Bakan Bilgin, toplu iş sözleşmeleri, sendikal örgütlenme ve sendikal mücadelenin bir ülkede demokrasinin göstergesi olduğuna vurgu yaparak, Türkiye’nin demokrasiyi bütün kurumlarıyla işleten bir ülke olduğunu ifade etti.

Türkiye’nin demokratikleşme sürecinin emekçilerin toplu pazarlık mücadeleleriyle güçlendiğini aktaran Bilgin, şunları kaydetti:

“Biz toplu iş sözleşmelerinin her aşamasını bu mücadelelerin demokrasiye yaptığı katkı açısında da değerlendirmek durumundayız. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığımız bünyesinde çok özel hizmetler üretiliyor. Zor zamanlarda 24 saat nitelikli hizmet ortaya koyuyorlar. Bu bakımdan onların emeklerini ücretle değerlendirmek zordur ama hayatımızı sürdürmemiz için gerekli olan şeylerden biri de elde ettiğimiz gelirdir. Çalışanlarımızın bu gelirlerinin artırılması önemlidir. Özellikle enflasyon dönemlerinde bu gelirlerin artışı daha çok ortaya çıkmaktadır. Bu sözleşmeyle günlük ücretler 130 liradan 300 liraya çıkartılmıştır. Bu fevkalade önemli bir artıştır.”

Enflasyonun Tahribatını Ortadan Kaldıracak Düzenlemeleri Yapacağız

Enflasyonun çalışanların gelirlerini azaltan etkisine karşın sosyal devlet olarak gerekeni yapacaklarını kaydeden Bilgin, “Emeği korumak bizim görevimizdir. Altı aylık enflasyon farkları Temmuz’da netleşecek. Bu dönemin enflasyon tahribatını ortadan kaldıracak, onları yeniden tahkim edecek düzenlemeleri yapacağımızı kamuoyu zaten biliyor” değerlendirmelerinde bulundu.

Öz   Sağlık-İş Sendikası ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı adına toplu sözleşme sürecini yürüten  işveren sendikası TÜHİS arasında anlaşma sağlanamaması üzerine sosyal hizmet işçileri için 29 Nisan’da grev kararı alınmış, daha sonra uzlaşma sağlanmıştı. 

Grev kararının 29 Nisan’da, 81 ilde eş zamanlı olarak grev gerçekleştirileceği belirtilmişti.

Daha sonra ise Aile Bakanı Derya Yanık ile Çalışma Bakanı Vedat Bilgin‘in araya girmesiyle grev başlamadan anlaşma sağlandığı duyurulmuştu.

Söz konusu uyuşmazlığın konusu olan TİS’te imzalar bugün atıldı. 

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan 25 bin işçiyi kapsayan ve grevin eşiğinden dönülen 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, Çalışma Bakanlığı’nda imzalandı.

İmza töreni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Salonu’nda düzenlendi.  

İmza törenine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık, Hak İş Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert katıldı.

İmza töreninde konuşan Aile Bakanı Yanık, “Hem TÜHİS hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız hem Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olarak çalışan arkadaşlarımıza sağlayabileceğiniz imkanları maksimum ölçüde onların lehine olmak üzere değerlendirdik.” dedi. 

Grev kararının 29 Nisan’da, 81 ilde eş zamanlı olarak grev gerçekleştirileceği belirtilmişti.

Öz Sağlık İş Sendikası, hem Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık ile hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı  Vedat Bilgin ile müspet görüşmeler yapılmış olmasına rağmen işveren sendikası (TÜHİS) ile anlaşma sağlanamadığı için grev kararı alındığı duyurulmuştu. 

Ancak grevin başlamasına saatler kala, anlaşma haberi geldi.

Öz Sağlık İş Sendikası Başkanı Devlet Sert tarafından yapılan açıklamada şöyle denildi; “Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan sosyal hizmet işçileri adına TÜHİS ile yürüttüğümüz toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde anlaşma sağlanması üzerine alınan grev uygulama kararımız bugün itibariyle kaldırılmıştır.

