Bu husus, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. Maddesiyle düzenlenmiştir.  

İşten çıkışı izleyen günden itibaren başlayan 30 günlük başvuru süresi, 1 bir ay değil 30 gündür. Hizmet akdinin  fesih tarihi olarak da  işveren tarafından  SGK’ya bildirilen işten ayrılış tarihi esas alınır.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvuruda bulunulmazsa, gecikilen süre işsizlik maaşı almaya hak kazanılan toplam süreden düşülmektedir.

Örneğin; işsiz kalan ve 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı bulunan  işçi, mücbir sebep olmadığı halde işsizlik maaşı için 2 ay geç başvurursa işsizlik maaşı alabileceği süre 8 aya düşür.

İşsizlik ödeneğinden yararlanma koşulları şöyledir:

– Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

– Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

– Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

– Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.

İşsizlik Ödeneği, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde;

·         600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,

·         900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,

·         1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,

süre ile işsizlik ödeneği verilmektedir.

Peki işsizlik maaşı, SGK’dan alınan hangi ödemeleri nasıl etkiler?

Emeklilik veya malulen emeklilik için işten ayrılan ve SGK işten çıkış kodu buna göre bildirilen kişi, diğer şartları taşısa bile işsizlik maaşı alamaz.

Öte yandan emeklilik veya malulen emeklilik nedeniyle değil de işsizlik maaşı almayı hak edecek başka herhangi bir nedenle işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alırken emeklilik başvurusu yapabilir.

Bu durumda; kişiye emekli aylığı bağlanması halinde aylığın başlangıç tarihi itibariyle almakta olduğu işsizlik maaşı kesilir. Ancak malullük aylığı bağlanırsa işsizlik maaşı kesilmez.

Aynı şekilde işsizlik maaşı alırken iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle kendisine sürekli iş göremezlik aylığı bağlanan kişinin işsizlik maaşı kesilmez.

Yine dul ya da yetim aylığı bağlanan kişinin de işsizlik maaşı kesilmez.

Yukarıda zikrettiğimiz bu kuralların dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 52. Maddesidir. Zira bu maddede, herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen kişinin işsizlik maaşının kesileceği belirtilmiştir. Yaşlılık aylığından kastedilen de normal emeklilik aylığıdır.

Peki Kimler İşsizlik Maaşı Kapsamındadır?

İşsizlik Maaşı hak kazanma koşullarına bakılacak olursak;

– 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesinde belirtilen bildirim önellerine uygun olarak iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilmiş olanlar,

– Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununu 24. maddesinin ahlak ve iyi niyet kuralları, zorlayıcı nedenler ve sağlık nedenleriyle sigortalı tarafından feshedilmiş olanlar,

– İş Sözleşmesi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinin sağlık ve zorlayıcı nedenlerle işveren tarafından feshedilmiş olanlar,

– İş Sözleşmesinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmış olanlar,

– İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar işsizlik maaşından faydalanabilmektedir.

İşsizlik Maaşından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

– Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,
– Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak,
– Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,
– Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak,

Esnaflar İşsizlik Maaşı Alabilir mi?

Esnaflar 4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneği alamazlar. Fakat bağımsız çalışan esnaflar için 6824 sayılı Kanun ile Esnaf Ahilik Sandığı kurulmuştur. Esnaf Ahilik Sandığı 01.01.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere kurulmuştur ancak yürürlük tarihi 01.01.2020’ye ertelenmiştir.

Daha sonra ise 17.11.2020 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7256 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun ile 31.12.2023 tarihine erteleme yapılmıştır.

Böylece esnaf ve sanatkarların zorlu günlerinde derdine derman olabilecek sandık uygulaması 2024 yılında devreye girecektir. 

Bilindiği üzere İşsizlik Sigortası Fonunun işçilere iş bulma işsizlik ödeneği verme gibi işlevleri vardır. Esnaf Ahilik Fonunun da esnaflara iş bulma, ödenek verme gibi işlevleri olacaktır.

Esnaf Ahilik Sandığı primi sigortalının prime esas günlük kazancından %2 oranında alınacaktır. Bunun haricinde esnaftan, %1 tutarında da devlet payı alınacaktır. Hesaplanacak günlük prim tutarı, prime esas günlük kazanç alt sınırının iki katı üzerinden hesaplanan tutardan fazla olmayacaktır. Ödenen primlerin iadesi mümkün değildir.

