Çalışma hayatına ilişkin önemli mesajlar veren Bakan Bilgin, 3600 ek gösterge konusunda 6 milyon insanı etkileyen bir düzenleme yaptıklarını söyledi.

TRT Haber’deki canlı yayında konuşan Bakan Bilgin, “90 bin işçinin kadroya alınması çalışmalarını kasım ayında sonlandıracağız. Taşeron işçilerin kamuda kadrolu işçi haline gelmesi konusunda geçtiğimiz yıllarda hükümetimiz önemli bir reforma imza attı. Yaklaşık 1 milyon işçiye kadro verildi. O zamanlarda 90 bin işçi bu fırsattan istifade edemedi. Onların problemlerini kasım ayında ya da daha erken çözmüş olacağız.” ifadelerini kullandı.

90 BİN TAŞERON İŞÇİ KİMLERİ KAPSIYOR?

696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt  işveren işçileri genel olarak; KİT’ler, HBYS çalışanları, Çağrı Hizmetleri Çalışanları,  Personel gideri yüzde 70’in altında kalan hizmet alımlarında çalışanlar, yemekhane hizmetleri ve araçlı hizmet alımlarında çalışanlardan oluşuyor.

90 bin taşeron işçiye kadro düzenlemesiyle bu pozisyonlardaki kişilerin de kadroya geçirilmesi bekleniyor. Kanun tasarısının Meclis’e sevk edilmesiyle birlikte bu detaylar açıklığa kavuşarak kimlerin kadroya alınacağı da kesin olarak netlik kazanmış olacak.  

Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünde yeni bir Ek Protokol ile düzenleme yapılarak kamu kurumlarında çalışan sürekli işçilerin yemek parası, 15 Ekim 2022 tarihinden geçerli olmak üzere net 55 TL’ye yükseltildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ile TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek tarafından imza altına alınan protokol, 4 Ekim 2022 tarihinde yapıldı.

Protokol ile kamudaki işçilere yapılan günlük yemek yardımı tutarının, 15 Ekim 2022 tarihinden geçerli olacak şekilde net 55,00 TL’ye yükseltilmesi karara bağlandı.

Konuya ilişkin olarak, Koop İş Sendikası’ndan şu açıklama yapıldı:

“04 Ekim 2022 tarihinde saat 16.30’da T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin, , Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Başkanı Ergün Atalay, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar ile Kamu işverenlerini temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Genel Sekreteri Adnan Çiçek bir araya geldi.

Toplantıda kamudaki işçilere yapılan günlük yemek yardımı tutarının 15 Ekim 2022 tarihinden geçerli olacak şekilde net 55,00 TL’ye yükseltilmesini hükme bağlayan protokol imzalandı. 

İmzalanan Protokolün kamu işyerlerindeki tüm çalışanlara ve üyelerimize hayırlı olmasını diliyor ve bu düzenlemede emeği geçen başta T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Prof. Dr. Vedat Bilgin, Konfederasyonumuz Türk-İş’in Genel Başkanı Ergün Atalay, Türk-İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Sendikamız Genel Başkanı Eyüp Alemdar ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek’e teşekkür ediyoruz.”

Ayrıca Türk-İş Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar,  sosyal medya üzerinden şu açıklamayı yaptı:

“04 Ekim 2022 günü Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin ve TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ile birlikte yaptığımız toplantıda imzalanan protokolle kamudaki işçilere yapılan günlük yemek yardımı tutarı net 55,00 TL’ye yükseltildi.

Protokolün kamu işyerlerindeki tüm çalışanlara ve üyelerimize hayırlı olmasını diliyor ve bu düzenlemede emeği geçen Sayın Bakanımıza ve TÜRK-İŞ’imizin Genel Başkanına Kamu işçileri adına teşekkür ediyorum.”

  Türk İş’e bağlı diğer sendikalarda yemek parasının Kamu Çerçeve Protokolüne ek bir Protokol yapılarak net 55 TL’ye yükseltilmesine ilişkin açıklamalarda bulundular.  