 Bu süreçte aldığımız karara ve yaptığımız çalışmalara katkı ve destek veren teşkilatımız ve üyelerimiz ile sağduyulu yaklaşımlarından dolayı ASHB Bakanı Sn. Derya YANIK, ÇSGB Bakanı Sn. Vedat Bilgin ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek’e teşekkür ediyor, hayırlı olmasını diliyorum.”

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan da şu açıklama yapıldı:

“Bakanlığımız bünyesindeki sağlık ve sosyal hizmetler kollarına bağlı işyerlerinde, yetkili işçi sendikası Öz Sağlık-İş ile yürütülen görüşmeler sonucunda toplu iş sözleşmesi için anlaşma sağlanmıştır. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.”

Öz Sağlık İş’ten yapılan açıklamada; 26 Ekim’den bu yana yürütülen müzakereler sonucunda üyeler için önem arz eden ancak anlaşma sağlanamayan maddeler nedeniyle greve gitme kararı alındığı belirtildi.

Açıklamada şöyle denildi: 

“Müzakere sürecinin başladığı ilk günden itibaren, Sendikamızın gerek mevcut hakların iyileştirilmesi gerekse yeni hakların eklenmesi, gece zammı, sorumluluk tazminatı, meslek/iş primi yol ücreti, tayin/becayiş, refakat izni vb. taleplerinin karşılanmaması üzerine 176 günün sonunda grev kararı aldı.

HAKLI TALEPLERİMİZ KARŞILIK BULMADI…

Ülkemizin tüm vicdanlı yüreklerine sesleniyoruz, bizler çok şey istemiyoruz!

Pandemi de ailelerinden uzak kalarak, tüm zor şartlara rağmen 7-10-14-21-30 gün sabit vardiyada çalışan, devletimizin emanetinde olan yaşlı, engelli, çocuk ve kadınlara hizmet eden sosyal hizmet işçiler sadece insan onuruna yakışır bir yaşam istiyor.

Bunun bilincinde olarak çıktığımız bu yolda, üyelerimizin taleplerinin karşılık bulması, onlara huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak üzere hem Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık ile hem de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile müspet görüşmeler yapılmış olmasına rağmen işveren sendikası (TÜHİS) ile anlaşma sağlanamamıştır.

TÜM TEŞKİLATIMIZA TALİMAT VERDİK…

20.04. 2022 tarihinde grev ve uygulama kararı alınarak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı tüm kuruluşlarda grev ilanının astırılması ve tutanak alınması yönünde teşkilatımıza talimat verdik.

Temsilci ve üyelerimizin greve çıkılacak şekilde bilgilendirilmesi ile grev yapılacak kuruluşlar ve grev gözcülerinin belirlenmesi yönünde hazırlıklarımız başlatıldı. 

Grev uygulaması öncesi Bakanlıklar ve İllerde Müdürlükler önünde basın açıklamaları yapılacak, Sosyal medya (Twitter ve Facebook) etkinlikleri düzenlenecektir. 

HAKKIMIZ OLANI ALANA KADAR MÜCADELEYE DEVAM EDECEĞİZ!

81 ilde eş zamanlı gerçekleştireceğimiz grev ile sosyal hizmet işçilerinin hak mücadelesine öncülük ediyor, işçinin emeğinin yok sayılmasına ve görmezden gelinmesine karşı çıkıyoruz.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı çalışan tüm üyelerimizin, alın terinden hiçbir zaman taviz vermedik, vermeyeceğiz!

Kamuoyuna saygıyla duyurulur…”

İşte o Grev Kararı!

26 Ocak 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararında şöyle denildi;

“Türk Metal Sendikası, Birleşik Metal İşçileri Sendikası ve Çelik-İş Sendikası tarafından ekli listede belirtilen iş yerlerinde alınan grev kararı ve Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) tarafından aynı iş yerleri için alınmış lokavt kararının, milli güvenliği bozucu nitelikte görüldüğünden 60 gün süreyle ertelenmesi; 18/10/2012 tarihli ve 6356 sayılı Kanunun 63 üncü maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 24/1/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.”

