<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>sosyal güvenlik &#8211; Kamu İşçileri</title>
	<atom:link href="https://kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kamuiscileri.net</link>
	<description>Kamu İşçileri</description>
	<lastBuildDate>Tue, 30 May 2023 07:19:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/Favicon.png</url>
	<title>sosyal güvenlik &#8211; Kamu İşçileri</title>
	<link>https://kamuiscileri.net</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Hacettepe Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/hacettepe-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/hacettepe-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 May 2023 07:19:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[Hacettepe üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Hacettepe Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Hacettepe Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[Resmi Gazete]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/hacettepe-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[Hacettepe Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Hacettepe Üniversitesi Rektörlüğünden: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ DUYURUSU</strong><br />Hacettepe Üniversitesi Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığı bünyesinde istihdam edilmek üzere, 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/resmi-gazete" class="tag-link" title="Son dakika Resmi Gazete haberleri" target="_blank">Resmi Gazete</a>’ de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, Hacettepe Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı tarafından gerçekleştirilecek yazılı ve sözlü sınav başarı sırasına göre 5 (beş)  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">personel</a> alınacaktır.<br /><strong>I-  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ŞARTLARI</strong><br /><strong>A-  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">GENEL</a> ŞARTLAR (NİTELİKLER)</strong><br />a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinde yazılı genel koşulları taşımak,<br />b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri<br />mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.)<br />d) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3, diğerleri için en az 5 yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumlarına prim ödenmek<br />suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır.) <br />e) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek, <br />f) Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir, <br />g) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,<br />h) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış, erteletmiş veya muaf olmak,<br />ı) Yoğun iş ortamında, grup içinde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/calisma" class="tag-link" title="Son dakika çalışma haberleri" target="_blank">çalışma</a> ve paylaşım düşüncesini benimsemek, <br />i) Yenilikçi yaklaşımlara yönelebilmek ve öğrenmeye açık olmak,<br />j) Analitik düşünme yeteneğine sahip olmak.<br /><strong>B. ÖZEL ŞARTLAR</strong><br /><strong>KIDEMLİ SİSTEM UZMANI </strong><strong>(1 kişi, Tam Zamanlı, Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 katına kadar)</strong><br />a) Sistem uzmanı olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak,<br />b) Active Directory, DNS, DHCP, WSUS, NPS File Server, Certification Authority konularına hakim olmak, kurulum, konfigürasyon ve sorun çözümleme tecrübelerine sahip olmak, <br />c) Microsoft Exchange 2016 ve üstü sistemlerinin kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında tecrübeye sahip olmak,<br />d) Microsoft Windows Sunucularında (2012, 2012 R2, 2016, 2019) bakım izleme ve yapılandırma konularında tecrübe sahibi olmak,<br />e) Failover cluster yapılandırmalar konularında bilgi sahibi olmak,<br />f) VMware sanallaştırma platformları konusunda tecrübeye sahip olmak,<br />g) Fiziksel ve sanal sunucu cluster yapılandırma ve yönetimi konusunda tecrübeye sahip olmak,<br />h) Linux fiziksel ve sanal sunucu ortamlarında sorun çözme, performans artırımı, güvenlik, log inceleme konularında tecrübeye sahip olmak,<br />ı) Microsoft SCOM 2012 ve SSCM 2012 ve üstü sistemlerinin kurulum konfigürasyon ve sorun giderme konularında tecrübeye sahip olmak,<br />i) İyi derecede Powershell scripting bilgi ve tecrübesine sahip olmak,ı) Veri depolama sistemleri ve SAN switch konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak,<br />j) İş sürekliliği sistemleri konusunda bilgi sahibi olmak,<br />k) Sızma ve stres testleri, şifreleme, firewall, saldırı önleme sistemleri, zafiyet tarama sistemleri ve benzeri güvenlik süreçleri ve teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak, <br />l) Yedekleme Yönetimi alanında kurulum, konfigürasyon, bakım ve yönetimi konularında yönetici seviyesinde tecrübe sahibi olmak,<br />m) Load Balancer (Yük Dengeleme) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />n) ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) süreçlerinde aktif olarak rol almak.<br />o) SAN, ISCSI vb. Disk networkleri yönetimi ve yapılandırması hakkında tecrübeli olmak,<br />ö) Sistemlerin antivirüs, son kullanıcı güvenlik yazılımları ve güvenlik duvarı yönetimleri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />p) Sunucu donanımları ve yapılandırması (Disk, Ethernet, HBA, RAID vb.) hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />Tercihen;<br />• Microsoft Certified Solutions Associate (MCSA) Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE), VMware Certified Professional (VCP) sertifikalarına sahip olmak.<br /><strong>KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI </strong><strong>(1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı &#8211; Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katına Kadar)</strong><br />a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />b) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde yazılım uzmanı olarak en az beş (5) yıl çalışmış olmak,<br />c) Spring Boot, Spring Core, Spring Data, Spring Security, ORM, JPA (Hibernate), Maven, Apache Wicket, JSF, JSP konularında, tecrübeye sahip olmak.<br />d) Web servisler teknolojileri hakkında bilgili olup SOAP ve REST servisler hakkında tecrübeye sahip olmak,<br />e) SDLC, Nesne-yönelimli programlama, OOP, Design Pattern, Clean Code, SOLID gibi yazılım paradigmalarına hakim olmak,<br />f) Git, SVN gibi versiyonlama sistemleri hakkında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,<br />g) Application Container (Docker, Kubernetis, OpenShipt, …vs) teknolojileri konusunda bilgiye sahip olmak,<br />h) Postgre ve MySQL veri tabanı sistemleri hakkında bilgi ve tecrübeye sahip olmak <br />ı) Belgeleme ve düzenli raporlamaya önem veren, esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilir olmak.<br />i) Büyük sistemlerde (en az 10.000 kullanıcılı uygulamalar) Weblogic, Apache, IIS vb. ortamların kurulumuna ve yönetimine hakim olmak,<br />j) JQuery, Javascript, AJAX, Angular, React, HTML, XHTML, CSS vb. web teknolojileri hakkında bilgi sahibi olmak.<br />Tercihen:<br />• Sunucu yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak.<br />• ISO 27001 süreçlerinde aktif olarak rol almak<br />• En az iki proglama dili bildiğini belgelemek. Tercihen PHP (Laravel Framework) ve Java<br /><strong>FRONTEND YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI </strong><strong>(1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı &#8211; Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar)</strong><br />a) UI/UX tasarımında bilgi sahibi olmak,<br />b) HTML/CSS/Javascript ve jQuery, Ajax gibi gerekli ortak kütüphaneler ve yöntemlerde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />c) TypeScript konusunda bilgi sahibi olmak,<br />ç) DOM ve Javascript Object modelinde bilgi sahibi olmak,<br />d) Angular, React ve/veya Vue JS gibi ön uç geliştirme çerçevelerinden/ kütüphanelerinden birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak, tercihen Angular,<br />e) Git, SVN gibi versiyon kontrol sistemlerinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />f) SASS, LESS, STYLUS gibi CSS ön işlemciler hakkında bilgi sahibi olmak,<br />g) Öncelikli web tarayıcıları ile uyumlu Responsive tasarımlar yapabilen ve Bootstrap, Material vb Responsive Front-End Framework’leri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />ğ) Cross-Browser uyumluluğu ve arayüz geliştirme konusunda bilgi sahibi olmak.<br />h) Yazılım tasarım şablonları (design patterns) konusunda bilgi sahibi olmak,<br />ı) SOLID prensiplerine konusunda bilgi sahibi olmak.<br />g) Belgeleme ve düzenli raporlamaya önem veren, esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilir olmak.<br />Tercihen:<br />• ISO27001 BGYS süreçlerinde aktif rol almak veya bilgi sahibi olmak.<br />• 10.000 veya üzeri kullanıcı sayısına sahip en az bir sistemin yazılım geliştirme aşamalarında çalışmış olmak,<br /><strong>YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI </strong><strong>(1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı &#8211; Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar)</strong><br />a) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri<br />mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından veya bu belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak,<br />b) Web tabanlı uygulama geliştirme teknolojilerine hakim;<br />c) JSP/Servlet, JSF, SpringMVC, Spring Boot, gibi teknolojilerinden en az birinin kullanıldığı projelerde görev almış olmak;<br />d) Angular Framework yapısına hakim olup kullanıldığı bir projede görev almış olmak;<br />e) Spring Data, Hibernate, JPA, MyBatis vb ORM araçlarından herhangi birini kullanarak proje geliştirmiş olmak;<br />f) SOAP ve/veya Restful servislerine hakim olmak ve en az birinin kullanıldığı projelerde görev almış olmak;<br />g) HTML, CSS, Typescript, JavaScript, Ajax, JQuery web teknolojilerine hakim olmak;<br />h) Veri tabanı tasarımı konusunda bilgi sahibi olmak ve MySQL, PostgreSQL vb. veritabanlarını kullanmış olmak;<br />i) CI/CD araçları (ör: jenkins) konusunda bilgi sahibi olmak;<br />j) Versiyon kontrol sistemi (Git, SVN) kullanmış ve deneyimli olmak;<br />k) Yazılım güvenliği ve güvenli yazılım yaşam döngüsü konusunda bilgili ve deneyimli olmak.<br /><strong>İŞ ANALİSTİ </strong><strong>(Tam Zamanlı, Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 Katına Kadar)</strong><br />a) Biriminin ihtiyaçları doğrultusunda, kullanıcı gereksinimlerinin, iş süreçlerinin Analiz dokümanlarını hazırlamak,<br />b) Teknik analiz, teknik tasarım, veri tabanı tasarımı ve mimari altyapı çalışmalarını gerçekleştirmek,<br />c) Yazılım geliştirme süreci genelinde yazılım geliştirme ekipleri ile koordineli çalışarak iş taleplerinin ve fonksiyonel gereksinimlerin karşılanmasına yönelik koordinasyonu sağlamak,<br />d) Ürün tasarım, geliştirme, entegrasyon faaliyetlerine gereksinim mühendisliği adına katılım sağlamak,<br />e) Paydaşlar ile ilişkileri geliştirmek ve zenginleştirmek, beklentilerini proaktif bir şekilde yönetmek ve memnuniyet seviyelerini izlemek, tüm ölçümleri paylaşmak,<br />f) Sorumluluğu altında olan uygulamalarla ilgili olarak kullanıcılara olay ve problem çözüm desteği vermek.<br />g) Yeni nesil web teknolojileri alanında işin analizi çıkartabiliyor olmak, UX &amp; Usability çalışmalarında tecrübe sahibi olmak,<br />h) Çıkartılan iş analizine göre projelerin yürütülmesinde yazılımcı olarak görev yapabilecek bilgiye sahip olmak,<br />ı) Proje yönetimi, konfigürasyon ve değişiklik yönetimi, test yönetimi, risk yönetimi araçları kullanımı tecrübesine sahip olmak,<br />i) Takım çalışmasına yatkın olmak, analitik düşünce yapısına sahip olmak,<br />j) Nesne yönelimli programlama (OOP) konusunda ve servis yönelimli mimari (SOA) konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />k) Web teknolojileri (HTML/HTML5, CSS/CSS3, Javascript, JQuery, AngularJS) konularında tecrübe sahibi olmak,<br />l) İlişkisel veritabanı tasarımı ve kullanımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, <br />m) Süreç yönetim araçları (MS. Project, Microsoft TFS, JIRA ya da IBM Rational) konusunda deneyimli olmak,<br />n) Müşteri ve hizmet odaklı, analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip, planlama, organizasyon ve koordinasyon becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına-iş birliğine yatkın, insan ilişkilerinde başarılı olmak.<br />o) Uygulama desteği, sistem ve yazılım ekipleri arasında koordinasyon konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />ö) Redmine, JIRA gibi proje yönetim araçlarından en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />p) Her aşamada dokümantasyona inanmak ve dokümantasyon alışkanlığı olmak,<br />r) Analitik düşünce yapısına sahip olmak,<br />s) Takım çalışmasına yatkın olmak,<br />t) Servis yönelimli mimari (SOA) konusunda bilgi sahibi olmak,<br />u) Süreç yönetimi, süreç analizi, süreç modelleme ve süreç iyileştirme konularında en az 3 (üç) yıl tecrübesi bulunmak,<br />ü) ISO27001 BGYS süreçlerinde aktif rol almak<br /><strong>II. BAŞVURU ŞEKLİ VE TARİHİ<br /></strong>Adaylar başvurularını Başkanlığımızın https://bidb.hacettepe.edu.tr internet sitesinde yer alan, ilgili sınav duyurusu bölümünde yayımlanacak olan başvuru linki aracılığıyla 30 Mayıs 2023 – 13 Haziran 2023 tarihleri arasında saat 23:59:59’a kadar Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr internet adresi üzerinden  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> şifresi ile erişip elektronik ortamda müracaat edeceklerdir. Müracaatlar elektronik<br />ortamda alınacağından, posta yolu ile veya bizzat müracaatlar kabul edilmeyecektir. Başvurular eDevlet şifresi ile yapılacağından, adayların (www.turkiye.gov.tr) hesabının bulunması zorunludur.<br />Söz konusu hesabın kullanılabilmesi için, adayların e-Devlet şifresi almaları gerekmektedir.<br />Adaylar, e-Devlet şifresini içeren zarfı, PTT Merkez Müdürlüklerinden, şahsen başvuru ile üzerinde T.C. kimlik numarasının bulunduğu kimliği ibraz ederek temin edebilirler. Adaylar ilan edilen kadro pozisyonlarından yalnızca birine başvurabilirler. Sisteme yüklenmesi gereken belgeler;<br />a) Başvuruda bulunulan pozisyonda çalışıldığını gösterir belgenin kontrolü amacıyla https://www.turkiye.gov.tr/sgk-tescil-ve-hizmet-dokumu adresinden alınan barkodlu belge,<br />b) Fotoğraflı ve detaylı özgeçmiş,<br />c) Her bir pozisyon için özel şartlar kısmında istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler (Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır),Adaylardan gerekli<br />durumlarda; sisteme yüklenen belgelerin asılları istenilebilecektir.<br />Özel şartlar altında yer alan bölümler dışındaki bölümlerden veya yurtdışındaki üniversitelerin denk bölümlerinden mezun olup başvuru yapabilen adayların başvurularının değerlendirilmeye alınabilmesi için e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgeleriniz” aşaması altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı mutlaka yüklemeleri gerekmektedir.<br />Adayların başvuruda bulundukları her bir pozisyon için istenilen belgeleri sisteme eksiksiz bir şekilde yüklemeleri gerekmektedir. Yüklenen belgelerdeki yanlışlıklar veya eksikliklerden adaylar sorumlu olacaktır.<br />Başvuru aşamasında ve sonrasında, sisteme yükledikleri belgelerde gerçeğe aykırılık veya yükledikleri belgelerde herhangi bir tahrifat yaptığı tespit edilen adayların başvuruları geçersiz sayılacak, sınava girip başarılı olsalar dahi sözleşme imzalanmayacak, sözleşme imzalanmışsa sözleşmeleri feshedilecek ve haklarında yasal işlem başlatılacaktır.<br />Adaylar başvuru işlemini tamamladıktan sonra “Başvurularım” ekranından başvurularının tamamlanıp tamamlanmadığını kontrol etmeleri gerekmektedir. “Başvurularım” ekranında “Başvuru Alındı” ibaresi görülmeyen hiçbir başvuru değerlendirilmeye alınmayacaktır.<br /><strong>III. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARININ DUYURULMASI</strong><br />Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun (Yabancı dil puanına ilişkin belge ibraz etmeyenlerin puanı sıfır olarak değerlendirilecektir) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her bir unvan için en fazla on katı (10) aday yazılı sınava çağırılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir. Yazılı sınava girmeye hak kazanan adayların listesi www.goc.gov.tr sitesinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> yapılmayacaktır.<br /><strong>IV. SINAV KONULARI, SINAV YERİ VE TARİHİ</strong><br />Sınav soruları başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konuları kapsayacaktır. Yazılı sınav 15 Haziran 2023 Cuma Günü Hacettepe Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Beytepe Kampüsünde yapılacaktır. Sınav saati, yazılı sınava girmeye hak kazanan aday listesi ile birlikte https://bidb.hacettepe.edu.tr sitesinde yayınlanacaktır.<br />Sözlü sınav 18-19 Haziran 2023 tarihlerinde Hacettepe Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Beytepe Kampüsüde yapılacaktır. Sınav saati, sözlü sınava girmeye hak kazanan aday listesi ile birlikte https://bidb.hacettepe.edu.tr sitesinde yayınlanacaktır.