Bakanlık tarafından hazırlanarak birimlere gönderilen belirsiz süreli sözleşme hükümleri 12 Nisan’da ÇSGB tarafından yayımlanan Yüksek Hakem Kurulu kararlarına benzerlik gösteriyor.

Sağlık Bakanlığı tarafından hazırlanan belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki şekildedir;

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı: 696 sayılı KHK ile Sürekli İşçilerle imzalanacak Sözleşme ile Diğer Hakları

DAĞITIMLI YAZI

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı KHK’ya eklenen Geçici 23 üncü madde kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan alt işveren işçileri 02/04/2018 tarihi itibarıyla Bakanlığımızın merkez ve taşra teşkilatında göreve başlatılmışlardır.

Kadroya geçen sürekli işçiler ile işveren ya da işveren vekilince imzalanması gereken belirsiz süreli iş sözleşmesi Bakanlık Makamının 25/07/2018 tarihli ve 1312 sayılı onayları ile yürürlüğe konulmuş olup ekte gönderilmektedir. Bakanlığımız merkez teşkilatı birimleri ile taşra teşkilatı birimlerinde görev yapmakta olan işçilerle, işveren veya vekilince, mezkur sözleşme imzalanacak olup her bir işçi için görevli olduğu işyerinde tutulacak özlük dosyasında muhafazası sağlanacaktır.

Ayrıca, Bakanlığımız merkez/taşra teşkilatında sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan işçilere; 02/04/2018-31/10/2020 tarihleri arasında uygulanacak ücret ile mali ve sosyalk hakların belirlenmesine esas mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan düzenlemeye göre hareket edilecektir. Ancak kadroya geçmeden önce, 01/01/2018 tarihinden itibaren alt işveren tarafından veya başka bir şekilde ücretlerde herhangi bir artış yapılmış ise bu zam oranı %4’ten mahsup edilecektir. 2018 yılına ait toplam 10 gün ikramiye, 02/04/2018-31/12/2018 tarihleri arasına göre orantılı uygulanacak, diğer ödeme ve kurallar ise 02/04/2018 tarihinden itibaren geçerli olacaktır. 02/04/2018-14/04/2018 tarihleri arası farklar şayet ödenmemişse derhal ödenecek ve bu farklara ilişkin henüz verilmemiş bildirgeler cezalı duruma düşülmemesi için ivedilikle yetkili makamlara verilecektir.

Bakanlığımızın merkez ve taşra teşkilatında 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerle ilgili uygulamada yürürlükteki mevzuatın yanında sürekli işçi ile imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesi, mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan düzenleme ile birlikte uygulanacaktır.

Bilgilerinizi ve gereğini arz/rica ederim.

T.C.

SAĞLIK BAKANLIĞI

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Taraflar

MADDE 1- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin tarafları: Sağlık Bakanlığı adına hareket eden (Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü/ ……. Sağlık Müdürlüğü/ …… Hastanesi/ Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi) ile sürekli işçi kadrosunda çalıştırılan ve bu sözleşmeyi imzalayan (İşçi) dir.

İŞVEREN:

İŞÇİ:

Tanımlar

MADDE 2- (1) Bu sözleşmede geçen;

1. İşveren; Sağlık Bakanlığını,
2. İşveren Vekili; Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünü, … İl Sağlık Müdürlüğünü/… Hastanesi Başhekimliğini/… Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi Başhekimliğini
3. İşyeri; 4857 Sayılı İş Kanununun 2 nci maddesinin ikinci fıkrasında sayılan yerleri,
4. İşçi; 4857 Sayılı İş Kanununun 2 nci maddesindeki tanıma uyan, işyerinde çalışan ve bu sözleşmeyi imzalayan kişiy,
5. Sözleşme; bu belirsiz süreli iş sözleşmesini, İfade eder.

Sözleşmenin yürürlük süresi, işin konusu ile işe başlama tarihi

MADDE 3- (1) Bu sözleşme belirsiz süreli olup süresi …/…/… tarihinde başlar.

(2) Gerek 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında istihdam edilen işçilerin, gerekse de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ilk defa istihdam edilecek işçilerin yapacakları işin konusu aşağıdaki bentlerde gibi olup bu çerçevede;

1. a) 375 sayılı KHK’ya eklenen geçici 23 üncü madde kapsamında istihdam edilen işçilerde, işin konusunu; sürekli işçi kadrosuna geçişine temel teşkil eden ihale sözleşmesi kapsamında yapılan iş ve işlemler oluşturur.
2. b) Personel çalıştırılmasına dair ihtiyaç duyulan alanlarda ilk defa işçi kadrosunda istihdam edilecek işçilerin yapacağı iş ve işlemler ise… (Bakanlığımızca hangi alanda hizmet görmesi amacıyla istihdam edilecekse o alanla sınırlandırılacaktır)
3. c) Bu maddenin ikinci fıkrasının (b) bendine göre istihdam edilecek işçiler, bir aylık deneme süresine tabidir. Taraflar, bu deneme süresi içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız olarak feshedebilirler.

