Bilindiği gibi kamu kurumlarında çalışan 4/D sürekli işçilerin 2022 yılına ilişkin üçüncü ilave tediye ödeme tarihi, Cumhurbaşkanı Kararı ile 4 Temmuz 2022 olarak belirlenmişti.

Böylece kamu kurumu işçilerine, Kurban Bayramı öncesi ilave tediyelerin üçüncü taksiti ödenmiş olacak.

Kamu kurumlarında çalışan sürekli işçilerin, yılda 4 eşit taksitle 52 günlük ilave tediye hakları bulunuyor. Bu ilave tediyelerin 26 günlük kısmı 6772 sayılı Kanun’dan kaynaklanan ilave tediye iken, 26 günlük kısmı da Cumhurbaşkanı Kararı ile ödeniyor.

İşçilerin en çok kafalarına takılan ve sık sık sordukları soruların başında, ilave tediyelerinin doğru hesaplanıp hesaplanmadığı gelmektedir.

Peki işçiler ne kadar İlave Tediye almaları gerektiğini nasıl hesaplayabilirler?

İşçiler ne kadar ilave tediye alacaklarını ya da hesaplarına yatan ilave tediye rakamlarının doğru olup olmadığını nasıl öğrenebilirler?

İlave Tediye hesaplanırken, işçilerin 13 günlük brüt kazancından SGK ve vergi kesintileri düşüldükten sonra ele geçecek net rakam bulunacaktır.

İlave Tediye ödemelerinde nelere dikkat edilmelidir?

İlave tediye hesabında aşağıdaki ücret türleri dikkate alınmaz:

·         Fazla mesai

·         Evlilik zammı veya primi

·         Çocuk zammı veya primi

·         Ayni yardımlar

·         Hafta tatil ücreti

·         Genel tatil ücreti

·         Harcırah

Dolayısıyla ilave tediye, işçilerin brüt çıplak yevmiyeleri üzerinden hesaplanır.

İlave tediye hesaplanırken;

·         Kanuni ve idari izinler

·         Hastalık izinleri

·         Hafta tatili

·         Ulusal bayram ve genel tatil günleri çalışılmış gibi dikkate alınır.

Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler için ilave tediye ödenmez. Bu nedenle ilave tediyeye esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında aşağıdaki süreler dikkate alınmamalıdır:

·         Askerlik hizmeti nedeniyle kullanılan ücretsiz izin

·         Kadın işçilerin analık izni sonrasında kullandığı 6 aya kadar ücretsiz izin

·         Gözaltına alınma veya tutuklulukta geçen süreler

·         5620 sayılı Kanun Ek Madde-1 kapsamında kullanılan ücretsiz izinler (ücretsiz refakat izni, memur olan eşin tayini nedeniyle işçiye verilen ücretsiz izin vb.)

·         Toplu sözleşme ve iş sözleşmelerine dayanılarak kullanılan ücretsiz mazeret izinleri