Buna göre Yönetmeliğin 12 nci maddesinin 3 üncü fıkrasında yer alan “temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri için yapılacak alımlar hariç olmak üzere” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

Yapılan değişiklik sonrasında kamu kurum ve kuruluşlarının kuraya tabi işgücü taleplerinde, işe alınacak işçiler sadece noter kurasıyla da belirlenebilecektir. Önceki düzenlemeye göre temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri için yapılacak alımlar kura usulünün dışında tutulabilmekteydi.

Daha açık ifadeyle KPSS şartı aranmadan yapılan kura sonrasında belirlenen listeler tekrar sözlü sınava tabi tutulmadan doğrudan alım yapılabilecektir. Yönetmeliğe göre bu durum zorunlu olmamakla birlikte buna imkan sağlanmıştır. Önceki düzenlemeye göre temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri için yapılacak alımları noter kurası sonrasında sözlü sınava tabi tutulmaktaydı.

Doğrudan noter kurası ile alım yapmak isteyen kamu kurumları için mezkur Yönetmelikte geçici maddeler ile düzenleme yapılmaktaydı. Örneğin Tarım ve Orman Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü gibi kurumlar Yönetmeliğe geçici madde koydurarak belirli sürelerle doğrudan noter kurasıyla işçi alınmasını sağlamaktaydılar. Yapılan düzenleme sonrasında tüm kamu kurumları geçici madde düzenlemesi yapmadan benzer şekilde kura ile işçi alımı yapabileceklerdir.

Yapılan değişiklik sonrasında madde metnine aşağıdaki yer verilmiştir:

Kura usulüne tabi taleplerle ilgili aday listelerinin belirlenmesi

MADDE 12 – (1) (Değişik:RG-9/11/2018-30590-C.K.-322/8 md.) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyinde istihdam edilecek işçilerle, temizlik hizmetlerinde, güvenlik ve koruma hizmetlerinde, bakım ve onarım hizmetlerinde, eğitim şartı aranmaksızın kömür ve maden işletmelerinin yeraltı işlerinde çalıştırılacak işçilerle ilgili listeler, başvuranlar arasından çekilecek kura ile belirlenir. Kura çekimi, talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından iş ilanında belirtilen gün, saat ve adreste noter huzurunda yapılır. Adaylar, istemeleri halinde kura çekimini izleyebilir.

(2) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, sınava alınacak asıl adayların listesi;

a) Kurumun gönderdiği ve talep şartlarına uyan başvuru sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, açık iş sayısının dört katı,

b) Kurumun gönderdiği ve talep şartlarına uyan öncelik hakkına sahip olarak başvuranların tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle, açık iş sayısının dört katı, olarak kura çekimi sonucu belirlenir. Kura ile ayrıca, aynı sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan bir liste oluşturulur. 5 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilenlerden talep şartlarına uygun adaylardan başvuranların tamamı öncelik hakkı sahiplerine ilişkin listelere dahil edilir.

(3) (Ek: 3/4/2015-2015/7525 K.) Ancak (çıkarılan ifade: (temizlik hizmetleri, güvenlik ve koruma hizmetleri ile bakım ve onarım hizmetleri için yapılacak alımlar hariç olmak üzere) kamu kurum ve kuruluşlarının kuraya tabi işgücü taleplerinde, işe alınacak işçiler sadece noter kurasıyla da belirlenebilir. Bu durumda, öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm başvuru sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve ihtiyaç duyulacak sayıda yedek, doğrudan kurayla belirlenir.

(4) Kuraya tabi engelli taleplerine eğitim durumlarına bakılmaksızın zihinsel engelliler de istemeleri halinde başvurabilir.

Resmi Gazete’de yapılan değişiklik aşağıdaki şekildedir;

Kamu İhale Kurulu, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya alınan işçilerin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine karar verdi.

Kamu İhale Kurulu, 18 Temmuz 2018 tarihli toplantısında 696 sayılı KHK ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan personelin komisyon üyeliğini görüştü. Kurul, toplantı sonucunda oy birliğiyle, geçici işçiler hariç, kadroya geçen işçilerin komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine karar verdi.

