Buna göre; 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Ulusal Bayram, 28 Ekim günü saat 13.00’ten itibaren başlar, 29 Ekim günü devam eder ve 1,5 gündür.

Genel tatil günleri ise;

–       1 Ocak Yılbaşı,

–       1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü

–       15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü

–       23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

–       19 Mayıs Atatürk’ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı

–       30 Ağustos Zafer Bayramı

–       3,5 Gün Ramazan Bayramı

–       4,5 Gün Kurban Bayramıdır.

Dolayısıyla ulusal bayram ve genel tatil günlerinin toplamı 15,5 gündür.  

Genel tatil ücreti açsından; 4857 sayılı  İş Kanunu’nun 47 maddesinde “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.” hükmü getirilmiştir.

Buna göre, UBGT günlerinde çalışılması halinde her gün için işçilere ilave 1 günlük yevmiyenin daha ödenmesi gerekmektedir. Ancak Kanun’da UBGT için öngörülün ilave ücretler, toplu sözleşmelerle artırılabilmektedir. Nitekim kamu kurumlarında uygulanan pek çok toplu sözleşmede genel tatilde çalışan işçinin + 2 yevmiye alacağı yazılıdır.

Dolayısıyla kamu kurumlarında Ulusal Bayram ve Genel Tatilde çalışan işçilere +2 yevmiye verilmesi gerekir.

Peki 28 Ekim günü ile Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde tam gün çalışan işçinin ücreti nasıl hesaplanır?

Bilindiği gibi 28 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı Arefesi yarım gün tatildir ve Arefe günlerinde tatil saat 13.00‘ten itibariyle başlar.  

İşçinin Arefe gününde saat 13:00’den sonra çalışmaması durumunda ücretini tam alacağı konusunda tereddüt yoktur.

Bu saatten sonra çalışan işçiler ise yarım günlük genel tatil ücretine hak kazanmaktadırlar.

Bu durum, Yargıtay kararlarıyla açıklığa kavuşmuş bir husustur.

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2014/12375 E. , 2014/18477 sayılı Kararında şu şekilde hüküm kurulmuştur:

“Ulusal bayram genel tatil alacakları çalışılan günler için 1 yevmiye, yarım gün tatil olan 28 Ekim ve arefe günleri için yarım yevmiye hesabıyla belirlenmelidir.”

 Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/20926 E. , 2019/18369 sayılı Kararında ise;

 “Somut olayda, davacı tüm çalışma döneminde genel tatil günleri ile dini bayram günlerinde ve milli bayramların tamamında çalıştığını iddia etmiş olup, Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, 1 ocak dışında milli bayramların tamamında ve arefe günü çalışıldığı kabul edilmek suretiyle hesaplama yapılmıştır. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sunulan medula kayıtlarında davacının 1 mayıs ve 28- 29 ekim günlerinde çalışması görüldüğünden 2,5 günlük ulusal bayram ve genel tatil alacağı hesaplanması gerekirken 6,5 gün hesaplanması hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir.” şeklinde hüküm kurulmuştur.”

Sonuç olarak;

28 Ekim ile Ramazan ve Kurban Bayramı arefelerinde tatil saat 13:00 itibariyle başladığı için bu saatten sonra çalışmaya devam eden işçilere yarım günlük ilave ücret ödemesi gerekmektedir.

Örneğin yevmiyesi 400 TL olan bir işçi, Arefe günü saat 13:00’den sonra çalışmasa da bu yevmiyesini tam olarak alacaktır. İşçi Arife günü saat 13:00’den sonra çalışırsa, bu durumda ilave olarak yarım yevmiye karşılığı 200 TL alacak, dolayısıyla Arefe günü saat 13:00’dan sonra çalışmaya devam eden sözkonusu işçinin o günkü toplam ücreti 400+200= 600 TL olacaktır.

İşte O Yargıtay Kararları!