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, bir belediyenin başvurusu üzerine verdiği görüş yazısında, şu değerlendirmeye yer verdi:

“Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, taşınır kayıt yetkililerinin uhdesine bulunduğu görevlerin bir kısmını “ imza” karşılığı yapmak zorunda olduğu, işçi statüsünde veya işçi kadrosunda bulunanlara imza yetkisi verilemeyeceğine ilişkin Bakanlığımızca da iştirak edilen görüşün olduğu hususları birlikte değerlendirildiğinde, Başkanlığınızda 375 sayılı KHK’nın ek 20 nci maddesine tabi işçi statüsünde istihdam edilen personelin taşınır kayıt yetkilisi olarak görevlendirilmelerinin mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.”  

İşte O Yazı

T.C. ÇEVRE, ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI

Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü

Sayı: E-53773008-622.02-3742976 06/01/ 2022

Konu: İşçi statüsünde görev yapan personelin taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görevlendirilmesi

…………………… BELEDİYE BAŞKANLIĞINA

İlgi: 21.04. 2021 tarihli ve E-11398579-903.07-15875 sayılı yazınız.

Başkanlığınızda 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 ve geçici 24 üncü maddesi çerçevesinde işçi statüsünde istihdam edilen personelin taşınır kayıt yetkilisi olarak görevlendirilmelerinin mümkün olup olmadığına ilişkin ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20. maddesinde, “İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesindeki limit ve şartlar ile 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendindeki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan hizmet alımı suretiyle birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası bu idarelere ait ve halen bu kapsamda hizmet alımı yaptığı mevcut şirketlerinden birine, bu nitelikte herhangi bir şirketi bulunmuyorsa münhasıran bu amaçla kuracakları bir şirkete gördürebilir…” hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 18.1.2007 tarihli ve 26407 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Taşınır Mal Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinde, “…n) Taşınır kayıt yetkilisi: Taşınırları teslim alan, sorumluluğundaki ambarlarda muhafaza eden, kullanıcılarına ve kullanım yerlerine teslim eden, bu Yönetmelikte belirtilen esas ve usullere göre kayıtları tutan, bunlara ilişkin belge ve cetvelleri düzenleyen ve bu hususlarda hesap verme sorumluluğu çerçevesinde taşınır kontrol yetkilisi ve harcama yetkilisine karşı sorumlu olan görevlileri,…” hükmü, 6 ncı maddesinde, “(1) Taşınır kayıt yetkilileri, harcama yetkililerince, memuriyet veya çalışma unvanına bağlı kalmaksızın, taşınır kayıt ve işlemlerini bu Yönetmelikte belirtilen usule uygun şekilde yapabilecek bilgi ve niteliklere sahip personel arasından görevlendirilir. Dış temsilciliklerde taşınır kayıt yetkilileri misyon şefleri tarafından görevlendirilir. Taşınır işlemleri yoğun olan harcama birimlerinde birden fazla taşınır kayıt yetkilisi görevlendirilebilir.

Kamu idarelerince ihtiyaç duyulması halinde birden fazla harcama biriminin taşınır kayıtları harcama birimleri itibarıyla ayrı ayrı tutulmak kaydıyla, bir taşınır kayıt yetkilisi tarafından yürütülebilir… (4)

Taşınır kayıt yetkililerinin görev ve sorumlulukları aşağıda belirtilmiştir.

a) Harcama birimince edinilen taşınırlardan muayene ve kabulü yapılanları cins ve niteliklerine göre sayarak, tartarak, ölçerek teslim almak, doğrudan tüketilmeyen ve kullanıma verilmeyen taşınırları sorumluluğundaki ambarlarda muhafaza etmek.

b) Muayene ve kabul işlemi hemen yapılamayan taşınırları kontrol ederek teslim almak, özellikleri nedeniyle kesin kabulleri belli bir dönem kullanıldıktan sonra yapılabilen sarf malzemeleri hariç olmak üzere, bunların kesin kabulü yapılmadan kullanıma verilmesini önlemek.

c) Taşınırların giriş ve çıkışına ilişkin kayıtları tutmak, bunlara ilişkin belge ve cetvelleri düzenlemek ve taşınır mal yönetim hesap cetvellerini istenilmesi halinde konsolide görevlisine göndermek.

