Çalışma gücünü en az yüzde 60 oranında kaybeden kişiler ise malulen emekli olabilir. Kişi malulen emekli olduğunda artık işgücü piyasasından çekilmelidir. Bir başka ifadeyle malulen emekli olan kişi artık çalışamaz.

Ancak işçi, maluliyetine karar verilen hastalık ya da sakatlığı ile ilgili olarak yeniden muayeneye tabi tutulabilir. Buna kontrol muayenesi denir.

Yapılan kontrol muayenesi sonucu işçinin malullük halinin ortadan kalktığının tespit edilmesi halinde ise malullük aylığı kesilir.

Peki bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalan, sonradan ise maluliyeti ortadan kalkan işçi, eski işyerinde tekrar işe başlamak isterse nasıl işlem yapılmalıdır?

Bu husus 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:  

“Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.”

Dolayısıyla bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçi eski işyerinde tekrar işe alınmak isteyebilir.

Böyle bir durumda işveren müracaatta bulunan işçiyi eski işine yahut benzeri bir işe boş yer olması halinde derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih etmek suretiyle ve o andaki şartlarla işe almak zorundadır.

Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istediklerinde işveren bu işçileri işe almaz ise işverenin tazminat ödeme yükümlülüğü var mıdır?

Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 6 aylık ücret tutarında tazminat öder.