4857 sayılı İş Kanununun 39 uncu maddesine istinaden Asgari Ücret Tespit Komisyonunca 2026 yılı için uygulanacak olan asgari ücret, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arası için tespit edilerek 26/12/2025 tarihli ve 33119 sayılı Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

Asgari Ücret Tespit Komisyonunca alınan karara istinaden, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 1.101,00 (bin yüz bir) Türk Lirası olarak tespit edilmiştir.

Buna göre, 1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında uygulanmak üzere sigortalılar için sigorta primine esas günlük ve aylık kazançların alt ve üst sınırlarında, yurt dışında geçen süreler ile hizmet borçlanmalarında, isteğe bağlı sigortalılar ve genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri primlerde dikkate alınacak tutarlar ile idari para cezalarında, geçici iş göremezlik, cenaze ve emzirme ödeneklerinde dikkate alınacak tutarlar aşağıda gösterilmiştir.

Genelge doğrultusundaki bazı temel parametler:

– Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalılar için;
a) Özel sektörde:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında sigorta primine esas
Günlük kazanç alt sınırı : 1.101,00 TL
Aylık kazanç alt sınırı : 33.030,00 TL
Günlük kazanç üst sınırı : 9.909,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 297.270,00 TL
b) Kamu sektöründe:
15/12/2025-14/1/2026 döneminde sigorta primine esas kazanç alt sınırı;
2025 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için:  13.869,60 TL
2026 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 15.414,00 TL
15/12/2025-14/1/2026 devresi için : 29.283,60 TL
15/12/2025-14/1/2026 döneminde sigorta primine esas kazanç üst sınırı;
2025 yılı Aralık ayının ikinci yarısı için: 104.022,08 TL
2026 yılı Ocak ayının ilk yarısı için : 138.726,00 TL
15/12/2025 -14/1/2026 devresi için : 242.748,08 TL

15/1/2026 ila 14/12/2026 tarihleri arasında sigorta primine esas;
Aylık kazanç alt sınırı : 33.030,00 TL
Aylık kazanç üst sınırı : 297.270,00 TL

Prime esas kazançlardan istisna tutulacak yemek parası, çocuk zammı ve aile zammı (yardımı) tutarları;
-Yemek parası:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında 158,00 TL (Günlük)
-Çocuk zammı:
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x % 2 = 660,60 TL (Aylık)
-Aile zammı (yardımı):
1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında; 33.030,00 TL x %10 = 3.303,00 TL (Aylık)
tutarındaki kazançları, prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.

2026 yılı için;

Emzirme ödeneği: 1.621,00 TL,

Cenaze ödeneği:  6.398,00 TL olarak belirlenmiştir.

“Prime Esas Kazançların Alt ve Üst Sınırları ile Bazı İşlemlere Esas Tutarlara” ilişkin 2026/2 sayılı Genelgede dikkat çeken değişiklik ve eklemeler ise şu şekildedir;

4- 5510 sayılı Kanunun 60 ıncı ve Ek 13 üncü maddesi kapsamındaki genel sağlık sigortalılarının ödeyecekleri prim tutarlar

5- 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlandırılması ile 3201 sayılı Kanuna göre yurt dışında geçen sürelerin borçlandırılmasına esas tutar;

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesine göre yapılacak hizmet borçlanmalarında, borçlanılacak günlük tutar, başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, kendilerince belirlenecek günlük kazancın,
– 41 inci maddenin birinci fıkrasınının (a) bendinde bulunanlar için %32’si
– Diğer bentlerinde bulunanlar için % 45’idir.

5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi kapsamında kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik kalan sürelerinin borçlandırılmasında 1/1/2012 tarihinden itibaren kalan sürelerinde genel sağlık sigortalısı sayıldıklarından bu kişilerin genel sağlık sigortası prim borcu olması halinde %45 oranı üzerinden, borç bulunmaması halinde %39 oranı üzerinden hesaplama yapılacaktır.

6- Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında durdurulan sürelerin ihyası Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalıların prim ödememesi nedeniyle Kanunun ilgili geçici maddelerine göre durdurulan sürelere ait günlük ihya borcu tutarı, başvuru tarihindeki 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt ve üst sınırları arasında olmak üzere, başvuru sahiplerince belirlenecek günlük kazancın % 45’idir.

