İşçilerin 350’si Zonguldak’ta, 100’ü Bartın’da, 50’si de Karabük’te istihdam edilecek. Başvurular ilgili ilde, İşkur üzerinden yapılacak.

Başvuracak adaylarda aranacak şartlar şöyle;
-İlan tarihi itibari ile 18 yaşını tamamlamış olmak,
-En az İlkokul mezunu olmak,
-İlan tarihi itibari ile 32 yaşından gün almamış olmak,
-Askerlikle ilişiği olmamak,
-Zonguldak, Bartın veya Karabük illerinde ikamet ediyor olmak.

Başvuranlar arasından işe girmeye hak kazanacak adayları tespit etmek amacıyla;

Zonguldak 350 işçi alımı için; 23 Mayıs 2019 tarihinde, Zonguldak Site (Bahçelievler) kapalı Spor salonunda,

Amasra/Bartın 100 işçi alımı için; 23 Mayıs 2019 tarihinde, Amasra Müessese Müdürlüğü sinema salonunda,

Karabük 50 işçi alımı için; 23 Mayıs 2019 tarihinde, Karabük Nikah salonunda saat 09.00’da başlamak üzere Noter tarafından kura çekimi yapılacak.

Kura çekimi sonucunda işe girmeye hak kazanan adaylar; sevk edilecekleri tam teşekkülü hastaneler tarafından, 20.06.2012 tarih ve 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” kurallarına uygun olarak hazırlanan TTK Beden Gücü Yönergesinin hükümlerine göre yapılacak olan sağlık muayeneleri sonucunda alacakları “Yeraltında pano ayak üretim işçiliği sanatında çalışır” kararlı sağlık raporlarına müteakip işe başlatılacaklar.

Zonguldak, Bartın ve Karabük Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce, 06.05.2019 tarihinde başlayacak olan 5 günlük işçi alım ilanı süresi içinde, şartlara haiz olan adayların Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adrese göre Zonguldak, Bartın veya Karabük İş Kurumu İl Müdürlüklerine müracaat etmeleri gerekiyor.

Dolayısıyla MEB ve Sağlık Bakanlığının görüşlerinden farksız olarak işçilere Toplu İş Sözleşmesinden gelen yüzde 4 zammın, 2019 asgari ücret tutarları üzerine uygulanacağı tekrar netleşmiş oldu.

Görüş yazısı aşağıdaki şekildedir;

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI

Çalışma Genel Müdürlüğü

12.02.2019

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, mali ve sosyal haklarına dair ilgide kayıtlı yazınız Bakanlığımız görev alanı çerçevesinde incelenmiştir.

Bilindiği üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127. maddesiyle, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.

Anılan Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 25 nci maddesinde de, “Geçici 23 üncü ve 24 üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir.” hükmü öngörülmüştür.

Bu hükme dayanılarak hazırlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar”, 01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Anılan Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibarıyla, hak sahipliği açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu, inceleme kriterleri, ilan, tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi kadrosuna geçirilme, ücret ve sosyal hakların belirlenmesi ile benzeri hususlar düzenlenmiştir.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 ve 24 üncü maddeleri ile, sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarına ilişkin şartları Yüksek Hakem Kurulu’nca karara bağlanan ve süresi en son sona erecek olan toplu iş sözleşmesi hükümleri esas alınmak suretiyle belirlenmiş ve Bakanlığımızca 12/04/2018 tarihinde ilan edilmiştir.

Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde, 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammının işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği düzenlenmiştir.

Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 39 uncu maddesine göre, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için ücretlerin asgari hadlerinin, Bakanlığımızca, Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile Asgari Ücret Yönetmeliği’nde belirlenen ilke ve esaslara göre belirleneceği öngörülmüştür.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nun; 25/12/2018 tarihli, 2018/1 sayılı Kararı ile; İşçinin bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücreti 01/01/2019-31/12/2019 tarihleri arasında günlük 85,28 (seksenbeş lira yirmisekiz kuruş) TL olarak tespit edilmiştir.
Söz konusu Karar 27/12/2018 tarihli ve 30638 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. Asgari ücret, brüt olarak tespit edilmekte ve kanuni kesintiler yapıldıktan sonra kalan miktar işçiye ödenmektedir.
Asgari ücret, kamu düzeni ile ilgili olup, işçilere Asgari Ücret Tespit Komisyonu’nca belirlenen miktarın altında bir ücretin ödenmesi mümkün bulunmamaktadır.
Nitekim, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 31/5/2006 tarihli, E.No: 2006/10-307, K.No: 2006/337 sayılı Kararı da bu yöndedir.
Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12 nci maddesinde de işçilere, Asgari Ücret Tespit
Komisyonu’nca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemeyeceği, iş sözleşmelerine ve toplu iş
sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamayacağı, işverenler tarafından, işçilere sağlanan
sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamayacağı hükmü
öngörülmüştür.
Buna göre; toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2019 tarihindeki
ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiğinden, günlük çıplak brüt ücretleri, günlük
85,28 TL’nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesi ve bu miktarın
üzerine Bakanlığımızca ilan edilen toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince 01/01/2019 tarihinden
geçerli olmak üzere yüzde dört oranında zam yapılması gerektiği düşünülmektedir.
Bilgilerinizi arz ederim.

2014 veya sonraki hesap dönemlerinde brüt satış hasılatı 10 Milyon TL ve üzeri olan mükelleflere e-fatura zorunlu hale getirilmiştir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarının e-Fatura Hazırlama Zorunluluğu Var mı?

Normal şartlarda kamu kurum ve kuruluşlarının e-Fatura hazırlama zorunluluğu yoktur. Fakat e-Fatura Uygulamasına kayıtlı olan vergi mükellefleri, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile belirlenmiş merkezi yönetim kapsamında yer alan ve Muhasebat ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü (MGM) tarafından geliştirilen Yeni Harcama Yönetim Sistemini (MYS) kullanan kamu idareleri ve bunlara bağlı harcama birimleri adına, 1.3.2019 tarihinden itibaren GİB e-Fatura Uygulaması aracılığı ile e-Fatura düzenleyip gönderebileceklerdir.

Kamuda e-Fatura Dönemi Başlıyor

1 Mart 2019 tarihinden itibaren kayıtlı yaklaşık yüz bin e-Fatura mükellefi, 218 kamu idaresine bağlı yaklaşık altmış bin harcama birimi adına e-Fatura gönderebilecektir.

e-Fatura Uygulamasıyla, kamudan kamuya (G2G) ve özel sektörden kamuya kesilen (B2G) faturalar elektronik ortamda ve standart bir formda harcama süreçlerine dahil edilecektir.

Mevcut e-Fatura kullanıcılarının kamuya tamamen e-Fatura göndermesi durumunda, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idarelerinin faturaya bağlı harcamalarının yüzde yetmiş beşten fazlası elektronik belge ortamına taşınmış olacaktır.

Yeni Sistem Ne Getirecek?

Sistemde bulunan elektronik teyitleşme imkanı sayesinde, aboneliğe bağlı ödemeler çerçevesinde kamuya düzenli olarak çok sayıda fatura düzenleyen mükelleflerin iş süreçlerinin de daha hızlı ve daha az maliyetle yerine getirilmesine imkan sağlanacaktır.

Yeni uygulama ile birlikte; mali işlem süreçlerinde otomatik kontrol mekanizmaları işletilebilecek, kamu harcama ve muhasebe süreçleri otomatize edilerek, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanımı sağlanacak ve ekonomi ve maliye politikalarının belirlenmesinde karar vericilere detaylı veri üretimi sağlanacaktır. Bununla birlikte hâlihazırda kağıda dayalı ve ıslak imzalı olarak yürütülen kamu mali süreçlerindeki bürokrasi ve kırtasiyecilik azaltılacak, emek ve zamandan da tasarruf sağlanacaktır.

Zonguldak, Bartın ve Karabük’te Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine yapılacak başvurular 5 gün sürecek. Başvurmak isteyenlerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adrese göre Zonguldak, Bartın veya Karabük illerinden birinde ikamet etmeleri gerekiyor.

