İşçilerin mesai kavramının olmadığını yakinen bildiğini kaydeden Dönmez, şunları anlattı:

“Yeri geldiğinde gecenin bir yarısı yatağınızdan kalkıp işinizin başına gidiyorsunuz. Yeri geldiğinde bir telefonla en sevdiklerinizin yanından ayrılıp tekrar işbaşı yapıyorsunuz. Her an hazır ve nazırsınız. Zahmetli, zahmetli olduğu kadar da fedakarlık gerektiren bir iş yapıyorsunuz. Başta Sayın Cumhurbaşkanı’mız olmak üzere bizler de sizlerin emeğinize emanetimiz gözüyle bakıyoruz. Aramızdaki hukuk emin olun yazılı belgelerin, kağıtların çok ötesinde kardeşlik hukukuna dayanıyor. Tek bir damla alın terinizi ziyan etmemek için adeta kılı kırk yarıyoruz. Sizden gelen, sendika temsilcilerinizden, başkanlarınızdan gelen talepleri, çalışmaları için Sayın Cumhurbaşkanı’mız ilgili arkadaşlarımıza da hızla havale ediyor. Örneğin geçici işçi pozisyonunda çalışan madenci kardeşlerimizin daimi işçi kadrolarında istihdam edilmelerini sağladık. Bakanlıklardaki genel bütçeye tabi taşeron işçilerimizin kadroya geçişini tamamladık. Sırada biliyorum KİT’lerde çalışan taşeronlar var. O çalışmaları da büyük oranda tamamladık ama araya seçim girdiği için maalesef yetiştiremedik. İnşallah seçimden sonra yapacağımız ilk işlerden biri KİT’lerde taşeron kadrolarda çalışan işçilerimizin kadroya dahil edilmesi olacak. Bu başta Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay olmak üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Vedat Bilgin ile götürdüğümüz bir konudur. İnşallah o ekip şu anda teknik bir çalışmada belli bir noktaya geldi. Burada Personel Genel Müdürümüz de var. Kısa bir süre içinde o süreci de aşmış olacağız.”

– “Hiçbir vatandaşımızı enflasyona ezdirmeyeceğiz”

Dönmez, taşerondan kadroya geçenlerin zorunlu emeklilik şartını da kaldırdıklarını hatırlattı.

Gaziler için ek prim ödemesi yaptıklarını anımsatan Dönmez, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Denge tazminatı veriyoruz. Yer üstü çalışanlarımıza iş tazminatı veriyoruz. Yemek ve yol ücretlerinde ciddi anlamda iyileştirmeler gerçekleştirdik. 2021 yılında 450 liralık iyileştirme yapıldı. Yine maden makineleri fabrikalarında çalışanlara ek prim ödemesi gerçekleştirdik ki özellikle Türkiye Taşkömürü Kurumunda maden makineleri yapan atölyemiz var. O sorunu da çözüyoruz. Sayın Cumhurbaşkanı’mız geçtiğimiz günlerde müjdesini de verdi. Mayıs ayından itibaren en düşük kamu işçisinin maaşını da 15 bin liraya yükseltmiş olduk. Sonra da yüzde 45 zam yaptık. Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilerin ücretlerine yüzde 10’luk ilave yapıldı. Yine mayıs ayından itibaren en düşük günlük ücret de 333 liradan 725 liraya çıkartılmış oldu. Hep ne diyoruz? Hiçbir vatandaşımızı enflasyona ezdirmeyeceğiz. Dünyada Kovid sonrası ciddi bir ekonomik kriz yaşandı. Her ülke gibi bizler de bundan maalesef olumsuz etkilendik. Ancak bu süreçte en hızlı toparlanan ve bu süreçten en hızlı çıkan ülkelerden biri olduk. Hamdolsun fabrikalarımız tıkır tıkır çalışıyor. Birçoğu yurt dışına ihracat gerçekleştiriyor. Hatta siparişleri yetiştiremeyen şirketlerimiz var. Öte yandan enerji teknolojilerinde pek çok firmamız daha şimdiden yıllık satışlarını kapattı, siparişleri de yetiştirmeye çalışıyorlar.”

