 6 ayda bir memur maaş zammına endeksli olarak güncellendiği için kamu işçilerinin alacağı emeklilik tazminatı da artış göstermektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 05.01.2024 tarihinde yayınlanan Genelge ile memur aylık katsayısı, 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere (0,760871) olarak tespit edilmiştir.

Buna göre; kamu işçilerinin emeklilik tazminatı 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere şu şekilde hesaplanacaktır:

Sonuç olarak, emekli olan kamu kurumu işçilerine ödenecek emeklilik tazminatı, 1 Ocak 2024 tarihinden geçerli olmak üzere net 9.140,43 TL olacaktır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 666,75 (altı yüz altmış altı lira yetmiş beş kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir.

Buna göre, 1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

Genelge ile açıklanan bazı temel parametreler şöyle:

1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında sigorta primine esas;

Günlük kazanç alt sınırı : 666,75 TL
Aylık kazanç alt sınırı : 20.002,50 TL
Günlük kazanç üst sınırı : 5.000,63 TL (*)
Aylık kazanç üst sınırı : 150.018,90 TL

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;

– Yemek parası:

1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 666,75 TL x % 23,65 =157,69 TL (*)

– Çocuk zammı:

1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 20.002,50 TL x % 2 = 400,05 TL (Aylık)

– Aile zammı (yardımı):

1/1/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 20.002,50 TL x %10 = 2.000,25 TL (Aylık) tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

Emzirme ödeneği, analık sigortasından yararlanan kadın işçiye veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması sebebiyle sigortalı erkeğe veriliyor. Yani doğum yapan kadın çalışıyorsa kendisine, çalışmıyorsa sigortalı çalışan eşine emzirme yardımı ödenmektedir.

Emzirme ödeneği  doğan her çocuk için, doğuma bağlı ve bir kereye mahsus ödeniyor. Ödeneğin miktarı da her yıl Sosyal Güvenlik Kurumu Yönetim Kurulu tarafından belirlenmektedir.

Peki 2024’de emzirme ödeneği, halk arasındaki ismiyle süt parası ne kadar oldu?

SGK tarafından yayınlanan genelge ile 2024 yılı emzirme ödeneği miktarları açıklandı. Genelgedeki ilgili bölüm şöyle:

Emzirme ödeneği

5510 sayılı Kanunun 16 ıncı maddesinin üçüncü fıkrasında, analık sigortasından sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılardan, kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık alan kadına ya da gelir veya aylık alan erkeğin sigortalı olmayan eşine, her çocuk için yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan ve Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip, Bakan
tarafından onaylanan tarife üzerinden emzirme ödeneği verileceği hükme bağlanmıştır. Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2023 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 64,77 olduğu dikkate alındığında, 2023 yılında 520,00 TL olan emzirme ödeneği tutarı 2024 yılında 857,00 TL olacaktır.

Buna göre 2024 yılındaki emzirme ödeneği miktarı; 857,00 TL’dir.

2024 cenaze ödeneği ne kadar oldu? 

SGK tarafından ödenen cenaze yardımının tutarı da aynı Genelge ile belirlenmiştir.

Cenaze ödeneği 

5510 sayılı Kanunun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasında, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu veya sürekli iş göremezlik geliri, malûllük, vazife malûllüğü veya yaşlılık aylığı almakta iken veya kendisi için en az 360 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine, Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip Bakan tarafından onaylanan tarife üzerinden cenaze ödeneği ödeneceği hükmüne yer verilmiştir.

Konu ile ilgili olarak Yönetim Kurulumuzca alınan 25/12/2009 tarihli ve 2009/407 sayılı karar ile 2010 yılından başlamak üzere bundan böyle her yıl bir önceki yıl için Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı tarafından açıklanan Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) değişim oranında artırılmasına bu şekilde hesaplanarak bulunacak rakamlardaki kuruşların liraya iblağ edilmesine ve konunun Bakan onayına sunulmasına karar verilmiş ve 31/12/2009 tarihli ve 179679 sayılı Bakanlık Makamı Olur’u ile onanmıştır.

Bu durumda, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2023 yılı için TÜFE oranlarında ortaya çıkan değişim oranının % 64,77 olarak açıklanması nedeniyle 2023 yılında 2.054,00 TL olan cenaze ödeneği tutarı 2024 yılı için 3.385,00 TL olarak belirlenmiştir.