Kamu İhale Kurulu’nun kararı şöyle;

“696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan ve geçici işçi niteliğinde olmayan personelin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine, Oybirliğiyle karar verilmiştir.”

Düzenlemede 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin ihale komisyonlarında görev alıp alamayacağına ilişkin; ihaleyi yapan idarede yeterli sayı veya nitelikte personel bulunmaması halinde, 4734 sayılı Kanun kapsamındaki idarelerden komisyona üye alınabileceği hüküm altına alınmıştır.

Sonuç itibariyle; 696 sayılı Kararname ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statülerine geçirilenlerin ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev almasını yasaklayan bir düzenlemenin yer almadığı anlaşılmış olup bahse konu kadro ve statülere geçirilen kişilerin “idare personeli” niteliğine sahip olduğu, bu nedenle ihale ve sözleşme sürecindeki komisyon ve teşkilatlarda yer alabileceği ancak geçici işçi statüsünde bulunan kişilerin komisyon ve teşkilatlarda yer alamayacağı değerlendirilmiştir.

Karar metnine ulaşmak için tıklayınız
Gerekçeli karar metnine ulaşmak için tıklayınız.

Kamu İş’in açıklaması şöyle;

“Bilindiği üzere 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında; “Ancak, T.C. Başbakanlık Türkiye İstatistik Kurumu’nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2018 indeks sayısının, Aralık 2017 indeks sayısına göre değişim oranının % 3,5’i aşması halinde aşan kısmın tamamı, ikinci yıl ikinci altı ay ücret zammı oranına ilave edilecektir ” hükmü yer almaktadır. Bu düzenlemede belirtilen indeks değişim oranı % 9,17 olarak gerçekleşmiştir.

Buna göre; işçilerin 30.06.2018 tarihi itibariyle almakta oldukları çıplak ücretlerine; 01.07.2018 tarihinden geçerli olmak üzere toplu iş sözleşmelerinin “Ücret Zammı” maddelerinin ikinci yıl ikinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarında yazılı olan % 3,5 oranındaki ücret zammı, ikinci yıl birinci altı ay zammını düzenleyen fıkralarındaki % 3,5’i aşan kısmın tamamı olan % 5,67’nin ilavesiyle toplam % 9,17 olarak uygulanacaktır.

Ayrıca, toplu iş sözleşmesinde ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılacağı madde metinlerinde açıkça yazılı olan diğer ödemeler de, aynı şekilde toplam % 9,17 oranında artırılacaktır.”

Ancak Kamu İş’in bu açıklaması, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçileri kapsamıyor. Sadece 696 Sayılı KHK öncesi dönemde kadrolu olarak çalışan ve 01.01.2017 – 31.12.2018 yürürlük süreli kamu kesimi toplu iş sözleşmelerine tabi olan işçiler bu zamdan yararlanabilecekler.

Taşıt Yardımı Aynı Devam Etmeli

Bakanlığın yazısında taşıt yardımı ile ilgili olarak, kadroya geçiş öncesindeki uygulamanın devam etmesi gerektiği belirtildi.

Yemek Yardımında Yüksek Olan Bedel Ödenir

Yemek bedeli ile ilgili olarak ise, Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinde günlük 5 TL yemek bedeli ödenmesine ilişkin bulunsa da ihale sözleşmesinde daha yüksek yemek bedeli öngörülen işçilere, yüksek olan yemek bedelinin ödenmesine devam edilmesi gerektiği belirtildi.

Hangi İşçi Sendika veya Dayanışma Aidatı Öder

Sendika veya dayanışma aidata ile ilgili olarak ise toplu iş sözleşmesi bulunmadığından veya sona erdiğinden ücret ile mali ve sosyal hakları Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenen işçilerden üyelik veya dayanışma aidatı kesilemeyecek.

Bayram ve Tatil Ücreti İşçi Lehine Artırılabilir

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, ücret konusunda ihale sözleşmesinde, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 44. Maddesi’nde yer alan hükmün üstünde bir ücret öngörülmüş ise mevcut uygulamanın devam etmesi gerektiğine yer verildi.

Sağlık Bakanlığı’nın yazısına göre çocuk yardımı ve yakacak yardımı brüt bedel üzerinden ödenecek.