Esnaf Ahilik Sandığından Yararlanma Koşulları Nelerdir?

Tıpkı işsizlik ödeneği gibi Esnaf Ahilik Sandığı da sigortalılığının sona ermesinden önceki son 120 gün sürekli çalışmış olan esnaflara verilecektir. Bunun haricinde son üç yıl içinde;

a) 600 gün faaliyet gösteren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olanlara 180 gün,

b) 900 gün faaliyet gösteren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olanlara 240 gün,

c) 1080 gün faaliyet gösteren ve Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olanlara 300 gün,

süre ile Esnaf Ahilik Sandığı ödeneği verilecektir.

Esnaf Ahilik Sandığı Ödeneği Ne Kadar?

Günlük Esnaf Ahilik Sandığı ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama kazancının %40’ı tutarındadır. Bu şekilde hesaplanan Esnaf Ahilik Sandığı ödeneği miktarı, 4857 sayılı Kanunun 39 uncu maddesine göre belirlenen aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemeyecektir.

Sonuç

Esnaflar da sigortalılığının sona ermesinden önceki son 120 gün sürekli çalışmış olmaları ve son 3 yıl içerisinde;

600 gün faaliyet göstermeleri, Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olmaları koşulu ile 180 gün,

900 gün faaliyet göstermeleri, Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olmaları koşulu ile 240 gün,

1080 gün faaliyet göstermeleri, Esnaf Ahilik Sandığı primi ödemiş olmaları koşulu ile 300 gün, işsizlik maaşına benzer şekilde Esnaf Ahilik Sandığı ödeneği alabilecektir.

Fakat bu uygulamanın yürürlük tarihi 31.12.2023’e ertelenmiştir. Dolayısıyla 1 Ocak 2024’den itibaren esnaflar da ahilik sandığına prim ödemeye başlayacak ve takip eden süreçte de işsizlik maaşı alabileceklerdir.

 İşten çıkış kodu askerlik olarak belirtilen işçinin sigorta çıkış tarihi ile askerliğe sevk tarihi arasındaki sürenin 90 günü geçmemiş olması gerekir. İşten çıkışla, askere sevk tarihi arasındaki süre 90 günden fazlaysa bu durumda işsizlik maaşı alamaz.

Peki askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye askere gitmeden önce işsizlik maaşı bağlanır mı? Ya da işçi, askerlik süresi boyunca işsizlik maaşı alabilir mi?

Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçiye, askere gitmeden önce işsizlik maaşı ödemesi yapılmaz. Askerlik süresince de işsizlik maaşı ödenmez.

İşçi askere gitmeden önce işsizlik maaşına başvurmuş olsa bile işsizlik maaşı ödenmez. Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve askere gitmeden işsizlik maaşı için başvurmuş olan kişiler, terhis olduktan sonra terhis belgesi ile birlikte İşkur’a tekrar başvurmaları halinde işsizlik maaşı alabilirler.

Normalde işsizlik maaşı için sigorta çıkış fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İşkur’a başvurulması gerekir. 30 gün geçtikten sonra yapılan başvurularda 30 günü geçen süreler işsizlik maaşı ödenecek süreden düşülür. Ancak askerlik nedeniyle işten ayrılanlar için bu geçerli değildir. Dolayısıyla askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi için bu süre askerden terhis olduktan sonra işlemeye başlar. Bu nedenle askere gitmeden önce işsizlik maaşı için başvurmamış olan işçi, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde işsizlik maaşı için başvurabilir.

Diğer yandan askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için; son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve son 120 gün hizmet akdinin devam etmiş olması gibi diğer şartları da yerine getirmiş olması gerekir.

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanmak için;

– Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak,

– Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak,

– Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak,

– Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak gerekmektedir.

İş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen veya elektronik ortamda başvuru yapılmaması halinde, mücbir sebepler dışında başvuruda gecikilen süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülmektedir.

İşsizlik Ödeneğinin Süresi hizmet akdinin feshinden önceki son 3 yıl içinde;

– 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
– 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
– 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gündür.

Peki işsizlik ödeneği ne kadardır? İşsizlik maaşındaki artış ne kadardır? 

Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 40’ı olarak hesaplanmaktadır.

Bu şekilde hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçememektedir. İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.