Buna göre iş kazası veya meslek hastalığı sonucu hayatını kaybeden sigortalılar ile emekli maaşı alırken vefat eden ya da 360 gün sigortası primi bildirilmiş olup da ölen sigortalının hak sahiplerine 2024 yılında SGK tarafından 3.385,00 TL ölüm yardımı ödenecektir.

Bu cenaze yardımı, toplu sözleşme ile tanınan ya da Borçlar Kanunundan kaynaklanan ölüm yardımlarından ayrı olarak SGK tarafından ödenmektedir.

Genelge ile 1 Ocak 2024 ile 30 Haziran 2024 döneminde geçerli olmak üzere uygulanacak katsayılar, sözleşme ücreti artış oranları,  ücret tavanları ve ortalama ücret toplamı üst sınırı ile diğer hususlar belirlendi.

Bu Genelge ile 01.01.2024 tarihi itibariyle geçerli olacak  Kıdem Tazminatı tavan tutarı da belli oldu.

Buna göre; 01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek Kıdem Tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL olarak uygulanacak.

Bilindiği gibi 1475 sayılı Kanun’un 14. Maddesiyle kıdem tazminatının tavanına sınırlama getirilmiştir.

1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde yer alan;

“Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.” hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanının bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesi; kıdem tazminatının tavan miktarını oluşturmaktadır.

Buna göre işçinin her bir yıl için hesaplanan  kıdem tazminatı tutarı daha yüksek olsa da kıdem tazminatı tavanı nedeniyle her yıl için en fazla bu tavan tutarı kadar kıdem tazminatı ödenmesi yapılabilmektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı da enflasyon farkının ve buna bağlı olarak Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiyesindeki değişimin ortaya çıkmasının ardından her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Genelge yayınlayarak kıdem tazminatı tavan tutarını güncellemektedir.

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan 5 Ocak 2024 tarihli Genelgeye göre;  01.01.2024 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 35.058,58 TL’dir.

 İşte Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesi!

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/7/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 447,15 (dört yüz kırk yedi lira on beş kuruş) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir. Buna göre 1/7/2023 ila 31/12/2023 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar SGK’nın 2023/22 Sayılı Genelgesinde açıklanmıştır.

Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlar Genelgesine aşağıdan ulaşabilirsiniz. 

İŞÇİ HAK KAYBINA UĞRAMAYACAK

Taşeron işçilerin başvurularını, çalıştıkları kurum ve kuruluşlarda hizmet alım sözleşmelerini imzalayan birimlere yapmaları gerekiyordu. Başvurularını süresi içinde ancak farklı birimlere yapan taşeron işçilerin bu başvuruları da kabul edilerek, hak kaybına yol açmamak için hizmet alım sözleşmelerini imzalayan birimlere intikal ettirilecek.

İŞÇİLER HANGİ BİRİME GEÇİRİLECEK?

Maliye Bakanlığı, taşeron işçilerin kurumlardaki hangi birimlere geçirilecekleri konusuna da açıklık getirdi. Buna göre sürekli işçi kadrolarına geçirilecek kişilerin istihdam edilmesinde ve bunlara ilişkin kadroların ihdasında yükleniciye hak ediş ödemelerini gerçekleştiren teşkilat ve bütçe esas alınacak. Örneğin, sürekli işçi kadrolarına geçirilme, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı sözleşmesi kapsamındaki hak ediş ödemeleri idare bütçesinden yapılmış ise idarenin, döner sermayeden yapılmış ise döner sermayenin kadrolarına yapılacak. Bu kişilerin ücretleri ile diğer mali ve sosyal hakları geçtikleri yerden ödenecek. İşçiler fiilen hak edişlerin ödendiği bütçe ve teşkilat dışında başka bir birim veya idarede çalışmış olsalar da kadroya geçirilme işlemleri, hak edişlerin ödendiği bütçe, teşkilat ve birime yapılacak.

Maliye Bakanlığı’nı Genelgesi’ne göre bütçeler itibarıyla sürekli işçi kadrolarına geçirilme hakkından yararlanılabilmesine ilişkin kapsamın belirlenmesinde, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yüklenicilere yapılan hak ediş ödemelerinin belirtilen kurumlarca ilgili mevzuatına uygun olarak söz konusu bütçelere gider kaydedilerek yapılmış olması gerekiyor.

