Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün diğer maddelerinin prosedürü tamamlandıkça kamuoyunun bilgisine sunulacaktır.

Kamu Çerçeve Ek Protokolü, Türk İş ve Hak İş Konfederasyonlarıyla ayrı ayrı imzalandı.

2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün eki niteliğinde olmak üzere; 05.10. 2022 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Bilgin, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) Genel Başkanı Ergün Atalay ile Hak İş Genel Başkan Yardımcısı Osman Yıldız ve Kamu işverenlerini temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) Genel Sekreteri Adnan Çiçek’in imzaladığı dördüncü Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü 15 Ekim 2022 tarihinden itibaren geçerli olacak.

Bu protokole göre; Kamu kurumlarındaki toplu iş sözleşmelerinin yemek yardımı maddesindeki metinleri aynı kalmak, bu protokol tarihinden geriye doğru hiçbir ödeme yapılmamak, ileriye doğru hüküm doğurmak kayıt ve şartıyla 15.10.2022 tarihinden geçerli olmak üzere bu madde metinlerinde geçen yemek bedeli fiilen çalışılan günler için net 55,00 (ellibeş) TL/Gün olarak belirlendi.

Ek Protokolde;  kamu kurum ve kuruluşlarının 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’ne ve eki niteliğindeki bu protokole uymak zorunda oldukları da belirtildi.

Kamu Çerçeve Protokolüne uyumun bütün kurumlar için zorunlu olduğunu ifade eden Bakan Bilgin, “Uymayanlara da gerekli hukuki yaptırımları yapmaya hazırız.” dedi.

Hak İş’i ziyaretinde çalışma hayatının gündemine ilişkin bilgi veren Bakan Bilgin, şöyle konuştu:

“Tarihimizdeki en yüksek asgari ücret artışını gerçekleştirdik. İlk olarak yüzde 50, arkasından yüzde 30 ve kümülatif olarak baktığımız zaman yüzde 90’ın üzerinde ama aritmetik olarak yüzde 80 oranında bir artış gerçekleştirdik. Bu enflasyon karşısında soluk almayı sağlayacak bir tedbirdir ama tek araç değildir, toplu sözleşmelerimiz önemli araçlardır. Kamu Çerçeve Protokolü çok önemlidir, bizim çalışanlarsa karşı başka sorumluluklarımızı düzenleyici mekanizmalarla yerine getirmemizi sağlayacak bir protokoldür. Belediyelerde çalışan 450 bin civarındaki işçinin maruz bırakıldığı ikramiyesizlik gibi sorunların o protokol çerçevesinde çözülmesi gerektiğinin, bütün işverenlerin o protokole uymak zorunda olduklarının da altını çizmek isterim. Uymayanlara da gerekli hukuki yaptırımları yapmaya hazırız. Hukuki bağlayıcılığı vardır, bütün kamuyu bağlayıcıdır çünkü onun altında Türk Devleti’nin yetki verdiği kurum olarak bizim imzamız var ve bizim sosyal paydaşlarımızın uzlaşmayla vardığı bir çerçeve anlaşmasıdır. Bu sorunların çözülmesi bizim sosyal politika uygulamalarımızın kapsamını derinleştirecektir.”

696 İLE GEÇEN İŞÇİLERİN PROBLEMLERİ VAR, ONLARIN ÇÖZÜLMESİ KOLAY!

Bilgin, Aralık ayında asgari ücretin yeniden değerlendirileceğini hatırlatarak, “Enflasyonun tahribatını dikkate alarak yeni bir değerlendirme sonucunda kararımızı açıklayacağız. 3600 düzenlemesiyle kamu personeli arasında yaklaşık 6 milyona yakın bir çalışanın emeklilikteki hayatını düzenleyecek ciddi bir reforma imza attık. EYT sorunu 99 öncesi işe başlayanların karşılaştığı emeklilikle ilgili bir sorundur. Prim gün sayısını doldurmuş olan, yılı tamamlamış olanların karşılaştığı bir sorun, yaşla ilgili bir problemdi onunla ilgili bir çözüm aşamasına geldik. O dosyayı tamamladığımız gün bir basın toplantısıyla ya da başka bir şekilde kamuoyuyla paylaşacağız. Acil olan sorunların ertelenmemesi ve çözülmesi gerekiyor. Mesela geçici işçiler sorunu, ben 2000 yılında genel müdürdüm bizim geçici işçilerimiz vardı Demiryolları ile görüşüyorum geçici işçilerimiz hala geçici işçi. Bunu çözeceğiz, geçici işçilik meselesinin çözülmesi lazım.  696 ile geçen işçilerin problemleri var, onların çözülmesi daha kolay, o konuda hazırlıklarımız tamamlandı ama orada önemli olan diğer bir sorun da yaklaşık 1 milyon işçi geçti ama o günün şartlarında 90 bin civarında işçi kapsam dışında kaldı. Onların kamuya kadrolu olarak geçmesi konusundaki çalışmalarımızı da tamamladık. Onun da belli bir aşamadan sonra uygulamaya sokulacağının haberini vermek isterim” ifadelerini kullandı.

