Sürekli işçilerin de yararlandığı maaş promosyonlarında son dönemde önemli kazanımlar elde ediliyor.

Maaş promosyon ihalesiyle ilgili rekor Harran Üniversitesi’nden geldi.

Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Murat Demir başkanlığında üniversite toplantı salonunda gerçekleştirilen promosyon ihalesine 8 banka katıldı.

Son olarak iki banka arasında geçen kapalı zarf açık artırma usulü ihalede en yüksek teklifi İş Bankası verdi.

Buna göre Harran Üniversitesi çalışanlarına, 3 yıllığına tek seferde 37.250 TL maaş promosyonu ödenecek.

Bu rakam aynı zamanda Türkiye rekoru olarak kayıtlara geçti.

Harran Üniversitesi Genel Sekreteri Zübeyir Zorlu, ihale sonrası sosyal medya hesabından şu bilgiyi paylaştı:  

“Üniversitemiz üst yönetiminin süreci bizzat takip etmesiyle Maaş Promosyon İhalesi 3 yıllığına tek seferde ödenmek üzere kişi başı 37.250 TL ile Türkiye rekoru kırılarak İş Bankasında kalmıştır. Emeği geçen Komisyon üyelerimize, sendika temsilcilerine teşekkürler.”

Bankalar, maaş ödemesinde kendilerini tercih eden kamu kurumlarına değişen miktarlarda promosyon parası ödemektedir. Kurumlar da bu promosyon paralarını, 2007 yılındaki Başbakanlık Genelgesi doğrultusunda çalışanlara yansıtmaktadır. Dağıtılacak promosyonlar, ilgili banka tarafından personel adına açılan hesaba aktarılmak suretiyle ödenmektedir. Maaş promosyonlarının miktarı, kurumlarla bankalar arasında yapılan anlaşmayla tespit edilmektedir. Çalışan sayısı, maaş tutarları ve sözleşme süresi promosyon miktarının tespitinde önem taşımaktadır. Daha çok çalışanı olan ve uzun süreli anlaşma imzalayan kurumlar daha fazla maaş promosyonu alabilmektedir. Genellikle kamu kurumları birden çok banka ile promosyon görüşmesi yapmakta, en yüksek maaş promosyonu öneren banka ile sözleşme imzalamaktadır. Kamu kurumlarındaki bu genel işleyişin 2 Nisan itibariyle kadroya geçen taşeron işçilere nasıl uygulanacağı konusunda zaman zaman kafa karışıklığı yaşandığı görülmektedir.

Öncelikle kadroya geçen işçilerin, 2007 tarihli Başbakanlık Genelgesi’nde açık hüküm bulunmasa da kurumla banka arasındaki maaş promosyon sözleşmesinden yararlandırılması ve payına düşen miktarda promosyon alması gerekmektedir. Zira sonradan çalışmaya başlayan işçinin, payına düşün oranda promosyon alamaması hakkaniyet ilkesine aykırıdır.

Uygulamanın nasıl olacağı ise kurumun inisiyatifine bırakılmış durumdadır. Pek çok kurumda kadroya alınan işçiler, payları oranında promosyon alabilirken kimi kurumlarda ise süreç devam ettirildiği için kamu işçileri henüz promosyon paralarını alamadı. Bazı kurumlarda da kadroya geçen taşeron işçilerin maaşları diğer çalışanlara göre düşük olduğu için bankalar yeni kadro alanlara daha düşük promosyon ödeyebilmek için ek veya yeni sözleşme önermektedir. Çalışanların bu duruma itiraz etmesi ve kurumları aracığıyla eşit miktarda promosyon talebinde bulunmaları haklarıdır. Sonuç alamamaları durumunda ise Çalışma Bakanlığı’nın ALO 170 hattına başvurarak yardım talebinde bulunmalarını, sonuç alamamaları durumunda ise Kamu Denetçiliği Kurumu’na hak kayıplarının giderilmesi için başvurmalarını öneriyoruz.

Öte yandan promosyon miktarlarındaki farklılıkların, çalışılan kurumun personel sayısı, maaş miktarı ve sözleşme süresi ile ilgili olduğu, memurlarda için de sabit bir promosyon miktarının söz konusu olmadığı unutulmamalıdır.