Türkiye salgınla mücadele kapsamında pek çok tedbir alıyor. Bu kapsamda okullar tatil edilirken maçların seyircisiz oynanması kararlaştırıldı.

Bu süreçte cevabı en çok merak edilen soruların başında, kamu kurumu çalışanlarının izinli sayılıp sayılmayacağı geliyor.

Peki bu konuda bir karar alındı mı? Kamu kurumu çalışanları izinli sayılacak mı? Kamu işçileri için izin söz konusu olacak mı?

Koronavirüs salgınıyla mücadele kapsamında alınan tedbirlere ilişkin soruları cevaplayan Milli Eğitim Bakanı Ziya Selçuk, memurların ve diğer kamu çalışanlarının izinli sayılıp sayılmayacağı konusunda kararı Cumhurbaşkanlığı’nın verebileceğini, bu konuda henüz bir karar alınmadığını açıkladı.

Dolayısıyla bütün kamu çalışanlarının izinli sayılması gibi bir durum söz konusu olursa, bu karar Cumhurbaşkanlığı tarafından duyurulacaktır.

YARIM ÜCRET UYGULAMASI NEDİR?

Bütün kamu çalışanları için alınacak kararlar dışında, İş Kanunu’nda sürekli işçileri ilgilendiren çeşitli hükümler söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 40. Maddesi’nde şu hüküm yer almaktadır:

“24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir.”

Bu maddeyle, işçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde, işçi çalışmasa bile bir haftaya kadar her gün için yarım ücret alabileceği düzenlenmiştir.

RİSKLİ GRUPTAKİLER İDARİ İZİNLİ SAYILIR MI?

Koronavirüs salgını nedeniyle okulların tatil edilmesinin ardından gündeme gelen bir diğer husus da hamile ve engelli çalışanların durumudur.

Bilindiği gibi mevzuatta hamile ve engelli çalışanlar için pozitif ayrımcılık hükümleri söz konusudur. Örneğin 2002/58 sayılı Başbakanlık Genelgesine göre, olumsuz hava şartları durumunda engelli kamu görevlileri idari izinli sayılmaktadır. Ancak koronavirüs salgını veya benzer durumlar nedeniyle hamile ve engelli çalışanların idari izinli sayılmasına ilişkin özel bir düzenleme yoktur. Dolayısıyla bu konuda da özel bir düzenlemeye ihtiyaç duyulmaktadır.

Koronavirüs ile mücadele kapsamında işçilerin hak kazanıp kullanmamış oldukları yıllık izinlerini kullanmaları da mümkün olacaktır.

TELAFİ ÇALIŞMASI NEDİR, KORONAVİRÜS NEDENİYLE TELAFİ ÇALIŞMASI YAPILIR MI?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 64. Maddesinde telafi çalışmasına ilişkin şu hüküm yer almaktadır.

“Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.”

Bu madde kapsamında, koranavirüs nedeniyle işin durması, telafi çalışmasını gerektirecek hususlardan biridir. Dolayısıyla koranavirüs nedeniyle çalışılmaması yönünde bir karar alınırsa, iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Ancak bu bir zorunluluk değil, işverenin ihtiyaç duyması halinde başvurabileceği bir yoldur.