<br /><strong>V. DEĞERLENDİRME</strong><br />Yazılı sınav sonucunda 100 tam puan üzerinden 70 ve daha fazla puan alan adaylar sözlü sınava çağrılacaktır. Yazılı sınava girmeye hak kazanamayanlar, yazılı sınava girmeye hak kazananların listesi yayınlandıktan sonra yayın tarihi dâhil olmak üzere üç (3) iş günü içerisinde itiraz edebilecektir. Yazılı ve sözlü sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Yazılı ve sözlü sınav sonucunda alınan notların aritmetik ortalaması alınmak suretiyle, adayların Sözleşmeli Bilişim Personeli Giriş Sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre asil ve yedek olarak<br />sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar adayla sözleşme yapılacaktır.<br /><strong>VI. SINAV SONUÇLARININ İLANI</strong><br />Yazılı ve sözlü sınav sonuçları https://bidb.hacettepe.edu.tr sitesinde ilan edilecektir.<br />Ayrıca yazılı bildirim veya tebligat yapılmayacaktır.<br /><strong>VII. ÜCRET</strong><br />Aylık brüt sözleşme ücreti tavanı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler için 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 3’üncü maddesinde tespit edilen sözleşme ücret tavanının vize cetvelinde belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.<br /><strong>VIII. DİĞER HUSUSLAR</strong><br />Adayların Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS)’na girmiş olmaları zorunlu değildir.<br />(KPSS puanı olmayan adayların KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır).Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir. Sınavı kazanan her bir adayın güvenlik soruşturması yapılacak ve sağlık kurulu raporu istenecektir (Güvenlik soruşturması uygun olmayan adaylarla sözleşme imzalanmayacaktır).<br />Kamuoyuna saygı ile duyurulur.<br />Hacettepe Üniversitesi<br /><strong>İLETİŞİM:</strong><br />Hacettepe Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı<br />Tel: 0 (312) 297 62 00</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230530-4-8.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230530-4-8.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/hacettepe-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/hacettepe-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak.jpg" length="37927" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Türk-Alman Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/turk-alman-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/turk-alman-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 May 2023 06:50:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[eksik]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<category><![CDATA[Türk-Alman Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Türk-Alman Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Türk-Alman Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/turk-alman-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[Türk-Alman Üniversitesi 5 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğünden: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ ALIM İLANI</strong><br />Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığında tam zamanlı olarak istihdam edilmek üzere, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek altıncı maddesine dayanılarak 31.12.2008 tarih ve 27097 sayılı Resmî Gazete &#8216;de yayımlanan &#8220;Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik&#8221; uyarınca 5 (beş) adet sözleşmeli bilişim personeli alınacaktır.<br />Üniversitemiz tarafından gerçekleştirilecek yazılı ve sözlü sınava katılacak adayların seçiminde; anılan Yönetmeliğin 8. maddesi gereğince 2022 KPSSP3 sınav sonuç belgesi puanının yüzde yetmiş ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak alınacak  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">personel</a> sayısının on (10) katı aday arasından seçilecektir. KPSS puanı olmayan veya belge ibraz edemeyen adayın KPSS puanı 70 sayılacaktır.<br />Yabancı dil belgesi ibraz etmeyenlerin puanı (0) sıfır olarak hesaplanacaktır.<br />Adaylar ilan edilen pozisyonlardan en fazla iki tanesi için başvuruda bulunabileceklerdir.<br />Başvurular 29.05.2023-06.07.2023 tarihleri arasında Personel Daire Başkanlığı’na yapılacaktır.<br /><strong>1.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ŞARTLARI:</strong><br /><strong>A- <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">GENEL</a> ŞARTLAR</strong><br />a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48&#8217;inci maddesinde sayılan genel şartlara haiz olmak,<br />b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri<br />mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 (iki) katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.)<br />ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4&#8217;üncü maddesinin (b) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumlarına prim ödenmek suretiyle  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/isci" class="tag-link" title="Son dakika işçi haberleri" target="_blank">işçi</a> statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır).<br />d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,<br />e) &#8220;Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik&#8221; te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,<br />f) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak,<br />g) Erkek adaylar için muvazzaf  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.<br /><strong>B-ÖZEL ŞARTLAR</strong><br /><strong>B. 1. KIDEMLİ SİSTEM YÖNETİCİSİ (1 kişi, 3 katına kadar)</strong><br />1- Aşağıdaki niteliklere ve tecrübelere sahip olmak<br />a) Son 3 (üç) yılı 5.000 (beş bin) ve üzeri kullanıcılı bilgi işlem merkezlerinde olmak üzere kurum çalışanı veya bu kurumlarda danışmanlık yapan firma personeli olarak bilgi sistemleri yönetimi alanında 5 (beş) yıl ve üzeri çalışmış olmak<br />b) Sunucu sanallaştırma teknolojilerinde (VMware, OpenStack, Microsoft Hyper-V vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım arttırma ve sorun çözümleme gerçekleştirmiş olmak<br />c) Fiziksel ve sanal sunucu kümeleme (cluster) kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım arttırma ve sorun çözümleme gerçekleştirmiş olmak<br />ç) Veri depolama sistemlerinde (Dell, IBM, NetApp, vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım arttırma ve sorun çözümleme gerçekleştirmiş olmak<br />d) Veri yedekleme sistemlerinde kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım arttırma ve sorun çözümleme gerçekleştirmiş olmak<br />e) SAN sistemleri için kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım artırma ve sorun çözümleme gerçekleştirmiş olmak<br />f) Sunucu sistemleri ve çevre birimlerinin temini ve tesisi konularında teknik şartname hazırlamış olmak<br />g) Linux sunucu işletim sistemlerinin (Ubuntu 18 ve üzeri, Centos 7 ve üzeri, Fedora 30 ve üzeri) kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım artırma ve sorun çözümlemelerini gerçekleştirmiş olmak<br />ğ) Linux sunucu işletim sistemlerinde LDAP, DNS, DHCP, NFS, CA servisleri için kurulum, yapılandırma, yönetim, izleme ve sorun çözümleme yapmış olmak<br />h) Linux sunucu işletim sistemleri için sunucu ve uygulama izleme ve yönetim sistemlerinde (puppet, ansible, zabbix vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, başarım artırma ve sorun giderme gerçekleştirmiş olmak<br />ı) Linux işletim sistemi için ileri derecede betik dili (bash, csh, vb.) kullanmış olmak<br />i) Microsoft Windows sunucu işletim sistemlerinin (2008, 2008 R2, 2012, 2012 R2,<br />2019, 2022) kurulum, yapılandırma, izleme, yönetim, başarım artırma ve sorun çözümlemelerini gerçekleştirmiş olmak<br />j) Microsoft Windows sunucu işletim sistemlerinde LDAP, DNS, DHCP, NFS, CA servisleri için kurulum, yapılandırma, yönetim, izleme ve sorun çözümleme yapmış olmak<br />k) Microsoft Windows sunucu işletim sistemlerinde Active Directory, WSUS, CIFS servisleri için kurulum, yapılandırma, yönetim, izleme ve sorun çözümleme yapmış olmak<br />l) Microsoft Windows sunucu işletim sistemleri için sunucu ve uygulama izleme ve yönetim sistemlerinde (SCOM vb.) kurulum, yapılandırma, izleme, başarım artırma ve sorun giderme gerçekleştirmiş olmak<br />m) Microsoft Windows işletim sistemi için ileri derecede powershell kullanmış olmak<br />2- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan bir veya daha fazlasını almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Microsoft Certified Windows Server Hybrid Administrator Assosiate<br />b) MCSE: Cloud Platform and Infrastructure sertifikası<br />c) MCSA: Windows Server 2016 sertifikası<br />ç) MCITP: Enterprise Administrator sertifikası<br />d) MCITP: Server Administrator sertifikası<br />3- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) LPIC 1 &#8211; Linux Administrator<br />b) LPIC 2 &#8211; Linux Engineer<br />c) LPIC 3 &#8211; 300 &#8211; Linux Enterprise Professional Certification<br />d) LFCS (Linux Foundation Certified System Administrator) certification<br />e) LFCE (Linux Foundation Certified Engineer) certification<br />f) RHCSA (Red Hat Certified System Administrator) certification<br />g) RHCE (Red Hat Certified Engineer) certification<br />h) RHCA (Red Hat Certified Architect) certification<br />i) Red Hat Certified Specialist in Containers and Kubernetes<br />4- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) VCTA &#8211; Data Center Virtualization<br />b) VCP &#8211; Data Center Virtualization<br />c) VCAP &#8211; Data Center Virtualization<br />d) VCDX &#8211; Data Center Virtualization<br /><strong>B. 2. KIDEMLİ BİLGİSAYAR AĞ YÖNETİCİSİ (1 kişi, 3 katına kadar)</strong><br />1- Aşağıdaki niteliklere ve tecrübelere sahip olmak<br />a) 5000 (beş bin) ve üzeri kullanıcıya veya 3.000 (üç bin) ve üzeri aktif bağlantı noktasına veya 200 (iki yüz) ve üzeri aktif ağ cihazına sahip sistemlerin ağ yöneticisi olarak 5 (beş) yıl ve üzeri çalışmış olmak<br />b) 50 m2 ve üzeri beyaz alana, fiber optik ve bakır bağlantı altyapısına sahip veri merkezi ağ altyapısı yönetmiş olmak<br />c) Ağ cihazlarını hizmet seviyelerine (SLA) uygun şekilde yönetmiş olmak<br />ç) Farklı kullanıcı grupları ve cihaz tipleri için rehber servisleri ile bütünleşik olabilen ve<br />rol tabanlı erişim izni sunan ağ yönetim sistemleri yönetmiş olmak<br />d) Layer-2, Ethernet, P2P Metro Ethernet yapılarını yönetmiş olmak<br />e) IPv4 ve IPv6 ağların tasarım, kurulum ve yürütülmesinde rol almış olmak<br />f) NAT, PAT, DHCP, TFTP vb. ağ servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />g) DNS, NTP, SNMP, SSH vb. ağ servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />ğ) L2VPN, L3VPN vb. ağ servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />h) Proxy, Radius, TACACS/TACACS+ vb. ağ servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />ı) MAC adres tabanlı doğrulama ve filtreleme servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />i) IEEE 802.1x port tabanlı ağ erişim kontrolü servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />j) NetFlow, Netstream ve Airwave altyapılarından en az birini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />k) Kurum içi ağ standartlarının belirlenmesi ve belgelenmesi konularında çalışmış olmak<br />l) Kurum içi ağ topolojisinin tasarımı, ihtiyaçların belirlenmesi ve teknik şartname oluşturulması konularında çalışmış olmak<br />2- Aşağıda listelenmiş nitelikler zorunlu olmamak ile birlikte tercih sebebidir<br />a) Son 3 (üç) yılda Fortinet güvenlik duvarı (Firewall) kullanılan bir altyapıda ağ yöneticisi olarak çalışmış olmak<br />b) Son 3 (üç) yılda Aruba, Cisco ve Huawei ürünlerinden oluşan bir altyapıda ağ yöneticisi olarak çalışmış olmak<br />c) Ağ izleme araçlarını (Zabbix, Cacti vb.) kurmuş ve yönetmiş olmak<br />ç) BYOD servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />d) MPLS, BGP vb. ağ servislerini kurmuş ve yönetmiş olmak<br />3- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Cisco Certified Network Professional (CCNP) Data Center sertifikası<br />b) Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE) Data Center sertifikası<br />c) Huawei Certified ICT Expert (HCIE) &#8211; Data Center Network<br />4- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Aruba Certified Professional &#8211; Campus Access<br />b) Aruba Certified Switching Professional (ACSP)<br />c) Aruba Certified Switching Expert (ACSX)<br />ç) Cisco Certified Network Professional (CCNP) Routing and Switching sertifikası<br />d) Huawei Certified ICT Professional (HCIP) &#8211; Datacom-Advanced Routing &amp; Switching<br />Technology<br />e) Huawei Certified ICT Expert (HCIE) &#8211; Datacom<br />5- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Aruba Certified Design Professional (ACDP)<br />b) Aruba Certified Design Expert (ACDX)<br />c) Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE) Enterprise Infrastructure sertifikası<br />ç) Huawei Certified ICT Professional (HCIP) &#8211; Datacom-Campus Network Planning and Deployment<br />d) Huawei Certified ICT Professional (HCIP) &#8211; Datacom-Enterprise Network Solution Design<br />6- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Aruba Certified Mobility Professional (ACMP)<br />b) Aruba Certified Mobility Expert (ACMX)<br />c) Cisco Certified Network Professional (CCNP) Wireless sertifikası<br />ç) Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE) Enterprise Wireless sertifikası<br />d) HCIP-WLAN<br />e) HCIE-WLAN<br />7- Son 6 (altı) yıl içerisinde aşağıda listelenmiş sertifikalardan en az birini almış olmak tercih sebebidir.<br />a) Aruba Certified ClearPass Professional (ACCP)<br />b) Aruba Certified Professional &#8211; Network Security<br />c) Cisco Certified Network Professional (CCNP) Security sertifikası<br />ç) Cisco Certified Internetwork Expert (CCIE) Security sertifikası<br />d) HCIA-Security<br />e) HCIP-Security<br /><strong>B. 3. YAZILIM TAKIM LİDERİ (1 Kişi, 2 Katına Kadar)</strong><br />1- Aşağıdaki niteliklere ve tecrübelere sahip olmak<br />a) Bilişim sektöründe, kurum çalışanı veya bu kurumlarda danışmanlık yapan firma personeli olarak son 2 (iki) yılı proje yöneticisi ve/veya ekip yöneticisi pozisyonunda olmak üzere yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu süreçlerin yönetilmesi konusunda 6 (altı) yıl ve üzeri iş tecrübesine sahip olmak<br />b) Birden fazla projenin geliştirilmesi, test edilmesi ve devreye alınması çalışmalarında ekip yönetmiş olmak<br />c) Kurumsal, geniş ölçekli ve web tabanlı (çok katmanlı) uygulama geliştirme tecrübesi olmak<br />ç) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak<br />d) .NET Framework, ASP.NET, C# ve/veya Java SE/EE, Java Struts, JSF, JSP vplatformlarını kullanarak proje geliştirme konusunda<br />e) Çok katmanlı mimari, Web API, Web Servis (SOAP, WCF, REST) ve Windows Servis teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />f) Web teknolojileri performansı, güvenliği ve testleri konusunda tecrübe sahibi olmak<br />g) Nesne tabanlı analiz ve tasarım konusunda çalışmış olmak<br />ğ) Yaygın olarak kullanılan ilişkisel veri tabanları (MSSQL, ORACLE, DB2, MySQL, PostgreSQL) üzerinde uygulama geliştirmiş olmak<br />h) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />ı) Farklı yazılım tasarım kalıplarına (software design patterns) hâkim olmak<br />i) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve yazılım mühendisliği/yazılım yönetimi süreçleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />j) Çevik (Agile) yazılım geliştirme yaklaşımı ile proje yönetmiş olmak<br />k) Proje ve yazılım süreç standartlarının uygulandığı projelerde görev almış olmak<br />l) Yazılım sürüm kontrol araçlarını (Git, SVN, TFS, vb.) kurmuş ve kullanmış olmak<br />m) Farklı yazılım test tekniklerinin (unit, integration, smoke, regression vb.) kullanıldığı<br />projelerde proje yöneticiliği yapmış olmak<br />n) Ekip çalışmasına uygun, disiplinli, yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve çözüm odaklı olmak<br />2- Aşağıda listelenmiş nitelikler zorunlu olmamak ile birlikte tercih sebebidir<br />a) Project Management Professional (PMP) sertifikasına sahip olmak<br />b) PMI Agile Certified Professional (PMI-ACP) sertifikasına sahip olmak<br />c) Linux ortamlarının kurulumları ve konfigürasyonlarının yapılması konusunda deneyim sahibi olmak<br />ç) Perl, Python, Shell veya Bash Scripting dillerinin en az birinde deneyime sahip olmak<br />d) Yaygın olarak kullanılan uygulama sunucularının (IIS, Apache, nginx vb.) yapılandırılması ve performansına yönelik iyileştirme işlemlerini gerçekleştirmiş olmak<br />e) Mikro servis mimarisi hakkında bilgi sahibi olmak<br />f) Konteyner mimarisi (Docker, Kubernetes, OpenShift vb.) aracılığı ile uygulama çalıştırma konusunda bilgi sahibi olmak<br />g) Canlı ortam öncesi test, eğitim vb. ortamlar için ihtiyaç duyulan Devops süreç yapısının kurulması ve yapılandırılması konusunda deneyim sahibi olmak<br />ğ) Devops ihtiyaçlarının belirlenip hayata geçirilmesi ve idame ettirilmesi konularında deneyim sahibi olmak<br />h) Javascript frameworkleri (Angular, React, VueJS