İşçinin görev yeri ve yapacağı işler

MADDE 4- (1) İşçi, işveren veya vekilinin, merkez teşkilatı hizmet birimlerinde/ il sınırları içindeki işyerlerinde göstereceği yerlerde verilen görevi yapmakla yükümlüdür.

(2) İşçinin; il içerisinde belirlenen işyerlerinde kadrosu bulunmakla birlikte, il genelinde ihtiyaç hasıl olduğunda, kadroya geçişi yapılan işi yapmak kaydıyla il içerisindeki birimlere bir mali yılda altı ay süreyle İl Sağlık Müdürlüğünce geçici olarak görevlendirilmesi yapılabilir. Görevlendirilen sürekli işçinin hizmetine ihtiyaç duyulduğu takdirde görevlendirme süresi altı ay daha uzatılabilir.

(3) Hizmetine ihtiyaç duyulması halinde taşra teşkilatında görevli işçinin Bakanlık merkez teşkilatına görevlendirilmesi, Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünce yapılır.

Haftalık çalışma süresi

MADDE 5- (1) İşçinin çalışma süresi haftada toplam 45 saattir. Ancak, 45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde;

1. Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekillerde dağıtılabilir.
2. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
3. Ara dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
4. İşçi bu maddede çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

Yıllık ücretli ve mazeret izinleri

MADDE 6- (1) Kamuda (Kamuda alt işveren işçisi olarak çalıştırılan süreler dahil ) en az 1 (Bir) yıl çalışmış olan işçilerin yıllık ücretli izinleri hakkında, 4857 sayılı İş Kanununun 53.54 ve 56 ncı maddelerine göre işlem yapılır.

Ücret esası ve ödeme şekli

MADDE 7- (1) İşçiye yapılacak ödemelere ilişkin hesap dönemi, her ayın 15’i ile bir sonraki ayın 14 üncü günüdür. İş bu sözleşme süresince işçiye her ay brüt asgari ücretin % … fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılır.

(2) 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ilk defa istihdam edilecek işçilere ise dönemi için belirlenen yasal asgari ücret üzerinden ücret ödemesi yapılacaktır.

(3) Ancak; iş bu belirsiz süreli iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten önce yürürlük süresi sona eren bir toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçilerin, yararlandıkları sona eren toplu iş sözleşmesinin mali hükümleri, bu iş sözleşmesinin hükmü olarak devam eder.

(4) Ücret ödemeleri Maliye Bakanlığınca yayımlana tebliğlerde belirtilen esaslar çeçevesinde. İşçi adına özel olarak açılan banka hesabına ödenir.

Yolluk ve seyyar görev tazminatı

MADDE 8- (1) Bu konuda Bütçe Kanunu, Harcırah Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

Fazla Çalışma Ücreti

MADDE 9- (1) Bu sözleşme ile belirlenen işyerinde;

1. Haftalık normal çalışma süresinin üzerinde çalışmalar fazla çalışma olarak tanımlanır ve sözleşmenin imzalanması ile birlikte işçi fazla çalışmaya onay vermiş sayılır.
2. Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanununun 41, 42, 43 üncü maddeleri ile yönetmelik hükümlerine göre yapılır.
3. Fazla çalışma ücreti, işçinin 1 saatlik ücretinin %60 fazlasıyla ödenir.

İhbar ve kıdem tazminatı

MADDE 10- (1) İş bu sözleşmenin ilgili kanun veya disiplin hükümlerine göre sona ermesi halinde ilgili mevzuatına göre işlem yapılır.

İlave tediye

MADDE 11- (1) Sürekli işçi kadrosunda çalışan işçilere 6772 sayılı kanun uyarınca yılda 52 (elliiki) günlük çıplak yevmiyeleri tutarında verilen ilave tediye her yıl Bakanlar Kurulunca belirlenen tarihlerde ve oranlarda ödenir.

Sözleşmenin sona ermesi

MADDE 12- (1) Bu belirsiz süreli iş sözleşmesi;

1. İşçinin ölümü ,
2. 4857 sayılı İş Kanununun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 24 üncü ve işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlığı altında düzenlenen 25 inci maddesi kapsamında getirilen düzenlemeler çerçevesinde aynı kanunun 26 ncı maddesinin uygulaması ile sözleşmenin fesih edilmesi,
3. Sürekli işçi hakkında bu sözleşmenin 13 üncü maddesinde düzenlenen disiplin hükümleri çerçevesinde yapılan disiplin soruşturması/kovuşturması neticesinde işten çıkarılmasına karar verilmesi hallerinde,

sona erer.

