Türkiye’nin dijital dönüşümüne yön veren yerli ve milli yazılım şirketi Kamutech’in Genel Müdürü Sinan Gürhan Alsanç ile başarının sırrını ve geleceğe dair vizyonlarını konuştuk.

1. Kamutech Yazılım’ın Kuruluş Hikayesi ve Vizyonu
Soru: Kamutech Yazılım Eğitim Danışmanlık A.Ş. nasıl kuruldu ve hangi vizyonla yola çıktı?

Sinan Gürhan Alsanç:

Kamutech Yazılım Eğitim Danışmanlık A.Ş.  2015 yılında Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecine katkı sağlamak ve kamu sektörüne özel yazılım çözümleri üretmek amacıyla Ankara Üniversitesi Teknokent bünyesinde kuruldu. Amacımız, Türkiye’nin teknolojik altyapısını yerli ve milli yazılımlarla güçlendirmek, kamu kurumlarına özel ihtiyaçlara cevap veren yenilikçi projeler geliştirmekti.

Kuruluşumuzdan bu yana, kamu kurumlarının insan kaynakları yönetimi, bordro işlemleri, hakediş ve personel devam kontrolü gibi karmaşık süreçlerini daha verimli, şeffaf ve yasalara uyumlu hale getiren yazılımlar geliştirdik. Bu çözümlerimiz, kamu kurumlarının idari iş yükünü azaltarak karar alma süreçlerini hızlandırıyor ve kamu hizmetlerinin daha etkili sunulmasına destek oluyor.

Kamutech olarak, kamu sektöründeki dijital dönüşüm ihtiyacını yalnızca teknolojik bir gereklilik olarak görmedik; aynı zamanda toplumsal bir sorumluluk olarak da benimsedik. Geliştirdiğimiz her proje, Türkiye’nin dijitalleşme sürecinde güçlü ve güvenilir bir altyapı oluşturmayı hedefliyor.

Bugün, Türkiye genelinde 600’den fazla kamu kurumu ve 1.000.000’dan fazla kamu işçisinin hesaplamaları, Kamutech yazılımın projeleri üzerinden gerçekleşmektedir. Bu, kuruluşumuzdaki temel vizyonun doğru adımlarla hayata geçtiğinin en büyük göstergesi. Kamu yönetiminin dijitalleşmesine öncülük eden bir şirket olarak, sektördeki liderliğimizi Ar-Ge yatırımlarımız, uzman kadromuz ve müşteri odaklı çözümlerimizle sürdürüyoruz.

Bu yolculukta bizi ileriye taşıyan en önemli unsur, kamu hizmetlerinde fark yaratma tutkumuz ve Türkiye’nin yerli yazılım gücüne olan inancımızdır. Yalnızca bugünün değil, geleceğin teknolojilerine de yön veren projeler üretmeye devam edeceğiz.

2. Kamu Kurumlarına Yönelik Çözümler
Soru: Kamutech olarak kamu kurumlarına sunduğunuz temel hizmetler nelerdir?

Sinan Gürhan Alsanç:

Kamutech olarak, kamu kurumlarının dijital dönüşüm sürecinde karşılaştıkları tüm zorluklara özel, yenilikçi ve tamamen yerli yazılım çözümleri sunuyoruz. Kamu hizmetlerinde karşılaşılan karmaşık ve zaman alıcı süreçleri daha hızlı, verimli ve yasalara uygun bir şekilde yönetebilmeleri için özelleştirilmiş yazılımlar geliştiriyoruz.

Temel hizmetlerimiz arasında şunlar yer alıyor:

İnsan Kaynakları Yönetimi: Kamu kurumlarının personel yönetimiyle ilgili tüm işlemlerini kapsayan çözümler sunuyoruz. Özlük işlemleri, maaş yönetimi, hakediş takibi, toplu iş sözlşemesi süreçleri gibi işlemler, geliştirdiğimiz sistemlerle tek bir çatı altında kolayca yönetilebiliyor.
Bordro ve Hakediş Yönetimi: Kamu işçi çalışanlarının maaş ve ek ödeme hesaplamalarına yönelik güçlü bordro sistemleri sunuyoruz. Bu sistemler, yasal düzenlemelere tam uyumlu çalışarak hata riskini en aza indiriyor.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Yönetimi: Çalışanların fazla mesai, nöbet ve yıllık izin haklarını otomatik olarak takip eden sistemler geliştiriyoruz. Bu sayede, hem çalışanların hakları korunuyor hem de iş süreçleri yasal çerçevede yönetiliyor.
Online Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS): Çalışanların giriş-çıkış, mesai saatleri ve görev değişikliklerini kaydeden PDKS sistemlerimiz, kamu kurumlarına personel verimliliğini analiz etme ve raporlama imkanı sunuyor.
Öne Çıkan Ürünlerimiz:
KABİS (Kamu Alt İşveren Bilgi Sistemi): Alt işveren çalışanlarının tüm özlük ve bordro işlemlerini dijital ortamda yasal mevzuata uygun olarak yönetmeyi sağlayan bir platformdur.
e-Vardiya: Vardiya planlaması, mesai takibi ve iş yükü yönetimi gibi süreçleri otomatikleştiren etkili bir çözümdür.
e- KVKK 6698: Kişisel verilerin korunması konusunda kamu kurumlarının yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlayan bir veri güvenliği yönetim sistemidir.
Neden Kamutech diye bir soru sorulduğunda ?
Bu çözümlerimiz, kamu kurumlarının günlük işleyişini kolaylaştırarak yasal denetimlerden sorunsuz geçmelerini ve idari yüklerini hafifletmelerini sağlıyor. Aynı zamanda, süreçlerin şeffaf ve izlenebilir olmasını mümkün kılarak kurumsal verimliliği artırıyoruz. Aynı zamanda kamu kaynaklarının doğru yönetilmesi, hatalı hesaplamaların kanun çerçevesinde önüne geçerek bir kamu yararı oluşturuyoruz.