Bakanlığın yazısına istinaden kamu kurum ve kuruluşları, ek protokol yaparak sürekli işçilerin 2021 Kamu Çerçeve Protokolündeki haklardan yararlanmalarını temin etmekle yükümlüler.    

Peki sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi, ek protokolden de yararlanır mı?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, yayınladığı görüş yazısı ile Kamu Çerçeve Protokolüne uyum için düzenlenecek Ek Protokolden kimlerin yararlanacağını açıklığa kavuşturdu.  

Öz Sağlık İş Sendikası’nın 01.03. 2022 tarih ve 23796 sayılı yazısı ile görüş sorduğu Bakanlık, yayınladığı görüş yazısı ile uygulamada birlik sağlanması yönünde uyarıda bulundu.

Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan görüşte, 6356 Sayılı Kanun’un 39. Maddesine atıfta bulunularak, “ Sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçi, ek protokolden de yararlanır” denildi.

Böylece mevcut toplu sözleşmeden üye olarak veya dayanışma aidatı ödeyerek yaralanan işçilerin, söz konusu sözleşmelerin 2021 Kamu Çerçeve Protokolüne uyum amacıyla düzenlenecek Ek Protokol ile değiştirilmesi durumunda, ortaya çıkacak yeni hükümlerden de sendikaya üye olan veya dayanışma aidatı ödeyen işçilerin yararlanmaya devam edeceği açıklığa kavuşmuş oldu.

Bakan Bilgin, bazı üniversite, belediye ve kurumların Kamu Çerçeve Protokolü‘nün yükümlülüklerine uymadığını belirtti. “Bu işler böyle keyfi olmamalı. Kamu Çerçeve Protokolü bağlayıcı bir sözleşmedir.” uyarısında bulundu.

Bilindiği gibi Türk İş ile Çalışma Bakanlığı arasında Kamu Çerçeve Protokolü imzalanmış; bütün kamu idarelerinin de bu protokole uyarak toplu sözleşmelerini Kamu Çerçeve Protokolü’ne uyumlu hale getirmesi içinde Bakanlık tarafından yazı gönderilmişti.

Bakan Bilgin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında 25 bin işçiyi kapsayan Toplu İş Sözleşmesinin imza töreninde Kamu Çerçeve Protokolüne ilişkin de açıklama yaptı.

Bakan Bilgin, geçen yıl imzaladıkları Kamu Çerçeve Protokolü’nün üniversitelerden bakanlıklara, belediyelerden diğer kurumlara varıncaya kadar tüm kamuyu ilgilendirdiğine dikkati çekerek, şunları kaydetti:

“Bazı kamu kuruluşlarında, bazı belediyelerde ve bazı üniversitelerde bu sözleşmenin şartlarına uymama gibi eğilimler oluyor. Bu işler böyle keyfi olmamalı. Kamu Çerçeve Protokolü bağlayıcı bir sözleşmedir. Buna uymamak demek, ‘biz Türk iş hukukuna, sendikalar hukukuna, toplu sözleşme hukukuna uymuyoruz’ demektir. Bu, suç duyurusunda bulunmaya kadar götürecek bir yargı davranışıdır. Onun için bu sözleşmelerin uygulanmasının müeyyidesi bizim hukuk sistemimizdir. Çalışanlarımızı, emekçilerimizi demokratik sistem içerisinde koruyan mekanizma sendikal örgütlenme ve onun da toplu sözleşme hukukuyla çerçeve anlaşmasında ortaya çıkan pratiklerdir. Bu pratiklere herkes uymak zorundadır. Bu aynı zamanda Türkiye’nin toplumsal barışına katkı yapan düzenlemedir.”