Pano-ayak üretim işçisi olarak çalışacak işçiler, “Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümlerine göre Zonguldak, Bartın ve Karabük’te Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) vasıtası ile başvuracaklar. Başvuruların ardından, şartları taşıyanlar arasında noter huzurunda kura çekimi yapılacak.

İşe alınacak kişilerin 700’ü Zonguldak’ta, 200’ü Bartın’da, 100’ü de Karabük’te istihdam edilecek.

Başvuracak adaylarda aranılacak şartlar şöyle;

– İlan tarihi itibari ile 18 yaşını tamamlamış olmak,

– En az İlkokul mezunu olmak,

– İlan tarihi itibari ile 32 yaşından gün almamış olmak,

– Askerlikle ilişiği olmamak,

– Zonguldak, Bartın veya Karabük illerinde ikamet ediyor olmak.

Başvuranlar arasından işe girmeye hak kazanacak adayları tespit etmek amacıyla;

Zonguldak’ta 700 işçi alımı için; 02-03 Mart 2019 tarihlerinde, Zonguldak Site (Bahçelievler) kapalı Spor salonunda,

Bartın’da 200 işçi alımı için; 02-03 Mart 2019 tarihlerinde, Amasra Müessese Müdürlüğü sinema salonunda,

Karabük’te 100 işçi alımı için; 02-03 Mart 2019 tarihlerinde, Karabük Nikah salonunda saat 09.00’da başlamak üzere Noter tarafından kura çekimi yapılacak.

Kura çekimi sonucunda işe girmeye hak kazanan adaylar; TTK tarafından sevk edilecekleri tam teşekkülü hastanelerden alacakları “yer altında pano-ayak üretim işçiliği sanatında çalışır” kararlı sağlık raporlarına müteakip işe başlatılacaklar.

24.01.2019 tarihli görüş yazısında;

“Bakanlığımızca ilan edilen hükümlerde, 01.01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret
zammının, işçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten
itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmak suretiyle belirleneceği düzenlenmiştir.

…

Asgari Ücret Yönetmeliği’nin 12 nci maddesinde de işçilere, Asgari Ücret Tespit
Komisyonu’nca belirlenen ücretlerden düşük ücret ödenemeyeceği, iş sözleşmelerine ve toplu iş
sözleşmelerine bunun aksine hükümler konulamayacağı, işverenler tarafından, işçilere sağlanan
sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamayacağı hükmü
öngörülmüştür.

Toplu iş sözleşmesinin ücret zammı maddesinde 01/01/2019 tarihindeki ücretlerine yüzde dört oranında zam yapılacağı belirtildiğinden, günlük çıplak brüt ücretleri, günlük 85,28 TL’nin altında kalan işçilerin ücretlerinin asgari ücret seviyesine yükseltilmesi ve bu miktarın üzerine Bakanlığımızca ilan edilen toplu iş sözleşmesi hükümleri gereğince 01/01/2019 tarihinden geçerli olmak üzere yüzde dört oranında zam yapılması gerektiği düşünülmektedir….”

ifadelerine yer verilmiştir.

Görüş yazısında özetle;

1. Taşerondan kadroya geçen işçilere 01.01.2019-30.06.2019 dönemi için Yüksek Hakem Kurulu kararı doğrultusunda %4 zam verileceği,
2. İşçinin 01.01.2019 tarihinde almakta olduğu günlük çıplak brüt ücretinin en az 85,28 TL (asgari ücret) olabileceği,
3. Yüzde 4 oranında zammın ise 85,28 TL’nin üzerine yapılması gerektiği belirtilmiştir.

Buna göre 85,28 TL’nin üzerine %4 zam eklendiğinde, işçinin zamlı günlük brüt çıplak ücreti 88,69 TL olacaktır.

İşçinin 30 günlük brüt çıplak ücreti ise 2.660,70 TL olarak hesaplanacaktır.

Bu hesaplamaya göre 2019 yılı Ocak ayında ödenmesi beklenen 13 günlük İlave Tediye ödemelerinde en düşük tutar brüt 1.152,97 TL olacak.

