Karara göre, deprem felaketi sonrası 8 Şubat tarihinde ilan edilen OHAL kapsamındaki illerde deprem nedeniyle yıkık, acil yıkılacak, ağır veya orta hasarlı olduğu belgelenen işyerlerinde kısa çalışma uygulamasına gidilecek. Hasar durumunu belgeleyen işverenlerin başvurusu doğrultusunda kısa çalışma ödeneği verilecek.

Kısa çalışma ödeneği üç aya kadar sürecek. Gerekirse bu süre Cumhurbaşkanı kararı ile uzatılabilecek.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI

Olağanüstü hal ilan edilen deprem bölgesindeki illerde işten çıkarma yasağı uygulanacak. Her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, olağanüstü hal süresince sadece 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerde, işyerinin kapanması, işin sona ermesi hallerinde feshedilebilecek.

Yasağa aykırı şekilde iş akdini fesheden işverene, her ay için bir aylık asgari ücret tutarında ceza verilecek.

NAKDİ ÜCRET DESTEĞİ

İşyerinde kısa çalışma ödeneği veya işsizlik ödeneği koşullarını yerine getiremeyen depremzede işçilere nakdi ücret desteği sağlanacak.

Deprem illerinde 6 Şubat 2023 tarihi itibarıyla sigortalı çalışmakta olan işçilerden, kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneği için yeni bir hak sahipliği oluşmayanlara İşsizlik Fonu’ndan günlük 133.44 TL nakdi ücret desteği verilecek. Aylık destek tutarı 4 bin lira olacak.

Nakdi ücret desteği alanlar, genel sağlık sigortası kapsamında sağlık hizmetlerinden yararlanabilecekler.

SÜRELERE İLİŞKİN TEDBİRLER

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki sendikaların yetki tespitlerinin verilmesi, toplu iş sözleşmesi yapılması, toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm ile grev ve lokavta ilişkin süreler OHAL ilan edilen illerde 06/02/2023 tarihinde itibaren OHAL süresince uzatılmıştır.
 
OHAL ilan edilen illerde, işverenlerin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dahilinde işçilere verdikleri ücret kesme cezalarına ilişkin tutarların 1 ay içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı banka hesabına yatırılmasına ilişkin süre OHAL süresince uzatılmıştır.

İşsizlik ödeneği alanlar, sağlık güvencesinden, yeni nitelikler kazanabileceği aktif programlardan ve yeni iş bulmalarına yönelik hizmetlerden yararlanabilir.

İşsizlik Ödeneğinden Kaç Defa Yararlanabilirim?

Daha önce işsizlik ödeneğinden yararlanmışsanız, hak kazanma şartlarını yeniden sağlamanız halinde yeni bir işsizlik ödeneğine hak kazanabilirsiniz.

Yeni bir ödeneğe hak kazanamayacak şekilde işten ayrılmanız halinde ise, daha önce durdurulmuş bir hak sahipliğiniz varsa, o hak sahipliğinden kalan süre kadar işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz.

İşsizlik Ödeneği Alınan Dönemde İşe Başlanması Halinde Ne Yapılmalıdır?

İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışmaya başlayanların (bir gün dahi olsa) işe girdiği tarihi takip eden günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bilgi vermeleri gerekmektedir.

Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen, elektronik ortamda www.iskur.gov.tr adresinden veya e- Devlet aracılığıyla başvurabilirsiniz.

Mücbir sebepler dışında 30 gün içerisinde başvurmamanız halinde, başvuruda geciktiğiniz süre, toplam hak sahipliği süresinden düşülür.

İşsizlik Ödeneği Miktarı Ne Kadardır?

İşsizlik ödeneği miktarı, son 4 aylık prime esas kazancınız dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancınızın %40’ıdır.

Bu şekilde hesaplanan ödenek miktarı, asgari ücretin brüt tutarının %80’ini geçemez.

İşsizlik Ödeneğinden Ne Kadar Süreyle Yararlanabilirim?

Hizmet akdinizin feshinden önceki son üç yıl içinde;

• 600 gün prim ödemiş olmanız halinde 180 gün,

• 900 gün prim ödemiş olmanız halinde 240 gün,

• 1080 gün prim ödemiş olmanız halinde 300 gün, süreyle ödenekten yararlanabilirsiniz.

İşsizlik sigortası, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlerin uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılamayı amaçlar. Sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren ve Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.

Kimler İşsizlik Ödeneğinden Yararlanabilir?

Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalılar, banka sandığına tabi sigortalılar ve istekleri halinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalılar işsizlik sigortasından yararlanabilir. Memurlar ve kendi nam ve hesabına çalışanlar işsizlik sigortasından yararlanamaz.

İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Şartları Nelerdir?

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmeniz için;

• Kendi istek ve kusurunuz dışında işinizi kaybetmeniz,

• Hizmet akdinizin feshinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmanız,

• Son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız,

• 30 gün içinde (mücbir nedenler hariç) en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmanız gerekmektedir.