HAK-İŞ Başkanı Arslan, sürekli işçilerin şu taleplerini dillendirdi:  

“- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, HAK-İŞ ve TÜRK-İŞ olarak, 2021-2022 Dönemi için birlikte imzaladığımız Kamu Çerçeve Protokolü başarılı bir şekilde hayata geçmiş ve işçilerimiz için memnuniyet verici olmaya devam etmektedir.

– Kamu Çerçeve Protokolü kapsamında KİT’lerdeki işçilerin kadroya geçirilmesi, geçici işçilerin daimi kadroya geçirilmesi, kadroya geçen işçilerin tayin, becayiş hakkının verilmesi ve erken emekliliğin engellenmesi gibi özlük haklarına ilişkin sorunlarının çözülmesi gibi konularda ortak çalışmalar yapılarak hızla hayata geçirileceği belirtilmiştir.

– Kamu Çerçeve Protokolü imza töreninde ve gerekse diğer görüşmelerde bu konularda hazırlık çalışmaların yapılıp Konfederasyonlarla birlikte çalışılacağı hususundaki kararlılığınız için teşekkür ederiz.

Kamu Çerçeve Protokolü’nün ikinci yılının ortalarına yaklaştığımız bir süreçte,  

– 696 Sayılı KHK Kapsamı Dışında Bırakılan Kamu Taşeron İşçilerinin Daimi Kadroya Geçirilmesi, 696 sayılı KHK kapsamı dışında bırakılan alt işveren işçilerinin (taşeron) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında istihdam edilmesi ile ilgili çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması, 

-Geçici ve mevsimlik İşçiler, Kamu kurum ve kuruluşlarında, yerel yönetimlerde çalıştırılan geçici ve mevsimlik işçilerin kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması,

– 696 KHK ile kurulan  belediye şirketlerinde çalışan işçilere 6772 sayılı kanun gereği verilmesi gereken ilave tediyenin ödenmesini sağlayacak yasal düzenlemelerinde yapılması,  

– 696 Sayılı KHK İLE Kadroya Geçen İşçilerin Özlük Hakları, işçilerin iş ve işyeri değişikliği, özlük hakları, hastalık, engellilik, sağlık, eş durumu vb. zorunlu nedenler, tayin ve becayiş ile erken emekliliğin engellenmesi konularında gerekli yasal düzenleme çalışmaların yapılıp sonuçlandırılması için hazırlıkların hızlandırılması ve sosyal diyalog anlayışı ile birlikte çalışılarak sonuçlandırılması hususundaki talebimizi iletmek isteriz.”

Edinilen bilgiye göre; bazı kurumlarda yüzde 2,5’lik zammın uygulanmasına ilişkin oluşan tereddüt üzerine Bakanlık bütün kurumları resmi yazı ile bilgilendirme ihtiyacı hissetti. 

Bakanlığın yazısında; çalışma hayatını düzenleyici, işçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirler almak, iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirlerin uygulanmasını izlemenin asli görevleri arasında olduğu duyuruldu. 

Kamu kesiminde uygulanmak üzere 2021 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün ve bu protokole ek nitelikte Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün imzalandığı hatırlatıldı. 

Hükümetin kamu çalışanlarını enflasyona ezdirmeme politikası doğrultusunda memur ve sözleşmeli personele yapılan %2,5 oranında ek zammın, kamu kurumlarında çalışma barışını sağlamak amacıyla tüm kamu işçilerine 01.01. 2022 tarihinden geçerli olacak şekilde uygulanması gerektiği, işçi ücretlerine zam yapılmış ise oluşan son ücretler üzerine bu zammın yapılacağı, ayrıca toplu iş sözleşmesinde ücret zammı oranında artırılması öngörülen diğer ilgili ödemelerin de yüzde 2,5 oranında artırılması gerektiği belirtildi. 

Kamu kurumlarının bu doğrultuda işlem yapması istendi.

İşte Bakanlığın o Yazısı:  

T.C.