ç) Tüketime veya kullanıma verilmesi uygun görülen taşınırları ilgililere teslim etmek.

d) Taşınırların yangına, ıslanmaya, bozulmaya, çalınmaya ve benzeri tehlikelere karşı korunması için gerekli tedbirleri almak ve alınmasını sağlamak.

e) Ambarda çalınma veya olağanüstü nedenlerden dolayı meydana gelen azalmaları harcama yetkilisine bildirmek.

f) Ambar sayımını ve stok kontrolünü yapmak, harcama yetkilisince belirlenen asgari stok seviyesinin altına düşen taşınırları harcama yetkilisine bildirmek.

g) Kullanımda bulunan dayanıklı taşınırları bulundukları yerde kontrol etmek, sayımlarını yapmak ve yaptırmak.

ğ) Harcama biriminin malzeme ihtiyaç planlamasının yapılmasına yardımcı olmak.

h) Kayıtlarını tuttuğu taşınırların yönetim hesabını hazırlamak ve harcama yetkilisine sunulmak üzere taşınır kontrol yetkilisine teslim etmek.

ı) Ambarlarında kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizlikleri nedeniyle meydana gelen kayıp ve noksanlıklardan sorumlu olmak.

i) Ambarlarını devir ve teslim etmeden, görevlerinden ayrılmamak.” hükmü yer almaktadır.

03.12.2009 tarihli ve 27421 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Taşınır Mal Yönetmeliği Genel Tebliğinin 2 nci maddesinin 2 nci fıkrasında; “Harcama birimine ait taşınır kayıtlarının tutulmasını sağlamaktan harcama yetkilileri sorumlu, kayıtları usulüne uygun olarak tutmaktan ise taşınır kayıt ve kontrol yetkilileri görevli ve sorumludur. Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında, taşınır kayıt ve kontrol yetkililerinin, harcama yetkililerince, memuriyet veya çalışma unvanına bağlı kalmaksızın, taşınır kayıt ve işlemlerini Yönetmelikte belirtilen usule uygun şekilde yapabilecek bilgi ve niteliklere sahip personel arasından görevlendirileceği’’, 3 üncü maddesinin 2 nci fıkrasında ise; “Buna göre kamu idarelerinde görevlendirilen taşınır kayıt ve kontrol yetkililerinin de kefalete bağlanarak aylık ve ücretlerinden 2489 sayılı Kanunun değişik 2 nci maddesinde belirtilen tutarda kefalet aidatı kesilmesi ve Kefalet Sandığı hesabına gönderilmesi zorunludur.” hükmü yer almaktadır.

İlgi yazıda belirtilen Kamu İhale Kurumunun 18.07.2018 tarihli ve 2018/DK.D-187 sayılı kararı statü ya da kadroya geçişi sağlanan personelin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyonlarda ve teşkilatlarda görevlendirilip görevlendirilemeyeceğine ilişkin olup “arızi ve geçici süreli” bir hizmete mütealliktir.

Halbuki mülga Devlet Personel Başkanlığının 20.06.2018 tarihli ve 31292642-E.4276 sayılı görüş yazısında, “işçi statüsünde olanların memur kadrolarına vekalet etmesinin mümkün olmaması, memurlar tarafından görülmesi gereken ve memur gibi istihdam edilmiş olmak anlamına gelecek iş ve işlemlerin işçilere yaptırılması, resmi yazışmalarda sorumluluk taşımak niteliğinde olana imza ve paraf yetkisinin işçiler tarafından kullanılmasının genel olarak hukuka aykırı olacağı değerlendirilmekte olup, diğer taraftan da belediyelerde mezkur yönetmelik kapsamındaki istihdam edilen personel tarafından yürütülmesi öngörülen hizmetlere ilişkin olarak imza ve paraf yetkisinin. 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 24 üncü maddesi kapsamında belediye şirketinde işçi statüsünde geçirilen alt işveren çalışanlarına belediyenin asli personeli olmadıkları da dikkate alındığında verilmesinin mümkün bulunmadığı” belirtilmiştir.

