Bu durumda başlıca;

• Ücret ve ücretin ödenmesi başlığında düzenlenen 4857 sayılı Kanun m.32 kapsamında ücretin ödenmemesi eksik ödenmesi halinde karşılaşılacak ceza 2.734 TL olarak,
• 39. maddede düzenlenen asgari ücretin ödenmemesi, eksik ödenmesi 2.734 TL olarak,
• 41. madde kapsamında yer alan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretinin ödenmemesi, fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınmaması, işçinin hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullandırılmaması 4.815 TL olarak,
• 56. maddede düzenleme altına alınan yıllık ücretli iznin kanuna aykırı şekilde bölünmesi 4.815 TL olarak,
• Yıllık izin ücretinin (m.57) kanuna aykırı şekilde veya eksik ödenmesi 4.815 TL olarak,
• Çalışma sürelerine (m. 63) ve çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uyulmaması 26.620 TL olarak,
• Ara dinlenmesine (m.68) uyulmaması 26.620 TL olarak,
• Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna (m.30) uyulmaması 37.749 TL olarak güncellenmiştir.

]]> https://kamuiscileri.net/2018de-calisma-bakanligi-ve-sgknin-uygulayacagi-idari-para-cezalari/ https://kamuiscileri.net/2018de-calisma-bakanligi-ve-sgknin-uygulayacagi-idari-para-cezalari/#respond Fri, 26 Jan 2018 10:37:34 +0000 https://kamutech.net/2018de-calisma-bakanligi-ve-sgknin-uygulayacagi-idari-para-cezalari/ Çalışma hayatında ve sosyal güvenlik sisteminde, işverenlerin sorumluluklarını yerine getirmesini sağlamak amacıyla çeşitli yaptırımlar öngörülmüştür. Sorumluluklarını yerine getirmeyenlere uygulanacak para cezaları hem 4857 Sayılı İş Kanunu ile hem de 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda öngörülen cezaları uygulamaya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) yetkili kılınmıştır. SGK’nın kimlere, hangi durumlarda idari para cezası uygulayacağı Kanunun 102. maddesinde yer almaktadır. SGK idari para cezalarında yüzde 25 peşin ödeme indirimi yapmaktadır. 15 gün içerisinde ödenen bütün cezalara bu indirim uygulanır.

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre uygulanacak para cezalarını uygulama konusunda ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma İl Müdürlükleri görevlidir. Uygulanacak idari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmaktadır. 2018 yılı için yeniden değerleme oranı 14,47 olarak belirlenmiştir.

İdari para cezaları konusunda işverenler nelere dikkat etmelidir? İşveren hangi durumda kaç lira ceza ile karşı karşıya kalacak? Para cezası alan işveren ne yapmalıdır?

2018’de 4857 Sayılı Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarının PDF halini indirmek için tıklayınız.

2018’de 5510 Sayılı Kanuna göre uygulanacak idari para cezalarının PDF halini indirmek için tıklayınız.