Peki asgari ücretin 1 Temmuz 2022 tarihi itibariyle brüt 6.471,00 TL, net 5.500,35 TL olması İşsizlik Maaşını nasıl etkiledi? 

Asgari ücretin artışı sonrası İşsizlik Maaşı ne kadar oldu?

Asgari ücretten sigortalı gösterilenler için işsizlik maaşı (ödeneği) tutarı Temmuz ayında 2.568,75 TL oldu. Asgari ücretten yüksek ücretle çalışanlar için ödenecek en yüksek işsizlik maaşı tutarı, bir diğer ifade ile işsizlik maaşının üst sınırı 5.137,51 TL oldu. 

1 Temmuz 2022 öncesi asgari ücretli çalışanın işsizlik maaşı 1.986,41 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 3.972,82TL şeklindeydi. 

İşsizlik Ödeneğinden Hangi Kesintiler Yapılır?

İşsizlik ödeneği damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi değildir, nafaka borçları dışında haciz ve başkasına devredilemez.

İşsizlik Ödeneği Ne Zaman Ödenir? 

İşsizlik ödeneği başvuruları izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır. İşsizlik ödeneği, her ayın beşinde aylık olarak işsizin kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir. 

Sigortalı işsizlere ödemeleri, Kuruma bildirdikleri Banka Hesap numaraları (IBAN) aracılığıyla, hesap numaralarının eksik veya hatalı bildirilmesi durumunda ise en yakın PTT Bank aracılığı ile yapılmaktadır.

İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Haller Hangileridir? 

İşsizlik ödeneği almakta iken;

– İŞKUR tarafından teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddedenlerin,

– Çalışma hayatını inceleme ve denetleme yetkisine haiz müfettişlerce veya kamu idarelerinin denetim elemanları tarafından yapılan denetimlerde Kurumumuzdan işsizlik ödeneği aldığı dönemde kayıt dışı olarak çalıştığı tespit edilenlerin, işsizlik ödenekleri tekrar başlatılmamak üzere kesilmektedir. 

İşsizlik ödeneği aldığı süre içinde herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı almaya başlayanların ödenekleri “ Emeklilik” gerekçesiyle yaşlılık aylığını almaya başladığı tarih itibarıyla kesilir.

İŞKUR tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen ve haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre içinde vermeyenlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir. Ancak, bu hallerin sona ermesi durumunda, ödemelere yeniden başlanmaktadır. Ödemenin süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin sona erdiği tarihi geçememektedir.

İşsizlik Maaşı Alanlar Sağlık Hizmetinden Yararlanabilir mi? 

İşsizlik ödeneği alanlar genel sağlık sigortası kapsamında olup, işsizlik ödeneği ödenen günler için, ilgililer adına sadece genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonundan yatırılmaktadır. Ödenek alanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler de genel sağlık sigortalısı kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilmektedir. 

İşsizlik Ödeneği Alırken Yapılması Gerekenler Nelerdir?

İşsizlik ödeneği alınan süre içinde;

– ikamet adresinin değişmesi,
– herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı alınması,
– yetkili sağlık kuruluşunca istirahatli kılınması,
– silahaltına alınılması,
– yurtdışına çıkılması,
– bir işte çalışmaya başlanması veya
– mahkeme kararıyla işe iade edilmesi hallerinde durum 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine veya Alo170’e bildirilmelidir.

İşsizlik ödeneğinden yararlananlar, kendi kusuru ve bilgilerdeki eksiklik veya yanlışlık nedeniyle yapılan fazla ödemeleri yasal faizi ile birlikte ödemek zorundadır.

İşsizlik Maaşı Alırken Çalışmaya Başlayanlar Yeniden İşsiz Kalırsa, İşsizlik Maaşı Devam Eder mi?

Ödenekten yararlanırken, işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi doldurulmadan tekrar işe girilmesi ve işsizlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli olan şartları yerine getiremeden yeniden işsiz kalınması halinde daha önceden hak edilen işsizlik ödeneği süresi dolduruluncaya kadar ödenekten yararlanılabilinir.

Kalan hak sahipliğinin devamında İŞKUR’a başvurulan tarihten itibaren ödemeler gerçekleştirilir.

Bu husus, İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 48. Maddesiyle düzenlenmiştir.  