5393 sayılı Belediye Kanunun 14 üncü maddesinde, belediye, mahallî müşterek nitelikte olmak şartıyla yapacağı ve/veya yaptırabileceği hizmetler açıkça belirtilmiştir. Personel çalıştırmaya dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında yapılan istihdam gerekse 696 sayılı KHK’dan sonra uygulamaya geçirilen işçi statüsünde personel istihdamı, belediye şirketleri bazı mahallî müşterek kamu hizmetlerinin belediye teşkilatı dışında daha esnek ve verimli biçimde sunulması amacıyla getirilmiştir. Ancak bu durum, mahallî müşterek nitelikte olmak şartıyla yapacağı ve/veya yaptırabileceği asli ve sürekli hizmetleri görmek amacıyla destek personeli olarak çalıştırılmaları ötesine geçemeyecektir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, taşınır kayıt yetkililerinin uhdesine bulunduğu görevlerin bir kısmını “imza” karşılığı yapmak zorunda olduğu, işçi statüsünde veya işçi kadrosunda bulunanlara imza yetkisi verilemeyeceğine ilişkin Bakanlığımızca da iştirak edilen görüşün olduğu hususları birlikte değerlendirildiğinde, Başkanlığınızda 375 sayılı KHK’nın ek 20 nci maddesine tabi işçi statüsünde istihdam edilen personelin taşınır kayıt yetkilisi olarak görevlendirilmelerinin mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.

İkale sözleşmesine ilişkin 4857 sayılı İş Kanunu‘nda ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda herhangi bir düzenleme yer almamaktadır. Bu sözleşme türüne ilişkin uygulama daha çok Yargıtay tarafından verilen kararlarla şekillenmektedir.

İkale sözleşmesi yapılırken, işçi ile işverenin anlaşarak ve özgürce belirleyecekleri koşullar çerçevesinde iş ilişkisini sonlandırmaları amaçlanmaktadır.

İkale sözleşmesine istinaden, işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı talebinde bulunmaması, iş güvencesi kapsamında olsa bile işe iade davası açmaması ve buna bağlı olarak işe başlatmama tazminatından ve çalışılmayan döneme ilişkin ücret ve diğer haklarından vazgeçmesi karşılığında kayıplarını telafi edecek bir ödemenin yapılmasını sağlamaktadır.

İşveren ise, işçiye yaptığı ödeme sayesinde, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve çalışılmayan döneme ilişkin ücret ve diğer hakları ödeme yükümlülüğünden ve işe iade davası açılması yükünden kurtulmaktadır.

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunun 12. Maddesi ” Sözleşmelerin geçerliliği, kanunda aksi öngörülmedikçe, hiçbir şekle bağlı değildir.” uyarınca sözleşmenin geçerliliği kanunda aksi öngörülmedikçe hiçbir şekle tabi değildir.

İkale sözleşmesinin geçerliliği de şekle bağlı değildir. 

İkalenin ispatı da yazılı şekle tabi değildir. İkale her türlü delille ispat edilebilmektedir. Hatta ikale sözleşmesinin varlığının ispatı için tanık dinletilebilecektir.

Bu duruma ilişkin Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/2235 Esas, 2012/16652 Karar sayılı kararında; ”İş sözleşmesinin ikale yoluyla sonlandırılmasına yönelik iddiaların, başka bir anlatımla ikalenin (sözleşmenin feshi sözleşmesinin) ispatı yazılı şekle bağlı değildir. Her türlü delille ispat edilebilir. Davalı işveren bu hususta tanık listesi vermiş, ancak mahkemece tanıklar dinlenmeden sonuca gidilmiştir. Davalıya savunmasını ispat olanağı tanınmadan eksik inceleme ile yukarıda açıklanan gerekçeler sebebi ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” kararını vermiştir.

İş sözleşmesi yazılı olarak yapılmış olsa dahi ikale sözleşmesi yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Nitekim ikale sözleşmesi iş sözleşmesinden bağımsız bir sözleşmedir.

İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona ermesi durumunda işçi 4857 sayılı İş Kanunun iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ayrıca feshe bağlı diğer hak ve alacaklardan da mahrum kalacaktır.

