• 1. GİRİŞ
• 2. NORMAL İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENMİYOR)
• 3. NORMAL İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENİYOR)
• 4. ENGELLİ İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENİYOR)
• 5. EMEKLİ İŞÇİ %0 FAZLASI YEMEK ÖDENİYOR (%5,5 SGDP KESİNTİSİ UYGULANMIŞ)

Ali Hikmet UĞURLU
Kamu İhale Mevzuatı Uzmanı

1. GİRİŞ

2018 yılında brüt asgari ücret 2.029,50 TL olarak belirlendi. Yeni asgari ücrete göre personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde uygulanacak asgari ücret fiyat farkı hesaplarına ilişkin rakamsal örnekleri (Normal İşçi, Engelli İşçi, Emekli İşçi için) aşağıda bulabilirsiniz.

Makalenin PDF halini indirmek için tıklayınız.

2. NORMAL İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENMİYOR)

3. NORMAL İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENİYOR)

4. ENGELLİ İŞÇİ ASGARİ ÜCRETİN %0 FAZLASI (YEMEK ÖDENİYOR)

Engelli İşçi Fiyat Farkı Tutarı Neden Düşük Çıkar?

4857 Sayılı Kanunun 30’ncu maddesi kapsamında çalışan engelli işçilerin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden (yani asgari ücretten) hesaplanan işveren hisselerinin tamamı hazine tarafından karşılanır.

Bu nedenle engelli işçilerin fiyat farkı normal işçilere göre biraz daha düşük çıkar. Hazine tarafından karşılanan işveren primleri asgari ücretle sınırlıdır. Yani asgari ücretin fazlası ve nakdi olarak ödenen yemek ve yol ücretleri normal işçi gibi hesaplanır.

Ayrıca SGK’nın 2008/77 sayılı genelgesi uyarınca, % 2 işveren işsizlik primi payı, teşvik kapsamında değerlendirilmeyecektir. Bu nedenle asgari ücrete kadar olan kısım için % 2 işveren işsizlik priminin fiyat farkı hesabında dikkate alınması gerekir.

5. EMEKLİ İŞÇİ %0 FAZLASI YEMEK ÖDENİYOR (%5,5 SGDP KESİNTİSİ UYGULANMIŞ)

Emekli İşçiler Hakkında Sayıştay Kararı Ne Diyor?

21/06/2016 tarihli Sayıştay Temyiz Kurulu kararında özetle, emekli işçiler adına Sosyal Güvelik Kurumuna %30 oranında prim yatarken, normal işçilerde bu oranın %35,5 olduğu ve bu nedenle
aradaki %5,5 puanlık farkın Yükleniciye yapılacak fiyat farkı ödemesinden tahsil edilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Verilen kararın hatalı olduğuna ilişkin görüşümüzün yer aldığı “Sayıştay Kararı: Emekli İşçi Çalıştırılan İşlerden Kamu Zararı Var!” adlı makalemizi inceleyebilirsiniz.

Bu fiyat farkı tablosu yukarıda bahsedilen Sayıştay Temyiz Kurulu kararını uygulamak isteyen kurumlara örnek olması açısından yayınlanmaktadır.

Makalenin PDF halini indirmek için buraya tıklayınız.

2017 yılında brüt asgari ücret 1.777,50 TL olarak belirlendi. Yeni asgari ücrete göre personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerinde uygulanacak asgari ücret fiyat farkı hesaplarına ilişkin rakamsal örnekleri (Normal İşçi, Engelli İşçi, Emekli İşçi için) aşağıda bulabilirsiniz.

Makalenin PDF halini indirmek için tıklayınız.

(1), (2) 4857 Sayılı Kanunun 30’ncu maddesi kapsamında çalışan engelli işçilerin prime esas kazanç alt sınırı üzerinden (yani asgari ücretten) hesaplanan işveren hisselerinin tamamı hazine tarafından karşılanır. Bu nedenle engelli işçilerin fiyat farkı normal işçilere göre biraz daha düşük çıkar.

Hazine tarafından karşılanan işveren primleri asgari ücretle sınırlıdır. Yani asgari ücretin fazlası ve nakdi olarak ödenen yemek ve yol ücretleri normal işçi gibi hesaplanır. Ayrıca SGK’nın 2008/77 sayılı genelgesi uyarınca, % 2 işveren işsizlik primi payı, teşvik kapsamında değerlendirilmeyecektir. Bu nedenle asgari ücrete kadar olan kısım için % 2 işveren işsizlik priminin fiyat farkı hesabında dikkate alınması gerekir.

21/06/2016 tarihli Sayıştay Temyiz Kurulu kararında özetle, emekli işçiler adına Sosyal Güvelik Kurumuna %30 oranında prim yatarken, normal işçilerde bu oranın %35,5 olduğu ve bu nedenle aradaki %5,5 puanlık farkın Yükleniciye yapılacak fiyat farkı ödemesinden tahsil edilmesi gerektiğine hükmetmiştir. Konuyla ilgili olarak “Sayıştay Kararı: Emekli İşçi Çalıştırılan İşlerden Kamu Zararı Var!” adlı makaleyi buradan inceleyebilirsiniz.

Makalenin PDF halini indirmek için tıklayınız.