Peki bu işçiler ne zaman kadroya alınacak?

KİT işçilerinin kadroya alınmasını düzenleyen Bakanlar Kurulu kararının ilgili maddesi şöyle;

“Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar bu maddenin yayımından itibaren yılı içerisinde yazılı ve/veya sözlü ya da uygulamalı sınav yaparlar. Bu kapsamda yapılacak sınava ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye yönetim kurulları yetkilidir.”

Bu madde metninden, KİT işçilerinin bu yıl (2018) içerisinde kadroya alınmalarının gerekli olduğu anlaşılıyor. Bunun için kurumların yaklaşık 2,5 aylık bir zamanı var.

Öte yandan kadroya alınacak işçilerin tespiti için sınav yapılacak. Bu sınavların ilanı, sınav kurullarının oluşması ve sınav yapılması vakit alacak. Ayrıca kurumların, ön hazırlık olarak KİT kadro kapsamına giren personelin tespiti için de çalışma yapmaları gerekiyor.

Dolayısıyla KİT personelini kadroya geçirecek kurumların, sürenin daraldığını dikkate alarak bir an önce süreci başlatmaları gerekiyor. Ancak halihazırda kurumların hareket geçmediği görülüyor. Kurumların, Bakanlar Kurulu ve Hazine Müsteşarlığı’nın görüşü doğrultusunda işlem yaparak KİT işçilerinin kadro beklentisini karşılaması gerektiğini, bunun için yeni bir düzenlemeye gerek olmadığını değerlendiriyoruz.

NE KADAR İŞÇİ KADROYA ALINACAK?

Bakanlar Kurulu kararları ve Hazine Müsteşarlığı’nın açıklamasına göre, KİT işçilerinin tamamı kadroya alınmayacak. İlgili metinlerde, kadroya geçirilecek işçi sayısına ilişkin kısıtlar açık şekilde yer alıyor. Kadroya alınacak işçi sayısı, her halükarda Hazine Müsteşarlığı’nın belirlediği rakamı geçemeyecek. Kaç işçinin kadroya alınacağı ise kurum bazlı olarak tespit edilecek. Bu sayı, en fazla, o kurumdan bir önceki yıl ayrılan işçi sayısının % 125’i kadar olacak.

Peki kadro kapsamında olan ve eşit şartları taşıyan işçilerden hangilerinin kadroya alınacağına nasıl karar verilecek?

İşçiler arasından seçme işleminin, kurumlar tarafından yapılacak sınavlarla olması beklenmektedir. 30 Haziran 2018 tarihli Bakanlar Kurulu kararında, KİT ve bağlı ortaklıklarda kadroya alınacak işçilere yönelik sınav yapılması öngörülürken bu sınavlar, yazılı, sözlü, yazılı ve sözlü ya da uygulamalı olabilecek. Sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile gerekli nitelikleri tespit etmeye ise yönetim kurulları yetkili kılındı.

KURUMLARIN TERCİHİ ROL OYNAYACAK

KİT işçilerinin kadroya alınmasındaki sayı kısıtı nedeniyle, yaklaşık 2 bin KİT işçisi bulunan kurumda, kadroya alınacak işçilerin sayısı 150-200 civarında kalacak. Diğer yandan KİT kapsamındaki pek çok kurumda, kadro hakkının uzman personel için kullanılması yönünde eğilim söz konusu.

HANGİ ŞARTLARI TAŞIYANLAR KADROYA ALINACAK?

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler tarafından çalıştırılmakta olanlardan, 4/12/2017 tarihi itibarıyla en az iki yıl kesintisiz (yıllık izin, doğum izni, askerlik ve toplamda 30 günü geçmeyen kesintiler hariç olmak üzere) olarak ilgili teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda çalışmış ve halen çalışmaya devam edenler, Teşebbüs tarafından yapılacak sınavda başarı göstermeleri halinde halihazırda görev yaptıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıklarında Hazine Müsteşarlığınca belirlenecek sayıda işçi statüsünde istihdam edilebilecek.