İkale sözleşmesi neticesinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatı elde etmesi de mümkün olmayacaktır.

Bu nedenle ikale sözleşmesine imza atacak işçilerin bu hususları gözeterek hareket etmeleri uygun olacaktır.  

Kamu Çerçeve Protokolüne uyumun bütün kurumlar için zorunlu olduğunu ifade eden Bakan Bilgin, “Uymayanlara da gerekli hukuki yaptırımları yapmaya hazırız.” dedi.

Hak İş’i ziyaretinde çalışma hayatının gündemine ilişkin bilgi veren Bakan Bilgin, şöyle konuştu:

“Tarihimizdeki en yüksek asgari ücret artışını gerçekleştirdik. İlk olarak yüzde 50, arkasından yüzde 30 ve kümülatif olarak baktığımız zaman yüzde 90’ın üzerinde ama aritmetik olarak yüzde 80 oranında bir artış gerçekleştirdik. Bu enflasyon karşısında soluk almayı sağlayacak bir tedbirdir ama tek araç değildir, toplu sözleşmelerimiz önemli araçlardır. Kamu Çerçeve Protokolü çok önemlidir, bizim çalışanlarsa karşı başka sorumluluklarımızı düzenleyici mekanizmalarla yerine getirmemizi sağlayacak bir protokoldür. Belediyelerde çalışan 450 bin civarındaki işçinin maruz bırakıldığı ikramiyesizlik gibi sorunların o protokol çerçevesinde çözülmesi gerektiğinin, bütün işverenlerin o protokole uymak zorunda olduklarının da altını çizmek isterim. Uymayanlara da gerekli hukuki yaptırımları yapmaya hazırız. Hukuki bağlayıcılığı vardır, bütün kamuyu bağlayıcıdır çünkü onun altında Türk Devleti’nin yetki verdiği kurum olarak bizim imzamız var ve bizim sosyal paydaşlarımızın uzlaşmayla vardığı bir çerçeve anlaşmasıdır. Bu sorunların çözülmesi bizim sosyal politika uygulamalarımızın kapsamını derinleştirecektir.”

696 İLE GEÇEN İŞÇİLERİN PROBLEMLERİ VAR, ONLARIN ÇÖZÜLMESİ KOLAY!

Bilgin, Aralık ayında asgari ücretin yeniden değerlendirileceğini hatırlatarak, “Enflasyonun tahribatını dikkate alarak yeni bir değerlendirme sonucunda kararımızı açıklayacağız. 3600 düzenlemesiyle kamu personeli arasında yaklaşık 6 milyona yakın bir çalışanın emeklilikteki hayatını düzenleyecek ciddi bir reforma imza attık. EYT sorunu 99 öncesi işe başlayanların karşılaştığı emeklilikle ilgili bir sorundur. Prim gün sayısını doldurmuş olan, yılı tamamlamış olanların karşılaştığı bir sorun, yaşla ilgili bir problemdi onunla ilgili bir çözüm aşamasına geldik. O dosyayı tamamladığımız gün bir basın toplantısıyla ya da başka bir şekilde kamuoyuyla paylaşacağız. Acil olan sorunların ertelenmemesi ve çözülmesi gerekiyor. Mesela geçici işçiler sorunu, ben 2000 yılında genel müdürdüm bizim geçici işçilerimiz vardı Demiryolları ile görüşüyorum geçici işçilerimiz hala geçici işçi. Bunu çözeceğiz, geçici işçilik meselesinin çözülmesi lazım.  696 ile geçen işçilerin problemleri var, onların çözülmesi daha kolay, o konuda hazırlıklarımız tamamlandı ama orada önemli olan diğer bir sorun da yaklaşık 1 milyon işçi geçti ama o günün şartlarında 90 bin civarında işçi kapsam dışında kaldı. Onların kamuya kadrolu olarak geçmesi konusundaki çalışmalarımızı da tamamladık. Onun da belli bir aşamadan sonra uygulamaya sokulacağının haberini vermek isterim” ifadelerini kullandı.