Dönmez, yeni toplu sözleşme dönemlerinde sendikaların, kurumlardan bazı taleplerinin olduğunu, kurumların ve sendikaların bu konuda müzakerelerini yaptığını aktardı.

Kurumlara ve sendikalara faydası olacak işler için hükümet olarak her türlü kolaylığı sağlayacaklarına değinen Dönmez, şu değerlendirmelerde bulundu:

“Bu iş helal kazanç davası, memleket meselesi. O yüzden siz işçi kardeşlerimizin yararına olacak ne varsa hayata geçirmeye kararlıyız. Bütün gayemiz alnınızın teri kurumadan emeğinizin karşılığını vermek. Bundan önce Sayın Cumhurbaşkanı’mız ‘Hükümet nasıl işçi kardeşlerimizden yana tavır aldıysa bundan sonra da inşallah böyle devam edecek’ dedi. Bu emeğin tabii ki bir karşılığı olamaz. Hiçbir payeyle de ölçülemez. Bizler sadece bu helal rızkın sahiplerinin haklarını teslim etmek için elimizden gelen gayreti gösteriyoruz. Çalışma şartlarınızın, ücretlerinizin, emeklilik haklarınızın iyileştirilmesi için bugüne kadar neler yaptıysak daha fazlasını yapmak için çalışmaya devam edeceğiz. İnşallah güzel günlerin arifesindeyiz. Biliyorsunuz EYT konusu geçmiş hükümetlerden bize gelen olan bir mirastı. Uzun yıllar gerçekleştirilememişti ama sonra da hükümetimiz, meclisimiz almış olduğu kararla artık EYT sorununu da bu ülkenin gündeminden çıkarttı. İnşallah 28 Mayıs’tan sonra güçlü meclis ve güçlü başkanla yolumuza kaldığımız yerden devam edeceğiz. Yine hep birlikte, yine hep beraber olacağız.”

Ancak 696 sayılı KHK kamudaki sorunlu istihdam uygulamalarını bütünüyle ortana kaldırmadı.  

Belediye şirket işçileri ve geçici işçi kadrosuna atanan işçiler ile   KİT, özel bütçeli kuruluş, çağrı merkezi,  hastane bilgi işlemi vs. gibi kadrolarında çalışan ve kadroya alınmayan işçilerin mağduriyeti sürüyor.

Mağduriyet yaşayan bu kesimlerin başında, geçici işçiler geliyor.

696 sayılı KHK’daki hükümlere göre, geçici işçi olarak istihdam edilecek personel; en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma sürelerini aşmamak kaydıyla, 5620 sayılı Kanun’un 3. maddesi hükümleri çerçevesinde istihdam edilmeye devam ediliyorlar.

Bu hükümlere göre MEB bir yazı yayınlayarak; geçici işçilerin 10 ay süre ile çalıştırılacağını duyurdu.

Geçici işçi kadroları yılda 10 ay üzerinden vize edildiğinden bu işçiler 15 Haziran-14 Ağustos döneminde ücretsiz izne çıkarılıyorlar. Bir diğer ifade ile bu dönemde sözleşmeleri askıya alınıyor.

Bu işçilere iki aylık askı döneminde ücret, sosyal yardımlar, ilave tediye ve ikramiye gibi hiçbir ödeme yapılmıyor. Bu süreler kıdem tazminatına esas süreden de sayılmıyor.

Askı dönemine denk gelebilecek ilave tediye veya ikramiyeler ise askı bitiminden sonra yapılacak ilk maaş ödemesiyle birleştirilerek ödenebiliyor.

Bu durumda olan yaklaşık 33 bin geçici işçi Milli Eğitim Bakanlığında istihdam ediliyor.

Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici işçi statüsünde kadroya alındıkları için 10 ay çalışıp 2 ay zorunlu izne gönderilmeye devem ediliyorlar.

Önemli bir mağduriyete yol açan bu uygulamaya geçtiğimiz günlerde Türk İş ses yükseltti.

TÜRK-İŞ  Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar, bu sorunun bir an önce giderilmesini istedi.

Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, “Bu üyelerimizin daimi işçi kadrosunda yılda 12 ay istihdam edilmesini, tayin haklarının verilmesini ve resen emeklilik uygulamasının kaldırılmasını sağlayarak tam eşitliğin, çalışma barışının ve huzurunun tesis edilmesi için mücadele ediyoruz” dedi.

Eyüp Alemdar, “Geçici işçi kadrosunda yılda on ay çalıştırılan Milli Eğitim Bakanlığı işçileri, taşerondan kadroya geçen diğer kamu işçilerinden farklı olarak pek çok sorunla karşı karşıya kalmaktalar. Bu arkadaşlarımız, yaşamlarını çalıştıkları işten elde ettikleri gelirle idame ettirmektedir. On aylık maaşı 12’ye bölerek yaşamaya çalışıyorlar. Yapılan bu adil olmayan uygulama nedeniyle, tek gelir kaynakları olan ücretten yılda iki ay boyunca mahrum kalıyorlar. Bu durum, gelecekten kaygı duymalarına, gelir elde edemedikleri iki ay boyunca geçimlerini sağlama konusunda sıkıntıya düşmelerine yol açıyor.” ifadelerini kullandı.

Öte yandan geçici işçiler, iş sözleşmelerinin askıda olduğu dönemde geçimlerini sağlayabilmek için kayıt dışı çalışma yoluna gidiyorlar.

Ayrıca 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün 8. maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Ancak bir adım atılmadı.

Gelinen noktada, 10 ay çalışıp 2 ay zorunlu izne çıkan geçici işçiler çözüm bekliyor.

Bu konuda 2021 Yılı Kamu Çerçeve Protokolü’nde yer verildiği üzere bir düzenleme yapılması ve bu işçileri de diğer sürekli işçiler gibi 12 ay maaş almalarının sağlanması hakkaniyetli bir çözüm olacaktır.

Aynı şekilde kadro alamayan KİT işçileri, özel bütçeli kuruluş, çağrı merkezi ve hastane bilgi işlemi vs. gibi kadrolarda çalışan işçileri de sorunlarına el atılması gerekiyor.

Kısaca BİT olarak ifade edebileceğimiz Belediye İktisadi Teşekkülü veya diğer adıyla belediye şirket işçileri bir diğer mağdur grubu oluşturuyor.

Kamu kurumlarında ayrımcılığa uğradığını düşünen bütün bu kesimlerin sorunlarının bütüncül bir bakış açısıyla yeniden ele alınması ve mağduriyetlerinin giderilmesi, hukuk ve hakkaniyetin gereğidir.   

“İvedi ve Önemli” notuyla sendikalara gönderilen yazıda, kadro alamayan ve taşeron işçi olarak çalıştırılan işçilerin sayıları ile ilgili işyerlerinin adlarının 3 Haziran 2022 Cuma günü akşamına kadar Türk İş’e bildirilmesi istendi.

Türk İş’in yazısında 696 sayılı KHK ile yapılan kadro düzenlemesi hatırlatılarak taşeron işçilerin önemli bir bölümünün kadro aldığı, bazılarının ise düzenleme dışı bırakıldığı hatırlatıldı.

Türk İş tarafından yapılan bir çalışmada kullanılmak üzere bilgi talep edildiği belirtilen yazıda, 696 sayılı KHK ile kadro verilmeyen KİT, özel bütçeli kuruluş, çağrı merkezi, hastane bilgi işlemi vs. gibi kadrolarında çalışan işçilerin ayrıntılı sayılarına ihtiyaç duyulduğu aktarıldı.

Öte yandan 2019 yılı Kamu Çerçeve Protokolüne, kadro alamayan işçiler için çalışma yapılmasına ilişkin madde konulmuş, ancak aradan geçen sürede bir adım atılmamıştı.

Türkiye Elektrik İletim A.Ş. İletişim Genel Müdürlüğü kurumun Merkez ve Taşra Teşkilatına gönderdiği yazıda kadroya geçecek işçilerin tespiti amacıyla gerekli çalışmanın yapılarak taşeron olarak çalışan işçi listelerinin, 26 Temmuz 2018 tarihine kadar Başkanlığa gönderilmesi gerektiğini bildirdi.

