Bilindiği üzere, 6356 Sayılı Kanun’un 41’inci maddesine göre, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az %1’i üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise %40’ının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” hükmü bulunmaktadır.

Yayımlanan Tebliğ ile, kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye genelinde çalışan işçilerin en az %1’i üyesi olan sendikalar açıklanmıştır.

31 Temmuz 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan çalışma hayatı istatistiklerine göre sendikalı işçi sayısı 2 milyon 421 bin 940 kişiye yükseldi. Sendikalı işçi sayısı Ocak 2023 istatistiklerinde 2 milyon 330 bin 980 olarak gerçekleşmişti. Buna göre sendikalı işçi sayısında 6 aylık sürede yaklaşık 90 bin kişilik artış yaşandı.

Bakanlık istatistiklerine göre, Türkiye’deki kayıtlı çalışan işçi sayısı Temmuz 2023 itibariyle 16 milyon 413 bin 359 kişiye yükseldi. Sendikalaşma oranı da yüzde 14,76 olarak gerçekleşti.

2023 yılı Temmuz ayı sendika istatistiklerine göre Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası, 276 bin üye ile en büyük işçi sendikası oldu. Türk İş bünyesindeki  Türk Metal Sendikası ise 268 bin üye ile Türkiye’nin ikinci büyük sendikası oldu.

Öz Sağlık-İş, sağlık ve sosyal hizmet  işkolunda 214.438 üye sayısıyla zirvedeki yerini koruyarak kendi işkolunun lider sendikası olma geleneğini devam ettirdi.

Öz Sağlık İş, Türkiye’nin en büyük 3. Sendikası unvanını da korudu.

6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince; İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2023 Ocak Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ, 19 Ocak 2023 Tarihli ve 32078 Sayılı Resmî Gazete’de yayınlandı.
 
Bilindiği üzere, 6356 Sayılı Kanun’un 41’inci maddesine göre, “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” hükmü bulunmaktadır.
 
Yayınlanan Tebliğ ile, kurulu bulunduğu işkolunda Türkiye genelinde çalışan işçilerin en az yüzde biri üyesi olan sendikalar açıklanmıştır.

19 Ocak 2023 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan çalışma hayatı istatistiklerine göre sendikalı işçi sayısı 2 milyon 330 bin 980 kişiye yükseldi. Sendikalı işçi sayısı Temmuz 2022 istatistiklerinde 2 milyon 280 bin 285 olarak gerçekleşmişti. Buna göre sendikalı işçi sayısında 6 aylık sürede yaklaşık 50 bin kişilik artış yaşandı.

Bakanlık istatistiklerine göre, Türkiye’deki kayıtlı çalışan işçi sayısı Ocak 2023 itibariyle 16 milyon 163 bin 540 kişiye yükseldi. Sendikalaşma oranı da yüzde 14,42 olarak gerçekleşti.

En fazla üyeye sahip işçi sendikası önceki dönem 256 bin 625 işçiyle Hizmet-İş iken bu dönem üye sayısını 13 bin 326 kişi artırarak 258 bin 928’e ulaşan Türk Metal oldu. Hizmet-İş’in son dönemde bünyesine kattığı üye sayısı da 4 bin 13 kişi arttı.

Üye sayısını 5 bin 758 kişi artıran Öz Sağlık-İş ise sıralamadaki yerini korudu. En fazla sendikalı işçinin çalıştığı iş kolları sıralamasında değişiklik olmazken bu iş kollarında çalışan işçi sayılarında artış yaşandı.

İlk sıradaki “ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar” iş kolundaki işçi sayısı 125 bin 649, ikinci sıradaki “metal” iş kolundaki işçi sayısı 53 bin 315 ve “inşaat” iş kolundaki işçi sayısı 80 bin 361 kişi arttı.

Resmi Gazete’de yayınlanan Sendika İstatistikleri aşağıda yer almaktadır.

22 Temmuz 2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan çalışma hayatı istatistiklerine göre sendikalı işçi sayısı 2 milyon 280 bin 285 kişiye yükseldi.

Sendikalı işçi sayısı Ocak 2022 istatistiklerinde 2 milyon 189 bin 645 kişi olarak gerçekleşmişti.

Böylece sendikalı işçi sayısının 6 aylık dönemde yaklaşık 91 bin kişi arttığı görülüyor.

Bakanlık istatistiklerine göre, Türkiye’deki kayıtlı çalışan işçi sayısı da Temmuz 2022 itibariyle 15 milyon 987 bin 428 kişiye yükseldi.