Kamutech olarak, kamu kurumlarının dijital dönüşüm sürecinde güvenilir bir çözüm ortağı olarak yanlarında olmaya devam ediyoruz. Geliştirdiğimiz her ürün, mevzuatlara tam uyumlu, kullanıcı dostu ve gelişmiş güvenlik standartlarına uygun şekilde tasarlanıyor. Türkiye’nin dijital geleceğini inşa ederken, kamu sektöründe yenilikçi teknolojilerin öncüsü olmaktan gurur duyuyoruz.

3. Dijital Dönüşümde Kamutech’in Fark Yaratan Yönleri
Soru: Dijital dönüşüm projelerinizde Kamutech’i farklı kılan nedir?

Sinan Gürhan Alsanç:

Kamutech olarak ”teknolojiyi yalnızca bir araç olarak değil, iş dünyasında değer yaratan ve süreçleri dönüştüren bir güç olarak görüyoruz.” Bu anlayışla, kamu kurumlarının benzersiz ihtiyaçlarını karşılayabilecek yenilikçi çözümler üretmeye odaklanıyoruz.

Fark Yaratan Yönlerimiz:

Yapay Zeka Destekli Sistemler:
Kamutech AI teknolojimiz sayesinde yapay zeka tabanlı sistemler geliştiriyoruz. Bu sistemler, veri analizi, otomatik süreç yönetimi ve karar destek mekanizmaları gibi alanlarda kamu kurumlarına hız, güvenlik ve verimlilik sağlıyor.
Müşteri Odaklı Yaklaşım:
Her projede müşterilerimizin ihtiyaçlarını dinliyor, özel çözümler sunuyor ve süreç boyunca kesintisiz destek veriyoruz. Bu, projelerin hem teknik hem de idari açıdan en yüksek başarıyla tamamlanmasını sağlıyor.
Ar-Ge ve Teknolojik Yenilik:
Yeni teknolojilere hızlı adaptasyon ve sürekli güncelleme politikamız, sektördeki en ileri teknolojik çözümleri sunmamıza olanak tanıyor. Bu yaklaşım, rekabetçi yazılım projeleri geliştirme konusunda bizi sektörde lider konuma taşıyor.
Mevzuat Uyumlu Çözümler:
Yazılımlarımız, Türkiye’deki tüm yasal düzenlemeler ve kamu mevzuatlarına tam uyumlu olarak tasarlanıyor. Toplu İş Sözleşmeleri ve sendikal hakların yönetimi ile işçilerin alacakları sözleşmelerine uygun bir şekilde hesaplanıyor. Bu sayede kamu kurumları yasal denetimlerden sorunsuz geçebiliyor.
Kamutech olarak, teknolojiye dayalı sürdürülebilir çözümler üretmeye ve kamu sektörünün dijital dönüşümünü hızlandırmaya kararlıyız. Her projemiz, kamu hizmetlerini daha verimli, şeffaf ve güvenli hale getiren özgün bir çözüm olarak şekilleniyor.

4. Ar-Ge Yatırımları ve İnovasyon
Soru: Ar-Ge çalışmalarınıza nasıl bir önem veriyorsunuz?

Sinan Gürhan Alsanç:

Ar-Ge, Kamutech’in başarısının temel taşlarından biridir. Yalnızca mevcut sorunları çözmekle kalmayıp, gelecekteki ihtiyaçları da öngörerek yenilikçi çözümler geliştirmek için sürekli araştırma ve geliştirme yapıyoruz.