Daire başkanı Adem Bilgin tarafından gönderilen yazıda TEİAŞ’ta personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalışmakta olan işçilerin, 04.12.2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) çalışmakta olan işçilerin bilgilerinin eksiksiz olarak kuruma gönderilmesi istendi. Ayrıca eksik ve hatalı gönderilen bilgilerden ünite amirlerinin sorumlu olacağı da yazıda belirtildi.

İlgili yazı aşağıdaki şekildedir;

TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı

Hizmet Alımları Personel Takip Müdürlüğü

Sayı: 88325052-934.02.99-E.298612

Konu: Hizmet Alımı Yoluyla Personel Temini Hk.

MERKEZ VE TAŞRA TEŞKİLATINA

İşyerlerinizde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında çalışmakta olan personelin, 04.12.2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) çalışmakta olan personele ait ekteki tablodaki bilgilerin Excel formatında titizlikle doldurularak en geç 26.07.2018 tarihine kadar Başkanlığımızda olacak şekilde gönderilmesi, eksik ve hatalı gönderilen bilgilerden dolayı ünite amirlerinin sorumlu olacağının bilinmesi hususunda gereğini arz ve rica ederim.

Dağıtım:

Merkez ve Taşra Teşkilatına

Yazının orijinaline ulaşmak için tıklayınız.

Genel Müdür İsa Apaydın imzası ile gönderilen yazıda, 30 Haziran 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararına dikkat çekilerek bu kapsamda yapılacak işlemler sıralandı. Bakanlar Kurulu kararında 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 23 üncü maddesine atıf yapıldığı belirtilerek, ayrıca bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan Tebliğ hükümlerinin dikkate alınması istendi. Genel Müdürlük yazısında, hizmet alım sözleşmesinin personele dayalı hizmet alımı kapsamına girip girmediğinin Tebliğ’in 3. ve 4. maddelerine göre değerlendirilip tespit edileceği duyuruldu. Aynı şekilde askerde olanların, kurum aleyhine dava açanların, doğum izninde olanların ve sosyal tesislerde çalışanların listelenmesi istendi.

TCDD Yazısına Ulaşmak İçin tıklayın
sayfa 1
sayfa 2

Yazıda, 30 Haziran 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Bakanlar Kurulu kararına atıfta bulunularak, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olan işçilerden, 04.12.2017 tarihi itibariyle iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak çalışan ve halen çalışmaya devam eden işçilerin, İnsan Kaynakları birimine bildirilmesi istendi.

TİGEM tarafından kadro kapsamına girecek işçilerin tespiti amacıyla yapılan işlem, diğer bazı kurumlar tarafından da yapılmaya başlandı.

Bu konuda iki yasal dayanarak söz konusudur. Hazine Müsteşarlığı’nın 2016 Kamu İşletmeleri Raporu’nda, şu ifadelere yer verilmiştir;

“Sermayesinin tamamı veya bir kısmı Hazineye ait olan, ancak 233 sayılı KHK’ye tabi olmayan işletmeler. (TÜRKSAT, TÜRK TELEKOM, TRT, AA, PTT, AOÇ ve BİST)”

Hazine raporlarında atıf yapılan 233 Sayılı KHK, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) Hakkında Kanun Hükmünde Kararname’dir. Dolayısıyla Hazine Müsteşarlığı, PTT, TÜRKSAT, Telekom, TRT, AA, AOÇ ve BİST’i KİT kabul etmemektedir.

Ayrıca Hazine Müsteşarlığı tarafından KİT kapsamına ilişkin şu tanımlama getirilmiştir.

Ülkemiz Mevzuatında KİT Nedir?

Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT), 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye (KHK) tabi ve sermayesinin tamamı devlete ait olan İDT ve KİK’lerin ortak adıdır. İDT: İktisadi alanda ticarî esaslara göre, kâr amacı güderek faaliyet gösteren teşebbüslerdir (Örneğin: MKEK, EÜAŞ, ÇAYKUR, BOTAŞ, TPAO ve TKİ). KİK: İktisadi alanda tekel niteliğini haiz mal ve hizmetleri kamu yararı gözeterek üreten ve pazarlayan teşebbüslerdir (KEGM ve DHMİ). Bu kapsamda, her ne kadar pay sahibi kamu olsa da; kamu sermayeli bankalar, özelleştirme portföyündeki kuruluşlar, mahalli idare işletmeleri ve TMSF iştirakleri 233 sayılı KHK kapsamında olmayıp, bu KHK’de yer alan KİT tanımına girmemektedir.

PTT, TÜRKSAT, Telekom, TRT, AA, AOÇ ve BİST, Hazine Müsteşarlığı tarafından ‘Diğer Kamu İşletmeleri ve Fonlar’ olarak kabul edilmektedir. Okurlarımız, bu kurumların Sayıştay tarafından denetlendiğini ileri sürerek KİT kabul edilmesi gerektiğini belirtmektedirler. Ancak bir kurumun Sayıştay tarafından denetleniyor olması veya kamu iştiraki olmaması KİT kabul edilmesi için yeterli kabul edilmemektedir.

Hangi kurumların KİT kapsamında kabul edilmesi gerektiğine ilişkin ikincil yasal dayanak ise, Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2018 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Tespitine İlişkin 11/10/2017 tarihli ve 2017/10925 Sayılı Kararnamenin Eki Karar’dır. KİT işçilerinin kadroya alınmasına imkan veren ve 30 Haziran 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Karar da, bu Kararname Eki’nde madde ihdas etmeye yönelik bir karardır. Dolayısıyla 30 Haziran tarihli Bakanlar Kurulu kararında atıf yapılan ana metne bakmak gerekmektedir. Ana metin durumundaki 11/10/2017 Tarihli ve 2017/10925 Sayılı Kararnamenin Eki Karar’ında KİT ve bağlı kuruluşların listesi yer almaktadır. Bu listede, PTT, TÜRKSAT, Telekom, TRT, AA, AOÇ ve BİST, KİT olarak yer almamaktadır.

Sonuç olarak hangi kuruluşların KİT sayıldığı ve hangilerinin KİT kabul edilmeyeceğine ilişkin bir belirsizlik sözkonusu değildir.

KİT kapsamındaki kurumların listesine ulaşılabilmek için tıklayınız;

Hak İş’in KİT’lerdeki taşeron işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili açıklaması şöyle;

Konfederasyonumuzun uzun soluklu mücadelesi ve girişimleri sonucu 24 Aralık 2017 tarihinde yayımlanan 696 sayılı KHK ile genel bütçe kapsamındaki ve özel bütçeli kamu kurumlarında/kuruluşlarında hizmet alımı kapsamında taşeron şirketlerde çalışan işçiler 02.04.2018 tarihi itibariyle kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi/geçici işçi kadrolarına geçirilmişlerdir.

Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıkları yanında hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan işçiler başta olmak üzere, kapsam dışında kalan taşeron işçilerinin tamamının kamu iktisadi teşekkülleri (KİT) veya kamu kurumlarının sürekli işçi kadrolarına geçişinin sağlanması için Konfederasyonumuz mücadelesini sürdürmüştür.

Nihayetinde, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışan işçilerin de hali hazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında, işçi statüsünde istihdam edilmelerine ilişkin 21/06/2018 tarihli ve 2018/11991 Sayılı Kararname 30/06/2018 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca;

Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarında personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında alt işverenler tarafından çalıştırılan ve 4 Aralık 2017 itibarıyla en az iki yıl kesintisiz olarak ilgili teşebbüs ve ortaklıklarda çalışmış ve çalışmaya devam edenler, yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde, ilgili teşekkül ve bağlı ortaklığında işçi statüsünde istihdam edilebilecektir.

İki yıl kesintisiz çalışma süresinin hesaplanmasında yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler dâhil edilmeyecektir.