vb), HTML, CSS gibi Front-End web teknolojileri konusunda tecrübeli olmak<br />ı) CI/CD süreçlerinin (AzureDevops, Jenkins, GitLab CI vb.) yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak<br />i) Otomatikleştirilmiş yapılar dahil olmak üzere CI/CD metodolojilerinin izlenmesi ve iyileştirilmesi konusunda deneyim sahibi olmak<br /><strong>B. 4. UYGULAMA GELİŞTİRME UZMANI (2 kişi, 2 katına kadar)</strong><br />1- Aşağıdaki niteliklere ve tecrübelere sahip olmak<br />a) .NET Framework, ASP.NET, C# ve/veya Java SE/EE, Java Struts, JSF, JSP platformlarını kullanarak proje geliştirme konusunda 3 (üç) yıl ve üzeri çalışmış olmak<br />b) Kurumsal web tabanlı uygulama geliştirme projelerinde çalışmış olmak <br />c) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak<br />ç) Yazılım sürüm kontrol araçlarını (Git, SVN, TFS, vb.) kullanmış olmak<br />d) Nesne tabanlı analiz ve tasarım konusunda çalışmış olmak,<br />e) Farklı yazılım tasarım kalıpları (software design patterns) kullanmış olmak<br />f) Çevik (Agile) yazılım geliştirme yaklaşımı ile geliştirilmiş projelerde çalışmış olmak<br />g) Farklı yazılım test tekniklerine (unit, integration, smoke, regression vb.) hâkim olmak; test planları, stratejileri, senaryoları hazırlama konusunda deneyimli olmak<br />ğ) HTML, CSS, JavaScript, JQuery, AJAX ve Bootstrap teknolojileri kullanılarak geliştirilmiş projelerde görev almış olmak<br />h) SOAP, WCF, WSDL, XML, XSLT, XSD teknolojilerini kullanarak geniş ölçekli, çok katmanlı web servisleri geliştirmiş olmak<br />ı) İlişkisel veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />i) Yaygın olarak kullanılan ilişkisel veri tabanlarından (MSSQL, ORACLE, DB2, MySQL) en az biri ile geniş ölçekli uygulama geliştirmiş olmak<br />j) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü ve yazılım mühendisliği süreçleri konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br />k) Ekip çalışmasına uygun, disiplinli, yeni teknolojileri öğrenmeye meraklı ve çözüm odaklı olmak<br />2- Aşağıda listelenmiş nitelikler zorunlu olmamak ile birlikte tercih sebebidir<br />a) “Genel Şartlar” başlığının (b) maddesinde belirtilen bölümlerin herhangi birinden mezun olmak<br />b) Linux ortamlarının kurulumları ve konfigürasyonlarının yapılması konusunda deneyim sahibi olmak<br />c) Perl, Python, Shell veya Bash Scripting dillerinin en az birinde deneyime sahip olmak,<br />ç) Yaygın olarak kullanılan uygulama sunucularının (IIS, Apache, nginx vb.) yapılandırılması ve performansına yönelik iyileştirme işlemlerini gerçekleştirmiş olmak<br />d) Mikro servis mimarisi hakkında bilgi sahibi olmak<br />e) Konteyner mimarisi (Docker, Kubernetes, OpenShift vb.) aracılığı ile uygulama çalıştırma konusunda bilgi sahibi olmak<br />f) Canlı ortam öncesi test, eğitim vb. ortamlar için ihtiyaç duyulan Devops süreç yapısının kurulması ve yapılandırılması konusunda deneyim sahibi olmak<br />g) Devops ihtiyaçlarının belirlenip hayata geçirilmesi ve idame ettirilmesi konularında deneyim sahibi olmak<br />ğ) Javascript frameworkleri (Angular, React, VueJS vb), HTML, CSS gibi Front-End web teknolojileri konusunda tecrübeli olmak<br />h) CI/CD süreçlerinin (AzureDevops, Jenkins, GitLab CI vb.) yönetimi konusunda deneyim sahibi olmak<br />ı) Otomatikleştirilmiş yapılar dahil olmak üzere CI/CD metodolojilerinin izlenmesi ve iyileştirilmesi konusunda deneyim sahibi olmak<br /><strong>2. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ</strong><br />Başvurular Türk-Alman Üniversitesi Personel Daire Başkanlığının internet sitesi https://pdb.tau.edu.tr adresi idari formlar bölümünde bulunan “Sözleşmeli Bilişim Personeli Başvuru Formu” nun eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmasından sonra, fotoğraf yapıştırmak ve imzalanmak suretiyle aşağıda sayılan belgelerle birlikte en geç 06.07.2023 tarihi mesai bitimine (16.30) kadar Türk-Alman Üniversitesi, Personel Daire Başkanlığı Şahinkaya Cad. No:106 34820 Beykoz / İSTANBUL adresine elden teslim edilmek veya son başvuru tarihine kadar anılan adreste olacak şekilde postayla gönderilmek suretiyle yapılacaktır. Postadaki gecikmeler ve diğer sebeplerle bu tarihten sonra gelen başvurular ile  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/eksik" class="tag-link" title="Son dakika eksik haberleri" target="_blank">eksik</a> belge ibraz edenlerin başvuruları ya da imzasız başvuru formları değerlendirilmeye alınmayacaktır. <br /><strong>4. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI</strong><br />Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS P3 puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70 olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun (yabancı dil puanı belgesi ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak hesaplanacaktır.) toplamı esas alınarak, yapılacak sıralamaya göre yüksek puanlıdan başlanarak pozisyonlara göre alınacak kişi, ilan edilen pozisyonların her birisi için 10 (on) katı aday arasından seçilecektir.<br />Bu sıralamaya göre her bir pozisyon için son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.<br />Yazılı ve/veya sözlü/uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adayların listesi https://www.tau.edu.tr internet adresinde 07.07.2023 tarihinde ilan edilecek olup ayrıca yazılı bildirim veya  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> yapılmayacaktır.<br /><strong>5. SINAVIN ŞEKLİ VE KONULARI</strong><br />a) Sınav her pozisyon için bir yazılı/uygulamalı ve bir sözlü sınav olmak üzere iki aşamalı şekilde yapılacaktır.<br />b) Sınavlarda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere, yanlarında fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi (nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport) bulundurmaları gerekmektedir.<br />Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.<br />c) Yazılı/uygulamalı ve sözlü sınav konuları pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki “B. ÖZEL ŞARTLAR” bölümünde belirtilen konulardır.<br /><strong>6. SINAV YERİ, TARİHİ</strong><br />Yazılı/uygulamalı ve sözlü sınavlar aşağıda belirtilen tarihlerde Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğü Bilgi İşlem Daire Başkanlığında yapılacaktır.<br /><strong>7. DEĞERLENDİRME</strong><br />Yazılı/uygulamalı ve sözlü sınavlar 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.<br />Yazılı/uygulamalı sınav puanının %50’si, sözlü sınav puanının ise %50’sinin toplamı 70 (yetmiş) ve üzeri olan adaylar başarılı sayılacaktır. Sınav sonucunda başarılı sayılan en yüksek adaydan başlamak üzere sınav başarı sırası oluşturulacak ve ilan edilen pozisyon sayısı kadar adayla sözleşme yapılacaktır.<br /><strong>8. SONUÇLARIN İLANI VE İŞE BAŞLAMA</strong><br />a) Her bir pozisyon için sözleşme imzalamaya hak kazanan adaylar başarı sırasına göre belirlenecek, asıl ve yedek olarak kazanan adayların listesi https://www.tau.edu.tr internet sitesinde ilan edilecektir.<br />b) Listede adı bulunan asıl adaylara ilan tarihinden itibaren en geç 5 (beş) iş günü içerisinde posta yolu ile tebligat yapılacak olup adreslerine yapılan tebligatın tebliğ tarihinden itibaren en geç 10 (on) iş günü içerisinde adaylar sözleşme imzalamak, sözleşmede belirtilecek tarihte işe başlamak ve istenilen belgeleri teslim etmek üzere müracaatta bulunacaklardır.<br />c) Adreslerine yapılan tebligatın tebliğ tarihinden itibaren 10 (on) iş günü içerisinde Üniversitemize müracaat etmeyen, sözleşme imzaladığı halde sözleşmede belirtilen tarihte işe başlamayan veya bu sürenin dolduğu gün itibariyle onbeş günü geçmeyen ve belgeyle ispat edilebilen kabul edilebilir mazeretini bildirmeyen adaylar, hakkından feragat etmiş sayılır.<br />ç) Asıl adaylardan hakkından feragat etmiş sayılanların yerine ilan edilen yedek adaylarında işe başlama işlemleri hakkında yukarıda belirtilen esaslar uygulanır.<br />d) Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adaylarla; ayrıca Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması sonuçları olumsuz olan adaylarla sözleşme yapılmayacaktır. Sözleşme imzalandıktan sonra, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin taşınmadığının anlaşılması halinde ise sözleşme feshedilecektir. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar hakkında hukuki işlem yapılacaktır.<br />Aylık brüt sözleşme ücreti; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutardır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir. <br />Sözleşmeli bilişim personeline 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ncı maddesi hükmü uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla mesai v.s.) başkaca bir ödeme yapılamaz.<br /><strong>10. İLETİŞİM BİLGİLERİ</strong><br /><strong>10.1. Adres ve Telefon Bilgileri:</strong><br />Türk-Alman Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı Rektörlük Binası Şahinkaya Cad. No: 106 Beykoz / İSTANBUL<br />Telefon: (0216) 333 30 00 / 3563 &#8211; 3566 <br /><strong>8.2. Özel Şartlarla İlgili Sorular İçin:</strong><br />e-mail: nbp-basvuru@tau.edu.tr<br />İlanen duyurulur.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230529-4-8.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230529-4-8.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/turk-alman-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/turk-alman-universitesi-5-sozlesmeli-personel-alacak.jpg" length="35943" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Bartın Üniversitesi 1 Sürekli İşçi Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/bartin-universitesi-1-surekli-isci-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/bartin-universitesi-1-surekli-isci-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 May 2023 06:47:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Sürekli İşçi Alımı]]></category>
		<category><![CDATA[Bartın Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Bartın Üniversitesi 1 Sürekli İşçi Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Bartın Üniversitesi Sürekli İşçi Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sürekli işçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/bartin-universitesi-1-surekli-isci-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[Bartın Üniversitesi 1 Sürekli İşçi Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Bartın Üniversitesi Rektörlüğünden:</strong><br />Bartın Üniversitesi merkez ve bağlı birimlerinde “4857 sayılı İş Kanunu” ve “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/isci" class="tag-link" title="Son dakika işçi haberleri" target="_blank">İşçi</a> Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” hükümleri kapsamında İŞ–KUR üzerinden “SÜREKLİ İŞÇİ” alınacaktır.<br /><strong> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">Genel</a> ve Özel Şartlar:</strong><br />a) 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye&#8217;de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,<br />b) 18 yaşını tamamlamış olmak,<br />c) Affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı suçlar, anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, millî savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak, <br />ç) Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama uyum sağlama ve günlük gereksinimlerini karşılamada güçlükleri olan ve korunma, bakım, rehabilitasyon, danışmanlık ve destek hizmetlerine ihtiyaç duyan kişilerden tüm vücut fonksiyon kaybının en az yüzde kırk olduğu sağlık kurulu raporu ile belgelendiren olmak, <br />d) Herhangi bir  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumundan emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak,<br />e) Kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili disiplin mevzuatı uyarınca görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak. <br />Başvurular, 29/05/2023-02/06/2023 tarihleri arasında  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/calisma" class="tag-link" title="Son dakika çalışma haberleri" target="_blank">Çalışma</a> ve İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerine şahsen, www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden,  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> üzerinden veya Alo 170 hattını arayarak yapılacaktır.<br />Kamu Kurum ve Kuruluşlarının İşçi Alınmasında Uygulanan Usul ve Esaslar Hakkındaki Yönetmeliğin 12 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre işe alınacak işçiler sadece noter kurasıyla belirlenecektir. Bu durumda, öncelikliler de dahil olmak üzere talep şartlarına uygun tüm  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">başvuru</a> sahipleri arasından açık iş sayısı kadar asıl ve açık iş sayısının dört katı kadar yedek doğrudan kurayla belirlenecektir. Kura sonucu işe yerleştirilmeye hak kazanan adaylar Bartın Üniversitesinin https://w3.bartin.edu.tr/ web sayfası üzerinden ilan edilecektir.<br />Alıma ilişkin duyurular www.bartin.edu.tr internet adresinden yapılacaktır.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230529-4-9.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230529-4-9.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/bartin-universitesi-1-surekli-isci-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/bartin-universitesi-1-surekli-isci-alacak-1685342918.jpg" length="40548" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Necmettin Erbakan Üniversitesi 2 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/necmettin-erbakan-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak-2/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/necmettin-erbakan-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 May 2023 06:26:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[Necmettin Erbakan Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Necmettin Erbakan Üniversitesi 2 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Necmettin Erbakan Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[Resmi Gazete]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/necmettin-erbakan-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak-2/</guid>

					<description><![CDATA[Necmettin Erbakan Üniversitesi 2 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Necmettin Erbakan Üniversitesi Rektörlüğünden: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU</strong><br />Üniversitemiz Bilgi İşlem Daire Başkanlığı emrinde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilmek üzere, 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi ve bu maddeye dayanılarak 31/12/2008 tarih ve 27097 sayılı  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/resmi-gazete" class="tag-link" title="Son dakika Resmi Gazete haberleri" target="_blank">Resmi Gazete</a>’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik”in 8’inci maddesi uyarınca, yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav sonucunda oluşacak başarı sırasına göre 2 (iki) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır. <br />2022 KPSS (P3) puanının %70’i (yüzde yetmiş) ile son beş yıl içinde İngilizce dilinde yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (YDS) veya buna denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanın %30’unun (yüzde otuz) toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puan alan adaydan başlanarak sözleşmeli bilişim personeli pozisyonunun 10 (on) katı aday, Üniversitemiz tarafından gerçekleştirilecek olan yazılı ve sözlü/uygulamalı sınava çağrılacaktır. KPSS 2022 (P3) puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS (P3) puanı 70 (yetmiş), yabancı dil puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın yabancı dil puanı 0 (sıfır) olarak değerlendirilecektir. Yapılacak yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav sonucunda oluşacak kontenjan sayısına göre sözleşmeli bilişim personeli istihdam edilecektir.<br /><strong>1.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ŞARTLARI</strong><br /><strong>A- <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">GENEL</a> ŞARTLAR</strong><br />a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde sayılan genel şartlara haiz olmak,<br />b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri<br />mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,<br />ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 yıllık tecrübeye sahip olmak (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),<br />d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek, <br />e) Erkek adaylar için muvazzaf  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya erteletmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,<br />f) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik’te yer alan hükümleri kabul etmek,<br /><strong>B-ÖZEL ŞARTLAR</strong><br /><strong>B.1. Yazılım Uzmanı Tam Zamanlı (2 Kişi, 2 Katına Kadar)</strong><br />a. Web ara yüz tasarımı konusunda en az üç (3) yıllık tecrübesi olmak ve bu konudaki çalışmalarını bir Portfolyo dosyası ile sunabilecek olmak,<br />b. Responsive design, Bootstrap, JQuery, AJAX Teknolojilerine, CSS, XML, Javascript, TypeScript, HTML, XHTML vb. Web teknolojileri ile proje geliştirmiş olmak ve geliştirdiği projeyi ilgili kurum/firmadan aldığı belgeyle vb. belgelendirmek,<br />c. SPA (Single Page Application) mimarisi ile React, Vue veya Angular Frameworklerinden en az biri hakkında bilgi sahibi olmak, bu teknolojilerin herhangi biriyle uygulama geliştirmek ve geliştirdiği uygulamayı ilgili kurum/firmadan aldığı belgeyle vb. belgelendirmek,<br />d. Web kullanıcı deneyimi (User Experience) ve tasarım trendleri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak, (Sunulan portfolyo dosyasına göre değerlendirilecektir.)