Peki asgari ücretteki artış, kadroya geçen işçilerin maaşını nasıl etkileyecek?

Taşeron işçilerin 2019 Ocak’taki % 4 maaş artışı, yeni asgari ücret üzerinden mi yapılacak?

Asgari ücretin % fazlası maaş alan işçilere zam nasıl uygulanacak?

Bu işçiler için yeni asgari ücret mi esas alınacak? Asgari ücretin % fazlası uygulanmaya devam edilecek mi?

Hem işçiler hem de maaş artışını uygulayacak kurumlar bu soruların cevabını arıyor.

Bilindiği gibi taşeron işçiler, 696 KHK kapsamında mevcut haklarıyla ve almakta oldukları maaşlarla kadroya geçtiler. Bu işçilere alt işveren dönemindeki ihale sözleşmeleri hükümlerine göre asgari ücretin % fazlası kadar, değişen oranlarda maaş veriliyordu.

Kamu ihale mevzuatı gereği, her yıl yeni asgari ücret esas alınarak ihale sözleşmesindeki % fazlası oranlar işçilere uygulanıyordu.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin mali ve özlük haklarının belirlendiği 12 Nisan 2018 tarihli Toplu İş Sözleşmesi’nde ise işçilere 2021’e kadar her 6 altı ayda bir %4 zam uygulanması karara bağlandı. Buna göre TİS’in 1 Ocak 2019 itibariyle uygulanacak maddesi şöyle;

• 01.2019-30.06.2019 tarihleri arası ücret zammı:

İşçilerin 01.01.2019 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4(yüzde dört) oranında zam yapılmıştır.

Buna göre kadroya geçen işçilere, 2019 Ocak’ta aldıkları çıplak ücret üzerinden yüzde 4 zam uygulanacak.

Bu durumda, asgari ücretin yüzde fazlası olarak maaş alan işçilere, yıllardan beri uygulandığı gibi, yeni asgari ücret baz alınarak asgari ücretin yüzde fazlası + yüzde 4 maaş artışı yapılacak mı? Bu durumda maaş artışları, kamudaki ücret dengesini bozacak bir seviyeye ulaşma riski taşıyor mu? Yoksa bu işçilere asgari ücretin yüzde fazlası verilmeden çıplak ücret üzerinden yüzde 4 artış mı yapılacak?

KAMU İŞÇİLERİNE ZAM İÇİN HANGİ SEÇENEKLER SÖZKONUSU?

Bu konuda çeşitli seçenekler üzerinde duruluyor.

A) Mevcut Ücretlere Devam Edilip, 2019 Yılında %4+%4 Zam Yapılması

İşçilerin almakta oldukları mevcut ücretlere devam edilip, 2019 yılı asgari ücret artışı da dikkate alınmadan, yılın ilk yarısında %4 ve ikinci yarısında %4 zam yapılması seçeneği. Bu seçeneğe göre işçilerin alacağı zam oranı, enflasyon ve yeni asgari artış oranının altında kalacaktır.

B) Mevcut Ücretlere Devam Edilip, 2019 Yılında %4+%4’ün Üzerine İlave Zam Yapılması

Bir önceki seçeneğe göre verilen %4+%4 zammın, 2019 yılında beklenen enflasyonun altında kalması ihtimaline karşı, Yüksek Hakem Kurulu tarafından zam oranlarında güncellemeye gidilmesi ve %4+%4 zam oranının yapılacak düzenlemeyle yukarıya çekilmesi söz konusu olabilir.

C) Yeni Asgari Ücret Üzerinden %4+%4 Zam Yapılması

İşçilerin ücretleri alt işveren döneminde “asgari ücretin % fazlası” şeklinde belirlendiği için ve geçmiş dönem uygulamalarında da bu şekilde bir yol izlendiği için aynı yönteme devam edilebilir. Bu durumda işçiler, yeni asgari ücret üzerine ilave olarak %4+%4 oranında zam alabilecekler. Bu seçenek işçiler için en avantajlı seçenek olarak gözükmektedir.

Görüldüğü gibi yaklaşık 900 bin işçiyi ilgilendiren maaş artışı konusunun bir an önce açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

Sonuç itibariyle Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın konuyla ilgili soru işaretlerini ortadan kaldırmak için yol gösterici nitelikte bir görüş yazısı yayınlaması bekleniyor.