Ar-Ge Yaklaşımımız:

Teknokent Destekli Altyapı:
Ankara Üniversitesi Teknokent bünyesinde faaliyet gösteriyor ve akademik destekten yararlanıyoruz. Bu ortam, hem mevzuat hem de sektörel yeniliklerin entegrasyonunu mümkün kılıyor.
Uzman Kadro ve Proje Yönetimi:
Ar-Ge departmanımız, farklı disiplinlerde uzmanlaşmış mühendislerden oluşuyor. Projeleri yenilikçi bir bakış açısıyla ele alıyor ve en son teknolojileri projelerimize entegre ediyoruz.
İleri Teknoloji Kullanımı:
Yapay zeka, büyük veri analitiği, bulut tabanlı altyapı ve güvenlik sistemleri gibi ileri teknolojileri projelerimize adapte ederek rekabetçi çözümler üretiyoruz.
Sürekli Güncelleme ve Geliştirme:
Geliştirdiğimiz yazılımlar, sektör ihtiyaçlarına ve yasal düzenlemelere uygun olarak sürekli güncelleniyor. Bu sayede kurumlar her zaman en güncel ve güvenilir teknolojilere sahip oluyor.
Ar-Ge’ye yaptığımız yatırımlar, Kamutech’i sektördeki diğer yazılım şirketlerinden ayıran en güçlü özelliklerimizden biri. Geleceğin teknolojilerini bugünden inşa ederek, kamu sektörüne uzun vadeli ve sürdürülebilir çözümler sunmaya devam ediyoruz.

Mevzuat Eğitimleri ve Kurum İçi Hizmet Eğitimleri:
Kamutech Yazılım olarak edindiğimiz tüm bilgi ve tecrübeyi kullanıcılarımızla paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu paylaşımları, düzenlediğimiz mevzuat eğitimleri ve kurum içi hizmet eğitimleriyle destekliyoruz.

Birçok insanın uzun ve karmaşık metinleri okumaktan kaçındığını veya anlatılanların temel amacını tam olarak kavrayamadığını biliyoruz. Bu nedenle eğitimlerimizi daha anlaşılır, eğlenceli ve etkili hale getirebilmek için Ar-Ge yatırımlarımızı artırıyor ve profesyonel ekipler oluşturuyoruz.

5. Türkiye’de Ulaşılan Başarılar
Soru: Kamutech’in bugüne kadar elde ettiği başarıların temelinde ne yatıyor?

Sinan Gürhan Alsanç:

Kamutech olarak, başarımızın temelinde her zaman güçlü bir ekip anlayışı yattığını düşünüyorum. Bir projeleri hayata geçirmek, yalnızca teknoloji ve yenilikle değil, aynı zamanda ekip ruhuyla mümkün oluyor. Başarmak için önce ekip olmak, aynı hedefe odaklanmak ve birlikte mücadele etmek gerekiyor.

Yetenekli ve özverili ekibimiz, her projede aynı kararlılıkla çalışarak yazılımlarımıza değer katıyor. Uzman kadromuz, kamu sektörüne özel karmaşık süreçleri yönetebilecek bilgi birikimine sahip. Ar-Ge ekiplerimiz, yeni teknolojilere hızla adapte olarak sürekli gelişimi sağlıyor. Her proje, her yazılım ve her çözüm, ekibimizin ortak emeği ve profesyonelliği sayesinde başarıya ulaşıyor.

Kamutech’te her başarı, bireysel çabaların ötesinde, takım ruhuyla hareket etmenin bir sonucu olarak ortaya çıkıyor. Ekibimizle birlikte başarmanın ve sektöre yön vermenin gururunu yaşıyoruz. Bugün Türkiye genelinde 600’den fazla kamu kurumu tarafından kullanılan yazılımlarımız, ekip olarak gösterdiğimiz çabanın somut bir yansımasıdır. Başarımızı sürdürülebilir kılan en önemli unsur da işte bu ekip ruhudur.

6. Gelecek Hedefleri ve Vizyon
Soru: Kamutech’in geleceğe dair hedefleri nelerdir?

Sinan Gürhan Alsanç:

Kamutech olarak, sürekli değişen teknoloji dünyasında yeniliklere öncülük ederek Türkiye’nin dijital dönüşüm sürecine katkı sağlamayı sürdürüyoruz. Gelecek hedeflerimiz arasında, kamu kurumlarının iş süreçlerini daha da iyileştiren ve verimliliği artıran geniş kapsamlı yazılım projeleri geliştirmek yer alıyor.

Geleceğe Yönelik Temel Hedeflerimiz:
1. Yapay Zeka ve Büyük Veri Projeleri:
Geleceğin teknolojilerine odaklanarak yapay zeka ve büyük veri analitiği tabanlı çözümler geliştirmeyi hedefliyoruz. Bu sistemler, kamu kurumlarının veri odaklı kararlar almasına yardımcı olarak iş süreçlerini daha şeffaf ve verimli hale getirecek.

2. Dijital Dönüşüm Projelerinde Liderlik:
Kamu sektörünün dijitalleşme ihtiyacını ileri teknoloji çözümleriyle karşılamaya devam edeceğiz. Daha geniş kapsamlı ve entegre dijital dönüşüm projeleri ile sektördeki liderliğimizi güçlendirmeyi planlıyoruz.