Bakanlığın yazısına ulaşmak için tıklayınız 1 2

Harcırah bir tür ödenektir. Kamu kurum ve kuruluşlarında yol masrafı, yevmiye, aile masrafı ve yer değiştirme masraflarını karşılamak için kullanılır. Kamu görevlilerine verilecek harcırah ödemeleri 6425 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.

Emeklilik harcırahı ise kamuda çalışan sürekli işçilere emekli olmaları ya da emekliliğe sevk edilmeleri durumunda verilecek ödenektir. Bu ödemenin emeklilik tazminatı olarak da adlandırıldığı görülmektedir.

Emeklilik harcırahı; emekli olan çalışanlara geçtiğimiz yıllarda emekli olmalarına bağlı yolluk ödemesi şeklinde yapılmaktaydı.

2003’de yapılan düzenleme ile birlikte, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmakta iken emekli olanlara yolluk ödemesi durdurulmuş; belirli bir gösterge üzerinden ödeme yapılmaya başlanmıştır.

KADROYA GEÇTİKTEN SONRA EMEKLİLİĞE SEVK EDİLEN İŞÇİ EMEKLİLİK HARCIRAHI ALABİLECEK Mİ?

Bilindiği üzere 696 sayılı KHK kapsamında, taşerondan kadroya geçiş şartlarına baktığımızda en önemli koşullardan birisi; herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanmamış olmaktı. Yani emekli olduğu halde taşeron olarak çalışmaya devam eden işçiler kadro elde edemedi.

Kadroya geçtikten sonra emekliliğe hak kazanan işçiler ise emekliliğe sevk edilecektir. Böylelikle emekliliğe sevk edilen işçiler emeklilik harcırahı alacaklardır.

Kamu kurum ve kuruluşlarından emekli olanlara ödenecek tazminata (yolluk) ilişkin düzenleme için ilk yasal dayanağımız; 375 sayılı KHK hükümleridir.

İlgili kararnamede;

‘’ (A) bendi kapsamına giren personel ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (II) sayılı cetvelde yer alan personel ve kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden; emekliliğini isteyen veya emekliye sevk olunanlara, haklarında toptan ödeme hükümleri uygulananlara, emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenlere, kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler ile terhis olan yedek subaylara ve bunlardan görevde iken ölenlerin kanuni mirasçılarına damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaksızın (12.105) gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarında tazminat ödenir. ” hükmü yer almaktadır.

Buradan anlıyoruz ki kamu kurumlarında işçi olarak istihdam edilenlerden;

• Emekliliği isteyen,
• Emekliliğe sevk olunan,
• Toptan ödeme hükümleri uygulananlar,
• Emekli iken yeniden hizmete alındıktan sonra cezaen olmamak üzere görevlerine son verilenler,
• Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilen veya hizmet sürelerinin bitiminde ayrılan TSK. Mensupları,
• Belirtilmiş olanlardan görev sırasında ölenlerin kanuni mirasçılarına tazminat adı altında ödeme yapılacağı açıktır.

EMEKLİLİK HARCIRAHI NASIL HESAPLANIR?

Kamu işçilerine emekliliğe sevk edilmeleri durumunda 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucunda çıkacak tutarda tazminat ödenmesi gerekecektir.

Konuyu daha somut bir şekilde anlatacak olursak;

(12.105*Aylık Katsayı)

Hizmet yılı ve yaş açısından emeklilik şartını sağlayan ve emekliliğe sevk edilen kamu işçilerine 12.105 gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpılması sonucunda çıkacak miktarda 1.568,88 TL tutarında tazminat (harcırah) ödemesi yapılması gerektiğini değerlendirmekteyiz.

Sonuç olarak 696 sayılı KHK uyarınca sürekli işçi kadrosuna geçen ve emekliliğe hak kazanma gerekçesiyle işine son verilen kamu işçilerine 12.105 gösterge rakamı üzerinden aylık katsayının çarpımı sonucunda çıkacak tutar üzerinden tazminat ödenmesi gerekmektedir.