<br />e. Tasarım dengesi, tasarım bütünlüğü, tipografi, menü-navigasyon mantığı, renk teorisi, animasyon, sayfa düzeni, sayfa yerleşimi vb. görsel tasarım prensiplerinde derinlemesine bilgi sahibi olmak, (Sunulan portfolyo dosyasına göre değerlendirilecektir.)<br />f. Yazılım yaşam döngüsü ve güvenli yazılım geliştirme konularında bilgi sahibi olmak. <br />g. Tercihen TFS, GIT, SVN gibi kod versiyonlama araçları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />h. Tercihen grafik tasarım programlarını kullanabilmek,<br />i. Tercihen React Native ve/veya Flutter konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />j. Tercihen .Net veya .Net Core konusunda bilgi sahibi olmak,<br /><strong>2. BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ VE TARİHİ</strong><br />Başvuru Başlangıç Tarihi : 27 Mayıs 2023<br />Başvuru Bitiş Tarihi : 12 Haziran 2023<br />Başvurular, https://www.erbakan.edu.tr sitesinde yer alan Sözleşmeli Bilişim Personeli İş Talep Formunun eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulmasından sonra fotoğraf yapıştırılarak ve imzalanarak aşağıda sayılan belgelerle birlikte 12 Haziran 2023 tarihi mesai bitimine kadar “Necmettin Erbakan Üniversitesi  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">Personel</a> Daire Başkanlığı Yaka Mh. Yeni Meram Cd. Kasım Halife Sk. No:11/1 A Blok Meram/ KONYA” adresine şahsen veya son başvuru tarihinde anılan adreste olacak şekilde postayla gönderilmek suretiyle yapılacaktır. Anılan tarihten sonra yapılan başvurular ile postadaki gecikmeler kabul edilmeyecektir.<br /><strong>3. BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER</strong><br />a. Sözleşmeli Bilişim Personeli Başvuru Formu (Üniversitemiz internet sayfasından temin edilecektir.)<br />b. İki adet vesikalık fotoğraf<br />c. Nüfus cüzdanı/kimlik kartı fotokopisi<br />ç. Özgeçmiş belgesi<br />d. Lisans diploması veya okul çıkış belgesinin aslı veya noter onaylı sureti Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Üniversitemizce onaylanacaktır. (Eğitimini yurt dışında tamamlamış olanların diploma denklik belgesinin onaylı örneği)<br />e. GENEL ŞARTLAR başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki tecrübeyi gösterir belge (Mesleki tecrübe sürelerinde, lisans mezuniyeti sonrasındaki hizmetler dikkate alınacaktır.)<br />f. GENEL ŞARTLAR başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge (Onaylı transkript, sertifika gibi belgeler)<br />g. ÖZEL ŞARTLAR’da istenilen tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler<br />ğ. KPSS (P3) puanını gösteren, üzerinde doğrulama kodu bulunan KPSS sonuç belgesi (KPSS (P3) puanı olmayan veya belge ibraz edemeyen adayın KPSS (P3) puanı 70 (yetmiş) olarak değerlendirilecektir.)<br />h. İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS) alınan puanı veya bu dilde yapılan yabancı dil sınavlarından ve Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belgenin aslı veya onaylı sureti (Belge aslının ibraz edilmesi halinde fotokopisi Kurumumuzca onaylanacaktır.) (Belgesi olmayan veya belge ibraz edemeyen bilişim personeli adayın yabancı dil puanı 0 olarak dikkate alınacaktır.)<br />ı. Erkek adaylar için askerlik durumunu gösterir belge<br />i. Adli sicil kaydı,<br />j. Her bir pozisyon için tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler (Onaylı hizmet dökümü v.b. belgeler)<br />Belge olarak öğrenilen programlama dillerinin belirtildiği onaylı lisans veya lisansüstü transkript belgesi veya mezun olunan bölümden alınan eğitimi yapılan programlama dillerini belirten onaylı yazı, çalışılan yerden alınan ve kullanılan programlama dillerini gösteren onaylı yazı veya eğitim kurumlarından alınan kurs katılım sertifikaları gibi belgeler kabul edilir.<br />Şahsen başvuruda bulunacak adaylar başvuru belgelerini, asılları ibraz etmek şartıyla Üniversitemizde onaylatabilecektir. Gerçeğe aykırı belge verilmesi ya da beyanda bulunulması durumunda ilgililer hakkında yasal işlem yapılacak, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edilecek, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.<br /><strong>4. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ</strong><br />Genel ve özel şartları taşıyan ve usulüne uygun olarak başvuru yapan adaylardan KPSS (P3) puanının %70’i (yetmiş) ile yabancı dil puanının %30’u (otuz) toplamı esas alınarak sözleşme yapılacak her pozisyon için ayrı başarı listesi oluşturulacaktır.<br />Başarı listesine göre en yüksek puan alan adaydan başlanarak sözleşme yapılacak her pozisyon sayısının 10 (on) katı kadar aday yazılı ve sözlü/uygulamalı sınava çağrılacaktır. Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde, bu adayların tamamı sınava kabul edilecektir.<br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adayların listesi https://www.erbakan.edu.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca yazılı bildirim veya  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a><br />yapılmayacaktır.<br /><strong>5. SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ</strong><br />Sınav yazılı ve sözlü/uygulamalı şekilde yapılacaktır.<br />Sınavda, adayların kimlik tespitinde kullanılmak üzere fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesini (nüfus cüzdanı, kimlik kartı veya pasaport) yanlarında bulundurmaları gerekmektedir. <br />Aksi halde adaylar sınava alınmayacaklardır.<br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav konuları pozisyonlara uygun olarak yukarıdaki genel ve özel şartlarda belirtilen tüm konulardır.<br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav 04 Temmuz 2023 tarihinde yapılacaktır. Sınav yeri başvurular değerlendirildikten sonra https://www.erbakan.edu.tr sitesinde ilan edilecektir. <br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav 100 (yüz) tam puan üzerinden değerlendirilecektir.<br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınavda en az 70 (yetmiş) puan ve üzeri puanı alanlar başarılı sayılarak kontenjan sayısı kadar başarı derecelerine göre asıl ve yedek aday belirlenecektir. Sınav ile ilgili duyurular https://www.erbakan.edu.tr sitesinde ilan edilecektir.<br /><strong>6. SINAV SONUÇLARININ İLANI</strong><br />Yazılı ve sözlü/uygulamalı sınav sonucunda başarılı olanlar asıl ve yedek aday şeklinde sınav tarihinden itibaren on beş gün içerisinde https://www.erbakan.edu.tr sitesinde ilan edilecektir.<br />Başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve sözleşme yapılmaz. Bunların sözleşmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hakkında Konya Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.<br /><strong>7. ÜCRET</strong><br />Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücreti tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen katları (2 katı) ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Kurum, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir. Sözleşmeli bilişim personeline 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 6’ncı maddesi uyarınca sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında (ek ödeme, fon, fazla mesai vs) başkaca bir ödeme yapılamaz.<br />İlan olunur.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230527-4-8.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230527-4-8.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/necmettin-erbakan-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/necmettin-erbakan-universitesi-2-sozlesmeli-personel-alacak-1685341698.jpg" length="30952" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Ticaret Bakanlığı 15 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/ticaret-bakanligi-15-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/ticaret-bakanligi-15-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 May 2023 06:13:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[Resmi Gazete]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<category><![CDATA[Ticaret Bakanlığı]]></category>
		<category><![CDATA[Ticaret Bakanlığı 15 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Ticaret Bakanlığı Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/ticaret-bakanligi-15-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[Ticaret Bakanlığı 15 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Ticaret Bakanlığından: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ BİLİŞİM PERSONELİ SINAV DUYURUSU</strong><br />Ticaret Bakanlığı Bilgi Teknolojileri  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">Genel</a> Müdürlüğü bünyesinde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilmek üzere, 31/12/2008 tarihli ve 27097 sayılı  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/resmi-gazete" class="tag-link" title="Son dakika Resmi Gazete haberleri" target="_blank">Resmi Gazete</a> ’de yayımlanan “Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik” in 8 inci maddesi uyarınca, Bakanlığımızca gerçekleştirilecek sözlü ve uygulamalı sınav başarı sırasına göre yapılacak yerleştirme ile 15 (On Beş ) adet Sözleşmeli Bilişim Personeli alınacaktır.<br /><strong>I)  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ŞARTLARI</strong><br /><strong>A. GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER)</strong><br />a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48’inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,<br />b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik-elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2,3,4 katı pozisyonları için başvuru yapabilir.)<br />c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu kısımda belirtilen bölüm mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 katı için başvuru yapabilirler.)<br />ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçmeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip bulunmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; A.GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığı (b) ve (c) bentlerinde belirtilen bölümlerinden mezun olduktan sonra bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a><br />kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır),<br />d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi ve güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,<br />e) Erkek adaylar için muvazzaf  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.<br />f) Hizmetin gerektirdiği nitelikler ile muhakeme, temsil, yeni teknolojileri takip etme, öğrenme ve araştırma, hızlı öğrenme ve kendini geliştirme, analitik düşünebilme, takım çalışmasına yatkın olma ve iletişim becerisi yüksek olma, yoğun ve stresli iş temposuna ayak uydurabilme ve belgelemeye (dokümantasyon) önem vererek belgeleme yeteneklerine sahip olmak.<br /><strong>B. ÖZEL ŞARTLAR</strong><br />Başvuru genel şartlarına ilave olarak, niteliklerine göre aşağıdaki özel şartlar aranacaktır.<br /><strong>1- KIDEMLİ AĞ UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret </strong><strong>Tavanının 3 Katı)</strong><br />1) En az 10.000 istemcisi bulunan büyük ölçekli kurumsal bir işyerinde (tercihen kamu kurumu) en az 5 (beş) yıl ağ uzmanı olarak çalışmış olmak,<br />2) Yerel alan ağ (LAN), geniş alan ağ (WAN), kablosuz yerel ağ (WLAN), sanal özel ağ (VPN), MPLS teknolojileri, dinamik yönlendirme protokolleri ve IEEE 802.1X ağ teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />3) NAC (Network Access Control) teknolojisi ve donanımları hakkında ileri düzey bilgi ve tecrübe sahibi olmak ve bir kurum ve/veya kuruluşun en az 10.000 kullanıcılı IEEE 802.1x uygulamasını yapmış ve/veya projede aktif olarak yer almış olmak (Tercihen Cisco ISE ve/veya Aruba ClearPass),<br />4) DNS, DHCP, NAT, BGP, OSPF, VRF, DMVPN, IPSec, Cisco VSS-VPC/HP IRF konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />5) Ağ alt yapısındaki cihazların ve ağın durumunu takip edebilen ağ yönetim yazılımlarını kullanmış olmak,<br />6) Cisco Nexus serisi data center switchler, Cisco ASR/ISR/Catalyst Serisi Router’lar ve Cisco VOIP çözümleri konusunda ileri düzeyde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />7) Kablosuz ağ teknolojileri konusunda ileri düzeyde bilgi sahibi olmak, kurulum ve işletim yapmış olmak, tercihen Aruba Access Point, Aruba Controller ve Aruba Mobility Master ürünleri hakkında bilgi sahibi olmak,<br />8) Ana omurga anahtarı (backbone switch), kenar anahtarı (kenar switch) kurulumu, konfigürasyonu ve yönetiminde bilgi ve tecrübe sahibi olmak (Tercihen Cisco, Huawei, HP Comware Switchleri hakkında bilgi sahibi olmak), <br />9) Tercihen; Cisco Certified Network Professional (CCNP) sertifikalarından en az birine sahip olmak,<br /><strong>2- BİLGİ GÜVENLİĞİ UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı-Aylık Brüt Sözleşme Ücret </strong><strong>Tavanının 3 Katı)</strong><br />1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya en az 10.000 (on bin) kullanıcısı bulunan kurum ya da firma personeli olarak en az 5 (beş) yıl çalışmış olmak ve bunu belgelemek, <br />2) Merkezi iz kaydı (log), Güvenlik Bilgi ve Olay Yönetimi (SIEM) konularında ve SIEM ürünlerinin (QRadar, ArcSight) en az birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />3) Güvenlik Duvarı (Firewall), Veri tabanı Güvenlik Duvarı (DBF) konularında ve Checkpoint, Palo Alto vb. güvenlik ürünlerinden biri veya daha fazlası hakkında bilgi ve tecrübeye sahip olmak,<br />4) Temel güvenlik sistemlerinin (Firewall, Load Balancer, Web Gateway, IPS, WAF vb.) en az 3(üç)‘ü hakkında bilgi sahibi olmak,<br />5) E-posta güvenliği hakkında ve Mail Gateway, Kum Havuzu (Sandbox), Antivirüs ürünlerinin yapılandırma ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />6) Uç Nokta Tehdit Algılama ve Yanıt (EDR) ve Veri Kaybı Önleme (DLP) yazılımları hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />7) Sızma testleri, zafiyet yönetimi konularında ve Nessus, Nmap, Wireshark, Openvas, BurpSuit vb. araçlar hakkında bilgi sahibi olmak,<br />8) Siber Olaylara Müdahale Ekibi (SOME), Güvenlik Operasyon Merkezi (SOC), saldırı simülasyon, olay müdahale, güvenlik olay kayıtlarının toplanarak incelenmesi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />9) Ağ cihazları (Router, Switch vb.), TCP/IP, portlar ve protokoller, LAN, WAN, VPN konularında bilgi sahibi olmak,<br />10) Linux ve Windows işletim sistemleri, Active Directory, DNS, SCCM, DHCP, IIS, PKI servisleri hakkında bilgi sahibi olmak,<br />11) CEH, OSCP, GPEN, ECSA/LPT, GMON sertifikalarından veya bu sertifikaları veren kuruluşların yetkilendirdiği onaylı eğitim merkezlerinden alınan eğitim sertifikalarından en azbirine sahip olduğunu belgelemek,<br />12) Tercihen Cisco Certified Network Associate (CCNA) veya ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi sertifikalarından birine sahip olmak,<br />13) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübeye sahip olmak,<br />14) Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi (BGYS), Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK), Dijital Dönüşüm Ofisi (DDO) Bilgi ve İletişim Güvenliği Rehberi ve 5651 sayılı log kanunu hakkında bilgi sahibi olmak,<br /><strong>3- KIDEMLİ BİLGİ GÜVENLİĞİ UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı &#8211; Aylık Brüt </strong><strong>Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı)</strong><br />1) Kırmızı takım (Red Team)/Mavi takım (Blue Team), Siber Olay Müdahale Takım (Cyber Security Incident Response Team) çalışmalarında bulunmuş olmak,<br />2) En az 1.000 istemcinin bulunduğu bir kurumda veya kuruluşta Firewall, IPS/IDS, Application Delivery Controller, Web Gateway, E-mail Gateway, Web Application Firewall (WAF), Vulnerability Assessment araçları hakkında en az 5 (beş) yıl deneyim sahibi olmak ve bunu belgelemek,<br />3) Ağ, veri tabanı, web, web servis, mobil uygulama, e-posta, sunucu (Windows ve Linux), fiziksel güvenlik konularının en az 3 tanesinde üst seviye bilgi sahibi olmak ve diğer konularda da iyi uygulama örnekleri hakkında tecrübe sahibi olmak,<br />4) Aşağıda listelenen sertifikalardan en az 1 (bir) tanesine sahip olduğunu belgelemek;<br />i. Certified Information Systems Security Professional (CISSP)<br />ii. Certified Ethical Hacking (CEH)<br />iii. GIAC Penetration Tester (GPEN)<br />iv.GIAC Web Application Penetration Tester (GWAPT)<br />v. Offensive Security Certified Professional (OSCP)<br />vi.Licensed Penetration Tester (LPT)<br />vii. GIAC Certified Incident Handler (GCIH)<br />viii. Certified Cyber Forensics Professional (CCFP)<br />5) Merkezi iz kaydı (log) ve SIEM yönetimi konusunda bilgi sahibi olup siber olayların tespiti için korelasyon yönetimi yapabilecek tecrübeye sahip olmak,<br />6) Red Team/Blue Team ve Olay Müdahalesi çalışmaları kapsamında kullanılabilecek geliştirmeleri (Java, C#, JavaScript, Powershell, Tcl, Bash, Python vb.) yapabilecek seviyede yazılım bilgisine sahip olmak,<br />7) Siber olayların tespiti için Windows ve Linux cihazlarda ana sebep analizi (root cause analysis) yapabilmek ve varsa siber olay istihbarat tespiti (Indicator of Compromise) yapabilmek,<br />8) Tercihen Siber Operasyon Merkezi (Cyber Operation Center) kurulum, yönetim çalışmalarına katılmış olmak,<br />9) Yazılım güvenliği ve yazılım döngü ve süreçleri hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />10) ISO27001, COBIT ve benzeri Bilgi Güvenliği Standartları konusunda bilgi sahibi olmak,<br /><strong>4- SİSTEM UZMANI (2 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 2 </strong><strong>Katı)</strong><br />1) En az 1.000 aktif kullanıcıya sahip; Microsoft Active Directory, Exchange 2013/2016/2019 ürünlerinin kullanıldığı bir bilgi işlem biriminde, en az 3 yıl sistem uzmanı<br />olarak çalışmış olmak ve bunu belgelemek,<br />2) Tercihen; Aşağıdaki sertifikalardan en az birine sahip olduğunu belgelemek,<br />a. Microsoft Certified System Associate (MCSA)<br />b. Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE)<br />c. Microsoft Certified: Azure Fundamentals<br />d. Microsoft 365 Certified: Fundamentals<br />3) Microsoft Active Directory yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,<br />4) Microsoft Exchange Server yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak,<br />5) Microsoft Windows Sunucularında (2016, 2019) bakım, izleme ve yapılandırma konularında bilgi sahibi olmak,<br />6) Windows sunucu ortamlarında problem çözme, log inceleme gibi konularda bilgi sahibi olmak,<br />7) System Center Configuration Manager (SCCM) hakkında bilgi sahibi olmak,<br />8) System Center Operations Manager (SCOM) hakkında bilgi sahibi olmak,<br />9) PowerShell scripting konusunda bilgi sahibi olmak,<br />10) File server yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />11) Teknik şartname oluşturma konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br /><strong>5- VERİ TABANI YÖNETİCİSİ (1 Kişi &#8211; Tam zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret </strong><strong>Tavanının 4 katı)</strong><br />1) Müşteri yönetimi, takım yönetimi, alt yüklenici yönetimi, risk yönetimi, proje yönetimi konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />2) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan kamu kurumu veya özel sektördeki sistem merkezlerinde veritabanı yöneticisi (admin) olarak en az 5 (beş) yıl tecrübe sahibi olmak,<br />3) Veritabanı sistemleri yönetimi, veritabanı cluster kurulum (Çok Node’lu mimari), yedekleme, sorun giderme operasyonları, Performance/SQL Tuning, konusunda en az 4 yıllık deneyimli olmak,<br />4) Linux, Unix ve Windows platformlarında tecrübe sahibi olmak,<br />5) Sistemlerin sürekliliği konusunda tecrübeli (RAC, RAID, standby) en az 4 yıl deneyimli olmak,<br />6) Oracle Dataguard konfigürasyon ve yönetimi hakkında tecrübe sahibi olmak,<br />7) Oracle RAC konfigürasyon ve yönetimi hakkında bilgili olmak,<br />8) Oracle Exadata konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />9) DBUA, Opatch, Klonlama konularında tecrübeli olmak,<br />10) İleri seviyede PL/SQL, T-SQL, PL/pgSQL bilgisine sahip olmak,<br />11) Weblogic, Apache, IIS vb.kurulum, konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />12) Exadata, Exalogic, Exalytics ve ZFS Storage konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />13) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />14) Kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />15) İyi derecede İngilizce bilmek,<br />16) Erkek adaylar için en az 3 yıl askerlikle ilişiği olmamak ya da askerliğini yapmış olmak,<br />17) Tercihen PostgreSQL veri tabanı yöneticisi tecrübesine sahip olmak,<br />18) Tercihen MS SQL, PostgreSQL veri tabanları kurulum, konfigürasyon, yönetim ve versiyon yükseltme konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />19) Tercihen MS SQL, PostgreSQL Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />20) Tercihen MS SQL, PostgreSQL veri tabanları &#8220;high availibility&#8221; konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />21) Tercihen Oracle, MS SQL, PostgreSQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,<br />22) Tercihen Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,<br />23) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br /><strong>6- MSSQL VERİ TABANI UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam zamanlı, Aylık brüt sözleşme ücret </strong><strong>tavanının 2 katı)</strong><br />1) SQL Server veri tabanı yöneticisi olarak en az 1 (bir) yıllık iş tecrübesine sahip olmak, <br />2) Performans tuning, kapasite planlama ve güvenlik yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />3) İleri seviyede TSQL bilgisine sahip olmak,<br />4) MS SQL &#8220;high availibility&#8221; konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />5) MS SQL sunucularından diğer veri tabanlarına doğru veya tersi yönde veri aktarım (ETL) süreçlerine ve araçlarına hakim olmak,<br />6) Veri tabanı mimarisi, tasarımı ve optimizasyonu/normalizasyonu hakkında ileri derecede bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />7) Clustering, AlwaysOn, Mirroring, Log Shipping, Failover Cluster ve Replication teknolojilerde tecrübeli olmak,<br />8) Veri tabanı yedeklemeleri ve yedekten geri dönme (restore) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.<br />9) Tercihen NoSQL veri tabanlarından herhangi birinde bilgi ve tecrübe sahibi olmak<br /><strong>7- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME VE ALTYAPI UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam ZamanlıAylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 4 Katı)</strong><br />1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 7 yıl iş tecrübesine sahip olmak,<br />2) Yazılım ölçekleme konusunda tecrübeye sahip olmak, yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,<br />3) Kurumsal Yazılım Mimarisi (Enterprise Software Architecture), Kurumsal Tasarım Kalıpları (Enterprise Design Patterns) ve Nesne Yönelimli Programlama (Object Oriented Programming) konularında tecrübe sahibi olmak,<br />4) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,<br />5) Scrum ve Kanban gibi Çevik (Agile) Yazılım Geliştirme Metodolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />6) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak,<br />7) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />8) İş kuralları (business rules), sınıf diyagramları (class diagrams) ve öge-ilişki çizenekleri (entity relationship diagrams) konularında tecrübe sahibi olmak,<br />9) Dokümantasyona ve UML ile analiz, tasarım ve geliştirme süreçlerinde tecrübe sahibi olmak,<br />10) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Entity Framework, Web API, IIS teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />11) JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak, <br />12) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />13) Yazılım test yöntemleri ve birim test konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />14) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,<br />15) Bootstrap, Javascript, Typescript, AngularJS, ReactJS, VueJS veya NodeJS gibi ön yüz teknolojilerinde tecrübe sahibi olmak,<br />16) Versiyon kontrol sistemleri (TFS, GIT, SVN), CI-CD (Continuous Integration, Continuous Delivery) konusunda ve Jira, Jenkins ve Ansible araçlarında tecrübe sahibi olmak,<br />17) Konteyner sistemlerine geçiş çalışmalarını yönetebilecek ve destek sağlayacak,<br />18) Mikroservis mimarisi ve DevOps tecrübesine sahip olmak,<br />19) Docker ve Kubernetes teknolojilerinin kurulumu, konfigürasyonu ve kullanımı konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />20) OpenShift, Rancher konteyner platformlarının canlı ortam kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konularında bilgi ve tecrübe sahip olmak,<br />21) ELK araçları kurulum ve konfigürasyon konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />22) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak,<br />23) HAProxy, Nginx ürünlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />24) IIS, Weblogic, Payara, Glassfish, Tomcat uygulama sunucuları ve web sunucularının en az birinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />25) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme araçlarında bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />26) IIS 7.0 ve üzeri sürümlerde web uygulaması yayınlama (deployment) konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />27) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş ve iyi seviyede MS SQL ve/veya ORACLE ve/veya PostgreSQL bilgisine sahip olmak,<br />28) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak ve İleri seviye SQL ve/veya PL/SQL bilgisine sahip olmak,<br />29) IBM MQ, RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçlarının kullanımı ve yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />30) MongoDB, Redis, Hazelcast, Elasticsearch gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde tecrübe sahibi olmak,<br />31) Websocket, loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında tecrübe sahibi olmak,<br />32) Unix/Linux ve Windows tabanlı işletim sistemleri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />33) Tercihen Bigdata çözümleri ve uygulamaları konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />34) Tercihen Native ve Hybrid Mobil uygulama (Android, IOS) geliştirme konusunda tecrübe sahibi olmak.<br /><strong>8- KIDEMLİ YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (3 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt </strong><strong>Sözleşme Ücret Tavanının 3 Katı)</strong><br />1) Kurumsal Yazılım Geliştirme süreçlerine hakim olmak ve büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde .NET veya Java teknolojileriyle en az 5 yıl iş tecrübesine sahip olmak,<br />2) Yüksek performanslı ölçeklenebilir sistemlerin tasarımı ve hayata geçirilmesinde görev almış olmak,<br />3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konularında tecrübe sahibi olmak,<br />4) Yazılım Geliştirme Yaşam Döngüsü (SDLC) süreçleri tecrübesine sahip olmak, <br />5) Güvenli yazılım geliştirme, kod güvenliği, kod düzenleme (Refactoring), kodlama standartları ve standartların uygulanması konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />6) Mikroservis mimarisi, Web servisler, Windows servisler, sürekli entegrasyon hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />7) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API teknolojileri konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />8) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />9) XML ve Web Servisleri (SOAP, WCF, REST) teknolojileri konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />10) CSS, JQUERY, Ajax, HTML, HTML5, XHTML gibi Web Teknolojilerine hâkim olmak,<br />11) Bootstrap, Javascript, Typescript konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />12) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />13) Loglama, izleme (monitör), güvenlik ve yetkilendirme konularında bilgi sahibi olmak,<br />14) Yük dengeleyici arkasında çalışan web uygulamaları hakkında tecrübe sahibi olmak, <br />15) İlişkisel veritabanları ile uygulama geliştirmiş ve MS SQL, ORACLE, PostgreSQL bilgisine sahip olmak,<br />16) Veri tabanı tasarımı, optimizasyon ve performans artırımı konusunda tecrübe sahibi olmak,<br />17) Tercihen Angular, React, VueJs, NodeJS ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />18) Tercihen Mikroservis mimarisi ve DevOps süreçleri konularında bilgi sahibi olmak,<br />19) Tercihen Docker ve Kubernetes teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,<br />20) Tercihen IBM MQ, RabbitMQ, ActiveMQ, Apache Kafka gibi kuyruk yönetimi araçları hakkında bilgi sahibi olmak,<br />21) Tercihen MongoDB, Redis, Hazelcast, ELK Stack gibi NoSQL ve In-Memory teknolojilerinde bilgi sahibi olmak,<br /><strong>9- YAZILIM GELİŞTİRME UZMANI (2 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme </strong><strong>Ücret Tavanının 2 Katı)</strong><br />1) .NET veya Java teknolojileriyle en az 3 yıl yazılım geliştirme ve iş tecrübesine sahip olmak,<br />2) Nesneye dayalı programlama ve tasarım kalıplarına hakim olmak,<br />3) Yazılım mimari gereksinimlerinin belirlenmesi, tasarım, geliştirme ve alt yapının teknolojik gelişmelere uyarlanması konusunda deneyim sahibi olmak,<br />4) Mevcut ve yeni projelere/yazılımlara hızlı adapte olmak ve geliştirmek, güçlü iletişim ve problem çözme yeteneklerine sahip olmak,<br />5) Çok katmanlı mimari hakkında bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />6) .NET Core, .NET Framework, C#, ASP.NET MVC, Web API konularında bilgi ve tecrübe sahibi olmak veya JSF, JSP, Ajax, Servlet teknolojilerine hakim ve Spring Framework (Spring MVC, Spring Boot, Spring Data, Spring Cloud) konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />7) Entity Framework/Hibernate/ORM konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />8) RESTful web servis, SOAP, mikroservis mimarisi, hakkında bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />9) TFS, GIT, SVN Versiyon kontrol sistemlerini kullanmış, CI-CD ve DevOps süreçleri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />10) Yazılım geliştirme yaşam döngüsü (SDLC) metodolojileri hakkında bilgi sahibi olmak,<br />11) Oracle, PostgreSQL veya MSSQL ilişkisel veritabanlarından en az birisini kullanarak uygulamalar geliştirmiş olmak,<br />12) Web uygulamaları, Responsive Design, Javascript, Typescript, HTML5, CSS3 ile web tabanlı yazılım geliştirme konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak,<br />13) Tercihen Angular, React, VueJs ön yüz teknolojileri konusunda bilgi ve deneyim sahibi olmak.<br /><strong>10- KIDEMLİ SİSTEM UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret </strong><strong>Tavanının 4 Katı)</strong><br />1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak toplamda veya herhangi birisi için en az 7 (yedi) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek,<br />2) Sanallaştırma konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.<br />3) Sunucu, Sanallaştırma, Yedekleme, Depolama ve SAN konularında arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,<br />4) Linux ve Windows işletim sistemleri konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır,<br />5) Tercihen Redhat, Ubuntu, Oracle Linux konusunda detaylı bilgi sahibi olmalıdır,<br />6) Tercihen Red Hat Certified Engineer (RHCE), Red Hat Certified Architect (RHCA), Red Hat Certified Virtualization Administrator (RHCVA), LPIC 2 &#8211; Linux Enginner , LPIC 3 &#8211; Linux Enterprise Professional sertifikalarından herhangi birisine sahip olmak,<br />7) Tercihen Log insight, VRops, VMware Replication, VMware Site Recovery konularında bilgi sahibi olmalıdır.<br />8) Tercihen VMware Certified Professional DCV sertifikası veya üzerine sahip olmalıdır.<br />9) Tercihen Docker, Kubernetes (Vanilla) konusunda detaylı bilgi sahibi olmalıdır.<br />10) Tercihen Bash, Powershell ve Python script dillerinden herhangi biri konusunda bilgi sahibi olmalıdır.<br />11) Güvenlik konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.<br />12) Network konusunda genel bilgi sahibi olmalıdır.<br />13) Tercihen Chef, Puppet, Ansible v.b. otomasyon araçlarından biriyle tecrübesi olmak.<br /><strong>11- SİSTEM UZMANI (1 Kişi &#8211; Tam Zamanlı- Aylık Brüt Sözleşme Ücret Tavanının 3 </strong><strong>Katı)</strong><br />1) Büyük ölçekli bilgi işlem birimlerinde veya milli güvenliği tehdit edebilecek ya da kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek kritik türdeki verilerin bulunduğu kamu kurum ve kuruluşlarında yahut en az 1.000 (bin) iç veya 10.000 (on bin) dış kullanıcısı bulunan özel sektördeki sistem merkezlerinde. Sanallaştırma sistem yöneticisi (admin) veya UNIX ya da Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin sistem yöneticisi (admin) olarak toplamda veya herhangi birisi için en az 5 (beş) yıllık tecrübe sahibi olmak ve belgelemek, <br />2) Sunucu sanallaştırma yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, Vmware ve Hyperv sanallaştırma ortamlarında kurulum, konfigürasyon, güncelleme ve yönetim yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,<br />3) Tercihen Linux (tercihen Red Hat Linux) işletim sistemlerinin yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde kurulum, konfigürasyon, sıkılaştırma yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek, <br />4) Windows Server işletim sistemlerinin (2008 R2, 2012, 2012 R2, 2016, 2019, 2022) yönetimi konusunda tecrübe sahibi olmak, bu işletim sistemleri üzerinde konfigürasyon yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,<br />5) Sunucu donanımları ve yapılandırmaları (disk teknolojileri, ethernet, hba, raid vb.) konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />6) Linux LVM, Windows Failover Cluster ve Always on, Oracle ASM yapıları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak,<br />7) Bilişim sistemlerine ait DNS, Microsoft Active Directory, Güvenlik (firewall, antivirüs, vb.) ve Ağ Sistemleri (switch, dhcp, radius vb. ) hakkında bilgi sahibi olmak<br />8) Veri deposu üreticilerinin üst seviyedeki segmentteki ürünlerinin kurulum, konfigürasyon ve yönetimi konusunda tecrübeye sahibi olmak. Bu tip veri depoları üzerinde konfigürasyon yapabilmek, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,<br />9) Tercihen SAN (Storage Area Network) yönetiminde tecrübeli olmak, arıza ve performans problemlerini tespit edebilmek ve çözüm üretebilmek,<br />10) Tercihen yedekleme teknolojileri konusunda tecrübesi olmak, Networker veya Comvault veya Netbackup vb. yedekleme yazılımları konusunda tecrübe sahibi olmak, <br />11) Tercihen HP, Dell sunucu donanımları Open Manage ve OneView konusunda bilgi sahibi olmalıdır.