Dolayısıyla son iki yıl içerisinde, yıllık izin, doğum izni, askerlik hizmeti nedeniyle veya toplamda 30 günü geçmeyen sürelerde çalışması kesintiye uğrayan işçiler de kapsam dâhilinde olacaktır.

Kapsam dâhilinde olan işçilerde aranacak şartların tespiti ve personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesinin kapsamının belirlenmesinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23 üncü maddesinde yer alan düzenlemeler esas alınacaktır.

Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, bu kararın yürürlüğe girmesinden itibaren aynı yıl içinde yazılı, sözlü veya uygulamalı sınav yapacaktır. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslarla gerekli nitelikleri tespit etmeye, Kamu İktisadi Teşekkülleri ve Bağlı Ortaklıklarının yönetim kurulları yetkili olacaktır.

KİT’lerde çalışan alt işveren işçilerimizin de, ilgili teşekkül ve ortaklıklarında işçi statüsünde istihdamı yönünde Konfederasyonumuzun mücadelesinin karşılık görmesi, bu yönde düzenleme yapılması, Konfederasyonumuz ve tüm çalışanlar açısından ümit ve memnuniyet vericidir.

Başta Sayın Cumhurbaşkanımız olmak üzere, Başbakanımıza, Bakanlar Kurulu üyelerimize, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımıza, Maliye Bakanımıza emeği ve katkısı olan herkese, çalışanlar adına teşekkür ediyor, düzenlemenin ülkemiz ve tüm çalışanlar için hayırlı olmasını diliyoruz.

Kamu kurum/kuruluşlarında, KİT’lerde istihdam edilen ancak kapsam dışında kalan tüm taşeron işçilerinin kamu kurumlarının sürekli işçi kadrolarına atanmaları yönündeki mücadelemiz, daha önce de defaten beyan ettiğimiz üzere, kamudaki tüm taşeron işçiler kadroya geçirilinceye kadar devam edecektir.

Memleketi Sakarya’da bir bayramlaşma programında konuşan Türk İş Başkanı, taşeron işçilerin kadroya alınma sürecinde yanlışlar yapıldığını belirterek, işçilerin büyük bölümü kadroya alınırken bir kısmının kapsam dışı bırakılmasının sakıncalarını anlattı. Kadroya giremeyen işçilerin olduğunu, bu sorunun bir an önce çözülmesi gerektiğini ifade ederek, “Başbakana söyledim. KİT’lerle ilgili bir yerden başlamaları gerekiyor. Sonuç alıncaya kadar takip edeceğim.” dedi.

• Taşeronlar Ne Zaman Kadroya Geçecek?
• Kadroya Geçiş Tarihi: 2018 Mart
• Taşeronlar Kaç Aşamada Kadroya Alınacak?
• Yazılı Sınav ve Sözlü Mülakat
• Yaş, Eğitim, Emeklilik Sınırı Olacak Mı?
• Sözleşmesi Devam Eden Taşeron Şirketlere Ne Olacak?
• Kamu İktisadi Teşekkülleri (KİT’lerde) Çalışanlara Kadro Var mı?
• 69 Adet Kamu İktisadi Teşekkülleri (KİT’ler) Listesi

Taşeronlar Ne Zaman Kadroya Geçecek?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 05.12.2017 tarihinde taşeron işçilere verilen kadro müjdesiyle birlikte çalışmalar hızlandı.

Geçtiğimiz günlerde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu’nun açıklamalarının ardından taşerona kadro için müjdeli haberi bekleyen işçiler, gözlerini hükümetten gelecek açıklamaya dikti.

Sarıeroğlu, söz konusu düzenlemenin 900 bin işçiyi ilgilendiren önemli bir çalışma olduğunu belirterek, “Planımız çalışmanın Genel Kurul’da kabulü sonrasında 3 ay içerisinde kadroya geçişleri tamamlamak” dedi. Twitter üzerinden de açıklama yapan Sarıeroğlu, “Merkezi bütçeyle düzenlenen tüm kamu kurum ve kuruluşlarındaki 450 bin taşeron çalışan kardeşimize şartsız tam kadro veriyoruz” dedi.