EMEKLİLİK HARCIRAHINI ALAMAYAN İŞÇİ, GEÇMİŞE YÖNELİK TALEP EDEBİLİR Mİ?

Kimi kurumların emekliliğe sevk edilen işçilere emeklilik harcırahı ödemediğini duyuyoruz. Fakat emeklilik harcırahı emekliliğe sevk edilen tüm kamu işçilerine ödenmelidir. İşçiler de bununla alakalı geçmişe yönelik hak talebinde bulunabilirler. 6425 sayılı Harcırah Kanununa göre kamu alacaklarına ilişkin zaman aşımı süresi 5 yıldır. İşçi kamu alacağını 5 yıl içerisinde geriye dönük olarak talep edebilir.

• 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan,
• Resmi kıyafet giyme zorunluluğu bulunan,

Koruma ve güvenlik görevlilerine verilecek olan giyim eşyaları, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanan Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin Uygulanması konulu genelgeye ekli (1) sayılı Cetvelde belirlenen azami birim fiyat üzerinden temin edilmesi gerekmektedir. Kullanım süresi ve niteliği bakımından bu fiyattan temin edilmesine imkan bulunmaması halinde ise bu fiyatta önemli derecede farklılık oluşturmamak kaydıyla azami tasarruf anlayışı içerisinde temin edilmesi uygun görülmüştür.

Dolayısıyla kamuda istihdam edilen sürekli işçiler de (koruma ve güvenlik görevlileri) memurlar için belirlenen birim fiyatlar üzerinden giyecek yardımı alabilecektir.

12.12.2018 tarihinde yayımlanan görüş yazısı aşağıdaki şekildedir;

T.C.

HAZİNE VE MALİYE BAKANLIĞI

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

(Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı)

İlgi: 06.11.2018 tarihli ve 86102 sayılı yazınız.

İlgi yazınız ile Üniversiteniz bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi olarak görev yapan koruma ve güvenlik görevlisi personele ve sürekli işçi kadrolarında görev yapan güvenlik görevlisi personele yapılması öngörülen giyecek yardımının bedelleri hususunda tereddüte düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Kanunun 211 nci maddesi uyarınca 14(9/1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği”ne ekli (1) ve (2) sayılı Cetvellerde, verilecek giyim eşyasının cinsi, miktarı, kullanma süresi ve niteliği kadro unvanları ve hizmet sınıfları itibarıyla ayrı ayrı tespit edilmiştir.

Söz konusu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı Cetvelin 19 uncu sırasında ve “DİP NOT” (A) bölümünün 2 nci sırasında; resmi kıyafet giyme zorunluluğu bulunan koruma ve güvenlik görevlilerine verilecek giyim eşyalarının cinsi, miktarı, kullanma süresi ve niteliği belirtilerek sayılmış bulunmaktadır.

Ayrıca, Giyecek Yardımı Yönetmeliğinin 11 nci maddesinde yer alan, kurum ve kuruluşların verecekleri giyim eşyalarını Maliye Bakanlığınca belirlenecek standart fiyatları göz önünde bulundurmak suretiyle tabi oldukları ihale mevzuatına göre karşılayacakları hükmüne istinaden Bakanlığımızca hazırlanan 06/03/2018 tarihli 4551691-110.01.16.03-(457-3)-1956 sayılı Genelge ile kamu kurum ve kuruluşları tarafından memurlara verilecek giyim eşyalarının azami birim fiyatları belirlenmiştir.

Bu itibarla, Üniversiteniz bünyesinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak görev yapan ve resmi kıyafet giyme zorunluluğu bulunan koruma ve güvenlik görevlilerine verilecek olan giyim eşyaların, Bakanlığımız tarafından söz konusu Genelgeye ekli (1) sayılı Cetvelde belirlenen azami birim fiyat üzerinden temin edilmesi esas olup kullanım süresi ve niteliği bakımından bu fiyattan temin edilmesine imkan bulunmaması halinde ise bu fiyatta önemli derecede farklılık oluşturmamak kaydıyla azami tasarruf anlayışı içerisinde temin edilmesi uygun mütalaa edilmektedir.