KALORİFER ATEŞÇİSİ (KATI VE SIVI YAKIT) ALIM SINAVINA İLİŞKİN TAKVİM TARİH YER SAAT
Başvuru Tarihi 26-30 Eylül 2022 Giresun İş Kurumu İl Müdürlüğüne/Hizmet Merkezine —
Noter Kura Çekim Tarih/Yer/Saat 07 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Güre Yerleşkesi Şehit Ömer Halisdemir Konferans Salonu 10:30
Sözlü Sınava Katılmaya Hak Kazanan Asil ve Yedek Adayların İlan Tarihi 11 Ekim 2022 www.giresun.edu.tr —
Asil ve Yedek Adayların Belge Teslim Tarih/Yer 12-14 Ekim 2022
Giresun Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı —
Sözlü Sınav Tarih/Yer/Saat 18 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi A-Blok Öğrenci Girişi Güre Yerleşkesi Mevlânâ Celâleddîn-i Rûmî
Konferans Salonu 10:00
Sözlü Sınav Açıklama Tarihi 19 Ekim 2022 www.giresun.edu.tr —
Sözlü Sınav Sonuçlarına İtiraz Tarihi 20 Ekim 2022 Giresun Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı —
Önemli Açıklama : Korona (COVID-19) salgını ile mücadele kapsamında alınan tedbirler dolayısıyla sözlü sınava katılmaya hak kazanan asıl ve yedek adayların maske takmaları ve sosyal mesafe kuralına riayet etmeleri zorunludur.
İletişim Adresi: Giresun Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Güre Mah. Prof. Dr. Ahmet Taner Kışlalı Cad.No:48 28200 Merkez/GİRESUN
Detaylı Bilgi İçin: 0454 310 10 00 / 1161-1167-1067-1065

Bakan Bilgin, “696 ile ilgili işçilerin problemleri var, onun çözülmesi daha kolay. Hazırlıkları tamamlandı, 90 bin civarında işçi kapsam dışında kaldı. Onların kamuya, kadrolu olarak geçmesi konusunda çalışmaları tamamladık. Onun da uygulamaya sokulacağının haberini vermek isterim.” dedi.

Bakan Vedat Bilgin, EYT düzenlemesi, asgari ücret ve geçici işçilerle ilgili de açıklamalarda bulundu.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT düzenlemesi hakkında, “Onunla ilgili bir çözüm aşamasına geldik. O dosyayı tamamladığımız gün bir basın toplantısı ile ya da başka bir şekilde Türk kamuoyuyla paylaşacağız. Acil olan sorunların ertelenmemesi gerekir” diye konuştu.

Bilgin, “Geçici işçilerimiz hala geçici işçi. Bir türlü geçmeyen bir işçilik dönemi var. Bunu çözeceğiz, bunun çözülmesi lazım. Sözleşmeli personel meselesi medyada yer aldı. Bakanlar Kurulu’nda gündeme gelmedi. Biz hazırlığımızı yaptık. 90 bin taşeron işçinin kadroya geçirilmesi çalışması tamamlandı” diye konuştu. 

Bilgin, asgari ücretteki artış, ücretlilerin asgari ücret seviyesindeki ücretlerinden vergiyi kaldırmak gibi çalışmalar yaptıklarını kaydederek, “Aralık geliyor. Yeniden durumu değerlendireceğiz. Enflasyona karşı çalışanlarımızı, emekçilerimizi koruyacağız. Bundan kimsenin endişesi olmasın” dedi.

Enflasyon tahribatını giderecek çalışmalara da imza attıklarını söyleyen Bakan Bilgin, “Şimdi yeni çalışmalarımız var. Onu kamuoyu merak ediyor, bize soruyorlar. Nedir? EYT meselesi var. Onu çözmek için aralık ayında Meclise intikal ettireceğiz. Ben 2000 yılında genel müdürdüm, geçici işçilerimiz vardı. İşçiler hala geçici işçiler. Nasıl geçiciyse hiç geçmiyor. Onu çözüyoruz. Onu tarihe karıştırıyoruz” bilgilerini paylaştı.

Disiplin hükümlerinin uygulanmasından veya uygulanma yöntemlerinden kaynaklanan sorunlar, İş Hukuku’na ilişkin uyuşmazlıklarda önemli bir yer tutmaktadır.