3. Uluslararası Pazara Açılma:
Yerli ve milli yazılım gücümüzü uluslararası pazarlara taşımak, teknolojik ihracat yapmak ve dünya çapında kamu kurumlarına dijital dönüşüm çözümleri sunmak önceliklerimiz arasında.

4. Ar-Ge Yatırımlarının Artırılması:
Teknoloji dünyasında rekabet edebilmenin temel şartı olan Ar-Ge yatırımlarımızı artırarak, geleceğin teknolojilerini geliştiren bir inovasyon merkezi olmayı hedefliyoruz.

5. Türkiye’nin Teknolojik Altyapısını Güçlendirme:
Türkiye’nin kamu sektöründeki dijital altyapısını daha da güçlendirmek ve kamu hizmetlerini daha erişilebilir, güvenli ve sürdürülebilir hale getirmek ana misyonlarımızdan biri olmaya devam edecek.

Kamutech olarak yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamakla kalmıyor, geleceği inşa eden projeler geliştiriyoruz. Kamu kurumlarıyla iş birliği yaparak teknolojiyle daha güçlü bir Türkiye için çalışmayı sürdüreceğiz.

Sonuç:
Kamutech Yazılım Eğitim Danışmanlık A.Ş., Türkiye’nin dijital dönüşümüne katkı sağlayan yerli ve milli yazılım projeleriyle kamu hizmetlerinde daha verimli ve sürdürülebilir çözümler sunmaya devam ediyor.

Röportaj İçin Teşekkürler!

Sinan Gürhan Alsanç
Kamutech Yazılım Eğitim Danışmanlık A.Ş. Genel Müdürü

Buna karşılık çiftçiler ise maliyetleri yüksekliği sebebiyle yeterince kazanamadıkları gibi, elde ettikleri hasılatın çoğu zaman masrafların karşılanmasına bile yetmemesinden şikayetçi oluyorlar.

“Ücretler yüzde 15.21 eridi, ikinci tur öncesi beklenti arttı”

Kulislerde bu süreçte ücretli kesime ve çiftçilere hangi mesajların verileceği konuşuluyor. Ücretli çalışanların yarıya yakının asgari ücretli olması veya bordrolarının asgari ücretten gösterilmesi, yeni asgari ücretten beklentileri artırıyor. Yılbaşında aldığı ücret enflasyon karşısında yüzde 15.21 oranında gerileyen ücretli çalışanlar bir yandan asgari ücrette artış beklerken, asgari ücretin üzerinde gelir elde edenler ise ocak ayında olduğu gibi paralel bir ücret artışı bekliyor.

Seçimin ikinci tura kalmasıyla birlikte belirsizlikten şikayetçi olan iş dünyası şimdi de asgari ücretin 28 Mayıs’tan önce belirlenip belirlenmemesine takılmış durumda. Her ne kadar Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, seçim sürecinden önce asgari ücretin temmuz ayında yeniden ele alınacağını belirtse de kulislerde geçerlilik tarihi temmuz ayı olsa bile seviyesinin seçim öncesi ilan edilebileceği konuşuluyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, seçimden önce katıldığı bir TV programında asgari ücretin 500 dolara karşılık gelen bir seviyede belirleneceğini söylemişti.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan yapılan açıklamada, aylıklarını personel kanunlarına göre almakta olanlara 15 Şubat’ta ödenmesi gereken tüm hak edişlerin, Devlet Memurları Kanunu‘nun 164’üncü ve ek 24’üncü maddeleri uyarınca 11/02/2023 tarihinde ödeneceği bildirildi.

Hazine ve Maliye Bakanı Nureddin Nebati’nin imzasını taşıyan genelgede, kamu kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personel, işçi ve diğer personel hakkında da aynı şekilde işlem yapılacağının belirtildiği bilgisine yer verilen açıklamada, şunlar kaydedildi:

“Ödenecek aylıklar yasal kesintiler yapılmak suretiyle muhasebeleştirilecektir. Banka hesaplarına aktarılan aylıkların ilgili bankalarca personele zamanında ödenmesi sağlanacaktır. Aylıklardan yapılan kesintiler önceki aylarda olduğu gibi yasal süresinde gönderilecektir.

İl dahilindeki mahalli idare birimleri dahil tüm ilgili birimlere gerekli duyurunun yapılması ve herhangi bir aksamaya meydan verilmemesi hususunda ilgili birimlerce bütün tedbirlerin alınması gerekmektedir.”

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan genelgeye aşağıdan ulaşabilirsiniz. 

Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile vazife malullüğü halinde yapılan sürekli ödemeye denir.

TÜİK verilerine göre Ekim ayında enflasyon, aylık bazda yüzde 3,54 artarken yıllık bazda yüzde 85,51 oldu.

TÜFE’deki (2003=100) değişim 2022 yılı Ekim ayında bir önceki aya göre %3,54, bir önceki yılın Aralık ayına göre %57,80, bir önceki yılın aynı ayına göre %85,51 ve on iki aylık ortalamalara göre %65,26 olarak gerçekleşti.