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

Sayı: E-98425987-010.06.02-96684                                     17.02.2022

Konu: Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü (III)

DAĞITIM YERLERİNE

Çalışma hayatını düzenleyici, işçi-işveren ilişkilerinde çalışma barışının sağlanmasını kolaylaştırıcı ve koruyucu tedbirler almak, iş sağlığı ve güvenliğini sağlayacak tedbirlerin uygulanmasını izlemek Bakanlığımızın asli görevleri arasındadır.

Kamu kesiminde uygulanmak üzere 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Ek 2 nci maddesi uyarınca yürürlüğü 2021-2022 dönemi olan kamu kesimi toplu iş sözleşmeleri için bağlayıcı nitelikteki 2021 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü, 11.08.2021 tarihinde imzalanmıştır. 03.02.2022 tarihinde de 2021 yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’ne ek olmak kaydıyla Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü (III) imzalanmıştır. İmzalanan Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü (III) doğrultusunda;

Hükümetin kamu çalışanlarını enflasyona ezdirmeme politikası doğrultusunda memur ve sözleşmeli personele yapılan %2,5 (yüzde iki buçuk) oranında zam, kamu kurumlarında çalışma barışını sağlamak amacıyla tüm Kamu işçilerine de bir defaya mahsus olmak üzere 01.01.2022 tarihinden geçerli olmak üzere %2,5 (yüzde iki buçuk) oranında yapılacaktır. 01.01.2022 tarihinde işçi ücretlerine zam yapılmış ise oluşan son ücretler üzerine bu zam yapılacaktır. Ayrıca toplu iş sözleşmesinde ücret zammı oranında artırılması öngörülen diğer ilgili ödemelerde de bu oran dikkate alınacaktır.  

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun Ek 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; 11.08.2021 tarihinde Hükümet, Kamu İşveren Sendikası ve İşçi Sendikaları Konfederasyonları arasında imzalanan “2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü”ne ve bu protokolün eki niteliğindeki Ek Çerçeve Anlaşma Protokolüne uymakla yükümlüdür.

Ayrıca “2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü”nün imzalanmasından önceki bir tarihte yürürlüğe girmiş toplu iş sözleşmelerinin de uygulama dönemi için (2021-2022) Çerçeve Protokole uyumu sağlanmalıdır.

Bilgilerinizi ve gereğini arz ve rica ederim.

Nurcan Önder

Bakan a.

Genel Müdür

Kamu kurumlarında çalışan ve sayıları yaklaşık 700 bin olan 4/D sürekli işçileri ilgilendiren 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü, 11 Ağustos 2021 tarihinde imzalandı.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türk İş, Hak İş ve işveren sendikası olarak TÜHİS arasında imzalanan 2021 Kamu Çerçeve Protokolüne göre kamu işçilerinin maaş zammı ile sosyal hak ve yardımlarında önemli iyileştirmeler sağlandı.

Kamu Çerçeve Protokolü ile aylık çıplak brüt ücreti 4.100. TL’nin (günlük 136,67) altında olan işçilerin ücretleri brüt 4.100. TL’ye (günlük 136,67) yükseltildi.

Ücret zamlarındaki artış ise:

• Birinci yıl birinci altı aylık dönem için %12;
• Birinci yıl ikinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı
• İkinci yıl birinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı
• İkinci yıl ikinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı

şeklinde oldu.

Peki Kamu Çerçeve Protokolünün getirdiği bu zamlar tüm işçileri kapsamıyor mu?

2021 Kamu Çerçeve Protokolünden kimler yararlanabilir?

Kamu Çerçeve Protokolü öncesinde imzalanan Toplu İş Sözleşmeleri kapsamındaki işçiler, Kamu Çerçeve Protokolünün getirdiği haklardan yararlanabilirler mi?

Ya da Kamu Çerçeve Protokolü, TÜHİS’e üye olmayan işyerleri için de bağlayıcı mıdır?

Bu yazının PDF formatı için tıklayınız!

BAKANLIKTAN ÖNEMLİ GÖRÜŞ YAZISI!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü, bir kamu kurumunun görüş talebi üzerine bütün bu hususları açıklığa kavuşturdu.

Bakanlığa başvuran Kamu Kurumu, Sendika ile arasında imzalanmış olan bir Toplu İş Sözleşmesinin bulunduğunu, bu çerçevede 11/08/2021 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolünün kurumları açısından uygulanıp uygulanmayacağını, uygulanacak ise hangi tarihten itibaren hüküm doğuracağını ve geriye dönük fark ödemesi yapılıp yapılmayacağını sormuştur.