Diğer taraftan, 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak istihdam edilen güvenlik görevlisi personele yapılacak giyecek yardımına ilişkin hususlarla ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından görüş talep edilmesi gerektiği mütalaa edilmekle birlikte söz konusu personel için giyim eşyalarının temin edilmesinde 657 sayılı Kanuna tabi emsali personel hakkında uygulanacak birim fiyatların aşılmamasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.

Bilgilerini rica ederim.

Osman DİNÇBAŞ

Bakan a.

Bakan Yardımcısı

Görüş yazısının orijinaline ulaşmak için tıklayınız.sayfa1–sayfa2

İŞKUR’ca bildirilen nihai listede yer alacak adaylar, sözlü sınava katılmak için aşağıda belirtilen belgelerin fotokopileri ile TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü web sitesinde (www.tcddtasimacilik.gov.tr.) yayınlanacak 1 adet resimli İş Talep Bilgi Formunu eksiksiz olarak doldurarak 10.12.2018– 14.12.2018 tarihleri arasında, TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığı Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. No:3 Altındağ/ANKARA adresine gelerek teslim etmeleri gerekecek.

Belgelerini teslim etmeyen adaylar sözlü sınava alınmayacak.

İŞKUR’ca bildirilen nihai listede yer alacak adaylara evrak teslimi ve sözlü sınav tarihini bildirir tebligat gönderilmeyecek, tcddtasimacilik.gov.tr adresinde duyurulacak.
Sözlü sınavı 14.01.2019-18.01.2019 tarihleri arasında TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı Anafartalar Mah. Hipodrom Cad. No:3 Altındağ/ANKARA adresinde yapılacak.
TCDD Taşımacılık A.Ş. Genel Müdürlüğü işyerlerine görev alacak işçiler 4857 sayılı İş
Kanununa tabii olarak görev yapacak.

,İşe başlatılan işçilerin deneme süresi 4 ay olarak belirlenecek.
Başvuracak Adaylardan İstenilen Belgeler
1- Öğrenim belgesi,

2- Nüfus cüzdanı fotokopisi,
3- TC Kimlik numarasının yazılı olduğu adli sicil kaydı, (Cumhuriyet Savcılığından veya edevlet
şifresi ile www.turkiye.gov.tr. adresinden alınacak, adli sicil kaydı bulunanların adli sicil kaydı
ile ilgili mahkeme kararı istenecektir.),
4- Askerlik durum belgesi (terhis, tecil veya muaf olduğunu belirtir),
5- KPSS Sonuç Belgesi (16 Ekim 2016 tarihinde yapılan)
6- Tren Makinisti ilanına başvuracak adaylardan “Tren Makinisti (Seviye 4)” Mesleki
Yeterlilik Belgesi (11UY0035-4)
7- Vinç Operatörü (TCDD Taşımacılık AŞ unvanı Mekanik Vasıta Tesis Cihaz ve
Vinç Operatörü ) ilanına başvuracak adaylardan C sınıfı, (C sınıfı ehliyetini yenileyenler için
M,B1,B,C1 ve F sınıfı), ehliyet
8- İş Talep Bilgi Formu (Fotoğraflı)
9- Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Formu (Fotoğraflı, bilgisayar ile doldurulacak)

İlana ilişkin detaylara ulaşmak için tıklayınız.

Resmi Gazete’de yayımlanan tebliğe göre; 5510 sayılı Kanun gereği SGK’ya verilmesi gereken Aylık Prim ve Hizmet Belgesi’nin birleştirilerek aynı platform üzerinden verilmesini öngören Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının yürürlük tarihi, 01.07.2019 tarihine ertelendi.

Tebliğin orijinal haline ulaşmak için tıklayınız.

Ergün Atalay, aralık ayındaki asgari ücret görüşmelerinin öne alınmasını isteyeceklerini belirterek milyonlarca işçiye umut ışığı olacak söylemlerde bulundu. Konuşmasının devamında asgari ücret için; ”Yönetmelik mi değiştireceğiz Yasaya bir madde mi koyacağız Çünkü asgari ücretlinin dayanma gücü kalmadı.” ifadelerini kullandı.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı 696 sayılı KHK kapsamında taşerondan kadroya geçen işçilerin yıllık izin ve kıdem tazminatı hakları ile ilgili olarak kurumlarda tereddüde sebebiyet veren birçok duruma açıklık getirmiştir.