Kadroya Geçiş Tarihi: 2018 Mart

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2017 Aralık ayında yapılan açıklamadan sonra 12 maddelik yasa değişikliği hazırlanmaya başladı.

Konuyla ilgili Bakan Sarıeroğlu, 900 bin işçiyi ilgilendiren önemli bir çalışma olduğunu belirterek, “Planımız çalışmanın Genel Kurul’da kabulü sonrasında 3 ay içerisinde kadroya geçişleri tamamlamak” dedi.

Buna göre 2017 yılında yasanın TBMM Genel Kurula gelmesi ve kabul edilmesinden sonra, hemen yürürlüğe girerek 3 ay içerisinde 2018 Mart ayı bitimine kadar kadroya geçişleri sağlamak.

Taşeronlar Kaç Aşamada Kadroya Alınacak?

Taşeron işçilerin kadroya nasıl alınacakları merak edilen konulardan bir diğeri. Zira taşeron şirketler ile yapılmış olan hizmet alımı sözleşmeleri devam ediyor. Bu konusu yapılan açıklamalar şöyle:

Yazılı Sınav ve Sözlü Mülakat

Taşeron işçiler kadroya geçerken yazılı sınav ve mülakat yapılacak. Ardından güvenlik soruşturmaları yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Politikalar Bakanı Jülide Sarıeroğlu yaptığı açıklamada taşerona sınavla ilgili bilgi verdi. Bakan Sarıeroğlu sınavın KPSS gibi olmayacağını ve kolay olacağını ifade etti. Sınavdan 10 üzerinden 6 alanların daha sonra sözlü sınava gireceği de sözlerine ekledi.

Yaş, Eğitim, Emeklilik Sınırı Olacak Mı?

Emekli olup çalışanlar kadroya alınmayacak. Bunun dışında yaş, eğitim, unvan ayrımı yapılmaksızın personele dayalı hizmet alımları kapsamında çalışan tüm taşeronlar kadroya geçecek.

Sözleşmesi Devam Eden Taşeron Şirketlere Ne Olacak?

Cumhurbaşkanı Erdoğan, taşeron işçilerle ilgili sorunun yıllardır konuşulduğunu ve tartışıldığını hatırlatarak, “Ne yazık ki taşeronlar adeta komisyoncu görevi görmek suretiyle arada belli bir kazancı götürmüştür. Şimdi ise bu iş artık yoluna koyuldu ve Allah’ın izniyle gerek belediyelerin bu noktada atacağı adımlar gerekse devletin atacağı adımlar planlandı.” diye konuştu.

Bu şirketler ile olan sözleşmeler yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte feshedilecek. Taşeron şirketlere 4735 sayılı Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu kapsamında tamamlanmayan sözleşme bedelinin %5’i oranında bir tazminat ödenmesi öngörülüyor.

Kamu İktisadi Teşekkülleri (KİT’lerde) Çalışanlara Kadro Var mı?

KİT’lerde taşerona bağlı olarak çalışan işçilerin kadroya alınması konusunda Maliye Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar devam ediyor. Bu işçilerin durumu, bu çalışma sonucu belirlenecek.

Çalışma Bakanlığının sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, taşeron düzenlemesinin;

1. Merkezi yönetimde genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri,
2. Özel bütçe kapsamındaki idareler,
3. Düzenleyici ve denetleyici kurumlar ile
4. Sosyal güvenlik kurumlarını,

kapsadığı belirtildi.

Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, 11.12.2017 tarihinde TRT Haber’de “taşerona kadroda KİT’lerde dahil edilecek mi” sorusunu cevapladı. Şimşek, KİT’lerin taşerona kadroya dahil edilmesi son derece yanlış olur dedi.