1/1/2026 ila 31/12/2026 tarihleri arasında, – İhya edilecek her bir gün için tahakkuk ettirilecek borç tutarı;

Alt sınırı : 1.101,00 TL x % 45 = 495,45 TL

Üst sınırı : 9.909,00 TL x % 45 = 4.459,05 TL olacaktır.

]]> https://kamuiscileri.net/2026-yili-sigorta-parametrelerine-iliskin-sgk-genelgesi-yayimlandi/feed/ 0 https://kamuiscileri.net/yapilandirma-hangi-borclari-kapsamaktadir/ https://kamuiscileri.net/yapilandirma-hangi-borclari-kapsamaktadir/#respond Tue, 21 Mar 2023 07:24:00 +0000 https://kamutech.net/yapilandirma-hangi-borclari-kapsamaktadir/ Yapılandırma Hangi Borçları Kapsamaktadır?
Bilindiği üzere 12 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede yayınlanan 7440 sayılı kanun ile işverenlerin ve sigortalıların kuruma olan borçları yapılandırma kapsamına alınmıştır.
Bu kapsamda;
– Sigorta prim borçları,
-İşsizlik sigortası prim borçları,
-Emeklilik keseneği karşılığı,
-İdari para cezası borçları,
-Rücu alacakları,
-Yersiz ödenen aylıklar,
-Eksik işçilikten doğan borçlar,
-Topluluk sigortası borçları,
-İsteğe bağlı sigorta prim borçları gibi borçlar yapılandırma kapsamına alınmıştır.

“Emeklilikte Yaşa Takılanlar ( EYT) düzenlemesi ile staj mağdurlarının ortaya çıktığı” dile getirilerek değerlendirmesi sorulan Bilgin, “Staj mağduru, kavramı doğru değil, staj mağduru yok. Çünkü prim yatırmayanlar, prim yatırmadan emekli olabilir mi? Patronları kim? Kendi adlarına sigorta primini yatıracak olan ismi bize bildirsinler, onları tespit edelim, primlerini yatırsınlar. Staj bir eğitimdir, kavramları doğru kullanalım.” diye konuştu.

Geçici işçilerle ilgili düzenlemenin hangi aşamada olduğuna ilişkin soruya Bilgin, “Düzenleme şu anda Meclis’te. Tahmin ediyorum bu hafta Meclis gündemine alınır.

Geçici işçi sorununu çözüyoruz. Dosya dosya önümüzde ele aldığımız her konuyu çözerek dosyayı kapatıyoruz. EYT’den sonra geçici işçiler demiştik, şimdi geçici işçiler meselesi inşallah Meclisimizin vereceği kararla kapanıyor. Geçici işçiler meselesi tarihe karışacak.” karşılığını verdi.

Bilgin, Meclis Başkanlığına sunulması öngörülen geçici işçilere yönelik kanun teklifinin içeriğine yönelik soru üzerine, “Devlette norm kadrolar var, bir de geçici işçiler var. Devletin, norm kadroya eleman alırken kıdem sırasına göre mevcut geçici işçilerden almasını önerdik. Şart; çalışma süresi, en kıdemli olanlar alınsın.” ifadelerini kullandı.

“Geçici işçilere yönelik çalışma süresinde alt sınır olacak mı?” sorusunu da yanıtlayan Bilgin, “Sınır yok, sıraya koysun, en kıdemliden başlayarak alsın. Mevcut geçici işçilerin de uzun süre, 11 ay, 29 gün çalıştırılmasını önerdik.” bilgisini verdi.

Memurlar

Bilindiği gibi asgari ücret, çalışma hayatının temel belirleyici parametresidir.

Çalışma hayatındaki hemen bütün parametreler, asgari ücrete endeksli olarak değişiklik göstermektedir.

2023 yılı 1. Dönem asgari brüt ücretin 10.008.00 TL olarak belirlenmesiyle birlikte bu parametreler de değişmiştir.

Çalışanların ve işverenlerin yıl boyunca her an ihtiyaç duyacağı güncellenmiş temel parametreler aşağıda yer almaktadır:

Bordo parametreleriyle ilgili daha detaylı bilgi için;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Genelgesine aşağıdaki PDF dosyasından ulaşabilirsiniz. 