BÜTÇE KANUNU SINIRLAMALARINA, KHK İSTİSNASI

Bakanlığın ‘ödeneklerin aktarılması’ başlıklı maddesinde şu hükme yer verildi; “696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümler nedeniyle merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin bütçeleri içerisinde yapılması gereken ödenek aktarma işlemlerinde; aktarma yapılacak tertibin başlangıç ödeneğinin %20’sini geçmeyen ödenek aktarma işlemleri ilgili idarelerce, ihtiyaç olması halinde %20’yi aşan ödenek aktarma işlemleri ise Bakanlığımızca sonuçlandırılacaktır.

7066 sayılı 2018 yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 8. maddesinin üçüncü fıkrasında, işçilere yapılan personel gideri mahiyetindeki ödemelerin bütçeleştirildiği (01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere ilişkin yapılacak ödenek aktarmaları toplu iş sözleşmelerinden doğacak yükümlülükler, ihbar ve kıdem tazminatı ödemeleri, asgari ücret ve sigorta prim artışı nedeniyle meydana gelecek ödenek ihtiyaçları ile söz konusu ekonomik kodlu tertiplerin kendi aralarında yapılacak bütçe işlemleriyle sınırlandırılmıştır. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümler nedeniyle 2018 yılı merkezi yönetim bütçesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları kapsamında bütçelenen ödeneklerin (01.3) ve (02.3) ekonomik kodlu tertiplere aktarılmasında ve ihtiyaç olması halinde yapılacak ödenek eklemelerinde anılan Bütçe Kanununun 8. maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen sınırlamalar uygulanmayacaktır.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümler kapsamında sözleşmeleri feshedilen veya iş eksilişi yapılan yüklenicilere ödenecek tazminatlar merkezi yönetim kapsamına dahil idarelerce “03.4.9.06 – 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Yüklenicilere Yapılacak Tazminat Ödemeleri” ekonomik koduna gider kaydedilecektir.”

TAŞITLARIN SATIN ALINMASI VE KİRALANMASI

Maliye Bakanlığı’nın Genelgesi’ne göre 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin Geçici 23. Maddesi kapsamında yer alan taşıtlar hakkındaki şu şekilde uygulama yapılacak;

– 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I), (II) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kamu idareleri, bu kapsamda hiçbir suretle taşıt satın alma yoluna gitmeyecekler.

– İhtiyaç duyulması halinde, sözleşme süresinin aşılmaması ve 17/3/2006 tarihli ve 2006/10193 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki “Hizmet Alımı Suretiyle Taşıt Edinilmesine İlişkin Esas ve Usuller”de belirtilen hususlara uyulması kaydıyla şoförsüz olarak Maliye’den ayrıca izin alınmasına gerek kalmaksızın komisyon kararı üzerine hizmet alımı yoluna gidilebilecek.

– 5018 sayılı Kanuna ekli (I), (II) ve (III) sayılı cetvellerde belirtilenlerin dışında kalan idareler ise satın alma veya kiralama suretiyle taşıt temin edebilecekler.

Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine ulaşmak için tıklayınız.

KOD 696 KHK

İşyerlerinin tescili bakımından son tarih 2/4/2018. Bu tarihe kadar yapılacak işyeri tescilleri yasal süresi içinde yapılmış sayılacak. Kadroya geçirilecek olan işçilerin kadroya geçirilmeden önce çalıştıkları yüklenicilere ait işyeri dosyalarının kapsamdan çıkış nedeni “696 KHK” olarak kodlanacak.

Kamu kurum ve kuruluşları veya bunları kuracağı şirketler, kadroya geçirmiş oldukları sigortalıların yapmış oldukları işlerle ilgili iş kolu kodu uygun mevcut işyeri dosyasının olması halinde, ayrıca yeni işyeri dosyası açılmayarak kadroya geçirilecek sigortalıların sosyal sigorta yükümlülükleri bu dosyalardan yerine getirilecek.

