Konfederasyon Genel Merkezinde TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün ATALAY’ın açılış konuşmasıyla başlayan toplantıya, Kurul başkanlığını yürüten TÜRK-İŞ Genel Mali Sekreter Ramazan AĞAR ve Genel Teşkilatlandırma Sekreteri Eyüp ALEMDAR ile üye sendikaların yöneticileri katıldı. 

Tüm sendikaların görüş ve önerilerinin dinlendiği toplantıda; taban ücret, zam oranı, refah payı, kamudaki taşeron işçiler ve geçici işçilerin durumu ile sosyal haklar konuları masaya yatırıldı.

Kamuda üyesi bulunan TÜRK-İŞ’e bağlı 15 sendikanın yetki tespit süreçlerini tamamlamasının ardından  yaklaşık 700 bin işçinin 2023-2025 dönemindeki ücret zammı ve sosyal hakları içeren talepleri oluşturulacak. Taleplerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunulmasıyla Çerçeve Protokol kapsamında pazarlık süreci başlayacak.

TÜRK-İŞ ve Hükümet arasında yapılan görüşmeler sonrası “Kamu Kesimi Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü” imzalanmakta ve toplu iş sözleşmeleri bu doğrultuda sonuçlanmaktadır.

696 KHK ile kadroya geçen 4 D sürekli işçiler için yeni bir dönem başlarken bu işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna asıl iş kolundan bildirimleri, 01/11/2020 tarihi itibariyle yapıldı.

Peki merkezi kurumlardaki 696 KHK’lı işçiler, 1 Kasım 2020’den sonra hangi TİS hükümlerin tabi olacaklar?

İşyerinde/işletmede mevcut bir TİS varsa, bu TİS 696 KHK ile kadroya geçen işçilere uygulanır mı? 

Mevcut TİS’in 696 KHK’lı işçilere uygulanmasında nelere dikkat edilmelidir?

Ücret artışı ve sosyal yardımlar nasıl uygulanacaktır?

696 KHK’lı işçilerin günlük ücreti yükseltilecek mi?

696 KHK kapsamındaki hangi işçilerin günlük ücretlerine zam gelecek?

TİS sosyal haklar 696 KHK’lı işçilere nasıl uygulanacak?  

Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü bir yazı yayınlayarak bu hususları açıklığa kavuşturdu.

Buna göre;

• İşyerinde/işletmede süresi devam eden mevcut bir Toplu İş Sözleşmesi varsa; 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin, yetkili sendikalara üye olmaları veya dayanışma aidatı ödemeleri suretiyle yürürlükteki Toplu İş Sözleşmelerinden yararlandırılmaları gerekmektedir.

Sendikaya üye olarak veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle İşletme Toplu İş Sözleşmesinden yararlanacak işçilerin ücretleriyle ilgili olarak ise;

• Yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesiyle günlük bir taban ücret belirlenmişse, 696 KHK’lı işçilerin günlük ücretlerinin de bu taban ücrete yükseltilmesi,
• Bir taban ücret belirlenmemişse veya 696 KHK’lı işçilerin günlük ücreti, belirlenen taban ücretin üzerindeyse aynı yevmiyelerin ödenmesine devam edilmesi,
• Diğer mali ve sosyal hakların da dahil olunan TİS’teki sözleşme hükümleri gereğince ödenmesi gerekmektedir.

Bu Yazının PDF formatına ulaşmak için tıklayınız 

İşte Bakanlığın o yazısı;

T.C.

TARIM VE ORMAN BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü

Sayı: E-24522897-010.06.01-3123882                                                                                06.11.2020

Konu: 696 Sayılı KHK ile Sürekli İşçi Kadrolarına Geçişleri Yapılan İşçiler Hk.

DAĞITIM YERLERİNE

Bilindiği üzere; 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde gereğince sürekli işçi kadrolarına geçiş işlemleri yapılan sürekli/geçici işçi personelin, ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesine ilişkin esaslar, Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanmış ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesi hükümleri Mülga Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca 12.04.2018 tarihinde ilan edilmiş olup, bu hükümlerin Geçici 23 üncü madde kapsamındaki idareler için 31.10.2020 tarihine kadar uygulanması kararlaştırılmıştır.

Aynı KHK’nın 113 üncü maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa eklenen Geçici 7. Madde ile aynı Kanun’un 4. Maddesinin “… (2) Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de asıl işin girdiği işkolundan sayılır” hükmü gereği, ataması yapılan işçiler Bakanlığımız işyerlerinin bağlı bulunduğu 01-Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık işkoluna geçişleri yapılmış ve Sosyal Güvenlik Kurumuna giriş bildirgeleri verilmiş olup, iş kolu değişikliğinden sonra ilgili personelin 01.11.2020 tarihinden itibaren sendikalar üye olabilme ve Toplu İş Sözleşmelerinden yararlanma hakları doğmuştur.

6356 sayılı Kanunun “Sendika üyeliği ve üyeliğin kazanılması” başlıklı 17 inci maddesinin beşinci fıkrasında, “Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır…” denilmekte olup, “Üyelik aidatı” başlıklı 18 inci maddesinin ikinci fıkrasında da “Üyelik ve dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir.” şeklinde düzenlemeye yer verilmiştir.

Bu nedenle, bahse konu işçilerin Bakanlığımızda yetkili bulunan sendikalara üye olmaları veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle dilekçelerinin alınarak yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmelerinden yararlandırılmaları gerekmektedir.

Söz konusu üyelik işlemleriyle ilgili olarak; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun “Toplu iş sözleşmesinden yararlanma” başlıklı 39. Maddesinde;

“(1) Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır.

(2) Toplu iş sözleşmesinden, sözleşmenin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanır.

(3) Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler de, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır.

(4) Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onayı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma, talep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibarıyla hüküm doğurur.” hükmü yer almaktadır.

Bu itibarla, yukarıda belirtilen açıklamalar doğrultusunda üyelik aidatı veya dayanışma aidatı ödemek suretiyle İşletme Toplu İş Sözleşmesinden yararlanacak işçilerin ücretleriyle ilgili olarak;

Bakanlığımızın üyesi bulunduğu Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası ( TÜHİS ) ile Bakanlığımız bünyesinde yetkili olan Sendikalar (TARIM-İŞ/ÖZ ORMAN-İŞ) arasında imzalanan 01.03 2019-28.02 2021 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmelerinin gündelik ücret skalasının V. Grubundu yer alan taban ücretlerine intibaklarının yapılması, taban ücreti üzerinde bulunanların ise aynı yevmiyelerinin ödenmesine devam edilmesi ile diğer mali ve sosyal hakların da sözleşme hükümleri gereğince ödenmesi, ayrıca yapılacak maaş hesaplamalarında Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünce uygulanmakta olan ve konuyla ilgili gerekli düzenlemelerin yapıldığı işçi personel maaş programının kullanılması hususlarında;

Bilgi ve gereğini rica ederim.

Mustafa SÖNMEZ

Bakan a.

Genel Müdür Yardımcısı