SGK Genelgesine aşağıdaki PDF dosyasından ulaşabilirsiniz. 

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2.  Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları primoranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir. “

Samsun Üniversitesi Rektörlüğünden: ÖĞRETİM ELEMANI ALIM İLANI
Üniversitemiz birimlerine Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesi hükümleri uyarınca öğretim elemanı alınacaktır.
Duyuru Başlama Tarihi:28.12. 2022
Son Başvuru Tarihi:11.01.2023
Ön Değerlendirme Sonuç Açıklama Tarihi: 17.01.2023
Giriş Sınavı Tarihi: 20.01.2023
Sonuç Açıklama Tarihi: 25.01.2023
Sonuçların İlan Edileceği İnternet Adresi: http://www.samsun.edu.tr
GENEL ŞARTLAR
• 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
• ALES’ten en az 70, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 50 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puan almış olmak gerekir. Merkezi sınav muafiyetinden yararlanmayı talep edenlerin ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamalarında ALES puanı 70 olarak kabul edilir.
• Ön değerlendirme ve nihai değerlendirme aşamalarında lisans mezuniyeti notunun hesaplanmasında kullanılacak 4’lük ve 5’lik not sistemlerinin 100’lük not sistemine eşdeğerliği Yükseköğretim Kurulu kararıyla belirlenir. Diğer not sistemlerinin 100’lük not sistemine eşdeğerliğine yükseköğretim kurumlarının senatoları karar verir.
• Adaylarda, yabancı dille eğitim ve öğretim yapılan programlardaki öğretim görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda atama yapılacak programın eğitim dilinde; bilim alanı yabancı dille ilgili kadrolara yapılacak öğretim görevlisi atamaları ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uyarınca zorunlu yabancı dil dersini vermek üzere öğretim görevlisi kadrolarına yapılacak atamalarda ilgili dilde; yükseköğretim kurumlarının uluslararası ilişkiler ile yabancı dille ilgili uygulamalı birimlerinde istihdam edilecek öğretim görevlisi atamalarında, en az bir dilde Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavından en az 85 puan veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan bu puan muadili bir puana sahip olma şartı aranır.
ÖZEL ŞARTLAR
• Araştırma görevlisi kadrolarına atamalar, 2547 sayılı Kanunun Ek 38 inci maddesi uyarınca 50 inci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında yapılır.
• Öğretim görevlisi kadrosuna başvuracak adaylarda en az tezli yüksek lisans derecesine sahip olmak veya lisans ve yüksek lisans derecesini birlikte veren programlardan mezun olmak şartı aranır.
İSTENEN BELGELER VE ÖNEMLİ NOTLAR
Araştırma Görevlisi ve Öğretim Görevlisi Kadrolarına Başvuruda İstenen Belgeler:
• Başvuru Formu (http://www.samsun.edu.tr internet adresinden yapılacak duyurudan temin edilecektir.)
• KVKK kapsamında “Aday Aydınlatma Metni Öğretim Görevlisi, Araştırma Görevlisi Formu” (http://www.samsun.edu.tr internet adresinden yapılacak duyurudan temin edilecektir.)
• Özgeçmiş
• Nüfus cüzdanı örneği (e-Devlet üzerinden alınan nüfus kayıt örneği de kabul edilecektir.)
• Adli Sicil Kaydı (e-Devlet üzerinden alınan belge kabul edilecektir.)
• Lisans diploması veya geçici mezuniyet belgesi ve ilanda belirtilen kadro özel şartlarına bağlı olarak gerekli ise yüksek lisans diploması veya geçici mezuniyet belgesi (Başvuruda bulunacak olan adaylar e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belgeler ile başvuru yapabileceklerdir. Yabancı yükseköğretim kurumu mezunları da diplomalarının Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğini gösteren onaylı belgeleri mutlaka ibraz edeceklerdir. )
• Lisans transkript belgesi
• Vesikalık fotoğraf (2 adet)
• ALES sonuç belgesi (Sonuç kontrol kodu bulunan bir sureti)
• Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen merkezi yabancı dil sınavı veya eşdeğerliği kabul edilen bir sınavdan alınan sonuç belgesi (Sonuç kontrol kodu bulunan bir sureti)
• Erkek adayların askerlik durumlarına ilişkin belgenin aslı veya onaylı sureti
• Herhangi bir kamu kurumunda çalışanların (daha önce çalışıp ayrılsalar dahi) e-Devlet üzerinden alacakları “HİTAP Hizmet Belgesini” müracaatlarına eklemeleri gerekmektedir.
Araştırma Görevlisi Kadrolarına Başvuracak Adaylar İçin:
• Lisansüstü öğrenci belgesi (e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belge ile birlikte eğitim gördüğü kurumca onaylanmış öğrenci belgesinin başvuruya eklenmesi gerekmektedir.)
Öğretim Görevlisi Kadrolarına Başvuracak Adaylar İçin:
• Onaylı Hizmet/Tecrübe belgesi; hizmetin yerine getirildiği kamu kurum ve kuruluşu/şirket/firmadan alınan hizmet belgesi ile veya onaylı bir yazıyla belgelendirilmelidir. Bu belge ile birlikte çalışılan sürelere ait SGK/ Sigorta Hizmet Dökümünün ibraz edilmesi de zorunludur (Yalnızca SGK çıktısı kabul edilmeyecektir.)
Önemli Notlar
• Adaylar son başvuru tarihi mesai bitimine kadar ilanda belirtilen başvuru adreslerine şahsen ya da posta ile başvuru yapacaklardır.
Posta ile yapılacak başvuruların son başvuru tarihine kadar başvuru yapılacak birime ulaşması gerekmektedir. Eksik belgeli ve süresi içinde yapılmayan başvurular ile internet üzerinden yapılan başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır. Yanlış̧ birime ve/veya adrese teslim edilmesinden, postadaki gecikmelerden Üniversitemiz sorumlu değildir.
• Adaylar ilan edilen kadrolardan ancak birine başvuru yapabilir. Birden fazla kadroya başvurduğu tespit edilen adayların başvurularının tümü iptal edilecektir.
Rektörlük bünyesinde ilan edilen öğretim görevlisi kadrolarına yapılacak başvurular Rektörlük Personel Daire Başkanlığına diğer başvurular ise kadronun ait olduğu birime yapılacaktır.

