Kamu İhale Kurumu – Kamu İşçileri https://kamuiscileri.net Kamu İşçileri Mon, 13 Oct 2025 07:33:00 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/Favicon.png Kamu İhale Kurumu – Kamu İşçileri https://kamuiscileri.net 32 32 13 Kamu Kurumu 120 Personel Alacak! https://kamuiscileri.net/13-kamu-kurumu-120-personel-alacak/ https://kamuiscileri.net/13-kamu-kurumu-120-personel-alacak/#respond Mon, 13 Oct 2025 07:33:00 +0000 https://kamutech.net/13-kamu-kurumu-120-personel-alacak/ Batman Üniversitesi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Ankara Üniversitesi, İstanbul Kültür Üniversitesi, Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu, Koç Üniversitesi, Bayburt Üniversitesi, Bursa Teknik Üniversitesi, Ardahan İli Damal Belediye Başkanlığı, Kamu İhale Kurumu,  Dışişleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı,  İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi

Batman Üniversitesi 13 Öğretim Üyesi ile 3 Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvuru süresi ilanın Resmî Gazete ’de yayımlandığı tarihten itibaren (ilanın yayımlandığı tarih dahil) 15 (on beş) gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/batman-universitesi-13-ogretim-uyesi-ile-3-ogretim-gorevlisi-alacak

Afyon Kocatepe Üniversitesi 24 Öğretim Üyesi ile 8 Araştırma ve Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvuru süresi ilanın yayınlandığı tarihten itibaren 15 gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/afyon-kocatepe-universitesi-24-ogretim-uyesi-ile-8-arastirma-ve-ogretim-gorevlisi-alacak

Ankara Üniversitesi 1 Öğretim Üyesi ile 12 Araştırma ve Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvuru süresi, ilanın Resmi Gazete ’de yayın tarihi olan 13.10.2025 ve son başvuru tarihi olan 27.10.2025 tarihi mesai bitimine kadardır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/ankara-universitesi-1-ogretim-uyesi-ile-12-arastirma-ve-ogretim-gorevlisi-alacak

İstanbul Kültür Üniversitesi 2 Öğretim Üyesi Alacak!
Duyuru Başlama Tarihi : 13.10.2025
Son Başvuru Tarihi : 27.10.2025

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/istanbul-kultur-universitesi-2-ogretim-uyesi-alacak

Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi 2 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvurular e-Devlet Kapısı Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Hizmeti veya “Kariyer Kapısı” https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim internet adresi üzerinden 13/10/2025-27/10/2025 tarihleri arasında yapılacaktır. Başvurular 13/10/2025 tarihinde saat 08.30’da başlayacak olup, 27/10/2025 tarihinde saat 23:59’da sona erecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/sivas-bilim-ve-teknoloji-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak

İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu 1 Öğretim Üyesi ile 2 Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvurular bu ilanın Resmi Gazete ’de yayım tarihinden itibaren 15 gün içinde İzmir Kavram Meslek Yüksekokulu Personel İşleri Birimine şahsen yapılabilecektir

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/izmir-kavram-meslek-yuksekokulu-1-ogretim-uyesi-ile-2-ogretim-gorevlisi-alacak

Koç Üniversitesi 3 Öğretim Üyesi Alacak!
Son Başvuru Tarihi: 27 Ekim 2025

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/koc-universitesi-3-ogretim-uyesi-alacak

Bayburt Üniversitesi 3 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başlangıç Tarihi :13.10.2025 Mesai Başlangıcı
Bitiş Tarihi :27.10.2025 Mesai Bitimi

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/bayburt-universitesi-3-sozlesmeli-personel-alacak

Bursa Teknik Üniversitesi 3 Araştırma ve Öğretim Görevlisi ile 11 Öğretim Üyesi Alacak!
Duyuru Başlama Tarihi 13 Ekim 2025 
Son Başvuru Tarihi 27 Ekim 2025

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/bursa-teknik-universitesi-3-arastirma-ve-ogretim-gorevlisi-ile-11-ogretim-uyesi-alacak

Ardahan İli Damal Belediye Başkanlığı 1 Memur Alacak!
Adaylar başvuru belgeleri ile birlikte 05/11/2025 – 20/11/2025 tarihleri arasında saat 16:00’a kadar (mesai günlerinde saat 10:00-16:00 arasında) Konuk Sever, Ümit Kaftancıoğlu Cd. No:2, 75600 Damal/Ardahan Damal Belediyesi Hizmet Binası Yazı İşleri Müdürlüğü adresine şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/ardahan-ili-damal-belediye-baskanligi-1-memur-alacak

Kamu İhale Kurumu 12 Uzman Yardımcısı Alacak!
Başvurular 20 Ekim 2025 tarihinde başlayacak ve 31 Ekim 2025 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir. Tüm başvurular elektronik olarak alınacak olup, şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-12-uzman-yardimcisi-alacak

Dışişleri Bakanlığı Avrupa Birliği Başkanlığı 18 Uzman Yardımcısı Alacak!
Başvurular; 03/11/2025 – 14/11/2025 tarihleri arasında e-Devlet üzerinden “Avrupa Birliği Başkanlığı Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” Kariyer Kapısı
(https://kariyerkapisi.gov.tr/isealim) adresinden elektronik ortamda alınacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/disisleri-bakanligi-avrupa-birligi-baskanligi-18-uzman-yardimcisi-alacak

İstanbul 29 Mayıs Üniversitesi 1 Öğretim Üyesi Alacak!
Başvuru süresi ilanın yayım tarihinden itibaren 15 gün olup başvuruların 27.10.2025 Pazartesi günü mesai bitimine kadar belirtilen adrese şahsen yapılması gerekmektedir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz
https://www.kamuiscileri.net/istanbul-29-mayis-universitesi-1-ogretim-uyesi-alacak