Disiplin hükümleri

MADDE 13- (1) Sürekli işçi kadrolarında istihdam edilen sürekli işçilere verilecek disiplin cezaları en hafifinden ağırına doğru; ihtar, 1 yevmiye kesme cezası, 3 yevmiye kesme cezası, 5 yevmiye kesme,- 6 yevmiye kesme cezası, işten çıkarma cezasıdır. Bu sözleşmeye ek: EK-1 sayılı cetvelde yer alan disiplin cezasını gerektiren fiil ve halleri işçinin işlediğinin yetkili makamlar tarafından yapılan/yaptırılan disiplin soruşturması ya da kovuşturması neticesinde tespit edilmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince, işçiye, (Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde sürekli işçi kadrosunda görevli personel ‘’diğer personel’’ statüsünde değerlendirilecek olup disiplin amirleri cetvelinde sıralı disiplin amiri bu statülerine göre belirlenecektir.) işlenilen fiil ve hallerine karşılık gelen disiplin cezası işçinin alınan savunması uygun görülmediği takdirde verilir. İşçi kendisine verilen disiplin cezasına karşı taşra teşkilatında İl Sağlık Müdürünün başkanlığında valinin onayı ile teşkil olunacak 3 (üç) idare görevlisi 3’’ te sendika temsilcisinden oluşan işyeri disiplin kurulu nezdinde itirazda bulunabilir. Merkez teşkilatında ise; işçi kendisine verilen disiplin cezasına karşı Bakanlık onayı ile teşkil olunan Üst Disiplin Kurulu nezdinde itiraz edebilir. İtirazda süre; işlenilen fiile karşılık gelen disiplin cezasının işçiye tebliğinden itibaren 7 (yedi) gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen ya da itiraz edilip de reddedilen disiplin cezaları kesinleşir ve işçinin sözleşmesinin muhafaza edildiği dosyasında saklanır. İtiraz halinde kurul itiraz dilekçesi ile eklerinin kendisine intikalinden itibaren 30 (otuz) gün içinde kararını vermek zorundadır. İtirazın görüşülmesi neticesinde oyların eşitliği halinde Başkanın oyu çoğunluğu sağlar.

(2) Hakkında yapılan soruşturma neticesinde disiplin cezası olarak işten çıkarılması önerilen sürekli işçi ile ilgili soruşturma dosyası ve ekleri işlem tesis edilebilmesi için Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğüne gönderilecektir.

(3) İş bu sözleşmeye ek; EK-1 sayılı cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibarıyla benzer eylemlerde bulunanlar hakkında Sağlık Bakanlığı Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince bu madde ile İş Kanununun ilgili maddeleri ve konuya ilişkin genel mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirmeler yaparak, verilecek cezayı kıyas takdir ve tayin eder.

Sözleşmenin askıya alınması

MADDE 14- (1) İşçinin; terör örgütlerine ve Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli değerlerine karşı yasadışı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmasından dolayı ya da bunların dışında hakkında yapılmakta olan adli veya idari soruşturma hallerinde soruşturmanın selameti açısından görevi başında kalmasında sakınca görülmesi durumunda sözleşmesi işveren veya vekilince askıya alınabilir. Sözleşmenin askıya alınması en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde işçi görevine başlatılır.

Çeşitli hükümler

MADDE 15- (1) Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen çeşitli hükümlere işçi ve işveren/vekili uymakla yükümlüdür.

1. Disiplin hükümleri konusunda 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesi ile bu iş sözleşmesinin 13 üncü maddesinde düzenlenen disiplin maddesine göre işlem yapılır.
2. Vergi ve sigorta kesintilerinin yatırılması, bunlara ilişkin beyanname ve bildirgelerin süresi içerisinde ilgili yerlere verilmesi konusunda ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.
3. İşçi, kılık-kıyafet konusunda işveren veya işveren vekilince verilen yazılı veya sözlü talimatlara uymak zorundadır.
4. Sağlık kurumlarından istirahat alan işçiye 5510 sayılı kanun hükümlerine göre ilk iki günün ücreti işverence ödenir.
5. Bu hizmet akdinde belirtilen ücret ve diğer ödemeler brüt olarak ifade edilmiştir.
6. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

Özel şartlar

MADDE 16- (1) Bu sözleşme ile aşağıda belirtilen özel şartlara işçi ve işveren/vekili uymakla yükümlüdür.

1. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, yönerge, genelge, sirküler talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
2. İşçi, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, ilgili mevzuatı gereği verilen çalışma izinleri hariç başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
3. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder.
4. İşçi, işyerindeki makina alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
5. İşçi, kendisine işinde kullanmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
6. İşçi, işyerine alkollü işçi veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
7. İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyici zamanda kullanmayı kabul eder.
8. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi , kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tam ve eksiksiz tazmin etmeyi taahhüt eder.
9. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi taahhüt eder.
10. İşçi, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.
11. İşçi, ve işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
12. İşveren, işçinin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Fazla çalışmaya ilişkin ücretler işverence işçiye ödenir.

(2) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

MADDE 17- Disiplin cezası gerektiren fiil ve haller ile disiplin cezalarını ihtiva eden Ek-1 sayılı cetvel ile birlikte yedi sayfa, onyedi maddeden ibaret iki nüsha olarak tanzim edilmiş iş bu sözleşmede taraflardan, işveren; sözleşme devam ettiği sürece işçiye iş ve ücret vermeyi işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.