4/A, 4/C kapsamında sigortalı sayılanlara; saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutara denir.

Turkiye.gov.tr adresi üzerinden e-Devlet sistemine giriş yapılır. Arama kısmına  aylık, emekli, gelir kelimelerinden herhangi biri yazılarak ekrana gelen “Gelir Aylık Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” bağlantısına tıklanır. Gelen ekranda “yeni başvuru” tıklanır.
Tahsis talep türü olarak “Yaşlılık Aylığı” seçilir,
SSK Kapsamında aylık talep ediyorsanız “4A SSK“,
Bağkur Kapsamında aylık talep ediyorsanız “4B Bağkur” seçilir ve altta yer alan “Başvur” butonu tıklanır.
T.C. Kimlik numarası ve Ad Soyad bilgileri ekrana otomatik olarak gelecektir Maaş ödemesinin yapılacağı banka seçilerek açıklama kısmına bankanın talep edilen şubesi yazılır.
İletişim Bilgileri kısmında cep telefonu numarası başına “0” eklenmeden yazılmalıdır, e-Posta adresi de eklenebilir.
Adres bölümünde İkametgah bilgisi ekrana otomatik olarak gelecektir.
Tebliğin farklı bir adresi gönderilmesi talep edilmesi halinde “Farklı Adres” kısmına yeni adres yazılmalıdır. Yazılmış olan yeni adresin İl ve İlçe kısımlarının da doldurulması gerekmektedir.
Bağkur, emekli sandığı, banka sandığı veya yurt dışından aylık alınması durumunda “aylık alıyor mu” kutucuğunda yer alan “Evet yada Hayır” seçeneklerinden herhangi birinin mutlaka işaretlenmesi gerekmektedir. “İleri” butonu ile bir sonraki sayfa ya geçiş yapılarak “Başvur” kutucuğu tıklandığında başvuru Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilecektir.

Kısa veya uzun vadeli sigorta kolları bakımından adına prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödemesi gereken kişiye denir.