Peki 4 aylık enflasyon rakamlarına göre işçi ve memurlar için bir enflasyon farkı oluştu mu?  

TÜİK’in enflasyon rakamlarına baktığımızda;  4 aylık enflasyon rakamı, toplu sözleşmede verilen zammı geçti.

Temmuz ayında enflasyon yüzde 2,37, Ağustos ayında yüzde 1,46, Eylül ayında yüzde 3,08, Ekim ayında da yüzde 3,54 arttı.

Öte yandan memurlara 2022 yılının 2. yarısı için yüzde 7 toplu sözleşme zammı verilmişti. 4 aylık enflasyon verisi toplamda yüzde 10,8 oldu.

Bu durumda 4 aylık enflasyona göre memurlar için 3,8 puanlık enflasyon farkı oluştu. Kasım ve Aralık ayında gerçekleşecek enflasyon rakamlarına göre, memurların alacağı enflasyon farkı netleşmiş olacak.

Sürekli işçiler için de benzer bir durum geçerli olacak. İşçilerin toplu sözleşme dönemine bağlı olarak önümüzdeki 2 ayda ortaya çıkacak enflasyon, işçilerin maaş zam oranlarını belirleyecek.  

Yeni banka maaş promosyonları da bu artışlara göre yapılmaya başlandı. Böylece sürekli işçileri de yakından ilgilendiren banka maaş promosyonları, yeni dönemde 30- 40 bin TL rakamlarına ulaştı.   

Bu kapsamda Emniyet Genel Müdürlüğü, yenilediği maaş promosyonuyla polislerin 27 bin TL maaş promosyonu almasını sağladı.

Dolayısıyla yeni promosyon anlaşmaları 40 bin TL rakamlarına ulaşırken geçen yıl yapılan promosyon anlaşmaları pek çok kurumda 10 bin TL’nin ile çok altında.

Bu durum, banka maaş promosyonları arasında önemli bir adaletsizliğe yol açtı.

Çalışanlar da soluğu Kamu Denetçiliği Kurumu’nda ( KDK) almaya başladı.

Birçok kurum çalışanı, 3 yıllığına imzalanan ve süresi devam eden maaş promosyon sözleşmelerinin, enflasyon ve ekonomik gelişmeler nedeniyle yenilenmesi için KDK’ye başvurdu.

KDK’ya yapılan başvuruda, özetle; “Kurumlar ile Banka arasında banka promosyonu sözleşmesi imzalandığı, sözleşme tarihinden sonra ortaya çıkan yüksek enflasyon oranına binaen kamu çalışanlarının ücretlerinde 2022 yılında yaklaşık % 70’e varan artışların yaşandığı, kamu çalışanları ücretlerine yapılan artışla birlikte, kurumlar tarafından bankaya gönderilen aylık nakit miktarının da ciddi manada arttığı ancak kamu personelinin peşin olarak almış oldukları banka promosyonu miktarının oldukça düşük kaldığı ifade edilerek, banka promosyonu sözleşmelerinin güncel ekonomik koşullara uygun hale getirilmesi ve böylece ekonomik kayıplarının telafi edilmesi” talep edildi.

Bu başvuruyu inceleyen KDK, milyonlarca çalışanı sevindiren bir karar verdi.

KDK’nın kararında; “Tüm dosya kapsamında Kurumumuzca yapılan değerlendirmede, kamu kurumu çalışanlarının banka promosyon ödemelerinin güncellenmesi talepleri karşısında ekonomik gelişmeler, piyasa fiyatlarındaki artış ve bunlara bağlı olarak promosyon ödemeleri ile ilgili sözleşme yeniliğine giden kamu kurumlarının da uygulamaları dikkate alınarak, Kurumların özellikle 2022 yılı öncesi sözleşme miktarları ile son dönemlerde yapılan promosyon sözleşmesi miktarlarının, ‘yenileme’ hukuki kurumu ile yenilenmesinin mümkün olduğu değerlendirilmiş olup, bu taleplerinin idare tarafından yeniden ele alınması gerektiği kanaatine varılmıştır.” denildi.

Başvuruyla ilgili olarak Tekirdağ İl Milli Eğitim Müdürlüğü’ne, “banka promosyonu sözleşmesinin güncel ekonomik şartlara uygun hale getirilmesi için yeni bir işlem tesis edilmesi hususunda tavsiyesinde bulunulmasına” karar verildi.

İşte KDK’nın O Kararı!   

Geçtiğimiz ay bazı bankaların 7 Bin 500 TL’ye sabitlediği emekli maaş promosyonları, Türkiye Emekliler Derneği (TÜED) ve Türk Ekonomi Bankası (TEB) arasında imzalanan protokolle 8 Bin TL’ye yükseldi. Bu sayede Anadolu Üniversitesi çalışanlarına verdiği 41.500 Liralık promosyon rekorunu elinde bulunduran TEB, Emeklilere de en yüksek promosyonu veren banka oldu.