Bakanlık yıllık izin ve kıdem tazminatı ile ilgili bazı durumlara ilişkin görüş yazısı hazırlamıştır.

Görüş yazısında, taşerondan kadroya geçen işçilerin kıdem tazminatı hesabı ile ilgili en önemli husus;

• İşçilerin kıdem tazminatı aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacaktır.

Bakanlık daha önce Celal Bayar Üniversitesine göndermiş olduğu 58735 numaralı görüş yazısında da kıdem tazminatı ile ilgili;

Bütün bunlara göre, 6552 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 11.09.2014 tarihinden sonra 4734 sayılı Kamu İhale Kanunun 62’nci maddesinin birinci fıkrasının (e) bendi uyarınca yapılan ihaleler kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan ve 1475 sayılı İş Kanununun 14’üncü maddesine göre iş sözleşmesi kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesinde, 4857 sayılı İş Kanununun 112’nci maddesi hükümleri uygulanacaktır. Bu durumdaki işçilerin kıdem tazminatlarının ilgili kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştığı süreyle sınırlı olarak ödenmesinden son çalıştığı kamu kurum veya kuruluşu sorumludur.” demiştir.

Yıllık izin konusunda ise;

• Taşerondan kadroya geçen bir işçinin yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde, geçişten önce alt işverenler yanında çalıştırıldığı sürelerin tamamına bakılır. Tıpkı kıdem tazminatında olduğu gibi alt işvereni değişse bile çalışmaya devam ettiği aynı işyerindeki hizmet süresi, işçinin kadroya geçtiği kurumda taşeron iken yaptığı süreler dahil edilir.
• Hem İş Kanununa göre hem de ilgili görüş yazısına göre; yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği de açıktır. Yani işçi yıllık ücretli izin hakkından vazgeçemez.
• Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.

Peki İşçi Yıllık Ücretli İzin Hakkını Kullanmak İstemezse Ne Olur?

Yıllık ücretli izin hakkının; işçi tarafından sürekli kullanılmak istenmemesi veya işveren tarafından kullandırılmaması, Anayasanın ve Kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu gibi, hayatın olağan akışına da uygun düşmez. Görüş yazısı kurumlar tarafından sürekli sorulan bu konuya da açıklık getirmiştir.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanmış görüş yazısı aşağıdaki şekildedir;

T.C.

AİLE, ÇALIŞMA VE SOSYAL HİZMETLER BAKANLIĞI
Çalışma Genel Müdürlüğü

10.10.2018

Sayı: 58186755-010.99-E.68845
Konu: Sürekli işçilerin kıdem ve izin hakları hk.

TEZ-KOOP-İŞ SENDİKASI GENEL BAŞKANLIĞINA
Mebusevleri İller Sok. No:7
Tandoğan/ANKARA

İlgi: a)22.06.2018 tarihli ve 19.1/1540 sayılı yazınız.
b) 04.07.2018 tarihli ve E.48284 sayılı yazınız.
c) 28.09.2018 tarihli ve 19.1/2129 sayılı yazınız.

Kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi kadrosuna geçen işçilerin, imzalanan feragat ve sulh sözleşmesi ile kıdem ve yıllık izin haklarından feragat edilip edilmediği, işçilere ödenecek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin hesabında alt işverenler yanında işe başlama tarihinin esas alınıp alınmayacağı, kullanılmayan yıllık ücretli izinlerin yanıp yanmayacağı ve devredilip devredilemeyeceği hususlarında Bakanlığımız görüşünün istenildiği ilgi yazınız incelenmiştir.

Aynı konudaki ilgi (a) yazınıza ilgi (b) yazımız ile cevap verilmiştir.