]]> https://kamuiscileri.net/13-kamu-kurumu-120-personel-alacak/feed/ 0 Kamu İhale Kurumu 12 Uzman Yardımcısı Alacak https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-12-uzman-yardimcisi-alacak/ https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-12-uzman-yardimcisi-alacak/#respond Mon, 13 Oct 2025 07:01:00 +0000 https://kamutech.net/kamu-ihale-kurumu-12-uzman-yardimcisi-alacak/ Kamu İhale Kurumundan: KAMU İHALE UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI İLANI
Kamu İhale Kurumuna (KİK), Kamu İhale Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı sonuçlarına göre aşağıdaki tabloda belirtilen iki gruptan toplam 12 (oniki) kamu ihale uzman yardımcısı alınacaktır.
Giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Yazılı sınav, Kurumumuzca ya da bu yönde alınacak karar üzerine muhatap Kurumla İdaremiz arasında düzenlenecek protokol kapsamında; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ve/veya yükseköğretim kurumlarından biri tarafından 29 Kasım 2025 tarihinde Ankara’da yapılacak olup, sözlü sınav tarihi yazılı sınavı kazanan adaylara bilahare bildirilecektir.
I. BAŞVURU ŞARTLARI:
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
2) En az 4 yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının tabloda belirtilen fakülte / bölümlerinin birinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtiçi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
3) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (1 Ocak 1990 tarihinde ve bu tarihten sonra doğmuş olanlar),
4) Sağlık yönüyle ilgili görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmamak,
5) ÖSYM tarafından (A) grubu kadrolar için 2024 ve 2025 yıllarında yapılmış olan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) tabloda belirtilen puan türlerinden (2.Grupta yer alan puan türlerinin herhangi birinden) 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, atama yapılacak kadro sayısının 20 (yirmi) katı aday arasına girmiş olmak (son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adaylar da yazılı sınava kabul edilecektir),
6) Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya erteletmiş olmak ya da askerlikle ilişkisi bulunmamak (Müracaat tarihinde askerliğinin bitmesine 2 ay veya daha az süresi kalmış olan adaylar da bu durumlarını belgelendirmeleri kaydıyla sınava başvurabilir),
7) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup, yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak,
8) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasında kamu hizmetine atanmasına engel bir durumu bulunmamak.
II. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER:
1) e-Devlet uygulaması (www.turkiye.gov.tr) üzerinden alınan ve üstündeki barkod numarası ile doğruluğu teyit edilebilen “Yükseköğretim Mezun Belgesi” (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir), veya diploma ya da geçici mezuniyet belgesi veyahut yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların diploma denklik belgesi (Başvuru sırasında adaylarca Kariyer Kapısı Platformu başvuru ekranındaki “Ek Dosya” alanına PDF ya da JPEG formatında yüklenmesi gerekmektedir),
2) 2024 veya 2025 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuç belgesi (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir),
3) Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir),
4) Adli Sicil Kaydı Belgesi (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir),
5) Fotoğraf (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, aday dilerse standartlara uygun farklı bir fotoğrafını da sisteme yükleyebilecektir).
III. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ:
Başvurular 20 Ekim 2025 tarihinde başlayacak ve 31 Ekim 2025 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir. Tüm başvurular elektronik olarak alınacak olup, şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
Adaylar sınava katılabilmek için; e-Devlet (Kamu İhale Kurumu – Kariyer Kapısı) veya Kariyer Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr üzerinden elektronik ortamda başvuru yapacaktır.
Belirtilen gün ve saate kadar elektronik ortamda tamamlanmayan başvurular ile başvuru için gerekli belgeleri bulunmayan veya eksik ya da hatalı yüklenmiş başvurular dikkate alınmayacak ve belgelerin sonradan tamamlanması da mümkün olmayacaktır. (Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.)
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI:
Başvuruların incelenmesi neticesinde, işbu ilanın I. ve II. bölümünde belirtilen başvuru şartlarını taşıyan ve başvuru için gerekli belgeleri bulunan adaylar sınava katılmaya hak kazanacak ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
V.SINAV GİRİŞ BELGESİ:
Sınav Giriş Belgesi; yazılı sınava girmeye hak kazanan adaylarca; Kurumun resmi internet sitesinden ya da sınavın Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ve/veya yükseköğretim kurumları tarafından yapılması halinde bunlar tarafından duyuru şeklinde ilan edilecek internet adresi üzerinden temin edilecek olup, adaylara ayrıca Sınav Giriş Belgesi gönderilmeyecektir. Sınav Giriş Belgelerinde yazılı sınavın yapılacağı yer, adres ve tarih ile sınav saatlerine ilişkin bilgilere yer verilecektir.
Adayların yazılı sınavda, fotoğraflı sınav giriş belgesi ile birlikte kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya süresi geçerli pasaportu yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Bu belgeleri bulundurmayan adaylar sınava alınmayacaktır.
VI. SINAV KONULARI:
1) Sınava girecek adaylar için alan bilgisi sınav konuları aşağıda belirtilmiştir:
a) Kamu Hukuku Grubu: Anayasa Hukuku ve T.C. Anayasası, İdare Hukuku, İdari Yargı, Ceza Hukuku (Genel Hükümler, Millete ve Devlete Karşı Suçlar), Ceza Usul Hukuku,
b) Özel Hukuk Grubu: Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç), Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Ticari İşletmeler Hukuku, Şirketler Hukuku, Kıymetli Evrak Hukuku), İcra ve İflas Hukuku, Medeni Usul Hukuku,
c) İktisat Grubu: Mikro İktisat, Makro İktisat, Uluslararası İktisat, Türkiye Ekonomisi,
ç) Maliye Grubu: Kamu Maliyesi, Maliye Politikası, Bütçe, Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi,
d) İşletme ve Muhasebe Grubu: Genel Muhasebe, Maliyet Muhasebesi, Mali Tablolar Analizi, İşletme İktisadı.
VII. YAZILI SINAV:
Yazılı sınav, sınav konuları itibarıyla çoktan seçmeli test sınavı şeklinde yapılacaktır.
Sınava girecek adaylar, sınav müracaatları sırasında belirleyecekleri (a, b, c, ç ve d) soru gruplarından en az birisi (a) veya (b) grubundan olmak üzere toplam üç grubun sorularını cevaplamak zorundadır. Bu adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden sınav başvurusu yaparken sadece kendilerinin belirledikleri üç soru grubundan sınava katılabilirler.
Yazılı sınav notu 100 tam puan üzerinden verilir. Sınava katılacak adaylar; alan bilgisi sınav konuları (Kamu Hukuku Grubu, Özel Hukuk Grubu, İktisat Grubu, Maliye Grubu ve İşletme ve Muhasebe Grubu) arasından hangi üç soru grubunu tercih ederlerse etsinler, hepsi kendi içerisinde 100 tam puan üzerinden değerlendirilen bu soru gruplarının her birinden en az 60 puan almak suretiyle ve toplamda üç soru grubundan alacakları notların ortalaması da en az 70 puan olmak şartıyla başarılı sayılacaklardır.
VIII.SÖZLÜ SINAV:
Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısının 4 katı aday, sözlü sınava girmeye hak kazanır. Her grup için son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava kabul edilecektir.
Adayların sınava gireceği yer, tarih ve saate ilişkin bilgiler Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Sözlü sınav adayların;
a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
Yönlerinden değerlendirilerek ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
Adaylar, sınav komisyonu tarafından birinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilecek olup, adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekir.
IX. İTİRAZ:
Adaylar yazılı ve sözlü sınav sorularına veya sınavların uygulanmasına ilişkin itirazlarını, sınavların sonuçlarının duyurulmasını takip eden 5 (beş) iş günü içinde Kamu İhale Kurumu’na yapacaklardır.
Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile adayın TC Kimlik Numarası, imzası ve adres bilgisi olmayan ve itiraz bedeli belirlendiği takdirde söz konusu itiraz bedelinin ilgili hesaba yatırıldığını gösteren banka dekontu bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.
X.SINAV SONUCU:
Sınav sonuçlarını adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekir.
Giriş Sınav Komisyonu, giriş sınavının yazılı ve sözlü aşamasında başarılı olan adayların, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı başarı puanını tespit eder ve giriş sınav duyurusunda fakülte / bölüm itibarıyla belirtilen uzman yardımcılığı kadro sayısı dikkate alınarak sıralamaya tabi tutar.
Sınavda başarılı olanların sayısı fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilanda belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış kabul edilerek asil aday olarak belirlenir.
Ayrıca başarılı olmak şartıyla, giriş sınavında fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir. Sınavı kazanan adaylardan, ataması yapıldığı halde Kurum tarafından verilen süre içerisinde göreve başlamayan veya başlamayacağını yazılı olarak beyan edenlerin yerine, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren altı ay içerisinde yedek listede yer alan adaylardan başarı sırasına göre atama yapılabilir.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Tlf: (312) 218 48 43
Faks: (312) 218 48 83
Not: Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Sınava ilişkin ilgililere duyurulması gerekli görülen bilgilendirmeler, Kurumun resmi internet sitesinde ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilgililere duyurulacaktır. Bunun dışında adaylara şahsen veya telefonla ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.
İlan olunur.

PDF: İndir

]]> https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-12-uzman-yardimcisi-alacak/feed/ 0 9 Kamu Kurumu 378 Personel Alacak! https://kamuiscileri.net/9-kamu-kurumu-378-personel-alacak/ https://kamuiscileri.net/9-kamu-kurumu-378-personel-alacak/#respond Wed, 01 Nov 2023 06:36:00 +0000 https://kamutech.net/9-kamu-kurumu-378-personel-alacak/ Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, Mardin Artuklu Üniversitesi, Karabük Üniversitesi, İzmir Bakırçay Üniversitesi, Boğaziçi Üniversitesi, Kamu İhale Kurumu, Bartın Üniversitesi, Kültür ve Turizm Bakanlığı Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu, Sağlık Bakanlığı, 

Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi 42 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru Tarihleri: Bu ilanın yayımlandığı tarihten itibaren 15 (on beş) gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/ankara-haci-bayram-veli-universitesi-42-sozlesmeli personel-alacak

Mardin Artuklu Üniversitesi 10 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru tarihi ilanın Resmi Gazete ’de yayımlandığı tarihten itibaren 15. gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/mardin-artuklu-universitesi-10-sozlesmeli-personel-alacak

Karabük Üniversitesi 9 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru Başlangıç : 01/11/ 2023 (Mesai Başlangıcı)
Başvuru Bitiş : 15/11/2023 (Mesai Bitimi)

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/karabuk-universitesi-9-sozlesmeli-personel-alacak

