5510 Sayılı kanunun 4/A bendi kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör iş yeri işverenlerine kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, kadınlar, gençler ve engelliler gibi dezavantajlı grupların istihdamının arttırılması bölgesel büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımlara özendirilmesi bölgesel girişimcilik farklılıkların azaltılması amacıyla  çeşitli kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme imkanı sağlanmıştır. Bu kapsamda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulaması devam eden 18 ayrı destek, teşvik ve indirim bulunmaktadır. 5 puanlık indirim işverenler tarafından en çok yararlanılan teşviklerin başında gelmektedir. Yararlanmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bunları kısaca saymak gerekirse;
Mutasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmiş olması,
Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması varsa bu borçlar;
-Yapılandırılırmış
-Taksitlendirilirmiş
-Düzenli ödeniyor olması.
Kayıt dışı sigortalı çalıştırıyor olmaması,
Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması ,
İşverenin 5335 sayılı kanunun 30’cu maddesi 2’ci fıkrası kapsamına giren Kurum ve kuruluşlardan olmaması,
Yapılan işin 2886,4734 sayılı kanunlar ve 4734 sayılı kanunun 3’cü maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalar istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması,
Şeklinde sıralana bilir.
2022 Yılı Temmuz-Aralık dönemi rakamlarına göre  5 puanlık teşvik tutarı her bir sigortalı için 323,55 TL‘dir.

Yaklaşık 450 bin taşeron işçinin kamu kurumlarında sürekli işçi kadrosuna alınması, kamudaki zorunlu istihdam kadrolarını yüzde 3 oranında artıracak. Böylece kamu kurumlarında en az 13 bin yeni zorunlu istihdam kadrosu açılması bekleniyor.

Taşeron şirketlerde engelli işçi oranı yüzde üç (%3) iken kamuda bu oran yüzde dört (%4)

Zorunlu istihdam, engelli ve eski hükümlü ile terör olaylarında yaralanmış kişilerin çalıştırılmasını kapsıyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 30. Maddesi zorunlu istihdamı düzenliyor. Maddeye göre işverenlerin, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde 3 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde 4 engelli ile yüzde 2 eski hükümlü veya terör olaylarında yaralananları çalıştırması mecburi. Buna göre özel sektörde yüzde 3 olan engelli çalıştırma zorunluğu kamu işyerlerinde yüzde 4.

Taşeron şirketlerde eski hükümlü yada terör mağduru çalıştırmak zorunlu değilken kamuda yüzde iki (%2) oranında çalıştırılması zorunlu!

Ayrıca kamunun, özel sektörde olmayan yüzde 2’lik eski hükümlü yada terör olaylarında yaralananları çalıştırması zorunluğu var. Böylece daha önce alt işverenler açısından yüzde 3 olan zorunlu istihdam, bu işçilerin kamuda sürekli işçi kadrosuna geçmesiyle birlikte toplamda yüzde 6’ya çıkacak. Kamu işyerleri için yüzde 3 ilave zorunlu istihdam kadrosu oluşacak. Yaklaşık 450 bin kişinin kamuda sürekli işçi kadrosunda işe başlayacağı dikkate alındığında yüzde 3 ilave zorunlu istihdam kadrosuyla birlikte engelli, eski hükümlü ve terör olaylarında yaralananlar için en az 13 bin kişilik kadro açılacak.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğunu düzenleyen 30. Maddesi’nin ilgili hükmü şöyle;

“İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.”

Öte yandan zorunlu istihdam kadrolarında çalıştırılacak kişilerin Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığı ile temin edilmesi de zorunlu. Bu kapsamda engelliler için yapılan KPSS sınav sonuçlarına göre alım yapılıyor. Kurumların engelli işçi alımına ilişkin talepleri de yine İŞKUR tarafından ilan ediliyor.