Devlet Personel Başkanlığı (DPB), hamile ve doğum yapmış sözleşmeli personel ile engelli sözleşmeli personele gece nöbeti veya gece vardiyası verilip verilemeyeceğini ve 4-B’li çalışanların da bu kapsamda olup olmadığı hususunu bir görüş yazısıyla açıklığa kavuşturmuştur.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101 inci maddesinde, “Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.” hükmü yer almaktadır.

Dolayısıyla kadın memurlara;

–          Hamileliğin 24. haftasından itibaren ve

–          Doğumdan sonraki 2 yıl sürede gece nöbeti yazılamaz.

–          Engelli memurlara da isteği dışında gece nöbeti yazılamaz.

Diğer taraftan, 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” ın 13. maddesinin birinci fıkrasında, “Bakanlar Kurulunca Devlet memurları için saptanan çalışma saat ve süreleri sözleşmeli personel için de uygulanır.” hükmü yer almaktadır.

Devlet personel Başkanlığı, bu hükümlere istinaden; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101. maddesinde yer alan hamile, doğum yapmış veya engelli memurlar için öngörülen gece nöbeti ve gece vardiyasına ilişkin istisnai hükmün aynı Kanunun 4/B maddesine tabi sözleşmeli personele uygulanmasının mümkün olduğunu değerlendirmiştir.

Yani özetle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi uyarınca istihdam edilen hamile, doğum yapan veya engelli durumda olan sözleşmeli personel de memurlar gibi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 101. maddesinde yer alan hükümler çerçevesinde, gece nöbeti ve gece vardiyası uygulamasından, yukarıda belirtilen süreler kapsamında muaftır.

Böylece Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan bazı çalışanların idari izinli sayılmalarına yönelik uygulamaya son verildi.

2022/2 sayılı Genelge ile yürürlükten kaldırılan 2021/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği kronik rahatsızlığı bulunan 60 yaş ve üzeri çalışanlar ile Gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadarki süre içerisinde bulunan hamile çalışanlar idari izinli sayılmalarını düzenliyordu. 2021/13 Genelgesinin yürürlükten kaldırılmasıyla birlikte kamudaki  Covid 19 kaynaklı idari izin uygulaması son ermiş oldu.

Peki hali hazırda Covid 19 kapsamında idari izinde olan kronik hastalar ile hamileliğinin 24. Haftası ile 32. Haftası arasında olduğu için idari izin kullanan personellere nasıl bir işlem yapılacak?

Bu konuda kurumlar, ilgili birimlere yazı göndermeye başladı.

Ankara Valiliği tarafından ilgili birimlere yazılan yazıda, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi hatırlatılarak şöyle denildi:

“Bu bağlamda, biriminizde sözkonusu Genelgeye istinaden idari izinde bulunan, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği kronik rahatsızlığı bulunan 60 yaş üzeri personel ile gebeliğinin yirmi dördüncü haftasından otuz ikinci haftasına kadarki süre içerisinde bulunan personelin ivedilikle görevlerine başlaması gerekmektedir”

Bütün kamu kurumlarının aynı işlemi yaparak Covid 19 kapsamında idari izinde bulunan personellerin idari izinlerini sonlandırarak normal mesailerine dönmelerini sağlamaları gerekmektedir.

 İşte Cumhurbaşkanlığı’nın 2022/2 sayılı Genelgesi! 

Böylece Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan bazı çalışanların idari izinli sayılmalarına yönelik uygulamaya son verildi.

Cumhurbaşkanlığı Genelgesi şöyle:

“COVID-19 Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler 2022/2

09 Nisan 2022 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 31804

Cumhurbaşkanlığından:

Konu: COVID-19 Kapsamında Kamu Çalışanlarına Yönelik Tedbirler

GENELGE

2022/2

30/6/2021 tarihli ve 31527 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “COVID-19 Kapsamında Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Normalleşme ve Alınacak Tedbirler” konulu 2021/13 sayılı Genelge yürürlükten kaldırılmış olup salgın ile mücadelede Sağlık Bakanlığı ile Koronavirüs Bilim Kurulunun tavsiyeleri doğrultusunda belirlenen tedbir ve kurallara titizlikle uyulacak, kamu kurum ve kuruluşlarınca uygulamada herhangi bir aksaklığa sebebiyet verilmeyecektir.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

8 Nisan 2022

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI”

YENİ GENELGE NE GETİRİYOR?

2022/2 sayılı Genelge ile yürürlükten kaldırılan 2021/13 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi, Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği kronik rahatsızlığı bulunan 60 yaş ve üzeri çalışanlar ile Gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadarki süre içerisinde bulunan hamile çalışanlar idari izinli sayılmalarını düzenliyordu.

2021/13 Genelgesinin yürürlükten kaldırılmasıyla birlikte kamudaki Covid 19 kaynaklı idari izin uygulaması son ermiş oldu. Kronik hastalığı bulunan çalışanlar ile hamile personel, diğer personel gibi normal çalışmalarına devam edecekler.

Hali hazırda Covid 19 kapsamında idari izinde olan kronik hastalar ile hamileliğinin 24. Haftası ile 32. Haftası arasında olduğu için idari izin kullanan personellerin, idari izinlerini sonlandırarak normal mesailerine dönmeleri gerekiyor.