Geçişten önce herhangi bir toplu iş sözleşmesine tabi olmayan ya da herhangi bir sendika üyeliği bulunmayan işçiler 12 Nisan tarihli YHK kararlarından faydalanacak.

İşçilere, üç çocukla sınırlı olmak üzere her bir çocuk için her ay ödenen 25 TL çocuk yardımı ile 30 TL tutarındaki yakacak yardımı brüt olarak ödenecek. Her iki eşin de kadrolu işçi olması durumunda eşlerin her ikisine de ayrı ayrı yakacak yardımı ödenecek.

Bakanlık yazısının tamamına ulaşmak için tıklayınız.sayfa1–sayfa2–sayfa3–sayfa4

Meslek kodu uygulaması, çalışanların sigorta primlerinin gerçek ücretten daha düşük gösterilmesini önlemeye dönük bir düzenlemedir. Bu amaçla aylık prim ve hizmet belgelerinde meslek kodları ve meslek unvanları yer almakta, sigortalıların alacakları ücretin yaptıkları işlerle uyumlu olması ve sigorta primlerinin gerçek ücretleri üzerinden ödenmesi sağlanmaktadır.

Meslek kodu uygulaması, 4-a kapsamında çalışan bütün işçileri kapsamaktadır. Bu nedenle 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen taşeron işçiler için kadroya geçiş sürecinde meslek kodu bildirimi yapılmıştır.

696 sayılı KHK kadroya alınan işçilerin ‘geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere’ istihdam edilmesini öngörüyor. KHK ile, kadroya geçirilen işçilerin, taşeron olarak çalıştıkları dönemdeki işi yapmaları gerektiği özellikle belirtilerek hüküm altına alındı.

Ancak taşeron işçi olarak çalışan pek çok kişinin fiilen yaptığı işle, meslek kodu uyumlu değildi. Örneğin veri girişi personeli yada büro hizmeti personeli olarak çalışan kişilerin taşeron şirketteki meslek kodu temizlik işçisi olarak görünüyordu. Esasen, bu kişilerin ihale sözleşmesinde belirtilen işi yapmaları, başka bir işte çalıştırılmamaları gerekiyordu. Ancak geçmişte fiilen böyle olmadı. Taşeron olarak çalışan işçiler, meslek kodlarına bakılmadan ihtiyaç duyulan farklı alanlarda istihdam edildiler. Dolayısıyla fiilen yapılan görevle işe alındıklarında SGK’ya bildirilen meslek kodları farklılık gösterdi. Kadroya geçirilirken de yaptıkları işe değil, meslek koduna bakıldı ve o meslek kodundan kadroya alındılar. Meslek kodu düzeltilmeyen işçi, kadroya geçtikten sonra da fiilen yaptığı işi yapmaya devam etti.

Gelinen aşamada bu durumdaki işçiler, meslek kodlarının düzeltilmesini talep etmektedir. Bu durumdaki işçilerin kurumlara yazılı başvurarak meslek kodlarının, fiilen yaptıkları işe uygun olarak bildirilmesini talep etme hak ve imkanı bulunmaktadır. Bu durumda kurumların ceza ödeyerek düzeltme yapma seçeneği veya işçiyi SGK’ya bildirilen meslek kodunda istihdam etme imkanı söz konusudur. Kurumların ceza ödeyerek düzeltme yapmak yerine ikinci yolu tercih edeceğini öngörmekteyiz.

Sonuç itibariyle meslek kodu filen yaptığı işe uygun bildirilmeyen ve kurumuna yaptığı itirazdan sonuç alamayan işçi, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak konuyu gündeme taşıyabilir. Pek çok işçiyi ilgilendiren bu sorunla ilgili olarak, kurumlara ceza ödemeden, bir kereye mahsus bir düzeltme imkanı tanınabilir. Ancak bunun için yasal bir düzenleme gerekmektedir.

Buna göre hizmet süresi;

1 yıldan 5 yıla kadar olanların 16 gün,

5 yıldan fazla 15 yıldan az olanların 22 gün,

15 yıl ve daha fazla olanların 28 gün yıllık izin hakkı olacak.

