Kayıt dışı istihdam çalışanların ilgili Kamu idaresine yani Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi yada çalışma sürelerinin veya ücretlerinin eksik bildirilmesidir.
Kayıt dışı istihdamın üç türü bulunmaktadır.
Bunlar; 
Çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumuna hiç bildirilmemesi yani tamamen sigortasız çalıştırılması,
Çalışma sürelerinin gün olarak eksik bildirilmesi,
Prime esas kazanç tutarlarının yani ücretlerinin eksik bildirilmesi şeklinde karşımıza çıkmaktadır.
Ülkemizde kayıt dışı istihdamla mücadele konusunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından beş temel strateji uygulanmaktadır.
Bunlar;
Kurumlar arası bilgi ve veri paylaşımı ile yapılan çapraz denetim çalışmaları,
Denetim sisteminin daha etkin hale getirilmesi,
Teşvik uygulamalarıyla istihdam maliyetlerinin azaltılması,
Sosyal Güvenlik bilinci ve kültürü oluşturulması,
Sosyal Güvenlik hizmetlerinin kalitesinin arttırılmasıdır.
Sosyal Güvenlik Kurumu uyguladığı politikalar ile kayıt dışı istihdamla mücadelede önemli bir yol kat etmiş ve kayıt dışı istihdam oranlarında ciddi bir azalma sağlanmıştır.

Bilindiği gibi asgari ücret, çalışma hayatının temel belirleyici parametresidir.

Çalışma hayatındaki hemen bütün parametreler, asgari ücrete endeksli olarak değişiklik göstermektedir.

2023 yılı 1. Dönem asgari brüt ücretin 10.008.00 TL olarak belirlenmesiyle birlikte bu parametreler de değişmiştir.

Çalışanların ve işverenlerin yıl boyunca her an ihtiyaç duyacağı güncellenmiş temel parametreler aşağıda yer almaktadır:

Bordo parametreleriyle ilgili daha detaylı bilgi için;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine aşağıdaki PDF dosyasından ulaşabilirsiniz. 

SGK Genelgesine aşağıdaki PDF dosyasından ulaşabilirsiniz. 

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2.  Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları primoranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. “