Öte yandan işçiye verilen disiplin cezasının geçerli sayılması için işçiye tebliğ edilmesi gerekmektedir. Tebliğ edilmemiş cezanın geçerli olmayacağı, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/29613 Esas ve 2018/28285 sayılı Kararında hüküm altına alınmıştır.

22. Hukuk Dairesi’nin kararına konu olan olay şöyle gelişti;

İşçi, eğitim sırasında diğer bir çalışanın gömleğine makyaj malzemesi dökmesi üzerine sinkaflı küfretti. İşveren, bu durum üzerine işçinin iş akdini noter kanalı ile gönderdiği ihtarnameyle İş Kanunu 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle fesih kapsamında sonlandırdı. İşçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödenmedi.

Yerel mahkeme, küfre maruz kalan diğer işçinin olay sonrasında şikayetini belirterek işverene başvurmaması, aynı eylem nedeniyle 09/09/2014 tarihinde davacıya ihtar verilmesine rağmen ertesi gün işten çıkarılması, dolayısıyla aynı eyleme iki kez ceza verilmesi ve davacının eyleminin geçerli fesih nedeni oluşturması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan incelemede, dosya içeriğinde 10/09/2014 tarihli davacının imzadan imtina ettiğini belirten fesih bildirimi ile 12/09/2014 tarihli noterden gönderilmiş fesih ihtarnamesi ve ayrıca 09/09/2014 tarihli imzasız, tebliğ şerhi içermeyen “ihtar” yazısı mevcut olduğu belirlendi.

Daire’nin kararında şöyle denildi: “Mahkemece davacının eylemine davalı işverence iki kez ceza verildiği kabul edilmişse de dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın tebliğ edilip edilmediği anlaşılamamaktadır. Hal böyle olunca; yapılacak iş, davacıya imza karşılığı tebliğ edilmiş bir ihtar cezası mevcut olup olmadığı araştırılarak tebliğ edilmişse şimdiki gibi, tebliğ edilmemişse davacının eyleminin sabit olması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatları taleplerinin reddinden ibarettir.”

Sonuç itibariyle Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın geçerli olabilmesi için tebliğ edilmesini şart koşmuştur.

İşte O Karar!

22. Hukuk Dairesi 2016/29613 E, 2018/28285 K.

“İçtihat Metni”

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin iş akdinin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş akdinin sinkaflı küfür etmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. 
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. 
Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş akdinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır.
Somut olayda eğitim sırasında diğer bir çalışanın davacının gömleğine makyaj malzemesi dökmesi üzerine davacının sinkaflı küfrettiği gerekçesiyle davalı işveren davacının iş akdini noter kanalı ile gönderdiği ihtarname ile İş Kanunu 25/2-d maddesi uyarınca feshetmiştir. 
Mahkemece davacının davranışının sataşma olarak nitelendirilebilirse de küfre maruz kalan diğer işçinin olay sonrasında şikayetini belirterek işverene başvurmaması aynı eylem nedeniyle 09/09/2014 tarihinde davacıya ihtar verilmesine rağmen ertesi gün işten çıkarılması, aynı eyleme iki kez ceza verilmesi ve davacının eyleminin geçerli fesih nedeni oluşturması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğinde 10/09/2014 tarihli davacının imzadan imtina ettiğini belirten fesih bildirimi ile 12/09/2014 tarihli noterden gönderilmiş fesih ihtarnamesi ve ayrıca 09/09/2014 tarihli imzasız, tebliğ şerhi içermeyen “ihtar” yazısı mevcuttur. Mahkemece davacının eylemine davalı işverence iki kez ceza verildiği kabul edilmişse de dosyada mevcut “ihtar yazısı”nın tebliğ edilip edilmediği anlaşılamamaktadır. Hal böyle olunca; yapılacak iş, davacıya imza karşılığı tebliğ edilmiş bir ihtar cezası mevcut olup olmadığı araştırılarak tebliğ edilmişse şimdiki gibi, tebliğ edilmemişse davacının eyleminin sabit olması nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatları taleplerinin reddinden ibarettir. Yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/12/2018 gününde oybirliği ile karar verildi.