<br />12) ISO 27001 (Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi) hakkında bilgi sahibi olmak<br /><strong>II)İSTENİLEN BELGELER; BAŞVURU ŞEKLİ; YERİ VE TARİHİ</strong><br /><strong>Başvurular dijital ortamda 16.06.2023-26.06.2023 tarihleri arasında 26.06.2023 tarihi saat 17:00’a kadar alınacaktır.</strong> Sınava katılmak isteyen adaylar,  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> (Ticaret Bakanlığı / Kariyer kapısı) ve Kariyer Kapısı https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr üzerinden başvurularını gerçekleştirecektir. Posta ile veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.<br />Adaylar sadece bir pozisyona başvurabilecektir.<br />GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (ç) maddesinde belirtilen mesleki çalışma sürelerini gösteren belgelerdir. Mesleki çalışma sürelerinin bilişim personeli olarak geçtiğinin belgelendirilmesi gerekmektedir. Çalışılan iş yerinin niteliğine göre alınacaktır. <br /><strong>Buna göre:</strong><br />a. Özel sektörde çalışılan süreler için e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü,<br />b. Kamu kurumlarında çalışılan süreler için kurumdan alınacak belge.<br />GENEL ŞARTLAR (NİTELİKLER) başlığının (d) maddesinde belirtilen, en az iki güncel programlama dilini bildiğini gösterir belge,<br />a. Her bir pozisyon için ÖZEL ŞARTLAR’ da istenilen sertifikalar ile tecrübe veya deneyimi gösteren belgeler.<br />b. Sertifikalar sınavla alınmış olmalıdır. Tüm sertifikalar, verildikleri kuruluşun belirlediği sertifika geçerlilik sorgulama yöntemleriyle Bakanlığımız tarafından doğrulanacaktır.<br />Sunulan sertifikaların doğrulanabilmesi için sertifika numarası, sorgulama ve doğrulama adresleri, sorgulama şifresi gibi bilgi ve belgelerin sağlanması adayın sorumluluğundadır. Sağlanan bilgi ve belgelerle sertifikanın geçerliliği teyit edilemezse söz konusu sertifika dikkate alınmayacaktır.<br />c. İngilizce dilinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı’ndan alınan puanı veya Yükseköğretim Kurulunca kabul edilen YDS dengi puanı gösterir belge (Sınava çağırılacak adayların belirlenmesinde geçerli, KPSS P3 puanının %70’i ile yabancı dil puanının %30’unun toplamı dikkate alınacaktır. Belge ibraz etmeyenlerin yabancı dil puanı ise sıfır olarak değerlendirilecektir)<br />d. Erkekler için; askerliğini yaptığına, ertelettiğine ya da muaf olduğuna dair belge,<br />e. Adli Sicil Kaydı ve Adli Arşiv Sicil Kaydı Belgesi (e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu belge)<br /><strong>III) BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ</strong><br />Başvuruların incelenmesi sonucunda genel ve özel şartları sağlayan adaylardan, KPSS puanının yüzde yetmişi (KPSS puanı olmayan veya belge ibraz etmeyen adayın KPSS puanı 70(yetmiş) olarak dikkate alınır) ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun topla mı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre en yüksek puanlıdan başlanarak her bir unvan için en fazla on katı (10) aday sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacaktır.<br />Bu sıralamaya göre son sırada aynı puana sahip birden fazla adayın bulunması halinde bu kişilerin tamamı sınava kabul edilecektir. Sözlü ve uygulamalı sınavlarda başarılı olmak için 100 tam puan üzerinden en az 70 tam puan alınması zorunludur. Sınav sonucuna göre Bilişim Personeli giriş sınavı nihai başarı dereceleri tespit edilecektir. Adaylar nihai başarı derecelerine göre sıralamaya tabi tutulacak ve kontenjan sayısı kadar aday alınacaktır. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir.<br /><strong>IV) BAŞVURU SONUÇLARININ DUYURULMASI</strong><br />KPSS puanının yüzde yetmişi ile yabancı dil puanının yüzde otuzunun toplamı esas alınarak yapılacak sıralamaya göre sözlü ve uygulamalı sınava çağırılacak aday listesi ile Başarılı olan adayların listesi, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir.<br />Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.<br /><strong>V) SINAV KONULARI, YERİ VE TARİHİ</strong><br />Sınav konuları, uzmanlık konularına uygun olarak başvurduğu pozisyonun teknik ve özel şartlarında belirtilen tüm konular ve hususları kapsayacaktır.<br /><strong>İlgili pozisyona göre;</strong><br />&#8211; Programlama Dilleri,<br />&#8211; Yazılım Mimarisi,<br />&#8211; Veri tabanı Tasarımı ve Yönetim Sistemleri,<br />&#8211; Veri Bilimi, Büyük Veri Sistemleri,<br />&#8211; İşletim Sistemleri,<br />&#8211; Bilgi Güvenliği Sistemleri,<br />&#8211; Bilgisayar Ağları ve Güvenliği,<br />&#8211; Proje Yönetimi,<br />&#8211; İş Analizi,<br />&#8211; Yazılım Yaşam Döngüsü<br />Sözlü ve uygulamalı sınav tarihleri başvuru sonuçlarının ilan edildiği gün duyurulacaktır.<br /><strong>VI) SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI</strong><br />Yapılacak sözlü ve uygulamalı sınav sonuçları, Bakanlığımız www.ticaret.gov.tr internet adresinin duyurular bölümünde ilan edilecektir.<br />Ayrıca adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgileri daha sonra Kariyer Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.<br />Ayrıca, yazılı bildirim veya  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> yapılmayacaktır. Sınav sonucunda her bir pozisyon sayısı kadar yedek aday belirlenebilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunanlar ile sınava girme şartlarını taşımadıkları halde sınava girip başarılı olan adayların başvuruları geçersiz sayılacak, <br />Hizmet Sözleşmesi yapılmış ve göreve başlamış olsalar dahi sözleşmeleri iptal edilecek, haklarında genel hükümlere göre yasal işlem yapılacaktır. Bu durumda olan kişilerin yerlerine varsa yedek sırasında sırası gelen adayın yerleştirmesi yapılacaktır.<br /><strong>VII) ÜCRET</strong><br />Aylık brüt sözleşme ücreti, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4’üncü maddesinin (B) bendine göre istihdam edilenler için sözleşme ücret tavanının ÖZEL ŞARTLAR başlığı altında belirtilen brüt sözleşme ücret tavanının katları ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olacaktır. Ancak Bakanlık, tavan ücretin altında sözleşme düzenlemeye ve ödeme yapmaya yetkilidir.<br /><strong>VIII) DİĞER HUSUSLAR</strong><br />Yabancı dil sınav sonuç belgeleri, belge üzerinde geçerlilik süresi belirtilmemiş ise 5 yıl süreyle geçerlidir.<br />Adaylar sözlü ve uygulamalı sınava gelirken başvuru sırasında istenilen belgelerin asıllarını ibraz edeceklerdir.<br /><strong>IX) İLETİŞİM BİLGİLERİ</strong><br />Ticaret Bakanlığı Söğütözü Yerleşkesi (Merkez Bina) Söğütözü Mah. 2176. Sk. No:63 06530 Çankaya / Ankara<br />İletişim No:03122047500<br />Kamuoyuna saygı ile duyurulur.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230527-4-9.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230527-4-9.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/ticaret-bakanligi-15-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/ticaret-bakanligi-15-sozlesmeli-personel-alacak.jpg" length="35809" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>İnönü Üniversitesi 29 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-29-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-29-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 May 2023 06:42:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi 29 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/inonu-universitesi-29-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[İnönü Üniversitesi 29 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/inonu-universitesi" class="tag-link" title="Son dakika İnönü Üniversitesi haberleri" target="_blank">İnönü Üniversitesi</a> Rektörlüğünden: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">PERSONEL</a> ALIM İLANI</strong><br />28 Haziran 2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişikliklerine tabi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilecektir. İlanda belirtilen şartları sağlayan adaylar 2022 KPSS (B) gurubu puan sıralaması esas alınmak kaydıyla yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın alınacaktır.<br /><strong>ADAYLARDA ARANAN DİĞER KOŞULLAR</strong><br />1. 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.<br />2. Herhangi bir  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.<br />3. Erkek adaylar için  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> hizmetini yapmış veya muaf olmak veya tecilli olmak.<br />4. 657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla başvuruda bulunulan sözleşmeli personel pozisyonunda 24 saat esasına dayalı çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. (Bu durum memuriyete girişte tam teşekküllü hastanelerden alınacak raporla tespit olunur.)<br />5. Başvuracak adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre kamu kurumlarında istihdam edilenlerin, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenler hakkında işlem yürütülmeyecektir.<br /><strong> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ZAMANI</strong><br />İlan Tarihi : 26.05.2023<br />Başvuru Bitiş Tarihi : 09.06.2023<br /><strong>BAŞVURU ŞEKLİ</strong><br />Başvurular şahsen yapılacak olup, başvuru için istenilen belgelerin, İnönü Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Bürosuna son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir.<br /><strong>BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:</strong><br />1. Başvuru Dilekçesi<br />2.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> üzerinden alınan mezun belgesi çıktısı (Sorgulama kodu üzerinde silinti ve kazıntı olmayacaktır)<br />3. Nüfus cüzdanı fotokopisi<br />4. KPSS Sonuç Belgesi (Sorgulama kodu üzerinde silinti ve kazıntı olmayacaktır)<br /><strong>BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:</strong><br />Yerleştirme sonuçları ilan tarihinin son başvuru gününden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde www.inonu.edu.tr adresinde yayımlanacaktır. Sonuçların açıklanması  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> mahiyetinde olacaktır.<br /><strong>NOT</strong>: İptal edilen 12.05.2023 tarihli sözleşmeli personel alım ilanına bu alanda başvuru yapan adayların başvuruları geçerli sayılacaktır.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230526-4-6.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230526-4-6.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-29-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/nonu-universitesi-29-sozlesmeli-personel-alacak-1685083442.jpg" length="41207" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Bakan Dönmez: İlk İşimiz KİT&#8217;lerde Çalışan İşçileri Kadroya Almak Olacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/bakan-donmez-ilk-isimiz-kitlerde-calisan-iscileri-kadroya-almak-olacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/bakan-donmez-ilk-isimiz-kitlerde-calisan-iscileri-kadroya-almak-olacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 May 2023 07:27:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gündem]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[KİT]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[sendika]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron işçi]]></category>
		<category><![CDATA[taşerondan kadroya geçen işçi]]></category>
		<category><![CDATA[vedat bilgin]]></category>
		<category><![CDATA[zam]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/bakan-donmez-ilk-isimiz-kitlerde-calisan-iscileri-kadroya-almak-olacak/</guid>

					<description><![CDATA[Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı Fatih Dönmez, 28 Mayıs'taki Cumhurbaşkanı Seçimi'nin ikinci turunun ardından yapacakları ilk işlerden birinin, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde (KİT) çalışan işçilerin kadroya alınması olacağını söyledi.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Bakan Dönmez, Eskişehir&#8217;de işçi sendikaları tarafından bir davet salonunda düzenlenen toplantıda yaptığı konuşmada, işçilerle bir araya gelmekten duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Dönmez, işçilerin emeklerinin hak ettiği değeri alması için gece gündüz gayret göstereceklerini belirtti.</p>
<p>İşçilerin mesai kavramının olmadığını yakinen bildiğini kaydeden Dönmez, şunları anlattı:</p>
<p>&#8220;Yeri geldiğinde gecenin bir yarısı yatağınızdan kalkıp işinizin başına gidiyorsunuz. Yeri geldiğinde bir telefonla en sevdiklerinizin yanından ayrılıp tekrar işbaşı yapıyorsunuz. Her an hazır ve nazırsınız. Zahmetli, zahmetli olduğu kadar da fedakarlık gerektiren bir iş yapıyorsunuz. Başta Sayın Cumhurbaşkanı&#8217;mız olmak üzere bizler de sizlerin emeğinize emanetimiz gözüyle bakıyoruz. Aramızdaki hukuk emin olun yazılı belgelerin, kağıtların çok ötesinde kardeşlik hukukuna dayanıyor. Tek bir damla alın terinizi ziyan etmemek için adeta kılı kırk yarıyoruz. Sizden gelen,  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sendika" class="tag-link" title="Son dakika sendika haberleri" target="_blank">sendika</a> temsilcilerinizden, başkanlarınızdan gelen talepleri, çalışmaları için Sayın Cumhurbaşkanı&#8217;mız ilgili arkadaşlarımıza da hızla havale ediyor. Örneğin geçici işçi pozisyonunda çalışan madenci kardeşlerimizin daimi işçi kadrolarında  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilmelerini sağladık. Bakanlıklardaki  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">genel</a> bütçeye tabi taşeron işçilerimizin kadroya geçişini tamamladık. Sırada biliyorum KİT&#8217;lerde çalışan taşeronlar var. O çalışmaları da büyük oranda tamamladık ama araya seçim girdiği için maalesef yetiştiremedik. İnşallah seçimden sonra yapacağımız ilk işlerden biri KİT&#8217;lerde taşeron kadrolarda çalışan işçilerimizin kadroya dahil edilmesi olacak. Bu başta Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay olmak üzere  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/calisma" class="tag-link" title="Son dakika çalışma haberleri" target="_blank">Çalışma</a> ve  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">Sosyal Güvenlik</a> Bakanımız  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/vedat-bilgin" class="tag-link" title="Son dakika vedat bilgin haberleri" target="_blank">Vedat Bilgin</a> ile götürdüğümüz bir konudur. İnşallah o ekip şu anda teknik bir çalışmada belli bir noktaya geldi. Burada  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">Personel</a> Genel Müdürümüz de var. Kısa bir süre içinde o süreci de aşmış olacağız.&#8221;</p>
<p>&#8211; &#8220;Hiçbir vatandaşımızı enflasyona ezdirmeyeceğiz&#8221;</p>
<p>Dönmez, taşerondan kadroya geçenlerin zorunlu emeklilik şartını da kaldırdıklarını hatırlattı.</p>
<p>Gaziler için ek prim ödemesi yaptıklarını anımsatan Dönmez, sözlerini şöyle sürdürdü:</p>
<p>&#8220;Denge tazminatı veriyoruz. Yer üstü çalışanlarımıza iş tazminatı veriyoruz. Yemek ve yol ücretlerinde ciddi anlamda iyileştirmeler gerçekleştirdik. 2021 yılında 450 liralık iyileştirme yapıldı. Yine maden makineleri fabrikalarında çalışanlara ek prim ödemesi gerçekleştirdik ki özellikle Türkiye Taşkömürü Kurumunda maden makineleri yapan atölyemiz var. O sorunu da çözüyoruz. Sayın Cumhurbaşkanı&#8217;mız geçtiğimiz günlerde müjdesini de verdi. Mayıs ayından itibaren en düşük kamu işçisinin maaşını da 15 bin liraya yükseltmiş olduk. Sonra da yüzde 45  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/zam" class="tag-link" title="Son dakika zam haberleri" target="_blank">zam</a> yaptık. Gazi, terör mağduru ve şehit yakını işçilerin ücretlerine yüzde 10&#8217;luk ilave yapıldı. Yine mayıs ayından itibaren en düşük günlük ücret de 333 liradan 725 liraya çıkartılmış oldu. Hep ne diyoruz? Hiçbir vatandaşımızı enflasyona ezdirmeyeceğiz. Dünyada Kovid sonrası ciddi bir ekonomik kriz yaşandı. Her ülke gibi bizler de bundan maalesef olumsuz etkilendik. Ancak bu süreçte en hızlı toparlanan ve bu süreçten en hızlı çıkan ülkelerden biri olduk. Hamdolsun fabrikalarımız tıkır tıkır çalışıyor. Birçoğu yurt dışına ihracat gerçekleştiriyor. Hatta siparişleri yetiştiremeyen şirketlerimiz var. Öte yandan enerji teknolojilerinde pek çok firmamız daha şimdiden yıllık satışlarını kapattı, siparişleri de yetiştirmeye çalışıyorlar.&#8221;</p>
<p>Dönmez, yeni toplu sözleşme dönemlerinde sendikaların, kurumlardan bazı taleplerinin olduğunu, kurumların ve sendikaların bu konuda müzakerelerini yaptığını aktardı.</p>