YENİDEN GREV YADA LOKAVT MÜMKÜN DEĞİL

Bakanlar Kurulu tarafından alınan 60 günlük erteleme kararı, bu karara dayanak teşkil eden ilgili maddenin içeriği itibariyle yeniden greve izin verilmemesini ve bu sürede tarafların anlaşmaya zorlanmasını düzenliyor. Kanuna göre 60 günlük sürede arabulucunun girişimiyle taraflar anlaşmaya zorlanacak. Bu süre sonunda anlaşma sağlanamazsa 6 gün içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine Yüksek Hakem Kurulu devreye girerek anlaşmazlığı çözecek. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşecek.

Dolayısıyla 6356 sayılı Kanunun grev ve lokavtın ertelenmesini düzenleyen 63. Maddesi, 60 günlük sürenin ardından yeniden grev ve lokavt sürecine dönülmesine izin vermiyor. İşçi sendikaları için yetki kaybı gibi ağır yaptırımlar öngören madde, tarafları anlaşmaya zorlamayı, anlaşma sağlanamaması halinde ise uyuşmazlığı Yüksek Hakem Kurulu marifetiyle ortadan kaldırmayı hedefliyor. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 63. Maddesi şöyle;

Grev ve lokavtın ertelenmesi

MADDE 63 – (1) (Değişik: 31/10/2016–KHK-678/35 md.) Karar verilmiş veya başlanmış olan kanuni bir grev veya lokavt; genel sağlığı veya millî güvenliği, büyükşehir belediyelerinin şehir içi toplu taşıma hizmetlerini, bankacılık hizmetlerinde ekonomik veya finansal istikrarı bozucu nitelikte ise Bakanlar Kurulu bu uyuşmazlıkta grev ve lokavtı altmış gün süre ile erteleyebilir. Erteleme süresi, kararın yayımı tarihinde başlar.

(2) Erteleme kararının yürürlüğe girmesi üzerine, 60 ıncı maddenin yedinci fıkrasına göre belirlenen arabulucu, uyuşmazlığın çözümü için erteleme süresince her türlü çabayı gösterir. Erteleme süresi içerisinde taraflar aralarında anlaşarak uyuşmazlığı özel hakeme de götürebilir.

(3) Erteleme süresinin sonunda anlaşma sağlanamazsa, altı iş günü içinde taraflardan birinin başvurusu üzerine uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca çözülür. Aksi takdirde işçi sendikasının yetkisi düşer

ÇALIŞMA BAKANI ARABULUCU OLABİLECEK

6356 sayılı Kanunun 63. Maddesine göre 60 günlük sürede tarafları anlaştırabilmek için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yada belirleyeceği bir kişi arabulucu rolünü üstlenecek. 63. Maddede arabuluculukla ilgili olarak aynı kanunun 60. Maddesi’nin 7. Fıkrasına atıfta bulunuyor. İlgili hüküm şöyle, “Kanuni grev kararı alınan bir uyuşmazlıkta Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı uyuşmazlığın çözümü için bizzat arabuluculuk yapabileceği gibi bir kişiyi de arabulucu olarak görevlendirebilir.”

Ancak grev kararının yaklaşık 120 bin işçiyi ilgilendirmesi ve muhatabının Arçelik, Ford, OYAK Renault, Tofaş, MAN, Mercedes, BOSCH, Aygaz, Alarko, Baymak gibi firmaların da aralarında bulunduğu Türkiye’nin en büyük 179 şirketi olması nedeniyle arabulucu görevini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı’nın üstlenmesi bekleniyor.

BU NOKTAYA NASIL GELİNDİ?

Metal sektöründeki işçi işveren anlaşmazlığı bir süredir devam ediyordu. Türk Metal Sendikası, Bileşik Metal İşçileri Sendikası ve Çelik İş Sendikası’nın işveren sendikası olan MESS ile yürüttüğü Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde bir türlü anlaşma sağlanamadı. Sektörün en büyük sendikası olan Türk Metal öncülüğünde iş birliği yapan her üç işçi sendikası, 2 Şubat itibariyle greve çıkma kararı aldılar. Bu gelişme üzerine işveren sendikası MESS tarafından da 23 Ocak itibariyle lokavt kararı alınmıştı.

Bakanlar Kurulu kararı için tıklayınız.