<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Kamu işçisine fazla mesai ücreti izin olarak kullandırılabilir mi &#8211; Kamu İşçileri</title>
	<atom:link href="https://kamuiscileri.net/haberleri/kamu-iscisine-fazla-mesai-ucreti-izin-olarak-kullandirilabilir-mi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kamuiscileri.net</link>
	<description>Kamu İşçileri</description>
	<lastBuildDate>Wed, 03 Oct 2018 13:11:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.3</generator>

<image>
	<url>https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/Favicon.png</url>
	<title>Kamu işçisine fazla mesai ücreti izin olarak kullandırılabilir mi &#8211; Kamu İşçileri</title>
	<link>https://kamuiscileri.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Tasarruf Gerekçesiyle Fazla Mesai Ücreti Yerine İzin Verilebilir mi?</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/tasarruf-gerekcesiyle-fazla-mesai-ucreti-yerine-izin-verilebilir-mi/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/tasarruf-gerekcesiyle-fazla-mesai-ucreti-yerine-izin-verilebilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Oct 2018 13:11:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Fazla Mesai]]></category>
		<category><![CDATA[Şirket İşçileri]]></category>
		<category><![CDATA[696 sayılı KHK]]></category>
		<category><![CDATA[Belediye İşçileri]]></category>
		<category><![CDATA[Duyuru]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Görüş]]></category>
		<category><![CDATA[ikramiye]]></category>
		<category><![CDATA[Kamu İşçileri]]></category>
		<category><![CDATA[Kamu işçisine fazla mesai ücreti izin olarak kullandırılabilir mi]]></category>
		<category><![CDATA[Mevzuat]]></category>
		<category><![CDATA[Özelge]]></category>
		<category><![CDATA[Tasarruf Gerekçesiyle Fazla Mesai Ücreti İzin Olarak Verilebilir mi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/tasarruf-gerekcesiyle-fazla-mesai-ucreti-yerine-izin-verilebilir-mi/</guid>

					<description><![CDATA[Kamu işçisine fazla mesai ücreti izin olarak kullandırılabilir mi? Kamu işvereni tasarruf tedbiri alabilir mi?]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>İşverenler ekonomik daralma esnasında bazı tedbirlere başvurabilir. Özellikle özel sektörde alınan tedbirlerden kabaca bahsedecek olursak; işçinin ücret, <a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/ikramiye" class="tag-link" title="Son dakika ikramiye haberleri"> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/ikramiye" class="tag-link" title="Son dakika ikramiye haberleri" target="_blank">ikramiye</a></a>, yemek yardımı gibi haklarından indirimlere gidilmesi gibi durumlar söz konusu olabilir. Bu tedbirlerin iş hukukuna uygunluğunu tabii ki tartışmalıdır. Çünkü işçinin iş sözleşmesinde esaslı bir değişikliğe gidilmesi mutlaka işçinin onayı ile olmalıdır. Yani işçinin ücret ve mali haklarında işçi aleyhine değişiklik yapılması için mutlaka işçinin yazılı onayı gerekmektedir.</p>
<p>Ekonomik daralma kamu işverenleri açısından da bir takım tedbirler alınmasını gerektirebilir. Somut bir örnek verecek olursak; <a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/696-sayili-khk" class="tag-link" title="Son dakika 696 sayılı KHK haberleri"> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/696-sayili-khk" class="tag-link" title="Son dakika 696 sayılı KHK haberleri" target="_blank">696 sayılı KHK</a></a> kapsamında taşerondan belediye şirketine geçirilen işçiler açısından fazla çalışmalara karşılık mesai ücretlerinin, uygulamaya konulan tasarruf tedbirleri dikkate alınarak ödenmeyeceği kararı ile karşı karşıya kalmaktayız. İstanbul Sancaktepe Belediye Başkanı tarafından tüm birimlere gönderilen yazıda tasarruf tedbirleri kapsamında, kadrolu işçilere fazla mesaileri karşılığı fazla mesai ücreti ödenmeyeceği, ödenmeyen fazla mesai ücreti yerine izin kullandırılması gerektiği belirtilmiştir.</p>
<p>Ancak 4857 İş Kanununun 41 inci maddesinde fazla çalışma yapan işçiye mesai ücretinin ücret olarak ödenmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Fazla çalışma yapan işçi <strong>isterse,</strong> bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.</p>
<p>Sancaktepe Belediye Başkanı tarafından birimlere gönderilen yazı aşağıdaki şekildedir;</p>
<blockquote>
<p><strong>T.C.</strong></p>
<p><strong>SANCAKTEPE BELEDİYE BAŞKANLIĞI</strong></p>
<p><strong>Özel Kalem Müdürlüğü</strong></p>
<p> </p>
<p><strong>Sayı:</strong> 86174446/2018-139228</p>
<p><strong>Konu:</strong> Başkanlık Talimatı</p>
<p><strong>DAĞITIM YERLERİNE</strong></p>
<p>Kurumumuz bünyesinde görev yapmakta olan sürekli işçi kadrosu ve Belediyemiz iştirakı şirket bünyesinde taşeron yasası kapsamında istihdam edilen personellerimize ilişkin;</p>
<ol>
<li>15 Eylül 2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere ikinci bir talimata kadar, fazla çalışmalara karşılık mesai ücretlerinin, uygulamaya konulan tasarruf tedbirleri dikkate alınarak ödenmeyeceği,</li>
<li>Zaruret olmadıkça normal çalışma saatleri haricinde personele mesai yaptırılmayacağı, zorunluluk arz eden durumlarda ise fazla çalışma yapan personele, <a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/mevzuat" class="tag-link" title="Son dakika Mevzuat haberleri"> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/mevzuat" class="tag-link" title="Son dakika Mevzuat haberleri" target="_blank">mevzuat</a></a> hükümleri çerçevesinde hizmetlerin aksamaması dikkate alınarak, yapacakları fazla çalışmanın izne dönüştürüleceği,</li>
</ol>
<p>Bu iş ve işlemlerin yürütülmesi, kontrol ve takiplerinin ise başkan yardımcıları ve birim müdürlerince icra edileceği hususunda,</p>
<p>Bilgi ve gereğini rica ederim.</p>
<p> </p>
<p>İsmail ERDEM</p>
<p>Belediye Başkanı</p>
<p>Dağıtım</p>
<p>Başkan Yardımcılarına</p>
<p>Tüm Birim Müdürlerine</p>
</blockquote>
<p>Yazının orijinal haline ulaşmak için <a href="#haber-etiketleri">tıklayınız.</a></p>
<p> </p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/tasarruf-gerekcesiyle-fazla-mesai-ucreti-yerine-izin-verilebilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/9313-0.jpg" length="50167" type="image/jpeg" />	</item>
	</channel>
</rss>
