Bakanlığın yazısında; disiplin kurulları ve iş yerinde disiplin hükümlerinin oluşturulmasına yönelik mevzuatta açık bir hüküm bulunmadığına değinildi. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’na atıf yapılarak tarafların, iş sözleşmesinin içeriğini kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirleyebileceği vurgulandı. Bu nedenle, disiplin işlemleri ile ilgili hususların, taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi veya eki işyeri yönetmeliği ya da toplu iş sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine aykırı olmamak üzere serbestçe belirlenebileceği ifade edildi.

İşte Bakanlığın o yazısı;

T.C

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

 

Konu: Disiplin Kurulu Tarih: 29.04.2019

 

 

…. ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE

(İdari ve Mali İşler Başkanlığı)

İlgide kayıtlı yazınızda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 inci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Geçici 23 üncü madde uyarınca geçişi yapılan işçileri kapsayan disiplin düzenlemesine dair görüş talep edilmektedir.

Bilindiği üzere disiplin kurulları ve iş yerinde disiplin hükümlerinin oluşturulmasına yönelik mevzuatımızda açık bir hüküm bulunmamaktadır. 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun “Sözleşme özgürlüğü” başlıklı 26 ıncı maddesine göre, taraflar, bir sözleşmenin içeriğini kanunda öngörülen sınırlar içinde özgürce belirleyebilirler. Bu nedenle, disiplin işlemleri ile ilgili hususlar taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesi veya eki iş yeri yönetmeliği veyahut toplu iş sözleşmesi ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine aykırı olmamak üzere serbestçe belirlenebilecektir.

Bu doğrultuda işçilerin tabi olacağı disiplin hükümlerine ilişkin olarak toplu iş sözleşmesi hükümleri, iş sözleşmesi hükümleri veya iç yönetmelik ile bir disiplin yönetmeliği oluşturulabileceği, söz konusu disiplin yönetmeliği oluşturulurken Türk İş Mevzuatı hükümlerinin göz önünde tutulması gerektiği ve tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanması gerektiği değerlendirilmektedir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Nurcan Önder

Bakan a.

Genel Müdür