Sendikalaşma oranı ise düştü. Ocak 2022’de yüzde 14,32 olan sendikalı işçi sayısı Temmuz 2022’de yüzde 41,26 oldu.

2022 yılı Temmuz ayı sendika istatistiklerine göre Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası, 252 bin üye ile en büyük işçi sendikası olma özelliğini korudu.

Hizmet İş’in üye sayısı bir önceki dönemde 243 bin üyesi bulunuyordu.  Buna göre üye sayısını 9 bin kişi artırdı.

Genel İşler iş kolundaki 931 bin işçinin yüzde 27,13’ünü bünyesinde barındıran Hizmet İş, 2017 yılından bu yana en büyük işçi sendikası unvanını koruyor.

Türk İş bünyesindeki  Türk Metal Sendikası ise 245 bin üye ile Türkiye’nin ikinci büyük sendikası oldu. Türk Metal’in Ocak 2022’deki üye sayısı 224 bin üye olmuştu. Buna göre 6 aylık dönemde 21 bin kişilik üye artışı ile en çok büyüyen sendikalardan biri oldu.

Sağlık ve Sosyal Hizmet işkolunda ise Öz Sağlık İş Sendikası, 193 bin üye sayısıyla işkolunun en büyük sendikası oldu. Öz Sağlık İş, bu üye sayısı ile en büyük üçüncü sendika unvanını da korudu. Öz Sağlık İş Sendikası’nın üye sayısı Ocak 2022’de 184 bin kişiydi. Buna göre yaklaşık 9 bin üye kaydeden Öz Sağlık İş, istikrarlı üye artışı sağlayan sendikalardan biri oldu.

Çalıştayın açılış konuşmasını Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan gerçekleştirdi. Arslan, “2018 yılından bu yana kabullenilmeyen bir kadro süreci yaşanıyor. Birçok sorun ile karşı karşıya kalıyoruz. Ancak bu karşı koyuş bizi yolumuzdan döndüremeyecek. Nasıl ki taşeronun sonlanmasına, tayin ve becayiş hakkının kazanılmasına imza attık ise zorunluluk emeklilik konusunun da çözümüne imza atacağız” ifadelerini kullandı.

TAŞERON BİTTİ, YENİ SORUNLAR BAŞLADI

Programın ev sahipliğini yapan Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Devlet Sert ise kadro düzenlemesinin çalışma hayatı için büyük bir reform olduğunu ancak uygulamada birçok sorun yaşandığını belirtti. Sert, “Görevlerini hakkıyla ve layıkıyla yerine getiren emekçi kardeşlerimin, emeklilik haklarını elde etmelerinin ardından hiç istemedikleri halde doğrudan emekliye sevk edilerek çalışma yaşamları sonlandırılmaktadır. Kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması ilkesiyle çelişen bu düzenleme, kamu hizmetlerinin asli ve sürekli sunumu önünde de önemli bir engel oluşturmaktadır” dedi.

ANAYASAL EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI BİR UYGULAMA

Zorunlu emekliliğin sadece 696 sayılı KHK işçisine uygulanıyor olmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu vurgulayan Sert, “Emekliliğin yaş ve prim ödeme gün sayısına ilaveten kişinin tercihine dayalı niteliği, KHK düzenlemesi ile yok sayılmaktadır. Bir yandan finansal dengeleri sağlamak üzere sosyal güvenlik reformları ile emeklilik yaşları yükseltilirken, 696 KHK işçilerinin erken yaşlarda zorunlu emekliliğe tabi tutulmaları büyük bir çelişki oluşturmaktadır” şeklinde konuştu.

Çalıştayda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü Nurcan Önder ve Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurul Başkanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’da selamlama konuşması yaptı.

Çalıştayın Moderatörlüğünü Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Mehmet Merve Özaydın yaptı. Hacı Bayram Veli Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Kadir Arıcı, Pamukkale Üniversitesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. Oğuz Karadeniz ve Gazeteci-Yazar Ahmet Kıvanç ise konuşmacı olarak katıldı.

Bakan Bilgin, toplu iş sözleşmeleri, sendikal örgütlenme ve sendikal mücadelenin bir ülkede demokrasinin göstergesi olduğuna vurgu yaparak, Türkiye’nin demokrasiyi bütün kurumlarıyla işleten bir ülke olduğunu ifade etti.