Kadroya geçirecek kurumların sigortalıların yapmış oldukları işlere uygun (aynı iş kolu kodunda) işyeri dosyalarının olmaması halinde, çalıştırılan işe uygun ayrı ayrı işyeri dosyası açılmak suretiyle yükümlülükler bu dosyalardan yerine getirilecektir. Bu işyerlerinin kapsama almış nedeni “696 KHK” olarak kodlanacak.

Söz konusu personelin işverenleri görev yaptıkları kamu kurum ve kuruluşları veya bunların kuracağı şirketler olacağından, açılan işyeri dosyalarının mahiyet kodları (1) kamu/devamlı veya (2) özel/devamlı işyeri olarak verilecek.

SİGORTALILARIN TESCİLİ VE TESPİTİ

İşçilerin kadroya alınmalarına esas tarih olan 4/12/2017 tarihi itibariyle çalıştıklarının tespitinde sigortalı işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ile işten ayrılış bildirgesindeki kayıtlar esas alınacak. Yasal süresi dışında verilen belgeler dikkate alınmayacak.

Sürekli kadroya alınacakların tespitinde yükleniciler tarafından 4/12/2017 tarihinden önce işe giriş bildirgesi verilmiş olan sigortalılar ile aylık prim ve hizmet belgesini ayın 1 ’i ila 30’u arasında düzenleyip veren işverenler için 2017 yılı Aralık ayı için, ayın 15’i ila 14’ü arasında düzenleyip veren işverenler için 2017 yılı Kasım ayı için bildirilen sigortalılar esas alınacak.

İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİNİN DÜZENLEMESİ

Taşeron işçilerin topluca kadroya geçişteki son gün 2/4/2018 tarihi olarak belirlendiğinden, kadroya geçirilecek sigortalıların işverenlerinin yapılan işe uygun işkolu kodlu işyeri dosyalarının olması halinde, sürekli işçi kadrosunda başlatacağı sigortalılara ait işe giriş bildirgesini en son 2/4/2018 tarihinde saat 23:59’a kadar verebilecekler.

Kamu kurum ve kuruluşlarınca kadroya geçirilecek personelin kadroya geçirilmeden önce yapmış olduğu işe uygun işkolu kodlu işyeri dosyasının olmaması halinde ise işyeri tescili en geç 2/4/2018 tarihine kadar (bu tarih dahil) yapılacağından, bu tarih baz alınarak ilk defa tescil edilen işyerleri için işe giriş bildirgesi verme süresinin son günü 2/5/2018 tarihi olarak dikkate alınacak.

ALT İŞVERENLER NİSAN’DA 1 GÜNLÜK SİGORTA BİLDİRECEK

Öte yandan alt işverenlerin sürekli işçi kadrolarına geçecek işçilerin geçiş işleminin yapıldığı tarihe kadar aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapmaya devam etmeleri gerekiyor.

Bu durumda, 2/4/2018 tarihinde kamuda sürekli işçi kadrosuna geçen personele ait işten ayrılış bildirgesi en geç 11/4/2018 tarihinde yüklenici tarafından e-sigorta yoluyla SGK’ya verilecek ve işten ayrılış tarihi 1/4/2018 olarak bildirgede beyan edilecek.

Kamu kurumunda, alt işverenin çalıştırdığı sigortalıların kadroya geçirildiği tarihin 2/4/2018 olduğu varsayıldığında, yüklenici 2018 yılı Nisan ayına ait 1 günlük çalışmayı aylık prim ve hizmet belgesi ile SGK’ya bildirecek.

Sürekli kadroya geçiş işleminin 2/4/2018 tarihinden önce tamamlanması halinde işten ayrılış bildirgesi yüklenici tarafından kamu idaresince kadroya geçiş tarihinden bir gün önceki tarih esas alınarak düzenlenecek. Bu durumdaki sigortalılar için yüklenici tarafından işten ayrılış nedeni olarak “39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş” kodu kullanılacak.

Kadroya Geçirilecek Alt İşveren İşçileri Genelgesi için tıklayınız

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 üncü Maddesi

Genelge Sıra No: 5

Sayı: 58759530-010.06.02-900

Tarih: 30.01.2018

Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine ulaşmak için tıklayınız

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Kadroya Geçirilecek Alt İşveren İşçileri 25.01.2018 Tarih ve 2018/5 Sayılı Genelge

Kadroya Geçirilecek Alt İşveren İşçileri Genelgesi İçin tıklayınız