Çalışma Genel Müdürlüğü, 27.08.2021 tarih ve 2157…. – 915.03…..-E.67… sayılı yazısında; 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolünün, yürürlük başlangıç tarihi 2021 yılı içerisinde olan toplu iş sözleşmeleri için bağlayıcı nitelikte olduğu ve taraf konfederasyonlara bağlı işçi sendikaları ile taraf işveren sendikası arasında imzalandığı hatırlatılmıştır.

Daha sonra ise; “… Söz konusu protokolün bağlayıcılık arz edebilmesi için Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) veya Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonuna (HAK-İŞ) bağlı işçi sendikaları tarafından yürürlük başlangıç tarihi 2021 yılı içinde olan bir toplu iş sözleşmesinin bulunması, ayrıca işverenin de protokolün tarafı olan Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikasına (TÜHİS) üye olması gerektiği düşünülmektedir.” denilmiştir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü böylece, Kamu Çerçeve Protokolünün TÜHİS’e üye olan işverenler için bağlayıcı olacağını, TÜHİS’e üye olmaksızın sendika ile TİS imzalayan kamu kurumları için bağlayıcı olmayacağını belirtmiştir.

KAMU ÇERÇEVE PROTOKOLÜ HANGİ TOPLU SÖZLEŞMELER İÇİN BAĞLAYICIDIR?

Bakanlığın bu yazısı kapsamında Kamu Çerçeve Protokolünün hangi Toplu İş Sözleşmeleri için bağlayıcı olacağını detaylıca değerlendirelim.

Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 27.08.2021 tarihli yazısına göre; TÜHİS’e üye olmayan ve toplu sözleşme sürecini kendisi sonuçlandıran kamu kurumları ve idareler için Kamu Çerçeve Protokolü’nün bağlayıcılığı ve hükümlerinin uygulanma zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bakanlık ayrıca, yürürlük başlangıç tarihi 2021 yılı içerisinde olan toplu iş sözleşmeleri için Kamu Çerçeve Protokolü’nün bağlayıcı olacağına dikkat çekmiştir.

Dolayısıyla 2021 yılından önce imzalanan Toplu İş Sözleşmeleri ile TÜHİS’e üye olmaksızın toplu sözleşmesini sonuçlandıran/imzalayan kamu kurumları/idareler için Kamu Çerçeve Protokolü bağlayıcı değildir.

Örnek olarak 2020 yılında imzalanmış bir Toplu İş Sözleşmesi varsa bu TİS, Çerçeve Protokolden etkilenmeyecektir.

Kamu Çerçeve Protokolünün hangi TİS’ler için bağlayıcı olacağına gelecek olursak;

11/08/2021 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolü, bu tarihten sonra imzalanan TİS’ler için tam olarak bağlayıcıdır. Nitekim TÜHİS, üyesi bulunan kurumlar için toplu iş sözleşmelerini, Kamu Çerçeve Protokolüne uygun olarak hızla sonuçlandırmaktadır.

Diğer yandan Kamu Çerçeve Protokolünden önce imzalanan ancak bu Çerçeve Protokole atıf yapılan Toplu Sözleşmeler bulunmaktadır. Örneğin Toplu İş Sözleşmesinin ücret zamları maddesinde;

“- İkinci yıl birinci altı ay ücret zammı olarak, imzalanacak olan 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolündeki zam oranları dikkate alınır” hükmü yer almaktadır.

Bu durumda Kamu Çerçeve Protokolü, söz konusu TİS’ler için atıf yapılan maddelerle sınırlı olmak üzere uygulanacaktır.

Diğer yandan Bakanlık yazısında ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 53. Maddesini hatırlatarak, işçiler ile işverenler arasında hizmet akdinden, toplu iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının kesin olarak çözüme bağlanmasında görev ve yetkisinin İş Mahkemelerine ait olduğunu belirtmiştir.

SONUÇ

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Türk İş/ Hak İş ve TÜHİS arasında 11/08/2021 tarihinde imzalanan Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Anlaşma Protokolü, TÜHİS üyesi kurumlar/iadeler için bağlayıcıdır. Dolayısıyla bu tarihten sonra imzalanacak TİS’ler, Çerçeve Protokol hükümleri dikkate alınarak sonuçlandırılmalıdır.