Türkiye’nin demokratikleşme sürecinin emekçilerin toplu pazarlık mücadeleleriyle güçlendiğini aktaran Bilgin, şunları kaydetti:

“Biz toplu iş sözleşmelerinin her aşamasını bu mücadelelerin demokrasiye yaptığı katkı açısında da değerlendirmek durumundayız. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığımız bünyesinde çok özel hizmetler üretiliyor. Zor zamanlarda 24 saat nitelikli hizmet ortaya koyuyorlar. Bu bakımdan onların emeklerini ücretle değerlendirmek zordur ama hayatımızı sürdürmemiz için gerekli olan şeylerden biri de elde ettiğimiz gelirdir. Çalışanlarımızın bu gelirlerinin artırılması önemlidir. Özellikle enflasyon dönemlerinde bu gelirlerin artışı daha çok ortaya çıkmaktadır. Bu sözleşmeyle günlük ücretler 130 liradan 300 liraya çıkartılmıştır. Bu fevkalade önemli bir artıştır.”

Enflasyonun Tahribatını Ortadan Kaldıracak Düzenlemeleri Yapacağız

Enflasyonun çalışanların gelirlerini azaltan etkisine karşın sosyal devlet olarak gerekeni yapacaklarını kaydeden Bilgin, “Emeği korumak bizim görevimizdir. Altı aylık enflasyon farkları Temmuz’da netleşecek. Bu dönemin enflasyon tahribatını ortadan kaldıracak, onları yeniden tahkim edecek düzenlemeleri yapacağımızı kamuoyu zaten biliyor” değerlendirmelerinde bulundu.

Öz   Sağlık-İş Sendikası ile Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı adına toplu sözleşme sürecini yürüten  işveren sendikası TÜHİS arasında anlaşma sağlanamaması üzerine sosyal hizmet işçileri için 29 Nisan’da grev kararı alınmış, daha sonra uzlaşma sağlanmıştı. 

Grev kararının 29 Nisan’da, 81 ilde eş zamanlı olarak grev gerçekleştirileceği belirtilmişti.

Daha sonra ise Aile Bakanı Derya Yanık ile Çalışma Bakanı Vedat Bilgin‘in araya girmesiyle grev başlamadan anlaşma sağlandığı duyurulmuştu.

Söz konusu uyuşmazlığın konusu olan TİS’te imzalar bugün atıldı. 

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatlarında çalışan 25 bin işçiyi kapsayan ve grevin eşiğinden dönülen 5. Dönem Toplu İş Sözleşmesi, Çalışma Bakanlığı’nda imzalandı.

İmza töreni Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Reşat Moralı Salonu’nda düzenlendi.  

İmza törenine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Derya Yanık, Hak İş Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Öz Sağlık-İş Sendikası Başkanı Devlet Sert katıldı.

İmza töreninde konuşan Aile Bakanı Yanık, “Hem TÜHİS hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığımız hem Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı olarak çalışan arkadaşlarımıza sağlayabileceğiniz imkanları maksimum ölçüde onların lehine olmak üzere değerlendirdik.” dedi. 

28 Ocak 2022 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan çalışma hayatı istatistiklerine göre sendikalı işçi sayısı 2 milyon 189 bin 645 kişiye yükseldi. Sendikalı işçi sayısı Temmuz 2021 istatistiklerinde 2 milyon 123 bin 685 olarak gerçekleşmişti. Buna göre sendikalı işçi sayısında 6 aylık sürede yaklaşık 65 bin kişilik artış yaşandı.

Bakanlık istatistiklerine göre, Türkiye’deki kayıtlı çalışan işçi sayısı Ocak 2022 itibariyle 15 milyon 294 bin 362 kişiye yükseldi. Sendikalaşma oranı da yüzde 14,32 olarak gerçekleşti.

2022 yılı sendika istatistiklerine göre Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası, 243 bin üye ile en büyük işçi sendikası olma özelliğini korudu. Hizmet İş’in üye sayısı bir önceki istatistiklere göre 4 bin 783 kişi daha arttı. Genel İşler kolundaki 906 bin işçinin yüzde 26,90’ını bünyesinde barındıran Hizmet İş, 2017 yılından bu yana en büyük işsi Sendikası unvanını koruyor.

Türk İş bünyesindeki Türk Metal Sendikası ise 224 bin üye ile Türkiye’nin ikinci büyük sendikası oldu.