<p>Kurumlara ve sendikalara faydası olacak işler için hükümet olarak her türlü kolaylığı sağlayacaklarına değinen Dönmez, şu değerlendirmelerde bulundu:</p>
<p>&#8220;Bu iş helal kazanç davası, memleket meselesi. O yüzden siz işçi kardeşlerimizin yararına olacak ne varsa hayata geçirmeye kararlıyız. Bütün gayemiz alnınızın teri kurumadan emeğinizin karşılığını vermek. Bundan önce Sayın Cumhurbaşkanı&#8217;mız &#8216;Hükümet nasıl işçi kardeşlerimizden yana tavır aldıysa bundan sonra da inşallah böyle devam edecek&#8217; dedi. Bu emeğin tabii ki bir karşılığı olamaz. Hiçbir payeyle de ölçülemez. Bizler sadece bu helal rızkın sahiplerinin haklarını teslim etmek için elimizden gelen gayreti gösteriyoruz. Çalışma şartlarınızın, ücretlerinizin, emeklilik haklarınızın iyileştirilmesi için bugüne kadar neler yaptıysak daha fazlasını yapmak için çalışmaya devam edeceğiz. İnşallah güzel günlerin arifesindeyiz. Biliyorsunuz EYT konusu geçmiş hükümetlerden bize gelen olan bir mirastı. Uzun yıllar gerçekleştirilememişti ama sonra da hükümetimiz, meclisimiz almış olduğu kararla artık EYT sorununu da bu ülkenin gündeminden çıkarttı. İnşallah 28 Mayıs&#8217;tan sonra güçlü meclis ve güçlü başkanla yolumuza kaldığımız yerden devam edeceğiz. Yine hep birlikte, yine hep beraber olacağız.&#8221;</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/bakan-donmez-ilk-isimiz-kitlerde-calisan-iscileri-kadroya-almak-olacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/bakan-donmez-1685000988.png" length="147864" type="image/png" />	</item>
		<item>
		<title>İnönü Üniversitesi 529 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-529-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-529-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 May 2023 05:17:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi 529 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[İnönü Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/inonu-universitesi-529-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[İnönü Üniversitesi 529 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>İnönü Üniversitesi Rektörlüğünden</strong><strong>: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">PERSONEL</a> ALIM İLANI</strong><br />28 Haziran 2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile ek ve değişikliklerine tabi 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre sözleşmeli personel  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilecektir. İlanda belirtilen şartları sağlayan adaylar 2022 KPSS (B) gurubu puan sıralaması esas alınmak kaydıyla yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın alınacaktır.<br /><strong>ADAYLARDA ARANAN DİĞER KOŞULLAR</strong><br />1. 657 sayılı Kanunun 48. maddesinde belirtilen şartları taşımak.<br />2. Herhangi bir  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.<br />3. Erkek adaylar için  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> hizmetini yapmış veya muaf olmak veya tecilli olmak.<br />4. 657 sayılı Kanunun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla başvuruda bulunulan sözleşmeli personel pozisyonunda 24 saat esasına dayalı çalışmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı bulunmamak. (Bu durum memuriyete girişte tam teşekküllü hastanelerden alınacak raporla tespit olunur.)<br />5. Başvuracak adaylardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre kamu kurumlarında istihdam edilenlerin, “Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmü gereğince bu maddeye aykırı durumu tespit edilenler hakkında işlem yürütülmeyecektir.<br /><strong> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">BAŞVURU</a> ZAMANI</strong><br />İlan Tarihi : 24.05.2023<br />Başvuru Bitiş Tarihi : 07.06.2023<br /><strong>BAŞVURU ŞEKLİ</strong><br />Başvurular şahsen yapılacak olup, başvuru için istenilen belgelerin, İnönü Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı İdari Personel Bürosuna son başvuru tarihi mesai saati bitimine kadar teslim edilmesi gerekmektedir.<br /><strong>BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER:</strong><br />1. Başvuru Dilekçesi<br />2.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> üzerinden alınan mezun belgesi çıktısı (Sorgulama kodu üzerinde silinti ve kazıntı olmayacaktır)<br />3. Nüfus cüzdanı fotokopisi<br />4. KPSS Sonuç Belgesi (Sorgulama kodu üzerinde silinti ve kazıntı olmayacaktır)<br />5. Deneyim ve/veya belgelendirme istenen pozisyonlarda; alanla ilgili çalıştığı kurumda görev yaptığı süreleri gösteren kurum yazısı ile Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet döküm belgesiyle belgelendirilecektir.<br />6. YDS, YÖKDİL veya Yükseköğretim Kurumu Başkanlığınca eşdeğerliliği kabul edilmiş yabancı dil sınav sonuç belgesi (Sorgulama kodu üzerinde silinti ve kazıntı olmayacaktır), (Dil şartı istenen pozisyona başvuracak adaylar için)<br />7. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için geçerli özel güvenlik görevlisi kimlik kartı,<br />8. Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla adayın beden kitle endeksini gösterir belgenin aslı (resmi sağlık<br />kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınacak belgede boy uzunluğu ile beden kitle endeksi açıkça belirtilmiş olacaktır.)<br />9. Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için sürücü belgesi<br />10. Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için psikoteknik sonuç belgesi<br />11. Pozisyonlara ait olan şartlarda istenilen MEB onaylı belgenin resmi kurumlarca onaylanmış örneği<br />12. 27 Sıra numaralı büro personeli pozisyonu için Sivil Havacılık  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">Genel</a> Müdürlüğü onaylı İHA-1 sertifikası<br />13. 28 Sıra numaralı çözümleyici, sistem programcısı pozisyonu için Python, Asp.net ve c# programlama dilleri sertifikası<br /><strong>BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:</strong><br />Yerleştirme sonuçları ilan tarihinin son başvuru gününden itibaren 15 (on beş ) gün içerisinde www.inonu.edu.tr adresinde yayımlanacaktır. Sonuçların açıklanması  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> mahiyetinde olacaktır.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230524-4-11.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230524-4-11.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/inonu-universitesi-529-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/nonu-universitesi-529-sozlesmeli-personel-alacak-1684905543.jpg" length="41278" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Taşeron İşçiye Kadro İçin Çalışmada Sona Gelindi!</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/taseron-isciye-kadro-icin-calismada-sona-gelindi/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/taseron-isciye-kadro-icin-calismada-sona-gelindi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 May 2023 06:25:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gündem]]></category>
		<category><![CDATA[100 bin taşeron]]></category>
		<category><![CDATA[bakan bilgin]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[Resmi Gazete]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[taşeron işçi]]></category>
		<category><![CDATA[taşerona kadro]]></category>
		<category><![CDATA[veda bilgin]]></category>
		<category><![CDATA[vedat bilgin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/taseron-isciye-kadro-icin-calismada-sona-gelindi/</guid>

					<description><![CDATA[Taşeron işçiye kadro düzenlemesinde çalışmalarda sona gelinirken konuya ilişkin açıklama ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin’den geldi. Bakan Bilgin, “100 bin taşeron işçinin beklediği düzenleme hayata geçirilecek” dedi.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>28.Dönem Milletvekili kesin seçim sonuçlarının  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/resmi-gazete" class="tag-link" title="Son dakika Resmi Gazete haberleri" target="_blank">Resmi Gazete</a>’de ilanının ardından yeni Meclis’in açılması ile ilk gündem maddesi taşerona kadro olacak. Taşeron işçiye kadro düzenlemesinde çalışmalarda sona gelinirken konuya ilişkin açıklama ise  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/calisma" class="tag-link" title="Son dakika çalışma haberleri" target="_blank">Çalışma</a> ve  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">Sosyal Güvenlik</a> Bakanı  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/vedat-bilgin" class="tag-link" title="Son dakika vedat bilgin haberleri" target="_blank">Vedat Bilgin</a>’den geldi. Bakan Bilgin, “100 bin taşeron işçinin beklediği düzenleme hayata geçirilecek” dedi.</p>
<p>Konuya ilişkin geçtiğimiz haftalarda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, yeni Meclis&#8217;in ilk gündem maddelerinden birinin taşeron işçilere yönelik olacağını ifade ederek, &#8220;KİT&#8217;lerde 80 bin civarında taşeron  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/isci" class="tag-link" title="Son dakika işçi haberleri" target="_blank">işçi</a> vardı, şimdi sayıları 100 bin civarında. Bazı kuruluşların yeniden taşeron işçiliğine müracaat etmesi sonucu sayıları arttı. Bu sorunu da çözeceğimizin sözünü verdik. Çalışmalarımızın büyük kısmını tamamladık. Geçici işçiler dosyasını kapattık, bunu da çözeceğiz” demişti.</p>
<p>&#8220;Toplu sözleşme, iş kanunu, toplu sözleşme kanunu, sendika kanunu gibi bütün çalışma hayatının yasal mevzuatında köklü bir reforma ihtiyaç var” diyen Bakan Bilgin, “Onunla ilgili de bütün hazırlıkları yaptık. Bir akademi kurulu kurduk. Çalışmayı önümüzdeki dönemde hayata geçireceğiz. 100 bin taşeron işçinin beklediği düzenleme hayata geçirilecek.&#8221; dedi.</p>
<p>Meclis&#8217;te yeni yasama dönemi takvimi ise 28&#8217;inci Dönem Milletvekili  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">Genel</a> Seçimi&#8217;ne ilişkin kesin sonuçların ilanından itibaren işleyecek. TBMM Genel Kurulu, Meclis İçtüzüğüne göre, Yüksek Seçim Kurulunun milletvekili genel seçimi kesin sonuçlarını ilanını takip eden üçüncü gün saat 14.00&#8217;te çağrısız toplanacak.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/taseron-isciye-kadro-icin-calismada-sona-gelindi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/taseron-isciye-kadro-icin-calismada-sona-gelindi.jpg" length="15644" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Selçuk Üniversitesi 18 Sözleşmeli Personel Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/selcuk-universitesi-18-sozlesmeli-personel-alacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/selcuk-universitesi-18-sozlesmeli-personel-alacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 May 2023 06:19:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[4/ B Sözleşmeli Personel]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[Genel]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[Selçuk Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[Selçuk Üniversitesi 18 Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[Selçuk Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[sözleşmeli personel]]></category>
		<category><![CDATA[tebligat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/selcuk-universitesi-18-sozlesmeli-personel-alacak/</guid>

					<description><![CDATA[Selçuk Üniversitesi 18 Sözleşmeli Personel Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Selçuk Üniversitesi Rektörlüğünden: </strong><strong>SÖZLEŞMELİ (4/B)  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">PERSONEL</a> ALIM İLANI</strong><br />Selçuk Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#8217;nun 4. maddesinin (B) fıkrasına göre  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarihli ve 26566 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar &#8216;da yer alan ek 2&#8217;nci maddenin (b)fıkrasına göre aşağıda belirtilen pozisyonlara toplam 18 (Onsekiz) adet sözleşmeli personel alınacaktır.<br /><strong>NOT</strong>: Yerleştirilmeye hak kazanan adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup, ilanda belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri yapılmayacaktır. Başvuracak adaylarda yukarıda belirtilen özel şartlar ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 48. Maddesinde (A fıkrasının 4, 5, 6 ve 7 bentlerinde) belirtilen aşağıdaki  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/genel" class="tag-link" title="Son dakika Genel haberleri" target="_blank">genel</a> şartlar aranır.<br /><strong>GENEL ŞARTLAR:</strong><br />1. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,<br />2.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">Başvuru</a> tarihi itibariyle 18 yaşını tamamlamış olmak, ilanın son başvuru tarihi itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak,<br />3. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,<br />4. Türk Ceza Kanununun 53. Maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin iflasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak,<br />5. Erkekler için  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">askerlik</a> durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak. (Askerlik durum belgesi veya terhis belgesinin getirilmesi gerekir.)<br />6. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,<br />7. Lisans mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP3 puanı, Önlisans mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP93 puanı ve Ortaöğretim mezunları için 2022 KPSS (B) grubu KPSSP94 puanı esas alınacaktır. <br />8. Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#8217;nun 4/B maddesinin &#8220;Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.&#8221; hükmüne uygun olması. (Bu hükme uygun olmayanlar kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır.)<br /><strong>I. ÖZEL ŞARTLAR:</strong><br />1. Belirtilen öğrenim düzeylerinin birinden mezun olmak, aranan nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.<br />2. Ortaöğretim ve Önlisans mezunlarının 2022 KPSS (B) sınavına girmiş olması.<br />3. Herhangi bir  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">sosyal güvenlik</a> kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.<br />4. Sadece bir unvan kodu için başvurulacaktır. Birden fazla unvan kodu için başvuru yapılması halinde tüm başvuruları geçersiz sayılacak ve değerlendirmeye alınmayacaktır.<br />5. Fakültemizde görev yapacak personellerin görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamak.<br />6. Elektrik ve Elektronik Teknikeri için; Tehlikeli / Çok Tehlikeli İşlerde, yüksek yerlerde ve vardiyalı işlerde çalışmasına engel olacak bir hastalığının bulunmadığına ilişkin Tam Teşekküllü Resmi Sağlık Kurumlarından alınacak Sağlık Kurulu Raporu (Bu belge sonuçlar açıklandıktan sonra sıralamaya göre yerleşme hakkı kazanan asıl adaylardan istenecektir.)<br /><strong>II. ONLİNE BAŞVURUDA SİSTEME YÜKLENMESİ GEREKEN BELGELER:</strong><br />1. Fotoğraf başvuru sırasında ilgili alana yüklenecektir (Son 6 ay içerisinde çekilmiş vesikalık fotoğraf sisteme yüklenecektir.)<br />2. Nüfus Cüzdanının önlü-arkalı fotokopisi.<br />3. Ortaöğretim mezunları için önlü-arkalı diploma fotokopisi, Yükseköğrenim (önlisans ve lisans) mezunları için  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">e-Devlet</a> ’ten alınacak BARKODLU mezuniyet belgesi.<br />4. Son 15 gün içinde e-Devlet sisteminden “Devlet Memuriyeti” için “Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü” adına alınmış Adli Sicil Kaydı ve Adli Arşiv Kaydı olup olmadığını gösteren BARKODLU belge.<br />5. Ortaöğretim ve Önlisans mezunları için BARKODLU 2022 KPSS (B) sonuç belgesi.<br />6. Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belgeler. (Aranan nitelikleri kanıtlayıcı belge istenen unvanlarda her nitelik için ayrı ayrı belgelendirme yapılarak ilgili alana yüklenecektir.)<br />7. Deneyim ve hizmet şartı olan unvan kodlarında SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (BARKODLU) veya 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışanlar için onaylı hizmet cetveli<br />8. Erkek adaylar için son 15 gün içinde e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU askerlik durum belgesi,<br />9. Son 1 (bir) yıl içerisinde 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalışmış olanlar için, daha önce 4/B’li (sözleşmeli) personel pozisyonunda çalıştığı kurumdan alınacak 1 (bir) yıl bekleme süresine tabi olmadığını gösteren belge ve e-devlet sisteminden alınmış BARKODLU SGK Hizmet Dökümü.<br /><strong>Not</strong>: 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların “Ek madde 7” maddesi gereğince: (Karar Sayısı: Ek: 12/3/2012-2012/2964) Başvuru yapanların Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası, adres bildirimi ve askerlik durumlarına ilişkin yazılı beyanları esas alınacaktır. Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar ile ilanımızda belirtilen şartları taşımadığı sonradan tespit edilenler hakkında yasal işlem yapılacağı, atamaları yapılmış ise atamaları iptal edileceği, idare tarafından kendilerine bir bedel ödenmiş ise bu bedelin yasal faizi ile birlikte tazmin edileceği hususu önemle duyurulur.