İzmir Bakırçay Üniversitesi 24 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru Başlangıç Tarihi 01.11.2023 Çarşamba
Son Başvuru Tarihi 15.11.2023 Çarşamba mesai bitimi

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/izmir-bakircay-universitesi-24-sozlesmeli-personel-alacak

Boğaziçi Üniversitesi 8 Öğretim Üyesi Alacak!
Başvuru tarihi ilanın yayım tarihinden itibaren 15 gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/bogazici-universitesi-8-ogretim-uyesi-alacak

Kamu İhale Kurumu 15 Uzman Yardımcısı Alacak!
Başvurular 6 Kasım 2023 tarihinde başlayacak ve 17 Kasım 2023 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-15-uzman-yardimcisi-alacak

Bartın Üniversitesi 26 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvuru Başlangıç Tarihi 01 Kasım 2023
Son Başvuru Tarihi 01 Aralık 2023 (Mesai Bitimi)

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/bartin-universitesi-26-sozlesmeli-personel-alacak

Kültür ve Turizm Bakanlığı Atatürk Kültür Dil ve Tarih Yüksek Kurumu 3 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvurular 01-15 Kasım 2023 tarihleri arasında alınacak olup
son başvuru tarihi 15 Kasım 2023 saat 18.00’dir. Posta veya elden yapılan başvurular, eksik belgesi olan başvurular ve başvuru tarihinden sonra yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kultur-ve-turizm-bakanligi-ataturk-kultur-dil-ve-tarih-yuksek-kurumu-3-sozlesmeli-personel-alacak

Sağlık Bakanlığı 25 Uzman Yardımcısı Alacak!
Başvurular, 01 Kasım 2023 Çarşamba günü başlayıp 07 Kasım 2023 Salı günü sona erecektir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/saglik-bakanligi-25-uzman-yardimcisi-alacak

Sağlık Bakanlığı 216 Sürekli İşçi Alacak!
Başvurular, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden 01.11.2023 – 06.11.2023 tarihleri arasında elektronik (online) kullanıcı girişi yapılarak alınacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/saglik-bakanligi-216-surekli-isci-alacak

]]> https://kamuiscileri.net/9-kamu-kurumu-378-personel-alacak/feed/ 0 Kamu İhale Kurumu 15 Uzman Yardımcısı Alacak https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-15-uzman-yardimcisi-alacak/ https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-15-uzman-yardimcisi-alacak/#respond Wed, 01 Nov 2023 05:51:00 +0000 https://kamutech.net/kamu-ihale-kurumu-15-uzman-yardimcisi-alacak/ Kamu İhale Kurumundan: KAMU İHALE UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI İLANI
Kamu İhale Kurumuna (KİK), Kamu İhale Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı sonuçlarına göre aşağıdaki tabloda belirtilen üç gruptan toplam 15 (onbeş) kamu ihale uzman yardımcısı alınacaktır.
Giriş sınavı yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamalıdır. Yazılı sınav, Kurumumuzca ya da bu yönde alınacak karar üzerine muhatap Kurumla İdaremiz arasında düzenlenecek protokol kapsamında; Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ve/veya yükseköğretim kurumlarından biri tarafından 09 Aralık 2023 tarihinde Ankara’da yapılacak olup, sözlü sınav tarihi yazılı sınavı kazanan adaylara bilahare bildirilecektir.
I. BAŞVURU ŞARTLARI:
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
2) En az 4 yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının tabloda belirtilen fakülte / bölümlerinin birinden veya bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtiçi ve yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
3) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak (1 Ocak 1988 tarihinde ve bu tarihten sonra doğmuş olanlar),
4) Sağlık yönüyle ilgili görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu olmamak,
5) ÖSYM tarafından (A) grubu kadrolar için 2022 ve 2023 yıllarında yapılmış olan Kamu Personeli Seçme Sınavında (KPSS) tabloda belirtilen puan türlerinden (2. ve 3. Grupta yer alan puan türlerinin herhangi birinden) 70 (yetmiş) ve üzeri puan almış olmak ve en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, atama yapılacak kadro sayısının 20 (yirmi) katı aday arasına girmiş olmak (son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adaylar da yazılı sınava kabul edilecektir),
6) Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya erteletmiş olmak ya da askerlikle ilişkisi bulunmamak (Müracaat tarihinde askerliğinin bitmesine 2 ay veya daha az süresi kalmış olan adaylar da bu durumlarını belgelendirmeleri kaydıyla sınava başvurabilir),
7) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup, yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak,
8) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasında kamu hizmetine atanmasına engel bir durumu bulunmamak.
II. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER:
1) e-Devlet uygulaması (www.turkiye.gov.tr) üzerinden alınan ve üstündeki barkod numarası ile doğruluğu teyit edilebilen “Yükseköğretim Mezun Belgesi” (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.), veya diploma ya da geçici mezuniyet belgesi veyahut yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup, bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların diploma denklik belgesi (Başvuru sırasında adaylarca Kariyer Kapısı Platformu başvuru ekranındaki “Ek Dosya” alanına PDF ya da JPEG formatında yüklenmesi gerekmektedir.),
2) 2022 veya 2023 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuç belgesi (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.)
3) Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
4) Adli Sicil Kaydı Belgesi (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
5) Fotoğraf (Başvuru sırasında Kariyer Kapısı Platformu üzerinden elektronik ortamda otomatik olarak temin edilecek olup, aday dilerse standartlara uygun farklı bir fotoğrafını da sisteme yükleyebilecektir.).
III. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ:
Başvurular 6 Kasım 2023 tarihinde başlayacak ve 17 Kasım 2023 tarihinde saat 23:59 itibariyle sona erecektir. Tüm başvurular elektronik olarak alınacak olup, şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
Adaylar sınava katılabilmek için; e-Devlet (Kamu İhale Kurumu – Kariyer Kapısı) veya Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden elektronik ortamda başvuru yapacaktır.
Belirtilen gün ve saate kadar elektronik ortamda tamamlanmayan başvurular ile başvuru için gerekli belgeleri bulunmayan veya eksik ya da hatalı yüklenmiş başvurular dikkate alınmayacak ve belgelerin sonradan tamamlanması da mümkün olmayacaktır. (Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.) 
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI:
Başvuruların incelenmesi neticesinde, işbu ilanın I. ve II. bölümünde belirtilen başvuru şartlarını taşıyan ve başvuru için gerekli belgeleri bulunan adaylar sınava katılmaya hak kazanacak ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
V.SINAV GİRİŞ BELGESİ:
Sınav Giriş Belgesi; yazılı sınava girmeye hak kazanan adaylarca; Kurumun resmi internet sitesinden ya da sınavın Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı ve/veya yükseköğretim kurumları tarafından yapılması halinde bunlar tarafından duyuru şeklinde ilan edilecek internet adresi üzerinden temin edilecek olup, adaylara ayrıca Sınav Giriş Belgesi gönderilmeyecektir. Sınav Giriş Belgelerinde yazılı sınavın yapılacağı yer, adres ve tarih ile sınav saatlerine ilişkin bilgilere yer verilecektir.
Adayların yazılı sınavda, fotoğraflı sınav giriş belgesi ile birlikte kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya süresi geçerli pasaportu yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Bu belgeleri bulundurmayan adaylar sınava alınmayacaktır.
VI. SINAV KONULARI:
1) 1. ve 2. gruptan (Hukuk / İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri) sınava girecek adaylar için alan bilgisi sınav konuları aşağıda belirtilmiştir:
a) Kamu Hukuku Grubu: Anayasa Hukuku ve T.C. Anayasası, İdare Hukuku, İdari Yargı, Ceza Hukuku (Genel Hükümler, Millete ve Devlete Karşı Suçlar), Ceza Usul Hukuku,
b) Özel Hukuk Grubu: Medeni Hukuk (Aile Hukuku ve Miras Hukuku hariç), Borçlar Hukuku, Ticaret Hukuku (Ticari İşletmeler Hukuku, Şirketler Hukuku, Kıymetli Evrak Hukuku), İcra ve İflas Hukuku, Medeni Usul Hukuku,
c) İktisat Grubu: Mikro İktisat, Makro İktisat, Uluslararası İktisat, Türkiye Ekonomisi,
ç) Maliye Grubu: Kamu Maliyesi, Maliye Politikası, Bütçe, Vergi Hukuku ve Türk Vergi Sistemi,
d) İşletme ve Muhasebe Grubu: Genel Muhasebe, Maliyet Muhasebesi, Mali Tablolar Analizi, İşletme İktisadı,
2) 3. gruptan (İnşaat Mühendisliği) sınava girecek adaylar için sınav konuları; sınava girecekleri mühendislik müfredatı kapsamında yer alan konulardan oluşacaktır.
VII. YAZILI SINAV:
Yazılı sınav, sınav konuları itibarıyla test ve klasik sınav şeklinde yapılacaktır.
1. veya 2. Gruptan (Hukuk / İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri) sınava girecek adaylar, sınav müracaatları sırasında belirleyecekleri (a, b, c, ç ve d) soru gruplarından en az birisi (a) veya (b) grubundan olmak üzere toplam üç grubun sorularını cevaplamak zorundadır. Bu adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden sınav başvurusu yaparken sadece kendilerinin belirledikleri üç soru grubundan sınava katılabilirler.
3. gruptan (İnşaat Mühendisliği) sınava girecek adaylar için sınav konuları; sınava girecekleri mühendislik müfredatı kapsamında yer alan konulardan oluşacaktır.
Yazılı sınav notu 100 tam puan üzerinden verilir. Sınava 1. ve 2. gruptan katılacak adaylar; alan bilgisi sınav konuları (Kamu Hukuku Grubu, Özel Hukuk Grubu, İktisat Grubu, Maliye Grubu ve İşletme ve Muhasebe Grubu) arasından hangi üç soru grubunu tercih ederlerse etsinler, hepsi kendi içerisinde 100 tam puan üzerinden değerlendirilen bu soru gruplarının her birinden en az 60 puan almak suretiyle ve toplamda üç soru grubundan alacakları notların ortalaması da en az 70 puan olmak şartıyla başarılı sayılacaklardır. Sınava 3. gruptan katılacak adayların da sınavda başarılı sayılabilmek için en az 70 puan alması gerekmektedir.
VIII. SÖZLÜ SINAV:
Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere, fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısının 4 katı aday, sözlü sınava girmeye hak kazanır. Her grup için son sıradaki aday ile aynı puana sahip olan adaylar da sözlü sınava kabul edilecektir.
Adayların sınava gireceği yer, tarih ve saate ilişkin bilgiler Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Sözlü sınav adayların;
a) Yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
Yönlerinden değerlendirilerek ayrı ayrı puan verilmek suretiyle gerçekleştirilir.
Adaylar, sınav komisyonu tarafından birinci fıkranın (a) bendi için elli puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilecek olup, adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekir.
IX. İTİRAZ:
Adaylar yazılı ve sözlü sınav sorularına veya sınavların uygulanmasına ilişkin itirazlarını, sınavların sonuçlarının duyurulmasını takip eden 5 (beş) iş günü içinde Kamu İhale Kurumu’na yapacaklardır.
Süresi geçtikten sonra yapılan itirazlar ile adayın TC Kimlik Numarası, imzası ve adres bilgisi olmayan ve itiraz bedeli belirlendiği takdirde söz konusu itiraz bedelinin ilgili hesaba yatırıldığını gösteren banka dekontu bulunmayan dilekçeler dikkate alınmayacaktır.
X. SINAV SONUCU:
Sınav sonuçlarını adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekir.
Giriş Sınav Komisyonu, giriş sınavının yazılı ve sözlü aşamasında başarılı olan adayların, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle giriş sınavı başarı puanını tespit eder ve giriş sınav duyurusunda fakülte / bölüm itibarıyla belirtilen uzman yardımcılığı kadro sayısı dikkate alınarak sıralamaya tabi tutar.
Sınavda başarılı olanların sayısı fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilanda belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış kabul edilerek asil aday olarak belirlenir.
Ayrıca başarılı olmak şartıyla, giriş sınavında fakülte / bölüm itibarıyla ilan edilen kadro sayısının yarısını geçmemek üzere yedek aday belirlenir. Sınavı kazanan adaylardan, ataması yapıldığı halde Kurum tarafından verilen süre içerisinde göreve başlamayan veya başlamayacağını yazılı olarak beyan edenlerin yerine, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren altı ay içerisinde yedek listede yer alan adaylardan başarı sırasına göre atama yapılabilir.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Tlf : (312) 218 48 43
Faks : (312) 218 48 83
Not: Sınav başvurusu ve/veya atama aşamasında yanlış bilgi, beyan ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Kurumu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.
Sınava ilişkin ilgililere duyurulması gerekli görülen bilgilendirmeler, Kurumun resmi internet sitesinde ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilgililere duyurulacaktır. Bunun dışında adaylara şahsen veya telefonla ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.
İlan olunur.