69 Adet Kamu İktisadi Teşekkülleri (KİT’ler) Listesi

1. Anadolu Ajansı T.A.Ş.Genel Müdürlüğü
2. Atatürk Orman Çiftliği Müdürlüğü
3. Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı
4. Basın İlan Kurumu Genel Müdürlüğü
5. Borsa İstanbul Anonim Şirketi Başkanlığı
6. Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. (BOTAŞ) Genel Müdürlüğü
7. Çanakkale Savaşları Gelibolu Tarihi Alan Başkanlığı
8. Çay İşletmeleri (ÇAY-KUR) Genel Müdürlüğü
9. Darülaceze Başkanlığı
10. Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü
11. Devlet Malzeme Ofisi (DMO) Genel Müdürlüğü
12. Doğal Afet Sigortaları Kurumu Başkanlığı
13. Elektrik Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğü
14. Enerji Piyasaları İşletme Anonim Şirketi
15. Ereğli Kömür-Havzası Amele Birliği Biriktirme ve Yardımlaşma Sandığı Başkanlığı
16. Eskişehir 2013 Türk Dünyası Kültür Başkenti Ajansı Genel Sekreterliği
17. Et ve Süt Kurumu Genel Müdürlüğü
18. Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü
19. EXPO 2016 Antalya Ajansı Genel Sekreterliği
20. EXPO 2020 İzmir Yönlendirme Kurulu Başkanlığı
21. Gayrimenkul Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü
22. Hamitabat Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü
23. İller Bankası Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü
24. Kalkınma Ajansları
25. Kefalet Sandığı Başkanlığı
26. Kemerköy Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü
27. Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü
28. Makine ve Kimya Endüstrisi Kurumu (MKEK) Genel Müdürlüğü
29. Merkezi Finans ve İhale Birimi Başkanlığı
30. Merkezi Kayıt Kuruluşu
31. Milli Piyango İdaresi Genel Müdürlüğü
32. Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanlığı
33. Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü
34. Soma Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü
35. Spor-Toto Teşkilat Başkanlığı
36. Sulama Birlikleri
37. Sümer Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü
38. Şeker Kurumu Başkanlığı
39. T.C. Devlet Demiryolları İşletmesi (TCDD) Genel Müdürlüğü
40. T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğü
41. Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü (TİGEM) Genel Müdürlüğü
42. Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu Başkanlığı
43. Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkanlığı
44. Telekomünikasyon İletişim Başkanlığı
45. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı
46. Toprak Mahsulleri Ofisi (TMO) Genel Müdürlüğü
47. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığı
48. Türkiye Cumhuriyeti Devlet Demiryolları Taşımacılık Anonim Şirketi (TCDD Taşımacılık A.Ş.)
49. Türkiye Demiryolu Makineleri Sanayii A.Ş. (TÜDEMSAŞ) Genel Müdürlüğü
50. Türkiye Denizcilik İşletmeleri A.Ş.Genel Müdürlüğü
51. Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. ( TEDAŞ) Genel Müdürlüğü
52. Türkiye Elektrik İletim A.Ş. Genel Müdürlüğü
53. Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt A.Ş. Genel Müdürlüğü
54. Türkiye Elektromekanik Sanayii A.Ş. Genel Müdürlüğü
55. Türkiye Halk Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğü
56. Türkiye İhracat Kredi Bankası A.Ş. (TÜRK EXIMBANK) Genel Müdürlüğü
57. Türkiye İhracatçılar Meclisi Genel Sekreterliği
58. Türkiye Kalkınma Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğü
59. Türkiye Kömür İşletmeleri Kurumu (TKİ) Genel Müdürlüğü
60. Türkiye Lokomotif ve Motor Sanayii A.Ş. (TÜLOMSAŞ) Genel Müdürlüğü
61. Türkiye Petrolleri A.O. (TPAO) Genel Müdürlüğü
62. Türkiye Radyo-Televizyon Kurumu Genel Müdürlüğü (TRT)
63. Türkiye Sanayi Sevk ve İdare Enstitüsü Başkanlığı
64. Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü
65. Türkiye Taşkömürü Kurumu (TTK) Genel Müdürlüğü
66. Türkiye Uydu Haberleşme ve İşletme (TÜRKSAT) A.Ş. Genel Müdürlüğü
67. Türkiye Vagon Sanayi A.Ş. (TÜVASAŞ) Genel Müdürlüğü
68. Türkiye Yatırım Destek ve Tanıtım Ajansı Başkanlığı
69. Yeniköy-Yatağan Elektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü