Kurban Bayramı tatilinin, 13- 14 Temmuz günleri idari izin ilan edilerek 9 güne çıkarılmasıyla birlikte tatil planları yapılıyor.

Peki kamu kurumu işçileri 9 günlük bayram tatili yapabilecek mi?

Bayram izni ile yıllık izin birleştirilebilir mi?

Sürekli işçinin kullanacağı idari izinler, yıllık izinden düşer mi?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. Maddesinde, “ İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.” hükmü yer almaktadır.

Aynı şekilde Devlet Personel Başkanlığı’nın tarafından verilen görüş yazısında şu ifadelere yer verilmektedir:

“Yıllık izin verilirken, yıllık izin süreleri içerisinde kalan ve mesai günlerine denk gelen Ulusal Bayram, genel tatil günleri ile idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.”

Bütün bu hükümler çerçevesinde, 9 gün bayram izni kullanan işçilerin idari izinli sayıldıkları günlerin yıllık izinden düşmesi söz konusu değildir.

Aynı şekilde yıllık izinle bayram izninin birleştirilmesi durumunda da idari izinli sayılan sürelerin yıllık izne dahil edilmemesi gerekiyor.

En çok merak edilen konuların başında ise bayram tatilinin 9 güne çıkıp çıkmayacağı geliyordu.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan müjdeli haberi verdi.

Erdoğan, “ Kurban Bayramı tatili 9 gün olacak.” dedi.

Özellikle köyüne gidip kurbanını kesmek ve aynı zamanda tatil yapmak isteyenlerin beklentisi Kurban Bayramının 9 gün olması yönünde.

Erdoğan’ın bu açıklamasıyla tatil planı yapanlar rahat bir nefes aldılar.

Kurban Bayramı bu yıl; 9-10-11-12 Temmuz tarihlerine denk geliyor. 15 Temmuz Cuma günü de Ulusal Bayram. Arada Çarşamba ve Perşembe günleri kalıyordu. Bu iki gün idari tatil ilan edilerek Kurban Bayramı 9 güne çıkarıldı.

Peki idari izinden kimler faydalanacak? Kamu kurumu işçileri idari izinli sayılır mı? 

İdari izin genelgesi henüz yayınlanmamış olmakla birlikte; daha önceki uygulamalara baktığımızda Kurban Bayramına ilişkin idari iznin bütün kamu kurumu çalışanlarını kapsayacağını değerlendiriyoruz. Buna göre kamu kurumlarında çalışan işçi/ memur bütün personel 13-14 Temmuz tarihlerinde idari izinli sayılacaklar. Ancak diğer yandan kurumların, bayram süresince zorunlu hizmetleri aksatmayacak şekilde personel bulundurması gerekecek.