PDF: İndir

]]> https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-15-uzman-yardimcisi-alacak/feed/ 0 6 Kamu Kurumu 284 Personel Alacak! https://kamuiscileri.net/6-kamu-kurumu-284-personel-alacak/ https://kamuiscileri.net/6-kamu-kurumu-284-personel-alacak/#respond Fri, 02 Sep 2022 06:09:00 +0000 https://kamutech.net/6-kamu-kurumu-284-personel-alacak/ Kamu İhale Kurumu,  Kapadokya Üniversitesi, Yargıtay Başkanlığı, Ankara Medipol Üniversitesi, Karabük Üniversitesi, Manisa Celal Bayar Üniversitesi

Kamu İhale Kurumu 10 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvurular 5 Eylül 2022 tarihinde başlayacak ve 16 Eylül 2022 tarihi mesai bitiminde sona erecektir. 

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-10-sozlesmeli-personel-alacak

Kapadokya Üniversitesi 3 Öğretim Üyesi Alacak!
Başvuru süresi, ilan tarihinden itibaren 15 (onbeş) gündür,

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/kapadokya-universitesi-3-ogretim-uyesi-alacak

Yargıtay Başkanlığı 151 Sözleşmeli Personel Alacak!
Başvurular 05.09. 2022 – 09.09.2022 tarihleri arasında saat 23.59.59’a kadar e-Devlet üzerinden “Yargıtay Başkanlığı – Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım” veya Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresinden, elektronik ortamda alınacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/yargitay-baskanligi-151-sozlesmeli-personel-alacak

Ankara Medipol Üniversitesi 47 Öğretim Üyesi ile 12 Araştırma ve Öğretim Görevlisi Alacak!
Başvurular 16.09. 2022 günü saat 17:00’ye kadar aşağıdaki üniversite adresine şahsen yapılacaktır. İlanda belirtilen kadrolar ile ilgili bilgilere üniversitemizin web sayfası www.ankaramedipol.edu.tr den ulaşılabilir.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/ankara-medipol-universitesi-47-ogretim-uyesi-ile-12-arastirma-ve-ogretim-gorevlisi-alacak

Karabük Üniversitesi 17 Öğretim Üyesi Alacak!
Son başvuru tarihi ilanın Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 15 (on beş) gündür.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/karabuk-universitesi-17-ogretim-uyesi-alacak

Manisa Celal Bayar Üniversitesi 44 Sözleşmeli Personel Alacak!
Müracaatlar, 02.09. 2022 – 09.09.2022 (mesai bitimine kadar) tarihleri arasında Üniversitemiz “ilan.mcbu.edu.tr” web sayfasından sadece online başvuru şeklinde yapılacaktır.