İşten çıkışı izleyen günden itibaren başlayan 30 günlük başvuru süresi, 1 bir aylık değil 30 gündür. Hizmet akdinin fesih tarihi olarak da işveren tarafından SGK’ya bildirilen işten ayrılış tarihi esas alınır.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içinde başvuruda bulunulmazsa, gecikilen süre işsizlik maaşı almaya hak kazanılan toplam süreden düşülmektedir.

Örneğin; işsiz kalan ve 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı bulunan işçi, mücbir sebep olmadığı halde işsizlik maaşı için 2 ay geç başvurursa işsizlik maaşı alabileceği süre 8 aya düşür.

Peki işsizlik maaşında hak kaybına yol açmayan mücbir sebepler nelerdir?

Aşağıda belirtilen zorunlu durumlar söz konusu ise, işsizlik maaşına 30 günlük başvuru süresi geçtikten sonra yapılan başvuru da herhangi bir hak kaybına yol açmaz..

• Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşlerden herhangi birinin vefatı (olayın olduğu tarihten itibaren 7 günlük süre mücbir sebep kabul edilir) ya da doktor raporu ile kanıtlanmak kaydıyla kendisinin veya yukarıda sayılanlardan birinin hastalık hali.

• Yangın, yer sarsıntısı, sel baskını gibi doğal afetler.

• Herhangi bir nedenle ulaşımın imkansız hale gelmesi.

• Kanuni bir ödevin yerine getirilmesi.

• Muvazzaf askerlik hizmetinin yerine getirilmesi.

• Gözaltına alınma hali.

• Tutukluluk ve hükümlülükte geçen süreler.

• Savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal gibi durumlar.

• Salgın hastalık nedeniyle karantinada kalma.

• İşe iade başvurusunda kararın kesinleştiği tarihe (bu kapsamda işe başlatılanlar için işe başlatıldığı tarihe) kadar geçen dönem.

Öte yandan sadece yukarıda belirtilen mücbir sebeplerin meydana gelmiş olması yetmez. Mücbir sebep yasal başvuru süresi içinde başlamış olmalıdır. Bu şekilde yasal başvuru süresi içerisinde başlayan mücbir sebep başvuru süresini durdurur. Böylece  30 günlük başvuru süresi söz konusu mücbir sebep ortadan kalktıktan veya sona erdikten sonra tekrar işlemeye başlar. Aynı şekilde yasal başvuru süresinin son gününden önce biten / sona eren mücbir sebepler de dikkate alınmaz. Çünkü başvuru süresi bitmeden mücbir sebep ortadan kalmış olur. Dolayısıyla mücbir sebebin dikkate alınabilmesi için yasal başvuru süresi içerisinde başlamış olması yetmez. Ayrıca yasal başvuru süresinin son gününde veya yasal başvuru süresi bittikten sonra ortadan kalmış olması gerekir.

“5 Mayıs 2022 tarihinde yapılması gereken Nisan ayına ilişkin ödemeler, Ramazan Bayramı nedeniyle erkene alınarak 29 Nisan tarihinde yapılacaktır.”

Ödemelerin banka hesaplarına yatırılacağını, IBAN bilgileri bulunmayan vatandaşlara da PTT üzerinden ödeme yapılacağını hatırlatan Bilgin, “İşsizlik sigortası ödemelerini Ramazan Bayramı nedeniyle 29 Nisan 2022 tarihinde hesaplara yatıracağız” açıklamasını yaptı.

Zira seçilecek bu kod, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Hatalı bir kod seçimi, işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız bir yükümlülük altına sokabilecektir.

İşten çıkarma nedeninin doğru tespiti ve buna uygun SGK kodunun seçilmesi önem arz etmektedir. Zira seçilecek bu kod, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Hatalı bir kod seçimi, işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız bir yükümlülük altına sokabilecektir.

İşçinin işten ayrılış bildirimi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılır. Bu bildirgenin 16 numaralı bölümüne, sigortalının işten ayrılış nedenine ilişkin doğru kod yazılmalıdır.  Bu kod, işten ayrılış nedenine göre aynı bildirgenin arka sayfasında yer alan listeden seçilecektir.

2021/9 Sayılı Genelge ile yapılan bu değişikliğe göre güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve buna göre Kıdem, İhbar ya da İşsizlik Maaşına Hak Kazanma Durumu şu şekilde özetlenebilir;

Öte yandan, bazen çeşitli nedenlere bağlı olarak çıkış kodunun uygun olarak seçilmemesi karşılaşılan bir durumdur.

Bu durumda işveren, iş akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde elektronik ortamda düzeltme yapılabilmektedir. Ancak 10 günlük kaçırılırsa, SGK müdürlüğüne dilekçe verilmek suretiyle düzeltme talep edilmesi gerekecektir.

DİĞER NEDENE DİKKAT!

SGK çıkış kodları arasında yer alan 22 numaralı “Diğer Nedenler”, işçinin işten çıkış nedeninin yukarıdaki hiçbir koda uymaması halinde tercih edilecektir. Ancak bu kodu seçerken işverenin dikkat etmesi gerekmektedir. Zira işverenlerin zaman zaman, işçinin işten çıkışına uyan başka kod bulunduğu halde “Diğer Nedenleri” seçtiği görülebilmektedir. Bu durum işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar gibi haklarına kaybetmesine yol açabilmektedir. Bu nedenle işverenlerin 22 numaralı diğer kodu seçerken özenli davranması gerekmektedir.

SGK Genelgesine ulaşmak için tıklayınız 

İşten çıkarma nedeninin doğru tespiti ve buna uygun SGK kodunun seçilmesi önem arz etmektedir. Zira seçilecek bu kod, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı alıp almayacağını belirlemektedir. Hatalı bir kod seçimi, işçiyi mağdur edebileceği gibi aynı şekilde işvereni de haksız bir yükümlülük altına sokabilecektir.

İşçinin işten ayrılış bildirimi, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi ile yapılır. Bu bildirgenin 16 numaralı bölümüne, sigortalının işten ayrılış nedenine ilişkin doğru kod yazılmalıdır.  Bu kod, işten ayrılış nedenine göre aynı bildirgenin arka sayfasında yer alan listeden seçilecektir.

2021/9 Sayılı SGK Genelgesi ile 2013/11 Sayılı SGK Genelgesinde yapılan değişikliğe göre güncel SGK İşten Çıkış Kodları ve buna göre Kıdem, İhbar ya da İşsizlik Maaşına Hak Kazanma Durumu şu şekilde özetlenebilir;

Öte yandan, bazen çeşitli nedenlere bağlı olarak çıkış kodunun uygun olarak seçilmemesi sık karşılaşılan bir durumdur.

Bu durumda işveren, iş akdinin sona erdiği tarihi takip eden 10 günlük süre içerisinde elektronik ortamda düzeltme yapılabilmektedir. Ancak 10 günlük kaçırılırsa, SGK müdürlüğüne dilekçe verilmek suretiyle düzeltme talep edilmesi gerekecektir.

DİĞER NEDENE DİKKAT!

SGK çıkış kodları arasında yer alan 22 numaralı “Diğer Nedenler”, işçinin işten çıkış nedeninin yukarıdaki hiçbir koda uymaması halinde tercih edilecektir. Ancak bu kodu seçerken işverenin dikkat etmesi gerekmektedir. Zira işverenlerin zaman zaman, işçinin işten çıkışına uyan başka kod bulunduğu halde “Diğer Nedenleri” seçtiği görülebilmektedir. Bu durum işçinin işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar gibi haklarına kaybetmesine yol açabilmektedir. Bu nedenle işverenlerin 22 numaralı diğer kodu seçerken özenli davranması gerekmektedir.

Öte yandan SGK, işten çıkış kodlarını zaman zaman güncellemekte, geçerliliğini yitiren çıkış kodlarını sistem üzerinden kaldırmaktadır.

SGK’NIN GÜNCEL İŞTEN ÇIKIŞ KODLARININ BU LİNK ÜZERİNDEN TAKİP EDİLMESİ MÜMKÜNDÜR.

AGİ’den işsizlik maaşına, emzirme yardımından doğum borçlanmasına, GSS priminden idari para cezalarına kadar çalışma hayatının hemen bütün parametleri asgari ücrete endeksli olarak değişiklik göstermektedir.

2021 yılı asgari brüt ücret tutarının 3.577,50 TL olarak belirlenmesiyle birlikte bu parametreler de değişmiştir.

Çalışanların ve işverenlerin yıl boyunca her an ihtiyaç duyacağı güncellenmiş temel parametreler yazımızda yer almaktadır.