<br /><strong>III.ONLİNE BAŞVURUDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR:</strong><br />Başvuru için gerekli evrakların yüklenmesi ve yüklenen bu evrakların görüntülenebilir olduğunun kontrol edilmesi adayların sorumluluğundadır. Adaylar yapmış oldukları başvurunun detaylarına T.C. kimlik numarası ve başvuru sonrası görüntülenen referans numarasını kullanarak http://disilan.selcuk.edu.tr/aday/login adresinden ulaşabilmekte, herhangi bir eksikliği görüntüleyebilmekte ve düzenleyebilmektedir.<br />Başvuru evraklarının sorunsuz yüklenmesi için adayların başvurularını mobil cihazlar yerine masaüstü bilgisayarlardan gerçekleştirmesi tavsiye edilmektedir.<br /><strong>IV. BAŞVURULARIN ŞEKLİ, YERİ VE ZAMANI</strong><br />Müracaatlar, ilanın Resmi Gazetede yayımlandığı günü izleyen 15 (onbeş) gün içinde (mesai bitimine kadar) Üniversitemiz “disilan.selcuk.edu.tr” web sayfasından online başvuru şeklinde yapılacaktır. Şahsen veya e-posta ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Adaylar “disilan.selcuk.edu.tr” adresinde yer alan online başvuru bilgilerini doldurduktan sonra online başvuru sırasında istenen belgeleri ilgili alana yükleyecektir. Adaylar sadece tek bir unvan için unvan kodu belirterek başvuru yapacaklardır. Birden fazla unvan kodlu unvana başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır. Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu sonradan tespit edilenler ile istenilen belgeleri ibraz etmeyenlerin müracaatları geçersiz sayılacak, atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecektir. Yerleşmeye hak kazanan adaylardan, daha sonra online başvuru sırasında beyanda bulundukları belgelerin asıllarının veya onaylı suretlerinin ibrazı istenecektir. Gerçeğe aykırı belge beyan/teslim edenler hakkında yasal işlem yapılacaktır.<br /><strong>V.BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLAN EDİLMESİ</strong><br />Başvuru sonunda atanmaya hak kazananların listesi Fakültemiz <a href="http://disilan.selcuk.edu.tr" target="_blank" rel="noopener">http://disilan.selcuk.edu.tr</a> web adresinde ilan edilecektir. Her kadronun beş katı kadar yedek aday belirlenecektir. Asıl kazananlardan atanmak üzere başvuru olmadığı takdirde ilan edilen Yedek kazananlar Fakültemiz web sayfasından (http://disilan.selcuk.edu.tr)duyurulacaktır. Bu ilan tebliğ mahiyetinde olacağından, ayrıca  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/tebligat" class="tag-link" title="Son dakika tebligat haberleri" target="_blank">tebligat</a> yapılmayacaktır.<br />Atanmaya hak kazanan adayların sonuçların ilan edilmesinden itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde istenen belgeleri tamamlayarak Selçuk Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Personel Birimine şahsen teslim etmeleri gerekmektedir. Bu süre içerisinde belgeleri tamamlayarak teslim etmeyen adaylar haklarını kaybetmiş olacaktır.<br />Online Başvuru Sistemi web adresi: disilan.selcuk.edu.tr <br />Başvuru Tarihleri: 22.05.2023 (saat 08:00’den) – 05.06.2023 (saat: 17:00 ‘a kadar)<br />Başvuru Şekli: “disilan.selcuk.edu.tr” web adresinden online başvuru şeklinde alınacaktır.</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230522-4-2.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230522-4-2.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/selcuk-universitesi-18-sozlesmeli-personel-alacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/selcuk-universitesi-18-sozlesmeli-personel-alacak-1684736433.jpg" length="29454" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>Asgari Ücret Zammı Ne Zaman Belli Olacak?</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/asgari-ucret-zammi-ne-zaman-belli-olacak/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/asgari-ucret-zammi-ne-zaman-belli-olacak/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 May 2023 10:41:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gündem]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret]]></category>
		<category><![CDATA[asgari ücret zam]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[işçi]]></category>
		<category><![CDATA[maaş]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<category><![CDATA[vedat bilgin]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/asgari-ucret-zammi-ne-zaman-belli-olacak/</guid>

					<description><![CDATA[Cumhurbaşkanı seçiminde 2. tur beklenirken adaylar yeni ekonomik vaatler ile seçmenin karşısına çıkacak. Kulislerde Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın Temmuz ayını işaret ettiği asgari ücret artışının seviyesinin erkene çekilebileceği konuşuluyor.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Türkiye&#8217;nin ekonomik sorunlar yaşadığı bir dönemde hem sabit gelirliler, hem de çiftçiler büyük sıkıntı yaşadı. Büyük bölümünü sabit gelirlilerin oluşturduğu tüketicilerin karşılaştıkları hayat pahalılığının önemli kısmının gıda kaynaklı olması, dikkatlerin çiftçilere yönelmesini sağlıyor.</p>
<p>Buna karşılık çiftçiler ise maliyetleri yüksekliği sebebiyle yeterince kazanamadıkları gibi, elde ettikleri hasılatın çoğu zaman masrafların karşılanmasına bile yetmemesinden şikayetçi oluyorlar.</p>
<p>&#8220;Ücretler yüzde 15.21 eridi, ikinci tur öncesi beklenti arttı&#8221;</p>
<p>Kulislerde bu süreçte ücretli kesime ve çiftçilere hangi mesajların verileceği konuşuluyor. Ücretli çalışanların yarıya yakının asgari ücretli olması veya bordrolarının asgari ücretten gösterilmesi, yeni asgari ücretten beklentileri artırıyor. Yılbaşında aldığı ücret enflasyon karşısında yüzde 15.21 oranında gerileyen ücretli çalışanlar bir yandan asgari ücrette artış beklerken, asgari ücretin üzerinde gelir elde edenler ise ocak ayında olduğu gibi paralel bir ücret artışı bekliyor.</p>
<p>Seçimin ikinci tura kalmasıyla birlikte belirsizlikten şikayetçi olan iş dünyası şimdi de asgari ücretin 28 Mayıs&#8217;tan önce belirlenip belirlenmemesine takılmış durumda. Her ne kadar Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, seçim sürecinden önce asgari ücretin temmuz ayında yeniden ele alınacağını belirtse de kulislerde geçerlilik tarihi temmuz ayı olsa bile seviyesinin seçim öncesi ilan edilebileceği konuşuluyor.</p>
<p> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/calisma" class="tag-link" title="Son dakika çalışma haberleri" target="_blank">Çalışma</a> ve  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">Sosyal Güvenlik</a> Bakanı Vedat Bilgin, seçimden önce katıldığı bir TV programında asgari ücretin 500 dolara karşılık gelen bir seviyede belirleneceğini söylemişti.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/asgari-ucret-zammi-ne-zaman-belli-olacak/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/asgari-ucret-zammi-ne-zamn-belli-olacak-1684407075.jpg" length="28152" type="image/jpeg" />	</item>
		<item>
		<title>İstanbul Üniversitesi 63 Öğretim Üyesi Alacak</title>
		<link>https://kamuiscileri.net/istanbul-universitesi-63-ogretim-uyesi-alacak-2/</link>
					<comments>https://kamuiscileri.net/istanbul-universitesi-63-ogretim-uyesi-alacak-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Kamu İşçileri Yazar]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 18 May 2023 05:29:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Öğretim Üyesi]]></category>
		<category><![CDATA[askerlik]]></category>
		<category><![CDATA[atama]]></category>
		<category><![CDATA[başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[e-devlet]]></category>
		<category><![CDATA[İstanbul Üniversitesi]]></category>
		<category><![CDATA[İstanbul Üniversitesi 63 Öğretim Üyesi Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[İstanbul Üniversitesi Öğretim Üyesi Alacak]]></category>
		<category><![CDATA[istihdam]]></category>
		<category><![CDATA[öğretim üyesi]]></category>
		<category><![CDATA[personel]]></category>
		<category><![CDATA[sosyal güvenlik]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kamutech.net/istanbul-universitesi-63-ogretim-uyesi-alacak-2/</guid>

					<description><![CDATA[İstanbul Üniversitesi 63 Öğretim Üyesi Alımı]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p><strong>İstanbul Üniversitesi Rektörlüğünden:<br /></strong>Üniversitemizin aşağıda isimleri yazılı birimlerine, 2547 Sayılı Kanunun ilgili maddeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&#8217;nun 48. maddesi. 12.06.2018 tarihli Resmi Gazete&#8217;de yayımlanarak yürürlüğe giren &#8220;Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönelmeliği&#8221;nin ilgili maddeleri ve Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca onaylanan &#8220;İstanbul Üniversitesi Akademik Yükseltilme ve  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/atama" class="tag-link" title="Son dakika atama haberleri" target="_blank">Atama</a> Kriterleri&#8221; uyarınca Profesör, Doçent ve Doktor  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/ogretim-uyesi" class="tag-link" title="Son dakika öğretim üyesi haberleri" target="_blank">Öğretim Üyesi</a> kadrolarına şahsen veya posta yoluyla eleman alınacaktır.<br /><strong> <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/basvuru" class="tag-link" title="Son dakika başvuru haberleri" target="_blank">Başvuru</a> Evrakları:</strong><br />1. Başvuru dilekçesi (Dilekçe örneğine https:// <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/personel" class="tag-link" title="Son dakika personel haberleri" target="_blank">personel</a>.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde bulunan duyurular/formlar kısmından ulaşılabilir.),<br />2. 1 Adet Biyometrik Fotoğraflı Öğretim Üyesi Kadrolarına Başvuru Formu (Örneğine https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde duyurular formlar kısmından ulaşılabilir.),<br />3. Özgeçmiş ve yayın listesi. Yabancı Dil Belgesi,<br />4. Doçentlik Belgesi ve Diploma Fotokopileri (Noterden veya Resmi Kurumlarca onaylı veya  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/e-devlet" class="tag-link" title="Son dakika e-devlet haberleri" target="_blank">E-Devlet</a>) (Lisans. Yüksek Lisans, Doktora, Sanatta Yeterlik, Uzmanlık),<br />5. Akademik Yükseltilme ve Atamada Değerlendirmeye Alınan Faaliyetler ve Puan Hesaplaması Formu (https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde duyurular/formlar kısmından ulaşılabilir,)<br />6. Aday Atama Kriterleri Değerlendirme Formu https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde duyurular/formlar kısmından ulaşılabilir,)<br />7. Asgari Koşulların Sağlandığına ilişkin Bildirim Formu (Beyanname) (https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde duyurular/formlar kısırımdan ulaşılabilir,)<br />8. Adli Sicil Kaydı (E-Devlet),<br />9. 1 adet Biyometrik Fotoğraf (Son altı ay içinde çekilmiş),<br />10. Kimlik Fotokopisi<br />11. Başlıca Araştırma Eseri olarak gösterdikleri yayın, makale, kitap (ISBN numarasını gösterecek şekilde) içindekiler bölümünün bir örneği (Profesör kadrosuna başvuracaklar için),<br />12.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/askerlik" class="tag-link" title="Son dakika askerlik haberleri" target="_blank">Askerlik</a> durum belgesi (E-Devlet),<br />13.  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/sosyal-guvenlik" class="tag-link" title="Son dakika sosyal güvenlik haberleri" target="_blank">Sosyal Güvenlik</a> Kurumu (SGK) Hizmet Takip Programından (HİTAP) alınan Hizmet belgesi (Halen bir kamu kuruntunda çalışmakta olanlar ile ayrılmış olanlar getirecek olup, E-Devlet veya Resmi Kurum onaylı belge)<br />14. İlanın bir adet fotokopisi.<br />15. Profesör kadroları için 8 (sekiz) adet, Doçent ve Doktor Öğretim Üyesi kadroları için 6 (altı) adet USB bellek. ( https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinde yer alan kadro ön inceleme dosya hazırlama düzenine göre hazırlanmalıdır.)<br /><strong>USB içerikleri:</strong><br />-Başvuru dilekçesi (imzalı),<br />-Özgeçmiş ve yayın listesi,<br />-Yabancı Dil Belgesi,<br />-Diplomalar,<br />-Doçentlik Belgesi.<br />-Akademik Yükseltilme ve Atamada Değerlendirmeye Alman Faaliyetler ve Puan Hesaplaması Formu,<br />-Aday Atama Kriterleri Değerlendirme Formu<br />-Asgari Koşulları Sağlandığına İlişkin Bildirim Formu (Beyanname)<br />-Tüm Bilimsel yayın, çalışma ve faaliyetler. (Profesör kadrosu için başlıca araştırma eseri ayrıca belirtilmelidir.)<br /><strong>Açıklamalar:<br /></strong>1. Adayların Devlet Hizmeti Yükümlülüğü bulunmaması gerekmektedir.<br />2. İlan edilen bütün unvanlar için Yabancı Ülkelerden alman diplomaların Denkliğinin onaylanmış olması ve belgelendirilmesi şarttır.<br />3. İlan edilen bu kadrolara müracaat edecek erkek adayların askerlik yönünden Mahkeme veya bakaya durumunda olmamaları gerekmektedir.<br />4. Başvurular ilanın Resmi Gazete &#8216;de yayımı tarihinden itibaren 15 (onbeş) gün içinde yapılacak olup; Profesör ve Doçent kadrosu başvuruları Rektörlük Personel Daire Başkanlığına, Doktor Öğretim Üyesi Kadrosu başvurulan ise ilana çıkılan birimlere yapılacaktır.<br />5. İlanın Son Başvuru Tarihi: İlanımızın Resmi Gazete &#8216;de yayımlandığı tarihten itibaren 15. (onbeşinci) gündür.<br />6. Müracaatlar Şahsen veya Posta yolu ile yapılacaktır. Postadaki gecikmeler ve ilanda belirtilen süreler içinde yapılmayan başvurular ile eksik belgeli başvurular dikkate alınmayacak olup, sorumluluk başvurana aittir. Posta ile yapılacak başvuruların son başvuru tarihi mesai bitimine kadar başvuru yapılacak Profesör ve Doçent Kadroları İçin İstanbul Üniversitesi Rektörlüğüne, Doktor Öğretim Üyesi kadroları için ilgili birimin Dekanlığına/Müdürlüğüne, ulaşması gerekmektedir. (Postadaki gecikmelerden Üniversitemiz sorumlu değildir.)<br />7. 2547 sayılı Kanunun Ek 38. maddesi uyarınca (2547 Sayılı Kanunun 50. maddesinin birinci fıkrasının (d) bendi kapsamında  <a href="https://www.kamuiscileri.net/haberleri/istihdam" class="tag-link" title="Son dakika istihdam haberleri" target="_blank">istihdam</a> edilerek doktora veya sanatla yeterlik eğitimlerini üniversitemizde tamamlayanların başvuru hakkı bulunmamakladır.) belirlenen %30&#8217;lik kola kapsamında başvuru yapılabilecek Doktor Öğretim Üyesi kadrosu bulunmamakladır.<br />8. Profesör ve/veya Doçent kadrolarına başvuran adaylardan Doçentlik Sözlü Sınavına girmemiş olanlar, <a href="https://personel.istanbul.edu.tr/tr/" target="_blank" rel="noopener">https://personel.istanbul.edu.tr/tr/</a> adresinde bulunan duyurular/formlar kısmında yer alan Doçentlik Sözlü Sınavı Başvuru Dilekçesini doldurarak Personel Daire Başkanlığı Doçentlik Birimine ayrıca iletmeleri gerekmekledir.<br />9. İstanbul Üniversitesi Akademik Yükseltilme ve Atama Kriterlerine, <a href="https://personel.istanbul.edu.tr/tr/content/mevzuat/yonergeler" target="_blank" rel="noopener">https://personel.istanbul.edu.tr/tr/content/mevzuat/yonergeler</a> adresinden ulaşılabilir. Dr. öğretim üyesi, Doçent ve Profesör kadrolarına başvuran tüm adayların bilimsel dosyalarının bu yönergede yer alan kriterlere uygunluğu, ilgili akademik birimlerdeki ön inceleme komisyonları ve üniversitenin ilgili komisyonu tarafından incelenir. Akademik Yükseltilme ve Atamada asgari kriterleri sağlamayan adayların dosyaları jüri değerlendirmesine alınmaz.<br />10. İstenilen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilen aday/adayların atamaları yapılmayacaktır. Başvuran aday/adayların koşullarının uygun olmadığının sonradan anlaşılması durumunda atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilecek ve hiçbir hak talep edemeyeceklerdir.<br />11. İlan şartında yabancı dil koşulu bulunan kadrolara başvurularda &#8220;Yükseköğretim Kuramlarında Yabancı Dil Öğretimi ve Yabancı Dille Öğretim Yapılmasında Uyulacak Esaslara İlişkin Yönetmelik&#8217;in 8. maddesinin 7. fıkrasında belirtilen şartlardan en az birinin sağlandığına dair belgenin ibraz edilmesi gerekmekledir.<br />12. Kadroya başvuruda bulunan adaylardan atanmaya hak kazananların atamaları, 07.04.2023 tarihli, E.25832 sayılı Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının yazısı ile bildirilen 05.04.2023 tarihli Yükseköğretim Yürütme Kurulu Kararıyla Üniversitemize vermiş olduğu atama izni kontenjanı dahilinde yapılacak olup, atama izni kontenjanını aşan hiçbir atama gerçekleştirilemeyecektir.<br />13. İdare uygun gördüğü takdirde İlanın her aşamasını iptal edebilir.<br />14. İlanımıza https://personel.istanbul.edu.tr/tr/ adresinden ulaşılabilir.<br />BAŞVURU BAŞLANGIÇ TARİHİ: 18.05.2023<br />BAŞVURU BİTİŞ TARİHİ: 01.06.2023 (mesai saati bitimi itibariyle)</p>
<p><div class="embed-case"></div>
</p>
<p><object data='https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230518-4-12.pdf' type='application/pdf' width='100%' height='600px' style='margin-top:20px;'><p>PDF: <a href="https://kamutech.net/wp-content/uploads/2025/12/20230518-4-12.pdf" target="_blank" rel="noopener">İndir</a></p></object></p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://kamuiscileri.net/istanbul-universitesi-63-ogretim-uyesi-alacak-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
		<enclosure url="https://kamuiscileri.net/wp-content/uploads/2025/12/stanbul-universitesi-63-ogretim-uyesi-alacak.jpg" length="30800" type="image/jpeg" />	</item>
	</channel>
</rss>