İlan detayları için aşağıdaki linki ziyaret edebilirsiniz.
https://www.kamuiscileri.net/manisa-celal-bayar-universitesi-44-sozlesmeli-personel-alacak

]]> https://kamuiscileri.net/6-kamu-kurumu-284-personel-alacak/feed/ 0 Kamu İhale Kurumu 10 Sözleşmeli Personel Alacak https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-10-sozlesmeli-personel-alacak/ https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-10-sozlesmeli-personel-alacak/#respond Fri, 02 Sep 2022 05:52:00 +0000 https://kamutech.net/kamu-ihale-kurumu-10-sozlesmeli-personel-alacak/ T.C. Kamu İhale Kurumundan: SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ GİRİŞ SINAVI DUYURUSU
Kamu İhale Kurumunda istihdam edilmek üzere; 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6 ncı maddesi ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesi uyarınca, Kurumumuz tarafından 10-11-
12 Ekim 2022 tarihlerinde yapılacak sınav sonuçlarına göre tam zamanlı çalıştırılmak üzere; aşağıda I/B bölümünde özel şartlar tablosunda gösterilen 5 (beş) pozisyon unvanı için toplam 10 (on) sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.
I. BAŞVURU ŞARTLARI: 
A- GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)
1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
3) (2) nci maddede belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt
dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları sadece aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 (iki) katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.),
4) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda, her bir pozisyon için aşağıda yer alan özel şartlar tablosundaki mesleki tecrübeye sahip olmak (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi
kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.),
5) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
6) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup, yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak.
7) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasında kamu hizmetine atanmasına engel bir durumu bulunmamak.
B-ÖZEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) Başvuru yapılacak her bir pozisyon için aşağıda özel şartlar tablosunda belirtilen nitelikleri taşımak.
II. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER:
1) Diploma veya geçici mezuniyet belgesi ya da yurt dışındaki öğretim kurumlarına ait diploma denklik belgesi veya www.turkiye.gov.tr adresindeki e-Devlet uygulaması üzerinden alınan ve üstündeki barkod numarası ile doğruluğu teyit edilebilen “Yükseköğretim Mezun Belgesi” (Kariyer Kapısı Platformu üzerinden temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
2) Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuç belgesi (2020 veya 2021 yılı KPSSP3 puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak kabul edilecektir.) (Kariyer Kapısı Platformu üzerinden temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
3) Son beş yıl içinde yapılmış bulunan İngilizce dilinde yabancı dil bilgisi seviyesini gösteren belge (Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı ya da bu dilde yapılan diğer yabancı dil sınavlarından alınan ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge – Yabancı dil puanı olmayan ve/veya üstündeki barkod numarası veya onay kodu ile doğruluğu teyit edilebilen belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak kabul edilecektir.) (Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) belgesi Kariyer Kapısı Platformu üzerinden temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
4) Güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğine ilişkin belge (Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilecektir.),
5) Her bir pozisyon için özel şartlarda istenilen sertifikalar ve nitelikleri gösteren belgeler (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır.),
6) Çalışma sürelerini gösteren belgeler (Mesleki tecrübe sürelerinin hesabında lisans mezuniyeti sonrasındaki süreler dikkate alınacak olup, söz konusu sürelerin belirlenmesinde; aday tarafından ibraz edilen SGK barkodlu hizmet dökümü ve/veya ilgili kuruma ait çalışma belgesinde, adayın bilişim alanında çalıştığını gösteren
unvan, unvan kodları ve süreler esas alınacaktır.),
7) Yurt dışındaki veya yurt içindeki öğretim kurumlarından mezun olup bu ilanda aranılan öğrenim durumuna ilişkin denkliği olan adayların denklik gösterir belgelerini başvurusu sırasında PDF ya da JPEG formatında “Diğer Belgeleriniz” sekmesi altında bulunan “Denklik Belgesi” alanına yüklemeleri gerekmektedir,
8) Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge (Kariyer Kapısı Platformu üzerinden temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
9) Adli Sicil Kaydı Belgesi (Kariyer Kapısı Platformu üzerinden temin edilecek olup, ayrıca sisteme yüklenmeyecektir.),
10) Son altı ay içinde çekilmiş fotoğraf,
III. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ:
Başvurular 5 Eylül 2022 tarihinde başlayacak ve 16 Eylül 2022 tarihi mesai bitiminde sona erecektir. Tüm başvurular elektronik olarak alınacak olup, şahsen veya posta yoluyla yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir. Adaylar sınava katılabilmek için; e-Devlet (Kamu İhale Kurumu – Kariyer Kapısı) veya Kariyer
Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden elektronik ortamda başvuru yapacaktır. Adaylar ilan edilen pozisyonlardan sadece birine başvurabilecek olup, birden fazla pozisyona başvuru yapılamayacaktır. Belirtilen gün ve saate kadar elektronik ortamda tamamlanmayan başvurular ile başvuru için gerekli belgeleri bulunmayan veya eksik ya da hatalı yüklenmiş başvurular dikkate alınmayacak ve belgelerin sonradan tamamlanması da mümkün olmayacaktır. (Başvuru yaptıktan sonra başvuru süresi içinde bilgilerini güncellemek ya da yeni belge eklemek/değiştirmek isteyen adaylar, başvuru devam ettiği sürece başvurusunu yenileyebilecektir.)
IV. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI:
Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (2020 veya 2021 yılı KPSSP3 puanı olmayan ve/veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 (yetmiş) olarak dikkate alınır.) ile İngilizce dilinde yabancı dil puanının yüzde otuzunun (Yabancı dil puanı olmayan ve/veya belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak dikkate alınır – Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir.) toplamı esas alınarak en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılan sıralamada, ilanda istihdam edileceği belirtilen her bir pozisyon için 10 (on) katı aday sınava çağrılacaktır. (Son sıradaki aday ile aynı puana sahip adaylar da sınava kabul edilecektir.) Sınava katılmaya hak kazanan adaylar ile adayların sınava gireceği tarih ve saate ilişkin bilgiler, Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilan edilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat
yapılmayacaktır.
V. SINAVIN ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ:
Sınav; sözlü sınav usulünde, Kurumumuzun Mevlana Bulvarı (Konya Yolu) No:186 Balgat/Ankara adresindeki hizmet binasında, 10-11-12 Ekim 2022 tarihlerinde yapılacaktır.
VI. SINAV GİRİŞ BELGESİ:
Sınava katılmaya hak kazanan adaylar, sınav giriş belgesi olarak; Kariyer Kapısı Platformuna giriş yaptıktan sonra “Başvurularım” ekranında yer alan “Bilgiler” bölümündeki “Aday Başvuru Bilgileri” formunun çıktısını alarak imzalamak suretiyle, bilahare duyurulacak olan sınav programı kapsamında sınav günü görevli personele ibraz etmek zorundadır.
Adayların ayrıca sınava gelirken kimlik tespitinde kullanılmak üzere nüfus cüzdanı veya sürücü belgesi gibi fotoğraflı ve onaylı özel bir kimlik belgesini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. Bu belgeleri bulundurmayan adaylar sınava alınmayacaktır.
VII. SINAV KONULARI:
Sözlü sınavda adaylara, genel şartlar ile başvurulan pozisyon için özel şartlar tablosunda yer alan özel nitelikler bölümündeki konulara ilişkin bilgi düzeylerini ölçmeye yönelik sorular yöneltilecektir.
VIII. SINAV SONUCU:
Sınav sonuçlarını adaylar Kariyer Kapısı Platformu üzerinden görüntüleyebilecek olup, bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır. Adayların sınavda başarılı sayılabilmeleri için 100 tam puan üzerinden en az 70 puan almaları gerekir. Sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar arasından puan sırasına göre, ilan edilen pozisyon sayısı kadar aday asil olarak ilan edilecektir. Ayrıca Kurum tarafından gerekli görülmesi halinde asil aday sayısı kadar aday, yedek olarak belirlenecektir. Yedek aday belirlenmiş olması halinde, gerçeğe aykırı beyanda bulundukları için sınavın geçersiz sayılması veya bu sebeple sözleşmenin iptal edilmesi, geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içinde göreve başlanılmaması ya da bu hakkından vazgeçilmesi sebeplerinden biriyle boş kalan veya boşalan pozisyonlara, sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, yedek adaylar arasından başarı sıralamasına göre yerleştirme yapılabilecektir.
IX. ÜCRET:
Aylık brüt sözleşme ücreti; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için, 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan sözleşme ücret tavanının, pozisyonlar itibariyle özel şartlar tablosunda belirtilen katlarla çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir. İlan olunur.
İLETİŞİM BİLGİLERİ:
Telefon: (312) 218 48 43
Faks : (312) 218 48 83
NOT : Gerçeğe aykırı beyanda bulundukları tespit edilenler ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır. Sınava ilişkin gerekli görülen bilgilendirmeler, Kurumun resmi internet sitesinden ve Kariyer Kapısı Platformu üzerinden ilgililere duyurulacaktır. Bunun dışında adaylara şahsen veya telefonla ayrıca bir bildirim yapılmayacaktır.

PDF: İndir

]]> https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-10-sozlesmeli-personel-alacak/feed/ 0 Kadroya Geçen İşçi, İhale Komisyonunda Görev Alabilir mi? https://kamuiscileri.net/kadroya-gecen-isci-ihale-komisyonunda-gorev-alabilir-mi/ https://kamuiscileri.net/kadroya-gecen-isci-ihale-komisyonunda-gorev-alabilir-mi/#respond Wed, 25 Jul 2018 11:35:46 +0000 https://kamutech.net/kadroya-gecen-isci-ihale-komisyonunda-gorev-alabilir-mi/ Bu yazı 26.07.2018 tarihinde güncellenmiştir.

Kamu İhale Kurulu, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya alınan işçilerin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine karar verdi.

Kamu İhale Kurulu, 18 Temmuz 2018 tarihli toplantısında 696 sayılı KHK ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan personelin komisyon üyeliğini görüştü. Kurul, toplantı sonucunda oy birliğiyle, geçici işçiler hariç, kadroya geçen işçilerin komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine karar verdi.

Kamu İhale Kurulu’nun kararı şöyle;

“696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile statü ya da kadroya geçişi sağlanan ve geçici işçi niteliğinde olmayan personelin, ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev alabileceğine, Oybirliğiyle karar verilmiştir.”

Düzenlemede 696 sayılı KHK kapsamında kadroya geçen işçilerin ihale komisyonlarında görev alıp alamayacağına ilişkin; ihaleyi yapan idarede yeterli sayı veya nitelikte personel bulunmaması halinde, 4734 sayılı Kanun kapsamındaki idarelerden komisyona üye alınabileceği hüküm altına alınmıştır.

Sonuç itibariyle; 696 sayılı Kararname ile kamu kurum ve kuruluşlarındaki sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statülerine geçirilenlerin ihale ve sözleşme sürecinde oluşturulacak komisyon ve teşkilatlarda görev almasını yasaklayan bir düzenlemenin yer almadığı anlaşılmış olup bahse konu kadro ve statülere geçirilen kişilerin “idare personeli” niteliğine sahip olduğu, bu nedenle ihale ve sözleşme sürecindeki komisyon ve teşkilatlarda yer alabileceği ancak geçici işçi statüsünde bulunan kişilerin komisyon ve teşkilatlarda yer alamayacağı değerlendirilmiştir.

Karar metnine ulaşmak için tıklayınız
Gerekçeli karar metnine ulaşmak için tıklayınız.

]]> https://kamuiscileri.net/kadroya-gecen-isci-ihale-komisyonunda-gorev-alabilir-mi/feed/ 0 KİK Tebliği’nde Taşeron İşçileri İlgilendiren Hangi Düzenlemeler Var? https://kamuiscileri.net/kik-tebliginde-taseron-iscileri-ilgilendiren-hangi-duzenlemeler-var/ https://kamuiscileri.net/kik-tebliginde-taseron-iscileri-ilgilendiren-hangi-duzenlemeler-var/#respond Wed, 07 Feb 2018 04:21:25 +0000 https://kamutech.net/kik-tebliginde-taseron-iscileri-ilgilendiren-hangi-duzenlemeler-var/ 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi amacına dönük olarak mevzuatta yapılan düzenlemeler, Kamu İhale Kurumu (KİK) tarafından Kamu İhale Genel Tebliği’ne işlendi. Tebliğ’de yapılan değişiklikler, Resmi Gazete’nin 6 Şubat 2018 tarihli sayısında yayınlanarak yürürlüğe girdi.

Kamu İhale Genel Tebliği’nin 78.1 inci maddesi aşağıdaki değiştirilerek, bu maddeden sonra gelmek üzere 78.1.1, 78.1.2, 78.1.3, 78.1.4 numaralı maddeler Tebliğ’e eklendi.

“78.1. Bu Tebliğde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları için öngörülen düzenlemeler, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi gereğince ihale edilebilecek personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerine uygulanır.”

“78.1.1. Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı; ihale konusu işte çalıştırılacak personel sayısının ihale dokümanında belirlendiği, bu personelin çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı, yaklaşık maliyetinin en az %70’lik kısmının asgari işçilik maliyeti ile varsa ayni yemek ve yol giderleri dahil işçilik giderinden oluştuğu ve niteliği gereği süreklilik arz eden hizmet alımlarını ifade eder.

78.1.2. Danışmanlık hizmetleri, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ve çağrı merkezi hizmetleri, 78.1.1 inci maddede yer alan koşullara bakılmaksızın personel çalıştırılmasına dayalı hizmet olarak kabul edilmez.

78.1.3. Mahalli idare veya şirketlerinin bütçelerinden yapılan, yıl boyunca devam eden, niteliği gereği süreklilik arz eden ve haftalık çalışma saatlerinin tamamının idare için kullanıldığı park ve bahçe bakım ve onarımı ile çöp toplama, cadde, sokak, meydan ve benzerlerinin temizlik işleri, 78.1.1 inci maddede yer alan diğer koşullara bakılmaksızın personel çalıştırılmasına dayalı hizmet olarak kabul edilir.

78.1.4. Niteliği gereği süreklilik arz etme koşulu dışında diğer koşulları taşıyan ve ihale edilmesi mümkün olan hizmet alımlarında, teklifler ile aşırı düşük tekliflerin hazırlanması ve değerlendirilmesinde bu Tebliğin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihaleleri için öngördüğü düzenlemeler (asgari işçilik maliyeti ile sözleşme giderleri ve genel giderlerin hesabı, sınır değer tespiti, işçilik hesaplama modülünün kullanım zorunluluğu vb.) aynen uygulanır.”

Kamu İhale Genel Tebliği değişikliğine ilişkin Resmi Gazete’ye ulaşmak için tıklayınız.

]]> https://kamuiscileri.net/kik-tebliginde-taseron-iscileri-ilgilendiren-hangi-duzenlemeler-var/feed/ 0 Kamu İhale Kurumu’ndan 9 Maddelik Yol Haritası https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumundan-9-maddelik-yol-haritasi/ https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumundan-9-maddelik-yol-haritasi/#respond Thu, 01 Feb 2018 09:22:59 +0000 https://kamutech.net/kamu-ihale-kurumundan-9-maddelik-yol-haritasi/ Kamu İhale Kurumu (KİK) taşeron işçilerin kadroya alınması sürecinde tereddüt oluşturan konuları tespit ederek bu soru işaretlerine ilişkin bir açıklama yaptı. Kurumlar arasında uygulama birliği hedefleyen KİK, bu açıklamasıyla Tespit Komisyonlarının çalışmalarına da ışık tutacak. Tespit Komisyonları taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına alınmalarıyla ilgili çalışmalarını yaparken görüş talebiyle KİK’e başvuruyor. Kamu İhale Kurumu’nun 9 maddelik açıklaması şöyle;

KİK, FORMÜLÜ YAYINLADI

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarının tespiti için;
A: İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya ihale dokümanında brüt asgari ücretin yüzde (%) fazlası olarak belirlenen ücret (ulusal bayram ve genel tatil günleri ile fazla çalışma saatlerine ilişkin ücretler dahil), varsa ayni yemek ve yol giderleri ile nakdi yemek ve yol bedeli gibi prime esas kazancın hesabında esas alınan işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren sigorta primlerinin toplam tutarı,
B: A değerine bağlı olarak hesaplanan ve bu değerin yüzde 4’ü oranındaki sözleşme gideri ve genel giderler toplamı (A*0,04),
T: İhale onay belgesinde yer alan kar dahil toplam yaklaşık maliyet tutarı,
Olmak üzere “[(A+B)/T]*100” hesabıyla bulunacak yüzdenin 70’in üzerinde olması durumunda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddede belirtilen diğer koşulları da sağlaması kaydıyla, alımın personel çalıştırılmasına dayalı olduğu kabul edilecek.

CEZAEVLERİNDE HÜKÜMLÜ ÇALIŞANLAR KAPSAM DIŞI

4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin (e) bendi kapsamında bir protokole dayalı olarak Ceza ve İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumu aracılığı ile hükümlülerin ihtiyaç duyulan hizmetlerde çalıştırılmasının, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilmemesi ve 4734 sayılı Kanunun 62 inci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirlenen “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı veya niteliği itibarıyla bu sonucu doğuracak şekilde alım yapılamayacağı ve buna imkan sağlayan diğer mevzuat hükümlerinin uygulanmayacağına” ilişkin sınırlamaya tabi tutulmayacak.

BİLİŞİM DESTEK PERSONELİ KAPSAMDA

Bilişim sisteminin/hizmetinin işletilmesi, geliştirilmesi, teknik desteği, daha etkin/verimli yürütülmesi ile bu işlerin bakım ve onarımına konu olan hizmet alımlarının, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddede belirtilen koşulları taşıması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilebilecek.

FESHEDİLEN PERSONEL İHALELERİNİN YERİNE YENİSİ YAPILAMAYACAK

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddenin onuncu fıkrasında belirlenen kriterleri taşıyan, bu kapsamda kadroya geçiş işlemine konu olarak sözleşmeleri feshedilen hizmet alımlarının 4734 sayılı Kanun’un 62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca, anılan bendin (2) numaralı alt bendinde belirlenen kriterlere göre veya niteliği gereği bu sonucu doğuracak şekilde ihale edilmesi mümkün olmayacak.

SÜRESİ UZAMIŞ KABUL EDİLEN SÖZLEŞMELERE DAİR DETAYLAR TESPİT EDİLDİ

696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddenin on beşinci fıkrasında yer alan “süresi başka bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarına uygun olarak geçiş işlemi yapılıncaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır.” ibaresinin uygulanmasında,
a)Yüklenicinin kabulü şartı aranmayacak.
b) Yüklenici sözleşmeye devam etmemesi halinde herhangi bir idari yaptırıma tabi tutulmayacak.
c) Bu durumda hizmetin devamını sağlamak amacıyla başvurulacak doğrudan temin alımı, sözleşmeye devam etmeyen yükleniciden yapılmayacak.

375 sayılı KHK’nin geçici 23 üncü maddesinin on beşinci fıkrası uyarınca uzamış sayılan sözleşmelerde, kesin teminat süresinin yeterli olmayacağının anlaşılması durumunda uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışına karşılık olarak ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan bir teminatın idareler tarafından aranması ve istenmesine;
• Bu durumda yükleniciler tarafından uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışını ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan dokümanda belirtilen oran üzerinden tek bir kesin teminat sunulabilmesinin mümkün olduğuna,
• Bununla birlikte yükleniciler tarafından sadece kesin teminat süresinin, geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarih dikkate alınmak suretiyle ilgili mevzuatı uyarınca uzatılabilmesinin, bu durumda uzamış sayılma nedeni ile meydana gelecek bedel artışına karşılık dokümanda belirtilen oranda ve uzatılan süreyi de kapsayacak şekilde, bir ek kesin teminatın sunulabilmesinin de mümkün olduğuna ve ayrıca sözleşmeye devam etmesine rağmen, ek kesin teminat vermeyen yükleniciden ek kesin teminata karşılık gelen bedelin, hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de karşılanabileceğine karar verildi.

YÜZDE 70 HESABINDA TÜM PERSONEL İŞÇİLİK GİDERİ DİKKATE ALINACAK

Kısmi süreli çalışanlar ile tam zamanlı çalışanların tek bir hizmet alımına konu edilmesi halinde 696 sayılı KHK’nin 127 nci maddesiyle 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 23 üncü maddenin onuncu fıkrasında düzenlenen “% 70” oranının hesabının, çalışan tüm personel için yaklaşık maliyette öngörülen işçilik gideri dikkate alınarak yapılacak.

ASGARİ PERSONEL SAYISININ BELİRLENMİŞ OLMASI YETERLİ

İhale dokümanında asgari personel sayısının belirlenmiş olduğu durumlarda “ihale dokümanında personel sayısının belirlenmesi” kriterinin gerçekleştiği kabul edilecek.

“Niteliği gereği süreklilik arz eden iş” kriterinin tespitinde, geçici nitelikte olmama, belli dönemler itibarıyla tekrarlanmasına ihtiyaç duyulma kriterleri dikkate alınacak.

 

]]> https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumundan-9-maddelik-yol-haritasi/feed/ 0 İhale Bazında Sorulara Yönelik İşlem Tesis Etmeyeceğiz https://kamuiscileri.net/ihale-bazinda-sorulara-yonelik-islem-tesis-etmeyecegiz/ https://kamuiscileri.net/ihale-bazinda-sorulara-yonelik-islem-tesis-etmeyecegiz/#respond Mon, 22 Jan 2018 08:43:56 +0000 https://kamutech.net/ihale-bazinda-sorulara-yonelik-islem-tesis-etmeyecegiz/ Taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili olarak kurumların görüş sordukları Kamu İhale Kurumu’ndan (KİK) uyarı niteliğinde bir açıklama geldi. Kamu İhale Kurumu, kendilerine mevzuat hükümlerinden açıkça uygulama kapsamında olup olmadığı anlaşılan ihalelerle ilgili görüş sorulduğunu belirterek, ihale bazında, sübjektif soru ve sorunlara yönelik işlem tesis edilmeyeceğini açıkladı. KİK açıklamasında kurumların inisiyatif alarak mevzuat hükümlerine göre işlem yapması gerektiği, bir hizmet ihalesinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olup olmadığının idareler bünyesinde kurulacak Tespit Komisyonları tarafından değerlendirilmesi ve karara bağlanması gerektiği hatırlatıldı.

Görev, yetki ve sorumlulukların idarelere ait olduğunu hatırlatan KİK’in açıklamasında, “Kurumumuza ulaşan görüş taleplerinde, mevzuat hükümlerinden açıkça uygulama kapsamında olup olmadığı anlaşılan ihalelere ait İKN, personel sayısı, yaklaşık maliyet içerisindeki işçilik giderinin oranı vb. bilgiler belirtilmek veya ihale dokümanı gönderilmek suretiyle, ilgili ihalenin uygulama kapsamında olup olmadığının sorulduğu ya da kapsama alınması konusunda Kurum tarafından görüş/izin/olur verilmesi gibi hususlara yer verildiği görülmektedir. Kurum tarafından ihale bazında, sübjektif soru ve sorunlara yönelik işlem tesis edilmeyecek olup, uygulamaya yönelik tereddütler düzenleyici işlemler ve özel nitelikli kararlar alınmak suretiyle giderilecek, söz konusu kararlar kamuoyu ile de paylaşılacaktır. Nitekim Kamu İhale Kurulunun 18 Ocak 2018 tarihinde yayımlanan kararı ile bu aşamaya kadar Kuruma iletilen, duraksamaya yol açan ve tereddüt oluşturan hususlar açıklığa kavuşturulmuştur.” ifadelerine yer verildi.

Kamu İhale Kurumu’nun açıklaması şöyle;

24/12/2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddeleri ile bu Kararname uyarınca 1/1/2018 tarih ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Usul ve Esaslarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılanların, sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin düzenleme ve açıklamalar yapılmıştır.

Anılan Usul ve Esasların 4 üncü maddesinin beşinci fıkrasında “Sürekli işçi kadrolarına geçirilmede dayanak alınan ihalenin, geçici 23 üncü maddedeki düzenlemeler ile bu Usul ve Esaslar çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olup olmadığının belirlenmesine ilişkin görev, yetki ve sorumluluk idarelere aittir.” düzenlemesine yer verilmiş benzer düzenleme 29 uncu maddenin beşinci fıkrasında da hüküm altına alınmıştır.

Aynı Usul ve Esasların 8, 9, 33 ve 34 üncü maddelerinde ise hizmet alımının personel çalıştırılmasına dayalı olup olmadığı hususunun idare bünyesinde hangi usullerle tespit edileceği ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

Bu çerçevede, bir hizmet ihalesinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olup olmadığının anılan Usul ve Esaslar uyarınca idareler bünyesinde kurulacak tespit komisyonları tarafından 375 sayılı KHK’nın geçici 23 ve 24 üncü maddelerinde belirtilen kriterler ile anılan Usul ve Esasların 3, 4, 28 ve 29 uncu maddelerinde yer verilen düzenlemeler dikkate alınarak değerlendirilmesi ve karara bağlanması gerekmektedir.