Türkiye Emekliler Derneği adına açıklama yapan TÜED Genel Başkanı Kazım Ergün, “Emeklilere en yüksek promosyonu vermek için TEB ile protokol imzalamış olsak da diğer bankalarla pazarlığımız sürecektir. Umut ediyorum ki en kısa zamanda emekli promosyonları 10 Bin TL’nin üzerine çıkacaktır” dedi.

Devlet bankalarına da seslenen Ergün, “Devlet bankalarının emekliye verdiği promosyonun günlük tutarı 68 Kuruşa gelmektedir. Bu rakam dilenciye bile verilmez. Bizler dilenciye bile 1 Lira verirken onun onurunun kırılabileceğini düşünen insanlarız. Emekliler vatanına, milletine, devletine, bayrağına, dinine bağlı, eli nasırlı, ağzı dualı, yüzü nurlu, platin saçlı, hanım efendilerdir, beyefendilerdir. Emekliler bu ülkenin annesidir, babasıdır. Emeklileri üzmeyin.  Kimse emekliyi dilenci yerine koymasın. Kimsenin emeklilerin onurunu kırmasına müsaade etmeyeceğiz” dedi.

Öte yandan  SGK, bankalar ile yapılan maaş promosyonlarının güncelleneceğini duyurdu.  

SGK’nın açıklamasına göre; Kurum ile bankalar arasında 2020/Mart ayında imzalanan emekli ve hak sahiplerine promosyon ödenmesine ilişkin protokoller 01.11.  2022 tarihinde güncellenecek. 

Bankalar ile imzalanacak protokole göre Kurumumuzdan gelir/aylık alan emekli ve hak sahiplerinden gelir/aylıkları;

– 3.500.-TL’ye kadar olanlara 3.000.-TL,

– 3.500.-TL – 7.500.-TL arası olanlara 3.500.-TL,

– 7.500.-TL – 10.000.-TL arası olanlara 4.500.-TL,

– 10.000.-TL’den fazla olanlara 5.000.-TL

3 (üç) yıl için peşin promosyon ödenmesi yapılacak.

Bankalar tarafından promosyon ödenebilmesi için emekli ve hak sahiplerinin talepte bulunmaları ve gelir/aylıklarını 3 yıl süre ile bankadan alacaklarına ilişkin taahhütname imzalamaları gerekecek. 

Belirlenen tutarlar asgari olup, Bankalar kendi uygulamaları doğrultusunda promosyon miktarlarını artırabilecek.

İşte SGK’nın protokol yenileyeceği bankalar!

1-      T.C. Ziraat Bankası A.Ş.

2-      Türkiye Halk Bankası A.Ş.

3-      Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O.

4-      Türkiye Garanti Bankası A.Ş.

5-      Türkiye İş Bankası A.Ş.

6-      Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.

7-      Akbank T.A.Ş.

8-      Denizbank A.Ş.

9-      Türk Ekonomi Bankası A.Ş.

10-  QNB Finansbank A.Ş.

11-  ING Bank A.Ş.

12-  Şekerbank T.A.Ş.

13-  Kuveyt Türk Katılım Bankası A.Ş.

14-  Türkiye Finans Katılım Bankası A.Ş.

15-  Albaraka Türk Katılım Bankası A.Ş.

16-  Ziraat Katılım Bankası A.Ş.

17-  Vakıf Katılım Bankası A.Ş.

18-  Odeabank A.Ş.

19-  Fibabanka A.Ş.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesinin dördüncü fıkrasında, ücretin en geç ayda bir ödeneceği kurala bağlanmıştır.

4857 sayılı Kanun’da ücretin peşin ödeneceği yönünde bir hüküm bulunmamaktadır.

Buna göre aksi bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmadığı sürece işçinin ücreti bir ay çalışıldıktan sonra ödenmelidir.

Ücreti ödenmeyen işçinin, bu ücretini işverenden dava ya da icra takibi gibi kanuni yollardan talep etmesi mümkündür.

1475 sayılı İş Kanunu döneminde, toplu olarak hareket etmemek ve kanun dışı grev kapsamında sayılmamak kaydıyla 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 81 inci maddesi uyarınca ücreti ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınabileceği kabul edilmekteydi. 4857 sayılı Kanun’da ise ücret daha fazla güvence altına alınmış ve işçi ücretinin 20 gün içinde ödenmemesi durumunda, işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabileceği açıkça düzenlenmiştir. Bu iş borcunu yerine getirmemek, toplu bir nitelik kazanması hâlinde dahi bunun kanun dışı grev sayılamayacağı kurala bağlanmıştır.

Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan, işverenle bir çekişme içine girmek istemeyen işçinin, haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı da bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.

Ücretin ödenmediğinden söz edebilmek için işçinin kanun ya da sözleşme ile belirlenen ücret ödenme döneminin gelmiş olması ve işçinin bu ücrete hak kazanması gerekir.