Sağlık ve Sosyal Hizmet işkolunda ise Öz Sağlık İş Sendikası, 184 bin üye sayısıyla işkolunun en büyük sendikası oldu. Öz Sağlık İş, bu üye sayısı ile en büyük üçüncü sendika unvanını da korudu.

Bakanlık istatistiklerine göre; Konfederasyon düzeyinde ise Türk İş, 1 milyon 213 bin üye ile en büyük emek örgütü olma özelliğini korudu.

Hak İş ise 727 bin üye sayısı ile ikinci büyük işçi konfederasyonu oldu. Üçüncü büyük konfederasyon olan DİSK’in üye sayısı 212 bin olarak gerçekleşti.

Resmi Gazete’de yayınlanan Sendika İstatistiklerine ulaşmak için tıklayınız.

31 Ocak 2021 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan “6356 Sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu Gereğince İşkollarındaki İşçi Sayıları ve Sendikaların Üye Sayılarına İlişkin 2020 Temmuz Ayı İstatistikleri Hakkında Tebliğ”, 696 KHK’lı işçilerin iş kolu değişikliklerinin, işçi sendikalarının üye sayılarında büyük değişim meydana getirdiğini ortaya koydu.

Bilindiği gibi kamu kurumlarındaki 696 KHK’lı yaklaşık 500 bin işçi için 1 Kasım 2020 tarihi itibariyle yeni bir dönem başlamıştı.

696 KHK’lı taşeron işçiler, 1 Kasım 2020 tarihinden itibariyle asıl işkollarından Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirildiler. Böylece bu işçilerin sendika iş kolları değişti. İşçiler de çalıştıkları kurumlardaki uygun iş kollarından sendikalara üye oldular.

Böylece 696 sayılı KHK ile mali ve sosyal haklara getirilen sınırlamalar kalkarken, taşerondan kadroya geçen işçiler, 4/D sürekli işçilerin sendikal haklarına kavuştular. Bu işçiler, asıl kollarında örgütlü sendikalara üye olup, asıl iş kolundan örgütlü sendikaların yürütüp sonuçlandırdığı/ sonuçlandıracağı Toplu İş Sözleşmelerine dahil oldular/olacaklar.

696 KHK ile kadroya geçen 4/D sürekli işçilerin iş kolu değişiklikleri, sendika üye sayılarında büyük değişim meydana getirdi.

Bazı sendikaların üye sayıları önemli ölçüde artarken bazı sendikalar ciddi sayıda üye kaybetti.

Örneğin Hak İş’e bağlı Öz Sağlık İş’in üye sayısı 2020 Temmuz’da 53 bin 749 iken 31 Ocak 2021 tarihi itibariyle 185 bin 370 kişiye ulaşarak rekor kırdı. Aynı işkolundaki Türkiye Sağlık İş Sendikasının üye sayısı ise 18 bin 638’den 43 bin 51 kişiye ulaştı.

10 Numaralı Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar İş Kolunda da dikkat çekici bir değişim yaşandı. Bu iş kolundaki KOOP-İŞ Sendikası’nın üye sayısı 71 binden 104 bine, yine aynı iş kolundaki TEZ KOOP İŞ Sendikasının üye sayısı da 76 binden 107 bine ulaştı.

Diğer yandan Hizmet İş’in üye sayısı 2020 Temmuz ayındaki istatistiklerde 309 bin olarak gözükürken 31 Ocak 2021 tarihli istatistiklerde 238 bin kişiye geriledi.

31 Ocak 2021 sendika istatistiklerine göre; Türkiye’de toplam kayıtlı işçi sayısı 14 milyon 371 bin kişiye ulaştı. Sendikalı işçi sayısı ise 2 milyon 69 bin kişi oldu. Sendikalaşma oranı yüzde 14,40’a çıktı.

Hak İş’e bağlı Hizmet İş Sendikası, 696 KHK’lıların iş kolu değişikliği nedeniyle önemli ölçüde üye kaybetmesine karşın en büyük işçi sendikası olmayı sürdürdü.

İkinci büyük sendika konumundaki Türk İş’e bağlı Türk Metal Sendikası’nın üye sayısı ise 209 bin kişiye ulaştı.

Konfederasyon bazında ise; Türkiye’nin en büyük işçi konfederasyonu Türk İş, 1 milyon 131 bin üye sayısına ulaştı. Hak İş’in üye sayısı 711 bin oldu.

Resmi Gazetede yayınlanan sendika istatistiklerine ulaşmak için tıklayınız