KDK, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından başvuru konusu hakkında bilgi ve belge talep etti ve ayrıca, başvuranın işçi kadrosuna geçiş talebinin tekrar değerlendirilmesi ve uyuşmazlığın çözümü için dostane çözüm önerisi sundu.

KDK tarafından verilen kararda;

04/12/2017 tarihi itibarıyla çalıştırılma şartının, alt işveren ile işçi arasında devam eden bir iş sözleşmesinin varlığını ve işçinin söz konusu hizmet alımı nedeniyle yürütülen işler için Sosyal Güvenlik Kurumuna tescil edilen işyerinden sigortalı olarak bildirimini ifade ettiği ve dolayısıyla iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden; 27579 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nde belirtilen diğer eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04/12/2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü, aynı şekilde alt işveren tarafından ihale kapsamında askerlik, izin, istirahat vs. haller nedeniyle çalıştırılmayan işçilerin yerine idarelerde hizmetlerin aksamaması için istihdam edilen (ikame) işçilerden, 04/12/2017 tarihi itibariyle idarelerindeki alt işveren işyerinde çalıştırılma şartını yapılan açıklamalar ve düzenlemenin ilgili hükümleri çerçevesinde sağlayanların da geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin düşünüldüğü açıklamalarına yer verildiği anlaşılmıştır.

Görüldüğü üzere 4 Aralık tarihinde sigortalılığın devam etmesi, Aralık 2017 tarihinde işçinin çalışmadığına dair günlerin eksik gün bildirimi olarak yapıldığının anlaşılmıştır. Bunun üzerine KDK, Ankara Valiliği Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü yetkilileri ile iletişime geçmiş ve başvuranın durumunun yukarıda yer verilen görüş yazısı doğrultusunda tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceğini sormuştur.
Sonuç olarak KDK tarafından mağdur olan işçi için DOSTANE ÇÖZÜM KARARI verildi.

Kararın orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.

Taşeron işçi B.G. 672 sayılı KHK kapsamında, terör gerekçesi ile işten çıkarılmıştı. İşçinin avukatı Özgür Çağlar konu ile ilgili; “Bu kararın emsal karar olması beklentisindeyiz. Umudumuz bu yönde” ifadelerini kullanarak, bu durumdaki bir çok işçi için umut oldu.

Bölge Adliye Mahkemesi İşçiyi Haklı Buldu

Adana Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi işçiyi haklı bularak işe iadesine karar verdi. Mersin 2. İş Mahkemesinin vermiş olduğu kararı bozan mahkeme gerekçe olarak; ‘PKK içerisinde faaliyet yürüttüğü’ gerekçesiyle açılmış olan davadan beraat ettiğini belirterek, ‘Davacıya atfedilen başkaca terör örgütlerine aidiyeti, iltisak ve irtibatının bulunduğuna ilişkin belge bulunmadığı gerekçesiyle ve feshin geçerli sebebe dayandığının davalı tarafça ispatlanamadığı göz önüne alınarak’ göstererek, davacı işçinin işe iadesine karar verdiğini açıkladı.

İlgili kararın 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçişi benzer sebeplerle sağlanamayan işçiler için de emsal teşkil edecek nitelikte. Yargının verdiği bu karar, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması nedeniyle kadroya geçemeyen işçiler için de yeni bir kapı araladı. Yargı yoluna başvuran binlerce işçi, benzer süreçleri takip ederek kadro hakkını edebilecek.

İlgili kararın; Dosya Numarası: 2018/970

Karar Numarası: 2018/767

Mahkemesi: Mersin 2. İş Mahkemesi

Numarası: 2017/221 E.-2018/17K.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilerin, kadroya geçiş işlemleri 2 Nisan itibarıyla son buldu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan bilgilere göre toplamda 900 bin civarında işçinin taşerondan kadroya geçişi sağlandı.

Fakat yine 696 sayılı KHK gereği 4 Aralık 2017 tarihinde çalışıyor durumda olmayan, ya da çalıştığı kurumun ilgili KHK kapsamında olmaması gibi sebeplerle çalışan işçilerin kadro alamadığını görüyoruz. Bu durumdan dolayı birçok taşeron firma kapatılarak, hali hazırda çalışan işçileri ise işten çıkartılmak durumunda kalmıştır.

Kamu Denetçiliği Kurumu KDK kadroya geçemeyen işçilere umut oldu ve bu durumda olan bir taşeron işçinin başvurusu kabul edildi.

KADROYA GEÇEMEYEN İŞÇİYE KADRO VERİLDİ

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bağlı çocuk evlerinde çalışan bir işçi kadroya geçemedi. Bu taşeron işçinin kadroya geçirilmeme sebebi olarak ise; 2 Ocak 2017 tarihinden itibaren kurumda çalıştığı fakat, kadroya geçmek için başvurduğu esnada; yani 4 Aralık 2017 tarihinde çalışmıyor olması bildirildi.

Oysa ki daha önce askerlik, izin, istirahat gibi nedenlerle çalıştırılmayan taşeron işçilerin kadroya geçirileceğine dair haberler yayımlamıştık. Fakat Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı bu durumdaki işçiyi kadroya almadı.

Konu ile ilgili Kamu Denetçiliği Kurumuna başvuru yapan taşeron işçi haklı bulunarak, sürekli işçi kadrosuna alındı. Bu taşeron işçinin kadroya geçişi; Kamu Denetçiliği Kurumunun işçi ile “dostane çözüm yolu” kapsamında gerçekleştirdiği görüşmeler sonucunda gerçekleşti.