Kamu Çerçeve Protokolü, TÜHİS üyesi olmayan kurumların bu protokolden önce yürütüp sonuçlandırdığı toplu sözleşmeler içinse bağlayıcı değildir.

2021 yılı içerisinde sonuçlandırılan diğer toplu iş sözleşmelerinde Kamu Çerçeve Protokolüne atıf yapılması durumundaysa Çerçeve Protokol, bu maddelerle sınırlı olmak üzere uygulanacaktır.

Bu yazının PDF formatı için tıklayınız!

YASAL UYARI

Bu çalışma Kamutech Yazılım A.Ş. mevzuat grubu uzmanları tarafından hazırlanmıştır. Makalenin her türlü yayın hakkı Kamutech Yazılım A.Ş.’ye aittir. Kaynak göstermek ve link vermek kaydıyla alıntı yapılabilir.

2021-2022 yılları için geçerli olacak Kamu Çerçeve Protokolüne göre kamu işçilerinin maaş zammı ile sosyal hak ve yardımlarındaki artışlar şu şekilde gerçekleşti:

• Aylık çıplak brüt ücreti 4.100. TL’nin (günlük 136,67) altında olan işçilerin ücretleri brüt 4.100.- TL’ye (günlük 136,67)  yükseltilecek.

Ücret zamlarındaki artış ise şöyle oldu:

• Birinci yıl birinci altı aylık dönem için %12;
• Birinci yıl ikinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı;
• İkinci yıl birinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı
• İkinci yıl ikinci altı aylık dönem için %5 + Enflasyon Farkı

Buna göre maaşı asgari ücret düzeyinde olan işçilere yaklaşık 500 TL seyyanen zam uygulanacak. Bu gruptakiler için kümülatif ücret artışı yüzde 34,62 olarak açıklandı.

Ortalamada bütün işçiler için 284,2 TL ücret iyileştirmesi yapılacak. Bunun üzerine birinci altı ay zammı yapılacak.

Çerçeve protokole toplu sözleşmede “hizmet zammı” adı altında çalışma süresine göre ücret artışı sağlandı. Ortalama olarak bu hizmet zammı tutarı 105 TL olarak hesaplandı.

Böylece, ortalama olarak işçilerin birinci yıldaki kümülatif ücret artışı yüzde 27,17 TL olarak hesaplandı.

İKRAMİYE ÖDEMELERİ

İlk defa toplu iş sözleşmesi imzalanacak veya toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen ilave tediye dışında ödenen ikramiye gün sayısı 30 günün altında olan işyerlerinde birinci yıl için toplam 30 gün, ikinci yıl için ise toplam 40 günlük ücret üzerinden ikramiye ödemesi kararlaştırıldı.

SOSYAL YARDIM ÖDEMESİ

İlk defa toplu iş sözleşmesi imzalanacak veya toplu iş sözleşmesi bulunmasına rağmen sosyal yardım miktarı 350 TL’nin altında olan işyerlerinde bu tutar 350 TL’ye yükseltilecek. Sosyal hakların tamamına 6 aylık dönemler halinde zam artış oranında artırılacak.

HİZMET (KIDEM) ZAMMI

Toplu iş sözleşmelerine işlenmek kaydıyla taraf sendika üyesi işçilere çalıştıkları Kamu Kurum veya Kuruluşlarında geçirdikleri her tam hizmet yılı için hiçbir ödemeyi etkilememek ve müktesep hak sayılmamak kaydıyla brüt 7,00 TL/Ay hizmet zammı verilecek. 696 sayılı KHK ile sürekli işçiliğe geçen işçiler için kıdeme esas yıl başlangıcı sürekli işçiliğe geçilen 02.04.2018 tarihidir.

SOSYAL YARDIMLAR ÜCRET ZAMMI ORANINDA ARTACAK

Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler (ücrete bağlı olmayan ödemeler; doğum, ölüm, evlenme ve yol yardımları, birleştirilmiş sosyal yardım, giyim yardımı ile prim, tazminat, yemek, ek ödeme vb. ödemeler) toplu iş sözleşmelerinin ücret zamları oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir.

Kamu Çerçeve Protokolüne Ulaşmak İçin tıklayınız