4857 sayılı Kanun’un 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendinde sözü edilen ücret, geniş anlamda ücret olarak değerlendirilmelidir.

İkramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi alacakların ödenmemesi durumunda da işçinin haklı fesih imkânı bulunmaktadır.

İşçinin ücretinin işverenin içine düştüğü ödeme güçlüğü nedeniyle ödenememiş olmasının sonuca bir etkisi yoktur. İşçinin, ücretinin bir kısmını Kanun’un 33. maddesinde öngörülen ücret garanti fonundan alabilecek olması da işçinin fesih hakkını ortadan kaldırmaz.

Bireysel veya toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ayni yardımların yerine getirilmemesi de (erzak ve kömür yardımı gibi) bu madde kapsamında değerlendirilmeli ve işçinin haklı fesih hakkı bulunduğu kabul edilmelidir.

İşçinin sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik bildirilmesi, sosyal güvenlik hakkını ilgilendiren bir durum olsa da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 1475 sayılı Kanun döneminde istikrar kazanmış olan görüşü, 4857 sayılı Kanun döneminde de devam etmekte olup, sigorta primlerinin hiç yatırılmaması, eksik yatırılması veya düşük ücretten yatırılması hâllerinde de işçinin haklı fesih imkânı vardır. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2022/5932 Esas, 2022/6735 Karar Sayısı, 30.05.2022 Tarihli Kararı)

Banka promosyonları tek tek güncellenirken, Eylül ayı için de ödenecek yeni rakamlar belli oldu.

Maaşlara gelen yüzde 40’ın üzerinde zam sonrası emekli promosyonları 10 bin TL’ye dayandı. 

Senede 2 kez zam alan emekli zammı hesabı yapan bankalar Ocak 2023’ü de hesap ederek kesenin ağzını açtı.

Öte yandan SGK, bankalar ile yapılan maaş promosyonlarının güncelleneceğini duyurdu.  

SGK’nın açıklamasına göre; Kurum ile bankalar arasında 2020/Mart ayında imzalanan emekli ve hak sahiplerine promosyon ödenmesine ilişkin protokoller 01.11. 2022 tarihinde güncellenecek. 

Bankalar ile imzalanacak protokole göre Kurumumuzdan gelir/aylık alan emekli ve hak sahiplerinden gelir/aylıkları;

– 3.500.-TL’ye kadar olanlara 3.000.-TL,

– 3.500.-TL – 7.500.-TL arası olanlara 3.500.-TL,

– 7.500.-TL – 10.000.-TL arası olanlara 4.500.-TL,

– 10.000.-TL’den fazla olanlara 5.000.-TL

3 (üç) yıl için peşin promosyon ödenmesi yapılacak.

Bankalar tarafından promosyon ödenebilmesi için emekli ve hak sahiplerinin talepte bulunmaları ve gelir/aylıklarını 3 yıl süre ile bankadan alacaklarına ilişkin taahhütname imzalamaları gerekecek. 

Belirlenen tutarlar asgari olup, Bankalar kendi uygulamaları doğrultusunda promosyon miktarlarını artırabilecek.

İşte SGK’nın protokol yenileyeceği bankalar!

1-      T.C. Ziraat Bankası A.Ş.

2-      Türkiye Halk Bankası A.Ş.

3-      Türkiye Vakıflar Bankası T.A.O.

4-      Türkiye Garanti Bankası A.Ş.

5-      Türkiye İş Bankası A.Ş.

6-      Yapı ve Kredi Bankası A.Ş.

7-      Akbank T.A.Ş.

8-      Denizbank A.Ş.

9-      Türk Ekonomi Bankası A.Ş.

10-  QNB Finansbank A.Ş.

11-  ING Bank A.Ş.

12-  Şekerbank T.A.Ş.

13-  Kuveyt Türk Katılım Bankası A.Ş.

14-  Türkiye Finans Katılım Bankası A.Ş.

15-  Albaraka Türk Katılım Bankası A.Ş.

16-  Ziraat Katılım Bankası A.Ş.

17-  Vakıf Katılım Bankası A.Ş.

18-  Odeabank A.Ş.

19-  Fibabanka A.Ş.

Sürekli işçilerin de yararlandığı maaş promosyonlarında son dönemde önemli kazanımlar elde ediliyor.

Yeni maaş promosyon anlaşmalarının yüksek rakamlara ulaşması, eski promosyon ihalelerinin yenilenmesini de gündeme getiriyor. Sendikalar, promosyon ihalelerinin güncellenmesini talep ediyor.

Bu konuda Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez, önemli bir açıklama yaptı.
 
Bakan Dönmez, GMİS Genel Başkanı Hakan Yeşil ile TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ın banka promosyonlarının güncellenmesi ile ilgili talepleri kendisine ilettiklerini belirterek banka promosyonunun güncellenmesi talimatını verdi.

