Resmi Gazete’de yayınlanan Kanun’a ulaşmak için tıklayınız

Yasa ile kamu kurumları ile 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü, 31/12/2023 tarihine ertelendi.

Yeni yasa ile Kısa Çalışma Ödeneğinden ve Nakit Ücret Desteğinden yararlanıp normal çalışmaya dönen iş yerlerine prim teşviki geldi.

1 Temmuz 2020’den önce KÇÖ ve Nakit Desteğine başvuran işverenler prim teşviki destek kapsamında olacak. Buna göre; KÇÖ veya Nakit Ücret desteğinden yararlanma süresi sona eren ve normal çalışmaya dönen işçilerin SGK işçi ve işveren primleri İşsizlik Fonu’dan ödenecek.

İşten Çıkarma Yasağında İstisnalar

7252 sayılı Yasa ile işten çıkarma yasağına,

• Belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
• İşyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi,
• İlgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri” ibaresi eklenerek bu durumlar, işten çıkarma yasağının istisnası haline getirildi.

Ayrıca işten çıkarma yasağının 30 Haziran 2021, kısa çalışma ödeneğinin sektörler itibariyle 31 Aralık 2020 tarihine kadar uzatılması konusunda Cumhurbaşkanına yetki verildi.

Buna göre; Cumhurbaşkanı, 31 Aralık 2020 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğinin süresini sektörel olarak ayrı ayrı veya bir bütün olarak uzatabilecek.

Yine Cumhurbaşkanı, işten çıkarma yasağını her defasında 3’er aylık bölümler halinde olmak üzere 30 Haziran 2021 tarihine kadar uzatılabilecek. İşten çıkarma yasağının uzaması durumunda, bu işçilerin ücretsiz izne çıkarılması mümkün olacak. Ücretsiz izindeki işçiye, İşsizlik Fonu’ndan günlük 39 TL ödeme yapılacak.

Buna göre; Covid-19 nedeniyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olan işyerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi; yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla 1 ay uzatıldı.

Böylece Kısa Çalışma Ödeneği, 30 Haziran 2020 tarihi öncesinde kısa çalışma uygulaması biten işyerleri bakımından 1/7/2020 tarihinden itibaren; 30 Haziran 2020 tarihinde kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri bakımından ise kısa çalışma bitiş tarihinden başlamak üzere 1 ay uzatılmış oldu.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEKLERİ, İŞSİZLİK MAAŞINDAN DÜŞÜLMEYECEK

Öte yandan yine Cumhurbaşkanı Kararı ile, Covid-19 nedeniyle yapılan Kısa Çalışma Ödemelerinin başlangıçla belirlenen işsizlik ödeneği süresinden düşülmemesine karar verildi.

Normal şartlarda, Kanun gereği Kısa Çalışma Ödeneği olarak verilen ödemeler, İşsizlik Maaşı hakkından düşülüyor. Örneğin işçinin 10 ay işsizlik maaşı alma hakkı varsa ve 3 ay süreyle Kısa Çalışma Ödeneği aldıysa işten ayrılması durumunda 7 ay İşsizlik Maaşı alabiliyordu. Ancak Kısa Çalışma Ödeneklerinin İşsizlik Maaşından düşülmemesi konusunda 7244 sayılı Kanun ile Cumhurbaşkanına yetki tanınmıştı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan bu yetkisini kullanarak Kısa Çalışma ödemelerinin İşsizlik Maaşından düşülmemesine karar verdi.

Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararına ulaşmak için tıklayınız

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI VE ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ DE 1 AY UZATILDI

Yine Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile Covid – 19 salgını nedeniyle işten çıkarma yasağının süresi 1 ay uzatıldı.

Bilindiği gibi 7244 sayılı Kanun ile İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü iş sözleşmesinin 3 ay süreyle feshedilmesi yasaklanarak işçilere İstihdam Güvencesi sağlanmıştı. Bu sürenin, Cumhurbaşkanı tarafından uzatılabilmesi de karara bağlanmıştı.

Söz konusu Kanun Maddesindeki hüküm şöyle;

Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.) Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez. Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez.

İşte bu İstihdam Güvencesinin süresi 1 ay uzatıldı. Ancak iş sözleşmesinin feshedilmesinde 4857 sayılı Kanun’un 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler” kapsam dışı tutuldu. Yani geçici İstihdam Güvencesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepleri kapsamayacak.

Yine aynı Kanun ile Covid-19 döneminde işverenlere, işçilerini 3 ay süreyle ücretsiz izne çıkarma hakkı tanınmıştı. Bu şekilde ücretsiz izne çıkarılan işçilere, İşsizlik Ödeneğinden ücret desteği ödeniyordu. Cumhurbaşkanı Kararı ile bu ücretsiz izin süresi de 1 ay uzatıldı.

Resmi Gazete’deki Cumhurbaşkanı Kararına ulaşmak için tıklayınız