Konu hakkındaki son düzenleme için tıklayınız.

2 Nisan itibarıyla taşerondan kadroya geçiş süreci tamamlanarak, 696 sayılı KHK gereği belediye şirketlerine ve 4D daimi işçi statüsüne geçirilen işçiler için; Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanmış süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri açıklandı.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı KHK’nın geçici 23. maddesi kapsamında bulunan genel ve katma bütçeli idareler (kamu kurum ve kuruluşları) ile geçici 24. madde kapsamında bulunan mahalli idare şirketlerine 2 Nisan itibarıyla geçişi yapılan taşeron işçiler için referans kabul edilecek toplu iş sözleşmesi hükümleri;

Belediye şirketlerine geçen işçiler için; 30.06.2020 tarihine kadar uygulanacak

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında sürekli işçi statüsüne geçirilen işçiler için; 30.10.2020 tarihine kadar uygulanacaktır. Ayrıca bahsi geçen işçilere ilişkin ücret mali ve sosyal haklar bu hükümler kapsamında değerlendirilecektir.

Yazı başlığımızda yer alan;

Aylık Ücretle Birlikte Ödenen Sosyal Yardımlar dahilinde bulunan;

Çocuk Yardımı, İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay 25,00(yirmibeş)TL/Ay tutarında yapılacaktır.
Bunun yanında;

Yıllık Ödenen Sosyal Yardımlar kapsamında bulunan;

Öğrenim yardımı, İşveren, işçinin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında ödenmek üzere; İlkokul için 100,00(yüz)TL. Ortaokullar için 110,00(yüzon)TL. Lise ve dengi okullar için 120,00(yüzyirmi)TL. Yüksekokullar ve üniversite için (okulun normal eğitim süresi artı bir yıl süreyle sınırlı olmak üzere) 140,00(yüzkırk)TL. tutarında ödenecektir.

Gerek çocuk yardımının gerekse öğrenim yardımının ödemesi konusunda; her ikisi de kadrolu işçi olan anne ve babalara ödemenin nasıl yapılacağı konusunda idareler tereddüde düşmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan düzenleme kapsamında; yani ilgili Yüksek Hakem Kurulu kararlarına baktığımızda çocuk yardımı ve eğitim yardımlarının eşlerden birisine yapılması konusunda herhangi bir yasaklayıcı hüküm bulunmamaktadır.

Yani her ikisi de kamu kurum ve kuruluşlarında ya da mahalli idare şirketlerinde çalışan ebeveyn işçilerin ayrı ayrı çocuk yardımı ve eğitim yardımı almalarının önünde engel bir durum bulunmamaktadır. İdarelerin bu hususa dikkat etmeleri gerekmektedir.