Bilindiği gibi taşeron işçilerin kadroya geçmesini düzenleyen 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 375 sayılı KHK’nın Geçici 23 üncü maddesinin 5. fıkrasında şu hükme yer verilmiştir:

“Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir.”

Dolayısıyla kadroya geçen işçilerin alt işveren döneminde fiilen yaptıkları işi yapmaya devam etmeleri ve meslek kodlarının da buna uygun olması gerekmektedir.

Ancak çeşitli sebeplerle, meslek kodlarının fiilen yapılan işe uygun olarak bildirilmediği bilinen bir gerçektir.

Peki kurumlar, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ceza ödemeden meslek kodlarını düzeltebilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun idari para cezalarını düzenleyen 102. Maddesinin 1 fıkrasının n bendi şu şekildedir:

“(Ek: 15/7/2016-6728/51 md.) Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde, sigortalıların işyerlerinde fiilen yaptıkları işe uygun meslek adı ve kodunu, gerçeğe aykırı bildiren her bir işyeri için aylık asgari ücreti geçmemek üzere meslek adı ve kodu gerçeğe aykırı bildirilen sigortalı başına asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır.”

Bu maddede açıkça görüleceği gibi, meslek kodunun fiilen yapılan işe uygun olmaması para cezasına tabidir. Bu ceza, aylık asgari ücreti geçmemek üzere işçi başına asgari ücretin onda biri tutarındadır. Ancak, yine madde metninde görüleceği üzere bu cezanın Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesine geçilmesinin ardından uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ne geçilmesi ise 01.07.2019 tarihine ertelenmiştir.

Dolayısıyla kurumlar, meslek kodu değişikliğini, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ne geçilmeden (01.07.2019 tarihinden) önce ceza ödemeden yapabilirler.

Meslek kodu yanlışlıklarını düzeltecek kurumların SGK’ya dilekçe ile başvurup; çalışanların fiilen yaptıkları işleri bir sütunda, yeni meslek koduna geçecekleri tarihi de bir başka sütunda gösterecek tablo ile değişiklik talep edebilirler.

SGK müdürlükleri, kurumların başvurusunu müteakip meslek kodu değişikliklerini, işçilerin fiilen yapılan işe uygun olarak ve cezası şekilde yapacaklardır.

Böylece yapılan işle meslek kodunun uyumu sağlanacak, bir diğer ifade ile işçinin meslek kodu, fiilen yaptığı işe uygun hale getirilmiş olacaktır.