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)  

ASGARİ ÜCRETİN İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

2021 YILI AGİ RAKAMLARI 

Durum                                                                                                               AGİ/TL

2021 YILI AGİ DAHİL NET ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 

2021 PRİME ESAS KAZANÇ TUTARLARI (PEK TUTAR)

2021 MEMUR MAAŞ KAT SAYILARI

2021 SGK YEMEK İSTİSNASI

2021 SGK ÇOCUK İSTİSNASI

2021 SGK AİLE YARDIMI İSTİSNASI

2021 GELİR VERGİSİ ÇOCUK İSTİSNASI

2021 SGK İSTİSNA TUTARLARI (YEMEK, ÇOCUK, AİLE)  

2021 İŞSİZLİK MAAŞI

2021 HİZMET (ASKERLİK, DOĞUM, VB.) BORÇLANMA TUTARLARI

2021 YURT DIŞI BORÇLANMA TUTARLARI

 2021 GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ

2021 GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ

2021 ENGELLİLİK İNDİRİM TUTARLARI

Bu Yazının PDF formatı için tıklayınız 

Bu programların en önemlilerinden biri de İşbaşı Eğitim Programlarıdır. İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin mesleki deneyim edinmeleri ve teorik eğitimini aldıkları mesleklerde uygulamayı görmelere amacıyla düzenlenen programlardır.

İşsizler, bu program sayesinde mesleki yeterliklerini geliştirmekte ve tecrübe edinmektedirler.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARININ SÜRESİ NE KADARDIR?

İşbaşı Eğitim Programı; bilişim ve imalat sektörlerindeki işyeri ve mesleklerde en fazla 6 ay, diğer sektörlerde ise en fazla 3 aydır.

Siber güvenlik, bulut bilişim, oyun geliştirme uzmanı ve kodlama gibi geleceğin meslekleri olarak görülen alanlarda düzenlenecek olan işbaşı eğitim programlarına katılan 18-29 yaş arası gençler için işbaşı eğitim programlarının süresi en 9 ay uygulanmaktadır.

Programlar günde en az 5 en fazla 8 saat olmak üzere ve haftada 6 günü aşmamak kaydıyla haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde planlanmaktadır.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARINDAN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?

• İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak,
• 15 yaşını tamamlamış olmak,
• İşverenin birinci veya ikinci dereceden yakını olmamak,
• Emekli olmamak,
• Programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde programa başvuru yapan işverenin çalışanı olmamak,
• Son 1 ayda uzun vadeli sigorta kollarına ait primi yatırılmamış olmak,
• İş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinden faydalanmış olmak,
• Yukarıdaki şartları sağlayan ve programa devam etmelerine engel durumları bulunmayan öğrenciler de programlara katılabilirler.

Ayrıca tarımsal faaliyette bulunanlar ile isteğe bağlı sigortalı sayılanlar, sosyal yardım, engelli maaşı ile dul ve yetim aylığı alanlar da işbaşı eğitim programından yararlanabilirler.

İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMINA KATILANLARA NE KADAR ÜCRET ÖDENİR?

• Katılımcılara günlük 61,65 TL ödenmektedir. Bu rakam öğrenciler için 46,23, işsizlik ödeneği alanlar için ise 30,82 TL’dir.
• Dolayısıyla işsizlik maaşı alanlar da işbaşı eğitim programlarına katılabilmektedir. İşsizlik maaşları kesilmeden işbaşı eğitim programı kapsamında günlük 30,82 TL gelir elde etmek imkanı söz konusudur.
• Geleceğin meslekleri olarak belirlenecek mesleklerde düzenlenen programlarda katılımcılara 75 TL ödenmektedir.

KADINLARA 400 TL BAKIM YARDIMI ÖDENMEKTEDİR

• Sanayi sektöründeki mesleklerde düzenlenecek işbaşı eğitim programlarına katılan kadınların bakmakla yükümlü oldukları 2-5 yaş arası çocukları için aylık 400 TL bakım desteği program süresince karşılanmaktadır.

Ayrıca katılımcıların İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Primi ile Genel Sağlık Sigortası Prim Giderleri ödenmektedir.

İşbaşı Eğitim Programı harcamalarına başvurular, 81 ilde bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile hizmet merkezlerine yapılabilmektedir. İşbaşı Eğitim Programları kapsamındaki ödemeler İşsizlik Fonu’ndan karşılanmaktadır.