İlgi (b) yazımızda belirtildiği gibi;
4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesi ile mülga 1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. Maddesinin yürürlükte bırakıldığı, anılan maddede; kıdem tazminatının kimlere, hangi koşulların gerçekleşmesi halinde ve ne miktarda ödeneceği, işçilerin kıdemlerinin, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanacağı,

Buna göre; hesaplamaya esas tarihin, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine uygun olarak, 4857 sayılı İş Kanununun 2. Ve 112. maddeleri ile yerleşik Yargıtay içtihatları dikkate alınarak ancak ilgili işverenlikçe tespit edilebilecek nitelikte olduğu,
Diğer yandan, 6552 sayılı Kanunun 6. maddesi ile 4857 sayılı Kanunun ‘’Yıllık ücretli iznin uygulanması’’ başlıklı 56. maddesinin sonuna eklenen fıkranın gerekçe metni de incelendiğinde; alt işveren işçisi iken sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılan bir işçinin yıllık ücretli izin süresinin belirlenmesinde, alt işvereni değiştiği halde çalışmaya devam ettiği aynı işyerindeki hizmet süresinin yani sürekli işçi kadrosuna geçişinin yapıldığı işyerinde geçişten önce alt işverenler yanında çalıştırıldığı süreler dahil hizmet süresinin hesaba katılması gerektiği değerlendirilmektedir.

Ayrıca, Anayasanın 50. maddesinde, dinlenmenin çalışanların hakkı olduğu ve yıllık ücretli izin hakları ve koşullarının kanunla düzenleneceği hükme bağlanmıştır.

4857 sayılı İş Kanununun ‘’Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri’’ başlıklı 53. maddesinde, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği, yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemeyeceği hükmü öngörülmüştür.

Yıllık ücretli iznin uygulanması ile ilgili usul ve esaslar ise, 4857 İş Kanunu’nun 53, 54, 55, 56, 57, 58, ve 59 maddeleri ile 60. Maddesine dayanılarak hazırlanan ve 03/03/2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde düzenlenmiştir.

4857 sayılı İş Kanununun ‘’Yıllık ücretli iznin uygulanması’’ başlıklı 56. maddesinde, ‘’Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.

(Değişik üçüncü fıkra: 14/4/2016- 6704/16 md) Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir…’’ denilmektedir.

Bütün bunlara göre, yıllık ücretli izin hakkının; işçi tarafından sürekli kullanılmak istenmemesi veya işveren tarafından kullandırılmaması, Anayasanın ve Kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu gibi, hayatın olağan akışına da uygun düşmez.
Sonuç olarak, yıllık ücretli iznin işçilere mutlaka kullandırılması gerekmektedir.
Bilgilerinizi rica ederim.

Nurcan ÖNDER
Bakan s.
Genel Müdür

İş kanununda engelli işçilerin fazla çalışma yapamayacağına dair net bir hüküm yoktur. Yani kanun herhangi bir yasaklama getirmemiştir. Bu sebeple öncelikle, iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde fazla çalışmanın yasaklanıp yasaklanmadığına bakmak gerekir.

İş sözleşmesinde yahut toplu iş sözleşmesinde engelli işçilere fazla mesai yaptırılmayacağına ilişkin bir hüküm var ise engelli işçiye fazla mesai yaptırılamaz.

Ayrıca İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği’nde ”Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşler” başlığı altında bu konuya yönelik bir hüküm bulunmaktadır. Bu mevzuat hükmü şu şekildedir:

Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

Madde 8 —Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Dolayısıyla işçi iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsa dahi;

• işe sağlığının elvermediği iş yeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelendi ise bu işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

Sonuç itibarıyla engelli işçilerin fazla mesai yapmasına yönelik genel yasaklayıcı bir hüküm yoktur. Ancak engelli işçinin de diğer işçi gibi öncelikle iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ise fazla mesaiyi kabul etmiş olması gerekir. Diğer yanan işçi, iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesi ile önceden fazla çalışmayı kabul etmiş olsa dahi, işçinin rapor ile belirlenen bir sağlık sorunu var ise ve bu sağlık sorunu fazla mesai yapmasına engelse ise bu işçilere fazla mesai yaptırılamaz.