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez, TTK Amasra Müessesesi’nde çalışan madencilerle bir araya geldi. Dönmez, GMİS Genel Başkanı Hakan Yeşil ile TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay’ın banka promosyonlarının güncellenmesi ile ilgili talepleri kendisine ilettiklerini belirterek TTK Genel Müdürü Kazım Eroğlu’na banka promosyonunun güncellenmesi talimatını verdi. Bakan Dönmez, “İşçinin lehine ne kadar kopartabiliyorsak çalışacağız. İşçimizin, çalışanımızın lehine ne kadar kopartabilirsek o kadar karlıyız diyoruz” dedi.

Son olarak rekor maaş promosyon anlaşmalarından biri Gaziantep Üniversitesi’nden geldi.

Gaziantep Üniversitesi’nin Banka Maaş Promosyon İhalesini Halk Bankası kazandı. Anlaşmaya göre; 4 yıl için 15 Eylül’de tek seferde 34 bin 300 TL promosyon parası ödenecek.

Yeni promosyon anlaşmalarının bu rakamlara ulaşması, eski promosyon ihalelerinin de yenilenmesini gündeme getirdi. 

Sağlık-Sen Başkanı Semih Durmuş, enflasyon karşısında eriyen banka promosyonlarının yeniden revize edilmesi çağrısında bulundu.

Semih Durmuş, “Bankalarla yapılan promosyon anlaşmaları enflasyon karşısında erimiş, sağlık ve sosyal hizmet çalışanları mağdur olmuştur. Bilindiği üzere enflasyonda yaşanan artışla birlikte kamu çalışanlarının maaşlarına da zamlar yapılmıştır. Buna paralel olarak, yüksek enflasyona karşı bankalarla yapılan promosyon anlaşmalarının da yenilenmesi elzem hale gelmiştir. Yeni promosyonlar 4 yıllık 35 bin liraya kadar çıkarken eski promosyonlar çok cüzi miktarlarda kalmıştır. Bankaların kârı hızla artarken çalışanların promosyonları pula dönmüş durumda. Bankaların kârı artarken çalışanların emeğinin değersizleşmesi kabul edilemez. Bankalarla yapılan promosyon anlaşmalarının iptal edilerek, günümüz şartlarına uygun hale getirilmesi zorunlu hale gelmiştir. İlgili tüm kurumları, fedakar çalışanları için sorumluluk almaya davet ediyorum. Yetkili sendika olarak fedakar çalışanların hak ve kazanımları için konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı. 

Memur Sen Genel Başkanı Ali Yalçın da maaş promosyon ödemelerinin güncellenmesini istedi.  

Ali Yalçın’ın açıklaması şöyle: 

“Bilindiği üzere Toplu Görüşme dönemindeki teklifimiz ile, kamu görevlilerinin maaşlarının/ücretlerinin bankalar aracılığıyla ödenmesinden kaynaklı olarak kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında protokol yapılması ve “promosyon” adı altında kamu görevlilerine ek mali imkanların sağlanmasına yönelik çabalarımız karşılık bulmuş ve düzenleme 26588 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesi ile yürürlüğe girmiştir. Daha sonraki süreçte maaş promosyonlarının tamamının kamu görevlilerine ödenmesi yönündeki ısrarımızla promosyon ödemeleri, 2010 yılında yeniden düzenlenerek maaş promosyonlarının tamamının kamu görevlilerimize ödenmesi uygulamasının hayata geçirilmesi sağlanmıştır.

Kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında, ekonomik veriler ve hedefler dikkate alınarak promosyon anlaşması yapılmakta ve kamu görevlilerine ek mali imkan sağlanmaktadır. Nitekim pandemi süreci ile başlayan küresel krizin yansıması olarak ekonomide yaşanan dalgalanmalar ve yüksek enflasyon rakamları, kamu görevlileri adına bankalara yatırılan paraların hacmini de artırmıştır.

Diğer taraftan, kamu görevlileri için bankalara yatırılan parasal miktar büyük oranda artmasına rağmen geçmiş dönem itibariyle yapılan anlaşmalar gereği kamu görevlilerine verilen promosyon ödemeleri düşük kalmıştır. Bu çerçevede, yeni yapılan anlaşmalar kapsamında ödenen promosyon ödemeleri ile geçmiş dönem promosyon ödemeleri arasında uçurum oluştuğu gerçeği görülmeli, promosyon ödemelerinin kamu görevlilerinin emek ve ücretlerinden kaynaklanan bir hak olduğu unutulmamalıdır.

Bu itibarla geçmiş dönemlerde yapılan promosyon sözleşmeleri; bazı kurumlarda yapılan yeni promosyon sözleşmeleri ile uyumlu hale getirilerek güncellenmeli, ekonomik koşullar ve enflasyon durumu gözetilmeli, kamu kurum ve kuruluşlarının yöneticileri kamu görevlilerinin hakkını ve hukukunu koruyacak şekilde harekete geçerek sendika temsilcileri ve bankalar ile tekrar bir araya gelmeli, değişen durum ve şartları dikkate alarak promosyon tutarlarını revize etmelidir.”