Yıllık izin hesabında en önemli hususlardan biri, hafta tatillerinin izinden sayılıp sayılmayacağıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesi’nde bu durum, şöyle düzenlenmiştir: “Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.”

Ancak kamu kurumları genel olarak 5 gün çalışıp iki gün haftalık izin yapmaktadır. Bu durumda yıllık izin kullanılırken 2 günlük hafta tatilleri yıllık izin hesabında düşülecek midir? Bu konuda kanunda açık bir hüküm yoktur. Sadece ‘hafta tatili’ denmektedir. Ancak yargı kararlarıyla konu açıklığa kavuşmuştur. Buna göre yıllık izin kullanılırken haftalık izin 1 gün kabul edilmekte, haftanın 6 günü yıllık izinden 1 günü haftalık izinden düşülmektedir.

Öte yandan kadrolu işçilerin yıllık izinlerini bölerek kullanabilmeleri de mümkündür. Buna göre, tarafların anlaşması durumunda, yıllık izinlerin bir bölümünün 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilmesi mümkündür.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci bendinde yapılan değişiklik ile, İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak hallere iki yeni durum daha eklendi.

Değişiklik yapılan maddeyi inceleyecek olursak;

”Kurumdan işçi talebinde bulunulmayacak hâller

MADDE 8 – (1) Aşağıda belirtilenlerin istihdamı için Kurumdan talepte bulunulmaz:
a) Askerlik veya kanunî bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu durumlarının sona ermesinden itibaren iki ay içinde işe girmek için başvuranlar.
b) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburî hizmetle yükümlü olanlar.
c) 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesine göre, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işe alınacaklar.
ç) 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun ek 1 inci maddesinde sayılanlar.
d) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun ek 1 inci maddesine istinaden işe alınanlar.
e) (Değişik: 24/4/2017-2017/10092 K.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 23 üncü maddesine göre sendikaların yönetim kademesinde görev alıp, bu görevi sona erenlerden tekrar işe başlayanlar.
f) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla, hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak geçici işlerde çalışanlar.
(2) Birinci fıkranın (ç) ve (d) bentleri dışındaki işçi alımlarının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması zorunludur.”

Yapılan değişiklik ile, 8 inci maddenin birinci fıkrasının birinci cümlesine “bulunulmaz” ibaresinden sonra gelmek üzere “ancak bu kapsamdaki işçi alımları Kuruma bildirilir” ibaresi eklenmiştir.

Yasa koyucu İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak halleri önceden belirlemiştir. Yapılan düzenlemenin mahiyetine bakacak olursak madde kapsamında yapılacak işçi alımlarının İŞKUR’a önceden bildirilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Yapılan bir diğer değişiklik ile, aynı fıkraya 2 yeni bent daha eklenmiştir.

”g) Kanun ile kamuda işçi kadrolarına geçirilenler.

ğ) Yargı kararları sonucunda kamu işçisi olduğuna karar verilenlerden kurumlarınca istihdam edilmeleri uygun görülenler.”

Yani kanun ile kadroya geçirilen işçiler ile yargı kararları sonrasında kamu işçisi olduğuna karar verilip istihdamına karar verilen işçiler için de İŞKUR’dan işçi talebinde bulunulmayacak haller arasında sayılmıştır. Yine aynı şekilde bu iki hal için de yapılacak işçi alımları İŞKUR’a önceden bildirilecektir.

Yargı kararları neticesinde kamu işçisi olduğuna karar verilip, istihdam edilmesi uygun görülen işçilerin hangi işçiler olduğu konusunda bilgi verecek olursak aklımıza ilk gelen seçenek eski hükümlü düzenlemesi kapsamında kadroya geçişi sağlanan işçiler olacaktır. Şöyle ki, bu işçilerin işe alımında, kadroya geçirilmesinde idare tarafından İŞKUR’a bildirim yapılması gerekecektir. Lakin bu kapsamdaki işçi alımı İŞKUR’dan talep edilmeksizin yapılacaktır.

Resmi Gazete’de yapılan değişiklik aşağıdaki şekildedir;

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik

Karar Sayısı : 2018/11777

Ekli “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik”in yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28/3/2018 tarihli ve 7870 sayılı yazısı üzerine, Bakanlar Kurulu’nca 14/5/2018 tarihinde kararlaştırılmıştır.

KAMU KURUM VE KURULUŞLARINA İŞÇİ ALINMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 29/6/2009 tarihli ve 2009/15188 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesine “bulunulmaz” ibaresinden sonra gelmek üzere “ancak bu kapsamdaki işçi alımları Kuruma bildirilir” ibaresi ile aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

“g) Kanun ile kamuda işçi kadrolarına geçirilenler.

ğ) Yargı kararları sonucunda kamu işçisi olduğuna karar verilenlerden kurumlarınca istihdam edilmeleri uygun görülenler.”

MADDE 2- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3- Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Düzenlemenin orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.

Çalışma Bakanı: “Taşeron konusu sabotaja açık bir süreçti”

Bakan Sarıeroğlu, taşerondan kadroya geçiş sınavı konuları hakkında kamuoyunda yer alan yanlış algılar hakkında ise, “Taşeron mevzusu sabotaja açık bir süreçti” diyerek yapılan yorumları, “Bir kuyuya taş atılıyor, herkes bir şekilde..” ifadelerinde bulundu. Kadroya geçen işçiler ile ilgili her türlü konunun veri sisteminde kayıt altına alındığını söyleyen Çalışma Bakanı Sarıeroğlu, “Bu haberlerle ilgili çok yakın takipteydik, sınav yapılan her kuruma ziyaret gerçekleştirildi. Çalışanlarımız çok bilinçli, böyle bir şey söz konusu olsaydı, ne sendikalarımız ne de çalışanlarımız bu duruma sessiz kalmazdı. Gelecek her türlü şikayetin üzerine de gideceğiz. 7 bin 500 kardeşimizin kadroya geçişini gerçekleştireceğiz” şeklinde konuştu.

Bakan açıklamasında; bakanlığın çalışanları için bankayla maaş anlaşması gerçekleştirdiklerini aktardı. Sarıeroğlu, taşerondan kadroya geçen işçiler için bir promosyon alma imkanı verildiğini dile getirdi. 12 aydan az süreli çalışan kitleler için de çalışmaların yapıldığını ifade eden Sarıeroğlu, “Taşeronun gerçek tanımı çerçevesinde hiç kimseyi dışarıda bırakmamış durumdayız” dedi.

(4/D) ifadesi 657 sayılı Kanunun “İstihdam Şekilleri” başlıklı 4’ncü maddesinin (d) bendinden gelmektedir. 657 sayılı Kanunun 4/D bendine göre bu işçiler;

• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli (daimi) işçiler ve
• Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik (6 aya kadar çalışan) işçilerdir.

4/d kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

4/D İşçilerinin Kadro Garantisi Var mı?

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 4/D bendinde kamuda istihdam edilen işçiler, ilgili yasa ve işyeri kurallarına uyduğu müddetçe emekli olacağı tarihe kadar çalışmasında bir engel yoktur. Bu açıdan 4/D işçilerinin kadro garantisi olduğu söylenebilir. Ancak aşağıdaki hallerde işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.

4/D İşçileri İşten Çıkarılabilir mi?

4857 sayılı Kanunun 25’nci maddesinde bu haller şöyle ifade edilmiştir.

• Sağlık Sebepleri
  1. İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi
  2. İşçinin ihbar önel süresini 6 (altı) hafta aşacak şekilde hastalık, kaza gibi nedenlerle işine devam edememesi
  3. İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda
• Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama
  1. İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması
  2. İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması
  3. İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması
  4. İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması
  5. İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
  6. İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi
  7. İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi
  8. İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması
• Zorlayıcı Sebepler
  • İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması
• Gözaltı veya Tutukluluk
  • İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini (ihbar süresini) aşması

Özetleyecek olursak 4/D işçileri, 657 sayılı Kanununa değil, 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Ancak kamuda görev yaptıkları için maaş ve özlük açısından toplu iş sözleşmesi, ilave tediye ödemeleri gibi bazı özel haklara sahiptir.