Ancak idareler tarafından Kurumumuza ulaşan görüş taleplerinde, yukarıda aktarılan mevzuat hükümlerinden açıkça uygulama kapsamında olup olmadığı anlaşılan ihalelere ait İKN, personel sayısı, yaklaşık maliyet içerisindeki işçilik giderinin oranı vb. bilgiler belirtilmek veya ihale dokümanı gönderilmek suretiyle, ilgili ihalenin uygulama kapsamında olup olmadığının sorulduğu ya da kapsama alınması konusunda Kurum tarafından görüş/izin/olur verilmesi gibi hususlara yer verildiği görülmektedir.

Usul ve Esasların 51 inci maddesi ile Kuruma 375 sayılı KHK’nin geçici 23 üncü maddesinde yer alan ve özellikle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet tanımı ile mevcut ihale sözleşmelerinin yürütümüne ilişkin hükümlerden kaynaklanabilecek, uygulamaya ilişkin ayrıntılarda yaşanabilecek tereddütleri giderme görevi verilmektedir. Ayrıca, 375 sayılı KHK’nın geçici 23 üncü maddesinde düzenlenen koşul ve kriterlerin Kurum tarafından değiştirilmesine veya genişletilmesine hukuki olanak bulunmamaktadır.

Bu kapsamda, Kurum tarafından ihale bazında, sübjektif soru ve sorunlara yönelik işlem tesis edilmeyecek olup, uygulamaya yönelik tereddütler düzenleyici işlemler ve özel nitelikli kararlar alınmak suretiyle giderilecek, söz konusu kararlar kamuoyu ile de paylaşılacaktır. Nitekim Kamu İhale Kurulunun 18 Ocak 2018 tarihinde yayımlanan kararı ile bu aşamaya kadar Kuruma iletilen, duraksamaya yol açan ve tereddüt oluşturan hususlar açıklığa kavuşturulmuştur.

Bununla birlikte, 375 sayılı KHK’nın geçici 23 üncü maddesi ile Usul ve Esaslar’da yer alan hükümlerden tereddüde düşülen hususlarla ilgili Kuruma iletilecek görüş taleplerinin, idareler tarafından kurumsal görüşlerine de yer verilmek suretiyle gönderilmesi önem arz etmektedir.

 

]]> https://kamuiscileri.net/ihale-bazinda-sorulara-yonelik-islem-tesis-etmeyecegiz/feed/ 0 Kamu İhale Kurumu, Soru İşaretlerine Açıklık Getirdi https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-soru-isaretlerine-aciklik-getirdi/ https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-soru-isaretlerine-aciklik-getirdi/#respond Fri, 19 Jan 2018 09:02:10 +0000 https://kamutech.net/kamu-ihale-kurumu-soru-isaretlerine-aciklik-getirdi/ Kamu İhale Kurumu(KİK), taşeron işçilerin kadroya geçirilme sürecinde, görüş talepleri bağlamında duraksamaya yol açan ve tereddüt oluşturan konularda, soru işretlerinin giderilmesi amacıyla bir açıklama yaptı. KİK, açıklama ile geçiş sürecinde idarelerce tesis edilecek işlemlerde uygulama birliğinin sağlanmasını da hedefliyor.

KİK tarafından, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin (KHK) ilgili maddelerinde “personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı tanımı ile mevcut ihale sözleşmelerinin yürütümüne ilişkin hükümlerden kaynaklanabilecek tereddütleri gidermeye” Kurumun görevli ve yetkili kılındığı belirtilerek bu kapsamda şu açıklama yapıldı;

1) 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddenin on beşinci fıkrasında yer alan “süresi başka bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarına uygun olarak geçiş işlemi yapılıncaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır. ” ibaresinin uygulanmasında,

a) Yüklenicinin kabulü şartının aranmamasına,
b) Yüklenicinin sözleşmeye devam etmemesi halinde herhangi bir idari yaptırıma tabi tutulmamasına,
c) Bu durumda hizmetin devamını sağlamak amacıyla başvurulacak doğrudan temin alımının, sözleşmeye devam etmeyen yükleniciden yapılmamasına,

2) 375 sayılı KHK’nin geçici 23 üncü maddesinin on beşinci fıkrası uyarınca uzamış sayılan sözleşmelerde, kesin teminat süresinin yeterli olmayacağının anlaşılması durumunda uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışına karşılık olarak ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan bir teminatın idareler tarafından aranması ve istenmesine;

• Bu durumda yükleniciler tarafından uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışını ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan dokümanda belirtilen oran üzerinden tek bir kesin teminat sunulabilmesinin mümkün olduğuna,

•Bununla birlikte yükleniciler tarafından sadece kesin teminat süresinin, geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarih dikkate alınmak suretiyle ilgili mevzuatı uyarınca uzatılabilmesinin, bu durumda uzamış sayılma nedeni ile meydana gelecek bedel artışına karşılık dokümanda belirtilen oranda ve uzatılan süreyi de kapsayacak şekilde, bir ek kesin teminatın sunulabilmesinin de mümkün olduğuna ve ayrıca sözleşmeye devam etmesine rağmen, ek kesin teminat vermeyen yükleniciden ek kesin teminata karşılık gelen bedelin, hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de karşılanabileceğine,

3) Kısmi süreli çalışanlar ile tam zamanlı çalışanların tek bir hizmet alımına konu edilmesi halinde 696 sayılı KHK’nin 127 nci maddesiyle 375 sayılı KHK’ye eklenen geçici 23 üncü maddenin onuncu fıkrasında düzenlenen “% 70” oranının hesabının, çalışan tüm personel için yaklaşık maliyette öngörülen işçilik gideri dikkate alınarak yapılmasına,

4) İhale dokümanında asgari personel sayısının belirlenmiş olduğu durumlarda “ihale dokümanında personel sayısının belirlenmesi” kriterinin gerçekleştiğinin kabul edilmesine,

5) “Niteliği gereği süreklilik arz eden iş” kriterinin tespitinde, geçici nitelikte olmama, belli dönemler itibarıyla tekrarlanmasına ihtiyaç duyulma kriterlerinin dikkate alınmasına karar verilmiştir.

]]> https://kamuiscileri.net/kamu-ihale-kurumu-soru-isaretlerine-aciklik-getirdi/feed/ 0 Feshedilen Sözleşmeler EKAP’a Nasıl Girilecek? https://kamuiscileri.net/feshedilen-sozlesmeler-ekapa-nasil-girilecek/ https://kamuiscileri.net/feshedilen-sozlesmeler-ekapa-nasil-girilecek/#respond Tue, 09 Jan 2018 04:38:41 +0000 https://kamutech.net/feshedilen-sozlesmeler-ekapa-nasil-girilecek/ Taşeron işçilerin kadroya geçirilme sürecinde feshedilen sözleşmelerin EKAP’a girilmesi hususunda Kamu İhale Kurumu (KİK) tarafından bir duyuru yayınlandı. KİK’in duyurusunda, 696 sayılı KHK gereğince yapılan sözleşme fesihlerinde, fesih sonrasındaki süreçlerin doğru yönetilebilmesi amacıyla sözleşme fesih bilgilerinin geciktirilmeden EKAP üzerinden girilmesinin önem arz ettiği hatırlatıldı.

İdarelerin EKAP sözleşme fesih ekranına, 696 sayılı KHK gereğince yapılan sözleşme fesihleri seçeneği açıldı. Kamu kurumları bir süredir, ihale fesihlerini yapabilmek için bu ekranın açılmasını bekliyordu.

KİK’in duyurusu şöyle; “24.12.2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 696 sayılı KHK gereğince yapılan sözleşme fesihlerinde, fesih sonrasındaki süreçlerin doğru yönetilebilmesi amacıyla sözleşme fesih bilgilerinin geciktirilmeden EKAP üzerinden girilmesi önem arz etmektedir. Tüm idarelere önemle duyurulur.”

]]> https://kamuiscileri.net/feshedilen-sozlesmeler-ekapa-nasil-girilecek/feed/ 0