Önceki gün, Sağlık İş Sendikası’nın açtığı davanın işçi lehine sonuçlandığına dair sendika tarafından yapılan açıklamayı paylaşmıştık.

Bir açıklama da Hizmet İş Sendikası’ndan geldi.

Hizmet İş Sendikası, Sağlık Bakanlığı’na karşı Ankara 24. İş Mahkemesi’ne açtıkları davada yerel mahkemenin, 10 Eylül 2019 tarihli duruşmada itiraz yolu açık olmak üzere işçi lehine karar verdiğini duyurdu.

Hizmet İş Sendikası’nın açıklamasına göre Ankara 24. İş Mahkemesi’nin kararı; asgari ücretin yüzde fazlasına çalışan işçilerin ücretinin, yüzde fazlalar (%10, %20, %30… vb) uygulanmak suretiyle bulunup, bu şekilde tespit edilen yeni ücretlerine, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren %4 oranında zam yapılmasını içeriyor.

İşte Hizmet İş Sendikası’nın o duyurusu:

TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN EMEKÇİLERİN ÜCRETLERİ YENİDEN BELİRLENECEK

Sendikamız Hukuk Müşavirliğince, 696 Sayılı KHK ile mahalli idarelerin iktisadi teşebbüsleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen ve asgari ücretin katlarına (%10, %20, %30,vb.) çalışan emekçiler adına, geçiş sonrası asgari ücretin yüzdelik katlarının uygulanmaması nedeniyle açılan dava işçiler lehinde sonuçlandı.

Sağlık Bakanlığı’na karşı Ankara 24. İş Mahkemesi’ne açılan davada yerel mahkeme, 10 Eylül 2019 tarihli duruşmada itiraz yolu açık olmak üzere davamızın kabulüne karar verdi.

KARAR EMEKÇİLERİ SEVİNDİRDİ

Sendikamızın hukuk başarısı, başta üyelerimiz olmak üzere, 696 sayılı KHK ile kadroya geçen tüm emekçileri sevindirdi.

YENİ ÜCRETLER ŞU ŞEKİLDE BELİRLENECEK

Yerel Mahkeme’nin verdiği karara göre, asgari ücretin fazlasına çalışan emekçilerin ücreti yeni asgari ücrete yükseltilecek. Hizmet alım ihaleleri ve bireysel iş sözleşmesinde belirlenen yüzde fazlası (%10, %20… vb) ise yeni asgari ücret esas alınarak belirlenecek.

Asgari ücretin yüzde fazlasına çalışan emekçilerin bu şekilde tespit edilen yeni ücretlerine, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren Yüksek Hakem Kurulu kararı ile imzalan toplu iş sözleşmesinde belirtilen ücret zammı uygulanacak. İşçi hizmet alım ihalelerine ile bireysel iş sözleşmelerine göre asgari ücretin % 10 fazlası ile çalışıyor ise; 1 Ocak 2019 tarihinde uygulanacak 85,28 TL/gün brüt asgari ücretin %10 fazlası 93,80 TL/gün brüt üzerine %4 oranında zam yapılarak, 97,55 TL/gün brüt olarak ücreti tespit edilecek. Yine, işçinin ücreti asgari ücretin %20, %30, %40, %50 ve katları ise, bu örnek hesaplama temel alınarak 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle ödenecek ücretlerin tespit edilmesi gerekecek.

SENDİKAMIZCA AÇILAN FARKLI EMSAL DAVALAR DEVAM EDİYOR

Sendikamız Hukuk Müşavirliğince, mahalli idarelerin iktisadi teşebbüsleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen üyelerimiz adına, geçiş sonrası asgari ücretin yüzdelik katlarının uygulanmaması nedeniyle farklı işverenlere karşı açılan emsal davalar devam etmektedir.

Bilindiği gibi Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yayınlanan görüşler neticesinde, taşerondan kadroya geçen işçilerin asgari ücretle olan bağları kopmuştu. Bu nedenle alt işveren döneminde asgari ücretin “yüzde fazlası” şeklinde maaş alan işçilere, 1 Ocak 2019 tarihi itibariyle almakta oldukları çıplak ücret üzerinden yüzde 4 zam uygulanmıştı.

İşçiler ve sendikalar bu uygulamaya itiraz ederek mahkeme yoluna gitmişti. Yerel mahkemede kararların taşeron işçiler lehine çıktığı anlaşılıyor. Ancak yerel mahkemelerin işçi lehine verdiği kararlar henüz sonuç doğuracak nitelikte değil. Yargı sürecinin tamamlanması için yerel mahkemenin verdiği kararların istinaf ve Yargıtay aşamasından geçmesi gerekiyor. Bu nedenle halihazırda taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşlarında bir değişiklik ya da yeniden hesaplanma söz konusu değildir.

Öte yandan yerel mahkemelerin taşeron işçiler lehine verdiği kararlar büyük önem taşımaktadır. Hukuki sürecin (istinaf, Yargıtay aşaması) işçiler lehine tamamlanması durumunda taşerondan kadroya geçen işçilerin maaşında çok önemli iyileşme sağlanacaktır. İşçilerin şu an içinse sendikalar tarafından yürütülen hukuki süreci takip etmek dışında yapmaları gereken bir husus bulunmamaktadır.

ÖZ SAĞLIK İŞ SENDİKASI DA MAHKEMEYİ KAZANDIĞINI DUYURDU!

Öte yandan Öz Sağlık İş Sendikası da yüzde fazlaya ilişkin davayı kazandığını duyurdu.

Sendika’dan yapılan açıklama şöyle:

“Sağlık Bakanlığı’na bağlı İl Sağlık Müdürlüğü’nde Ambulans Şoförü olarak çalışan üyemiz adına kadroya geçmeden önce almakta olduğu asgari ücretin %36 fazlasının kadroya geçiş sonrasında da ücretine yansıtılması, bu ücretin üzerine ayrıca 01.01.2019 tarihi itibariyle %4 zam oranının uygulanması gerektiği iddiası ile üyemiz adına açtığımız dava lehimize sonuçlanmıştır.

Karar kadroya geçmeden önce asgari ücretin %……. fazlası ile çalışan tüm üyelerimiz için emsal nitelik teşkil etmektedir.

İlgili karara yönelik yasal süreç tamamlandıktan ve kararın kesinleşmesi ile birlikte tüm üyelerimizin ücret fark alacakları, ilgili kurumlardan adli ve idari yollardan talep edilecektir. “

Sendikanın paylaştığı mahkeme kararına ulaşmak için tıklayınız